POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

NOMBRE DE LA FACULTAD
NOMBRE DEL DEPARTAMENTO

TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

INTEGRANTES
ANDRES FELIPE SALAZAR RUIZ
COD.1811026505

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

SEGUNDO SEMESTRE DEL 2018

TUTORA.
CLAUDIA GARCIA

15 DE SEPTIEMBRE DE 2018

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INTRODUCCION

El siguiente trabajo fue realizado con el fin de exponer con argumentos los puntos de vista de los
integrantes del grupo de trabajo de derecho comercial y laboral con relación al caso que se enuncia a
continuación, basándonos en investigaciones realizadas en diferentes textos normativos vigentes donde
pudiéramos obtener información pertinente que nos ayudara a analizar con ética y profesionalismo y
dar una solución clara frente a situaciones cotidianas.

OBJETIVO PRINCIPAL

 Dar explicación clara acerca de las diferentes situaciones planteadas en el enunciado y exponer
nuestro punto de vista teniendo en cuenta la información recopilada.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Conocer los diferentes tipos de contrato laboral.

 Identificar el alcance de las facultades del empleador.
 Determinar qué acciones van en contra de la dignidad del trabajador.
 Buscar soluciones a los problemas planteados tomando como referencia textos de

CASO
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a término
indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días
después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo a que sus
condiciones de salud le impiden desempeñarse adecuadamente en su puesto de trabajo.
Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no tienen claro que
resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándose que les gustaría seguir las siguientes
pautas:
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de
pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de producción y venta zapatos
mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en
cuenta que su amiga MELISA también quedó sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a Melisa
y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad.
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformará así:
1. Melisa, aportará su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los productos.
2. Jazmín, una bodega valorada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de la
sociedad.
3. Sandra aportará 30.000.000 Millones de pesos.

Justifique sus respuestas.

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¿A QUE FACULTAD DEL EMPLEADOR SE REFIEREN ESTOS CAMBIOS?

CAPITULO VI.

TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.

Según (Mintrabajo, 1951)el artículo 66 del código sustantivo de trabajo La parte que termina
unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra en el momento de la extinción la causal
o motivo que la mueve a tomar esa determinación, salvo en el caso de que exista cláusula de reserva
conforme al artículo 49.

“Uno de los aspectos de mayor relevancia dentro del ejercicio del “ius variandi” se define
precisamente como la facultad con la que cuenta el empleador para ordenar traslados, ya sea en
cuanto al reparto funcional de competencias (factor funcional), o bien teniendo en cuenta la sede o
lugar de trabajo (factor territorial) pero siempre con el respeto de las directrices limitantes. La
facultad del empleador de modificar las condiciones en una relación laboral (ius variandi) no es
absoluta porque puede tornarse violatoria de derechos fundamentales si se aplica en forma arbitraria
o si no se sustentan de manera adecuada los motivos por los cuales se dan los cambios y la necesidad
de los mismos.” (corteconstitucionalSetenciaT-682/14, 2014)

Para este caso el empleador apoyándose en el IUS VIRIANDI, puede argumentar su facultad para
introducir todos aquellos cambios relativos a la forma, modalidades, condiciones y prestación del
trabajo. En el caso de Melissa se puede interpretar un abuso del IUS VIRIANDI, ya que se realizó un
cambio abrupto en su situación laboral afectando su dignidad, la decisión que tomo el empleador fue
arbitraria y no es un argumento válido para la terminación del contrato por su estado de salud, por el
contrario, el empleador debió explorar otras alternativas como, por ejemplo, modificar sus funciones
laborales mientras se recupera de su problema de salud.

Para Camila que a raíz de la salida de Melissa de su cargo la situación es diferente, porque ella fue
reubicada en otro puesto y por ende modificadas sus condiciones salariales, siendo esto arbitrario si no
hubo conciliación entre las partes. Según (corteconstitucionalSetenciaT-682/14, 2014) “A pesar de la
existencia de esta facultad del ejercicio el “ius variandi” en cabeza ya sea de la administración
pública o de un empleador privado, es de advertir que debe ejercerse. (i) dentro de los límites de la
razonabilidad y (ii) las necesidades del servicio. Para ello el empleador debe conocer los derechos del
trabajador y no vulnerarlos, ya que esto atenta en contra de su dignidad.

En el caso de Sandra se entiende que por el tipo labor que ejercía podemos afirmar que el contrato era
por prestación de servicios y por ley este se puede dar por terminado si no se cumplen con los objetivos
pactados al realizarse el contrato.

¿SE TRATA DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES? EXPONGA ARGUMENTOS A

FAVOR Y EN CONTRA DE LA CALIFICACIÓN DE SUSTANCIAL.

Según el artículo 41 del código sustantivo del trabajo se hace referencia a modificaciones sustanciales
en cuanto a la cuantía y forma de remuneración, la especificación del trabajo y el sitio donde deba
realizarse y la duración del trabajo y deben quedar constancia por escrito con copia a los trabajadores,
si analizamos las situaciones planteadas en el problema se puede evidenciar que en el caso de Camila a
quien le fueron asignadas funciones deferentes a las que usualmente, realizaba también sufrió una

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afectación económica por parte del empleador al disminuirle su salario, situación similar ocurrió con
los trabajadores quienes laboran en promedio una hora más sin que esta contraprestación en salario se
vea reflejada, siendo estas a juicio de quien analiza el caso decisiones arbitrarias por parte del
empleador.

¿CONFORME A LOS DATOS QUE SE FACILITAN, DETERMINE SI DE CONFORMIDAD

CON EL ORDENAMIENTO JURÍDICO LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR LA
SEÑORA SANDRA PODRÍAN DAR LUGAR A LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO
LABORAL?

Revisando nuevamente las funciones de la señora Sandra y como se expuso en el primer punto se
entiende que su contrato era por prestación de servicios, en este caso el contratista puede dar por
terminado el contrato si este no cumple con sus expectativas, por tal razón no existió un contrato
laboral. A continuación, se exponen las razones por las cuales se asume que el contrato fue por
prestación de servicios;

 Debe existir subordinación: En este caso su tarea era cumplir con la nota semanal.
 Requiere actividad personal del empleador: Ella podía enviar la nota desde su casa, quien
garantiza que efectivamente ella la realizaba?
 Debe existir remuneración por su labor: Se habla de que su trabajo era colaborativo, no hacen
referencia a salarios.

CONCLUSIONES

 Con el análisis del caso realizado se pudo evidenciar el desconocimiento del empleador con
respecto a los derechos del trabajador.
 Se logró identificar el alcance de las facultades del empleador y cuando en realidad si está
amparado bajo esta norma.
 Se identifican tipos de contratos basado en el código sustantivo de trabajo.
 Se expone el manejo adecuado para situación de salud de Melissa.

BIBLIOGRAFIA
corteconstitucionalSetenciaT-682/14. (2014). corte constitucional republica de colombia. Obtenido de
SetenciaT-682/14: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm
Mintrabajo. (7 de junio de 1951). codigosustantivodetrabajo. Obtenido de DIARIO OFICIAL. AÑO
LXXXVIII. N. 27622. 7, JUNIO, 1951. PÁG. 1.:
http://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-sustantivo-del-trabajo