Documento sobre regularidade documental e parâmetros de avaliação

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SUMÁRIO
1. APRESENTAÇÃO ....................................................................................................................................... 7
1.1. SISTEMA BANCODOC........................................................................................................................ 8
1.2. RESPONSABILIDADES ..................................................................................................................... 11
1.3. CADASTRO DOS COLABORADORES E DOCUMENTOS PARA ACESSO E INÍCIO DOS TRABALHOS DOS
TERCEIROS ................................................................................................................................................ 15
1.4. LANÇAMENTO DE DADOS E INFORMAÇÕES ................................................................................... 16
1.5. DOCUMENTOS DE MONITORAMENTO MENSAL ............................................................................. 16
1.6. DEPÓSITO DE DOCUMENTOS ......................................................................................................... 17
1.7. VERIFICAÇÃO DE REGULARIDADE DOCUMENTAL ........................................................................... 22
2. PARÂMETROS DE AVALIAÇÃO ............................................................................................................... 23
2.1. REGULARIDADE DOCUMENTAL .......................................................................................................... 23
2.3. ANÁLISE DE RISCOS ............................................................................................................................ 26
3. TRATAMENTO DE RESULTADOS ............................................................................................................. 26
4. CARTILHA DE DOCUMENTOS ................................................................................................................. 28
4.1. ALVARÁ / LICENÇA DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA ............................................................................... 28
4.2. ALVARÁ DE FUNCIONAMENTO - PREFEITURA MUNICIPAL ............................................................. 29
4.3. ASO - EXAME ADMISSIONAL + ASO ATUAL (VÁLIDO) ..................................................................... 31
4.4. ASO - EXAMES DEMISSIONAIS ........................................................................................................ 35
4.5. ASO - EXAMES PERIÓDICOS ............................................................................................................ 38
4.6. CAGED – COMPLETO ...................................................................................................................... 41
4.7. CARTÃO DE CNPJ - CADASTRO NACIONAL DE PESSOA JURÍDICA .................................................... 43
4.8. CARTÃO IDENTIFICADOR DO OPERADOR DE EQUIPAMENTOS (NR11 E 12).................................... 45
4.9. CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO (CNH) ................................................................................ 46
4.10. CARTEIRA NACIONAL DE VIGILANTE (CNV) ................................................................................. 48
4.11. CERTIDÃO DE AÇÕES TRABALHISTAS (NÃO SE TRATA DA CNDT) ................................................ 49
4.12. CERTIDÃO DE REGULARIDADE DA RECEITA ESTADUAL ............................................................... 50
4.13. CERTIDÃO DE REGULARIDADE DA RECEITA FEDERAL.................................................................. 52
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4.14. CERTIDÃO DE REGULARIDADE DA RECEITA MUNICIPAL ............................................................. 54
4.1. CERTIFICADO DE FORMAÇÃO DE VIGILANTE .................................................................................. 55
4.15. CERTIFICADO DE REGULARIDADE DO FGTS................................................................................. 57
4.16. CERTIFICADO DE TREINAMENTO EM DIREÇÃO DEFENSIVA ........................................................ 60
4.17. CERTIFICADO DE TREINAMENTO MOPP - MOVIMENTAÇÃO OPERACIONAL DE PRODUTOS

PERIGOSOS ............................................................................................................................................... 61
4.18. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA ALPINISMO INDUSTRIAL ............................................... 63
4.19. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA INSPEÇÃO DE CALDEIRAS E VASOS DE PRESSÃO ........... 65
4.20. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA O TRANSPORTE DE CARGAS INDIVISÍVEIS ..................... 67
4.21. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA O TRANSPORTE MANUAL DE CARGAS ........................... 69
4.22. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE BATE ESTACA......................................... 71
4.23. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE BOBCAT ................................................. 74
4.24. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE CAMINHÃO BASCULANTE ..................... 76
4.25. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE CAMINHÃO BRUCK................................ 78
4.26. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE CAMINHÃO FORA DE ESTRADA ............. 80
4.27. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE CAMINHÃO MUNCK .............................. 82
4.28. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE CAMINHÃO PIPA ................................... 85
4.29. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE CARREGADEIRA DE ESTEIRA .................. 87
4.30. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE EMPILHADEIRA...................................... 89
4.31. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE EMPILHADEIRA HYSTER/GUINCHO ....... 91
4.32. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE ESCAVADEIRA........................................ 93
4.33. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE FELLER OU SIMILARES ........................... 95
4.34. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE GARRA HIDRÁULICA .............................. 97
4.35. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE GRUA .................................................... 99
4.36. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE GUINDASTE MÓVEL ............................. 101
4.37. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE GUINDAUTO ........................................ 103
4.38. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MÁQUINAS DE USINAGEM .................. 105
4.39. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MINI CARREGADEIRA .......................... 107
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4.40. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MINI ESCAVADEIRA ............................. 109
4.41. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MONOVIA ........................................... 111
4.42. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MOTO ROÇADEIRA .............................. 113
4.43. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MOTOCOVEADOR ............................... 115
4.44. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MOTONIVELADORA ............................ 118
4.45. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MOTOPODA ........................................ 120
4.46. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MOTOSSERRA ..................................... 122
4.47. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE PÁ CARREGADEIRA .............................. 124
4.48. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE PERFURATRIZ ...................................... 126
4.49. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE PLATAFORMA MÓVEL ......................... 128
4.50. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE POLICORTE .......................................... 130
4.51. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE RETROESCAVADEIRA ........................... 132
4.52. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE ROÇADEIRA ......................................... 134
4.53. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE ROLO COMPACTADOR ........................ 136
4.54. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE ROMPEDOR ACOPLADO ...................... 138
4.55. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE SERRA CIRCULAR ................................. 140
4.56. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE TALHA ................................................. 142
4.57. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE TRACKMOBILE ..................................... 144
4.58. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE TRATOR ............................................... 146
4.59. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE TRATOR CORTADOR DE GRAMA ......... 148
4.60. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE TRATOR DE ESTEIRA ............................ 150
4.61. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE TRATOR VARREDEIRA.......................... 152
4.62. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO EM EQUIPAMENTOS DE CONCRETAGEM .. 154
4.63. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO EM PONTE-ROLANTE ................................ 156
4.64. COMPROVANTE DE ENTREGA DE COLETE À PROVA DE BALAS ................................................. 158
4.65. COMPROVANTES DE FÉRIAS (AVISO + RECIBO DE PAGAMENTO) ............................................. 160
4.66. COMPROVANTE DE FORMAÇÃO DE TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO ........................ 162
4.67. CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS E/OU PEDIDO DE COMPRA ...................................... 163
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4.68. CONTRATO SOCIAL/ESTATUTO SOCIAL - SÓCIO PRO LABORE .................................................. 165
4.69. CONTRATO SOCIAL / ESTATUTO SOCIAL – ATUALIZADO .......................................................... 167
4.70. CPF DO COLABORADOR ............................................................................................................ 169
4.71. CTPS DOS EMPREGADOS ADMITIDOS....................................................................................... 171
4.72. FICHA DE ENTREGA DE EPI'S ..................................................................................................... 172
4.73. FICHA DE ENTREGA PERIÓDICA DE EPI’S ................................................................................... 175
4.74. FICHA DE REGISTRO DO COLABORADOR .................................................................................. 177
4.75. FOLHA ANALÍTICA DE PAGAMENTO COM RESUMO GERAL ...................................................... 179
4.76. FOLHA ANALÍTICA DE PAGAMENTO COM RESUMO GERAL - 13º SALÁRIO ............................... 181
4.77. GUIA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL - GPS OU DARF 13º SALÁRIO + COMPROVANTE DE PAGAMENTO
BANCÁRIO .............................................................................................................................................. 182
4.78. GUIA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL - GPS OU DARF INSS + COMPROVANTE DE PAGAMENTO

BANCÁRIO .............................................................................................................................................. 186
4.79. GUIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS - GRF + COMPROVANTE DE PAGAMENTO BANCÁRIO ....... 189
4.80. GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISÓRIO DO FGTS - GRRF + COMPROVANTE DE PAGAMENTO +

DEMONSTRATIVO DO TRABALHADOR .................................................................................................... 190
4.81. NR 01 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO - (ORDEM DE SERVIÇO) ..................................... 194
4.82. NR 06 - COMPROVANTE DE TREINAMENTO DE EPI - APLICAÇÃO, USO, HIGIENE, CUIDADOS E

TROCA 195
4.83. NR 10 - SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE (CAPACITAÇÃO E

HABILITAÇÃO)......................................................................................................................................... 197
4.84. NR 11 - TRANSPORTE, MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS

(HABILITAÇÃO) ....................................................................................................................................... 200
4.85. NR 12 - MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS (CAPACITAÇÃO)........................................................... 202
4.86. NR 13 - CERTIFICADO DE TREINAMENTO DE OPERAÇÃO DE CALDEIRAS E VASOS DE PRESSÃO 204
4.87. NR 18 - MONTAGEM DE ANDAIMES (CAPACITAÇÃO) ............................................................... 206
4.88. NR 18 - OPERAÇÃO DE PLATAFORMAS DE TRABALHO AÉREO - PTA (CAPACITAÇÃO) ............... 208
4.89. NR 18 - OPERAÇÕES DE CORTE A QUENTE - OXICORTE (CAPACITAÇÃO) ................................... 210
4.90. NR 20 – SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO COM INFLAMÁVEIS E COMBUSTÍVEIS .............. 212
4.91. NR 33 - TRABALHO EM ESPAÇOS CONFINADOS (CAPACITAÇÃO) + COMPROVANTE DA

PROFICIÊNCIA DO(S) INSTRUTOR(ES) ...................................................................................................... 214
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4.92. NR 35 - TRABALHO EM ALTURA (CAPACITAÇÃO) + COMPROVANTE DA PROFICIÊNCIA DO(S)
INSTRUTOR(ES) ....................................................................................................................................... 216
4.93. PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO ................................ 218
4.94. PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS – PPRA.................................................. 220
4.95. RELAÇÃO GFIP - SEFIP COMPLETA - 13º SALÁRIO OU DCTFWEB 13º SALÁRIO .......................... 223
4.96. RELAÇÃO GFIP - SEFIP COMPLETA OU DCTFWEB - MENSAL (DECLARAÇÃO COMPLETA) .......... 227
4.97. RG DO COLABORADOR ............................................................................................................. 232
4.98. TERMO DE AUTORIZAÇÃO - NR 10 ............................................................................................ 234
4.99. TREINAMENTO ADMISSIONAL - NR 18-28 ................................................................................ 236
4.100. TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO (TRCT) ..................................................... 238
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1. APRESENTAÇÃO
Alinhado aos princípios que orientam a conduta da CIMENTO APODI, o Programa GETEC - Gestão de Terceiros
CIMENTO APODI tem como principais objetivos:
a. Consolidar e difundir os padrões de regularidade estabelecidos pelo ordenamento jurídico

brasileiro;
b. Identificar e disseminar as melhores práticas de gestão das relações de trabalho para a

melhoria contínua de processos dos parceiros CIMENTO APODI;
c. Por meio de um processo equânime e transparente, identificar e reconhecer os melhores

parceiros.
d. Buscar a melhoria constante na qualidade do trabalho dos Fornecedores e o aprimoramento

contínuo do seu relacionamento com a CIMENTO APODI;
O Programa de Gestão de Terceiros CIMENTO APODI conta com a participação dos prestadores de serviços
que disponibilizam, de forma contínua, mão de obra especializada. Este Programa terá a duração
indeterminada, sendo reservado à CIMENTO APODI o direito de proceder, no transcorrer do ano, às
alterações que se fizerem necessárias para o aprimoramento do mesmo, bem como às adequações à
legislação vigente à época.
Dúvidas e Sugestões
A equipe do Bancodoc está em prontidão para colaborar com os usuários no sentido de oferecer orientações
sobre os procedimentos disponíveis no sistema e orientar sobre questões que envolvem os documentos
solicitados no Programa de Gestão de Terceiros CIMENTO APODI.
Entre em contato conosco, através dos seguintes canais:
Chat online: Após logar no sistema, clique na opção "Chat" disponível no canto inferior direito da sua tela do
Bancodoc, inclua seu nome e e-mail e digite sua dúvida.
E-mail: suporte.cimentoapodi@bancodoc.com.br
Telefone: (31) 3058-0700
Para melhor atendê-los, quando ligar ao número indicado acima:
✓ Tecle 01 para Atendimento em Espanhol / Atención em Espanhol;
✓ Tecle 02 para tratar sobre Documentos (dúvidas sobre critérios documentais, esclarecimentos sobre
cancelamentos, etc.);
ATENÇÃO! Em caso de contato por dúvidas documentais, ao ligar para o número de telefone indicado
acima, tecle a opção nº 2 (Documentos) e, novamente, a opção nº 2 (Gestão de Documentos),
selecionando em seguida o Código do Cliente Cimento Apodi : 6
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✓ Tecle 03 para tratar sobre Cadastros (da empresa ou do empregado) e demais dúvidas quanto as
funcionalidades do sistema (depósito de documentos, consulta do status do empregado, etc.);
✓ Tecle 04 para entrar em contato com o Financeiro Bancodoc (dúvidas sobre valores a serem pagos,
necessidade de regularizar pendências, etc.); OBS: Para regularizar sua pendência financeira envie e-mail
para financeiro@bancodoc.com.br
✓ Tecle 05 para tratar sobre outros assuntos;
✓ Tecle 06 para ouvir novamente;
Horário de atendimento: Segunda à sexta, das 08h às 18hs.
O Bancodoc está em permanente evolução a fim de poder oferecer soluções cada vez mais adequadas às
demandas dos usuários e clientes. Para isso, as críticas e sugestões serão sempre consideradas.
Todas as contestações realizadas sobre a não aceitação dos documentos depositados devem ser baseadas
neste Manual, cujo pleno atendimento pelo fornecedor deve garantir a aceitação dos documentos por ele
depositados.
1.1. SISTEMA BANCODOC

Cadastramento e Acesso ao Portal BANCODOC
Acesse o site www.bancodoc.com.br e clique no banner CIMENTO APODI.
Preencha o formulário com todos os dados solicitados, pois são necessários
para cadastro da sua empresa no site do Bancodoc.
Quando do recebimento dos dados, em até 02 dias úteis, o Bancodoc

providenciará o cadastro da empresa, bem como realizará todos os
procedimentos para a liberação do acesso ao usuário informado no cadastro.
Após o cumprimento de todos os procedimentos para efetivação do cadastro, a equipe de projetos entrará
em contato com as informações de acesso (login e senha) e demais orientações.
O fornecedor da CIMENTO APODI indicará a pessoa responsável pelo acesso ao Bancodoc, bem como deverá
informar quais as suas atribuições junto ao Bancodoc. Isso permitirá a adequada liberação de permissões às
informações do sistema. É absolutamente indispensável que os dados de cadastro e o nome do responsável
pelo acesso estejam atualizados, uma vez que todas as comunicações feitas pelo Bancodoc se baseiam nessas
informações.
Cadastro de empregados
Após liberado o acesso ao Sistema Bancodoc, é necessário que seja
realizado o cadastro dos colaboradores, que irão prestar serviços à
CIMENTO APODI, no sistema, no seguinte caminho: Lançamentos >
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Cadastro Empregado.
Neste campo, devem ser preenchidos todos os dados do colaborador (nome, CPF, data de admissão, etc.) e
depositados todos os documentos admissionais do mesmo, os quais constam discriminados na tabela de
Atividades Exames médicos Documentos e Qualificações, de acordo com a respectiva função e atividade que
ele irá exercer na CIMENTO APODI. A tabela está disponível para download no Bancodoc, no seguinte
caminho: Ajuda > Manuais.
ATENÇÃO! É de extrema importância que todas as informações sejam preenchidas em conformidade com os
dados constantes nos documentos do colaborador, visto que, informações divergentes podem gerar o
cancelamento dos documentos.
Depósito de documentos
Além dos documentos admissionais, depositados no cadastro do
empregado, devem ser depositados os documentos da empresa,
de acordo com a periodicidade, e os documentos mensais dos
empregados.
ATENÇÃO! Para consultar a relação de documentos que devem ser depositados e a respectiva periodicidade,
acessar a Tabela de Envio de Documentos, disponível em: Ajuda > Manuais.
Acesso ao material de Apoio

Todo o material de suporte e orientação necessário para a
realização da Certificação de Regularidades dos fornecedores,
bem como para a mobilização dos profissionais, está disponível no
portal de serviços Bancodoc, em Menu: Ajuda > Manuais.
Neste campo, poderá ser feito o download, sempre que necessário, desta Cartilha, bem como da Tabela de
envio de documentos, com os respectivos prazos a serem observados, a Tabela de funções, atividades,
exames médicos, documentos e qualificações.
STATUS por empregado

Por meio deste relatório, é possível verificar o status dos
documentos solicitados para cada colaborador, de forma que,
consta indicação dos documentos pendentes de depósito e/ou
que estão aguardando validação. Disponível no seguinte caminho:
Relatório > Documento > Status por Empregado.
Quando os documentos dos colaboradores estão pendentes,

aguardando validação, foram cancelados e/ou estão vencidos, o colaborador fica BLOQUEADO para exercer
suas atividades junto à CIMENTO APODI, mas quando a documentação não apresenta nenhuma pendência, o
colaborador se apresenta no relatório como LIBERADO. Para verificar os motivos de bloqueio do colaborador,
basta clicar no quadro em vermelho escrito BLOQUEADO.
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Farol de documentos
Por meio deste relatório é possível verificar o status de todos os
documentos da empresa e de depósito mensal. De forma que, são
indicados os documentos validados, aguardando validação,
pendentes de depósito e aqueles não aplicáveis (no corpo deste
manual são indicados os documentos que podem ser depositados
na modalidade não aplicável e as situações em que se
enquadram). Relatório disponível no seguinte caminho: Relatórios
> Gerenciais > Farol > Documentos.
Consulta de documentos validados

É possível consultar e acessar os documentos validados (aceitos)
no sistema, no seguinte caminho: Documento > Consultar >
Empresa / Empregado.
Consulta de documentos cancelados

É possível consultar os documentos cancelados no sistema,
com suas respectivas justificativas de cancelamento quando
acessados, no seguinte caminho: Relatórios > Documento >
Cancelados > Empresa / Empregado.
ATENÇÃO! Os documentos são cancelados quando não

preenchem os requisitos mínimos dispostos neste manual.
Sendo assim, é de extrema importância que os dados do
responsável pelo depósito estejam sempre atualizados, visto que os avisos de cancelamento são
encaminhados ao e-mail do responsável, contendo o motivo do cancelamento e orientações sobre como
proceder para regularizar a situação.
Atualização de dados do responsável pelo depósito

É muito importante que os dados do responsável pelo depósito de documentos e cadastro dos empregados
esteja sempre atualizado, visto que por meio dos dados cadastrados, os analistas poderão entrar em contato
com o responsável para verificação de informações, orientações e envio de e-mails informativos sobre
cancelamentos de documentos.
Atendimento
Caso tenha alguma dúvida quanto ao sistema, entre em contato com a Equipe de Projetos do Bancodoc por
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meio do chat, disponível em www.bancodoc.com.br, ou ligue no número (31) 3058-0700.
Quanto às dúvidas relacionadas a documentos cancelados, entre em contato, no mesmo número indicado
acima, e peça para ser direcionado ao analista responsável pelo cancelamento (o nome do analista irá constar
no e-mail de cancelamento enviado ao responsável pelo depósito de documentos).
Ainda, em caso de prioridades ou dúvidas quanto aos documentos a serem depositados, envie um e-mail ao
suporte.cimentoapodi@bancodoc.com.br
1.2. RESPONSABILIDADES
Para garantir o cumprimento dos objetivos deste Programa a CIMENTO APODI contratou a empresa
Bancodoc, consultoria especializada em gestão de contratos, com experiência acumulada em projetos de
grandes redes de contratação no país. Ambas as empresas, juntamente com os fornecedores da CIMENTO
APODI, compartilham das seguintes responsabilidades:
✓ O Bancodoc é responsável pela divulgação do Programa GETEC - Gestão de Terceiros CIMENTO

APODI, pelo repasse de informações aos fornecedores, pelo recebimento, análise, guarda e
disponibilização dos documentos digitais, pelo processamento das informações e pelo fornecimento
dos relatórios gerenciais a CIMENTO APODI e às empresas que o compõe acerca da Certificação de
Regularidade dos fornecedores.
✓ É de responsabilidade da CIMENTO APODI a supervisão do Programa, com vistas a garantir a plena
participação dos seus fornecedores, além da gestão e divulgação dos resultados.
✓ É de responsabilidade de cada fornecedor garantir o envio de todos os documentos e informações
solicitados, estritamente dentro dos critérios estabelecidos neste Programa. Cada fornecedor deverá
definir formalmente um representante para ser o responsável por cuidar do desempenho da sua
empresa no atendimento ao Programa de Gestão de Terceiros CIMENTO APODI.
✓ Fica reservado a CIMENTO APODI, sob o auxílio da Bancodoc, o direito de proceder às alterações que
se fizerem necessárias para o aprimoramento do Programa de Gestão de Terceiros CIMENTO APODI,
bem como às adequações à legislação vigente, devendo informar aos participantes qualquer
alteração.
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Premissas:
✓ A classificação do fornecedor se estabelece sobre sua regularidade no cumprimento das obrigações legais,
sobre seu potencial econômico-financeiro para permanecer regular e sobre sua capacidade de comprovar
essa regularidade.
✓ A correção e atualidade dos dados e documentos inseridos no sistema Bancodoc e a plena obediência às
regras previstas no Programa GETEC - Gestão de Terceiros CIMENTO APODI proporcionarão ao fornecedor
melhores resultados.
✓ De forma a manter uma avaliação equânime sobre todos os fornecedores, as regras deste processo se
aplicam a todos, de forma igualitária, observadas apenas as particularidades do fornecimento, quando
houver.
Envio de documentos e informações
Por meio do Portal Bancodoc, com funcionamento via WEB, os usuários indicados
por cada fornecedor têm acesso às funcionalidades do sistema, de acordo com o
perfil (permissões de acesso) indicado por sua empresa.
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Antes e durante o início da prestação de serviços a CIMENTO APODI, serão solicitados documentos e dados
necessários à análise de regularidade do fornecedor. Esses documentos e dados deverão ser inseridos no
Sistema Bancodoc, ou informados no contato realizado pela equipe Bancodoc, conforme padrões e prazos
definidos na Cartilha de Documentos.
Além da Cartilha de Documentos, que consolida as regras para aceitação de cada comprovante solicitado, o
usuário tem acesso a vídeos de orientação, além de suporte permanente por telefone, e-mail ou Skype, e
treinamentos técnicos e operacionais que podem ser solicitados e agendados junto à equipe Bancodoc.
Todo esse processo é amparado por mecanismos de segurança da informação e termos de confidencialidade.
A responsabilidade pelo sigilo cabe também a cada empresa e seus respectivos usuários. Portanto, é
imprescindível que os dados de acesso sejam de uso restrito a cada usuário e que a empresa informe sobre
quaisquer alterações no seu quadro de operadores do sistema.
As formas de depósito dos documentos são classificadas como sendo de "admissão", de "empresa" ou de
"empregado", e serão solicitados nas ocasiões do cadastramento da empresa, do empregado, na ocorrência
do fato gerador do documento, mensalmente, bimestralmente, semestralmente ou anualmente, conforme a
Cartilha de Documentos e o Calendário de Depósito de Documentos.
Apresentação Dos Documentos
Os documentos, em cópia digital, devem ser enviados através do portal de serviços Bancodoc, acessando a
página específica no endereço/internet: www.bancodoc.com.br.
a) Documentos e respectivos prazos para depósito
Os documentos solicitados e os prazos para emissão e envio devem seguir os padrões estabelecidos neste
Manual.
b) Segurança e responsabilidade pelas informações
O Bancodoc garante 100% de segurança sobre as informações enviadas. Entretanto, a empresa usuária é a
única responsável pelo acesso do seu colaborador indicado para operar o sistema. No caso de substituição ou
desligamento desse operador, o fato deve ser comunicado imediatamente ao Bancodoc para desativação do
cadastro do usuário.
c) Critérios básicos de aceitação
Legibilidade do Documento:
Documentos ilegíveis não serão aceitos. Aconselhamos digitalizar os documentos originais em resolução
150dpi em arquivo .JPEG ou .GIF (até 300kb) ou em arquivo .PDF (até 3MB). Podem ser depositados quantos
documentos forem necessários.
d) Adequação do documento:
O documento enviado deverá ser exatamente aquele que foi solicitado e terá que seguir os critérios e padrões
estabelecidos neste Manual. A não adequação às orientações aqui descritas inviabilizarão a aceitação do
documento e o fornecedor não terá sua homologação aprovada.
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A equipe do Bancodoc está em prontidão para colaborar com os usuários no sentido de esclarecer sobre os
procedimentos e orientar sobre questões que envolvem os documentos solicitados nos Requisitos de Meio
Ambiente, Saúde e Segurança para fornecedores de materiais, serviços e.
e) Requisitos de Segurança, Meio Ambiente e Medicina do Trabalho
A empresa deve possuir procedimentos escritos para desenvolvimento de suas tarefas, nos quais os riscos de
segurança estejam claramente identificados, além de descritas as recomendações de segurança necessárias.
Abaixo descritos requisitos mínimos, outros requisitos específicos poderão ser exigidos.
▪ Requisitos legais
Toda empresa contratada para trabalho pela CIMENTO APODI deverá cumprir rigorosamente as todas as
normas que regulamentam a saúde e segurança no trabalho.
▪ Diretrizes corporativas de segurança
Toda empresa contratada para trabalho pela CIMENTO APODI deverá cumprir os requisitos aplicáveis a
terceiros constantes no contrato celebrado entre as partes e diretrizes corporativas de segurança.
▪ Documentação necessária para acesso a CIMENTO APODI
Toda empresa contratada para trabalho pela CIMENTO APODI deverá cumprir os requisitos aplicáveis para a
liberação de seu acesso ao Local dos Serviços, conforme Procedimentos de Acesso.
A relação com os requisitos mínimos exigidos pela CIMENTO APODI para a liberação do acesso estão
disponíveis no portal de serviços Bancodoc através da página específica no endereço/internet:
www.bancodoc.com.br no Menu: Ajuda > Manuais
▪ Qualificação profissional
A empresa deve ministrar treinamentos periódicos em segurança e saúde para seus colaboradores,
garantindo a qualificação profissional desses colaboradores que deverão, ainda, ser submetidos a testes para
comprovação desta qualificação.
Dessa forma, tendo em vista as características específicas do seu processo, a CIMENTO APODI possui uma
relação com os requisitos mínimos exigidos para comprovar a qualificação profissional dos colaboradores.
A relação com os requisitos mínimos exigidos pela CIMENTO APODI para a mobilização dos profissionais está
disponível no portal de serviços Bancodoc através da página específica no endereço/internet:
www.bancodoc.com.br no Menu: Ajuda > Manuais.
▪ Exames médicos
A relação com os exames médicos mínimos exigidos na mobilização dos colaboradores está disponível no
portal de serviços Bancodoc através da página específica no endereço/internet: www.bancodoc.com.br no
Menu: Ajuda > Manuais.
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1.3. CADASTRO DOS COLABORADORES E DOCUMENTOS PARA ACESSO E INÍCIO DOS
TRABALHOS DOS TERCEIROS
O cadastro dos empregados deve ser realizado previamente ao início da prestação de serviços, deve ser
atualizado conforme ocorrências, com preenchimento de todos os dados solicitados, inclusive a inclusão da
atividade realizada.
Os colaboradores deverão ser cadastrados no portal Bancodoc, no seguinte Menu:
Lançamentos Cadastro de empregados
Após o cadastro do colaborador será necessário o Upload dos seguintes documentos:
1. COMPROVANTE DA CONTRATAÇÃO:
Se o terceiro for EMPREGADO CLT
a. ASO – Exame Admissional + ASO Atual (Válido)

b. Atestado de Bons Antecedentes
c. CPF do Colaborador
d. CTPS dos Empregados Admitidos
e. Ficha de Entrega de EPI’s
f. Ficha de Registro do Colaborador
g. NR 01 - Segurança e Saúde no Trabalho - (Ordem de Serviço)
h. NR 06 - Comprovante de Treinamento de EPI - aplicação, Uso, Higiene, cuidados e troca
i. RG do Colaborador
j. Treinamento Admissional – NR 18-28
Se o terceiro for SÓCIO PRESTADOR DE SERVIÇOS
a. ASO Atual (Válido)

b. Atestado de Bons Antecedentes
c. Contrato Social / Estatuto Social – Sócio Pro Labore
d. CPF do Colaborador
e. Ficha de Entrega de EPI’s
f. NR 01 - Segurança e Saúde no Trabalho - (Ordem de Serviço)
g. NR 06 - Comprovante de Treinamento de EPI - aplicação, Uso, Higiene, cuidados e troca
h. RG do Colaborador
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15
i. Treinamento Admissional – NR 18-28
2. CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO (CNH)* (somente se o colaborador for habilitado e sua

atividade exigir utilização de veículos leves ou pesados).
*A consulta das categorias da CNH exigidas para cada atividade está disponível em www.bancodoc.com.br –
Menu: Ajuda > Manuais.
3. COMPROVANTE DA QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL, TREINAMENTOS e/ou DOCUMETOS

OBRIGATÓRIOS* (somente se a atividade do colaborador exigir a qualificação profissional,
certificados, treinamentos, documentos obrigatórios*).
*Ver a lista da DOCUMENTAÇÃO MÍNIMA EXIGIDA disponível em www.bancodoc.com.br – Menu: Ajuda >
Manuais.
4. FOTO 3x4: Um arquivo somente com a foto. Obs.: A foto 3x4 deverá ser digitalizada obrigatoriamente
em formato JPEG ou GIP.
No cadastro dos empregados, devem ser enviados os documentos de admissão, de acordo com os critérios
estabelecidos na Cartilha de Documentos.
1.4. LANÇAMENTO DE DADOS E INFORMAÇÕES

As informações a serem lançadas e cadastradas no Bancodoc (turnover e faltas) deverão ser realizadas até o
6º dia. Ex.: As informações relativas ao mês de março/19 devem ser lançadas até o dia 08/04/19.
Enquanto os acidentes deverão ser lançados em até 24hs da ocorrência.
Antes de iniciar a prestação de serviços, o fornecedor deverá cadastrar no sistema Bancodoc os dados dos
seus empregados vinculados ao contrato e mantê-los atualizados. O prazo limite para atualização mensal
desses dados é o 6º dia útil do mês posterior às ocorrências. Ex.: As informações relativas ao mês de
março/19 devem ser lançadas até o dia 08/04/19.
1.5. DOCUMENTOS DE MONITORAMENTO MENSAL

Os documentos solicitados devem ser depositados no Bancodoc até o dia 15 (quinze) de cada mês, referindo-
se às obrigações relativas ao mês anterior. Ex.: Os documentos solicitados em setembro/2019, referentes às
obrigações geradas no mês agosto/2019, devem ser enviados até o dia 15/09/2019, independente do dia da
semana (o sistema Bancodoc está disponível 24 horas).
Validação de documentos
Uma vez inseridos os dados e documentos no Sistema Bancodoc, a equipe

realiza uma primeira análise baseada nas regras de aceitação definidas na
Cartilha de Documentos. Estando os documentos de acordo com os
padrões mínimos previamente divulgados e tendo eles
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16
plena eficácia como meio de prova de regularidade, os seus dados são coletados e eles são validados.
Caso os documentos não sejam aceitos, as justificativas para as recusas são inseridas pelos analistas no
sistema Bancodoc, que automaticamente as envia para o e-mail do usuário que realizou os depósitos (envio)
dos arquivos.
O envio de documento fora dos padrões definidos e o seu consequente cancelamento é uma anomalia do
processo e gera retrabalho para todos os envolvidos. Além disso, a falta do documento correto dentro do
prazo compromete a classificação do fornecedor no rating de regularidade. Portanto, o fornecedor deve
usufruir de todos os mecanismos mantidos à sua disposição para que o envio seja feito sempre de forma
correta e tempestiva.
Análise de dados
Os dados coletados dos documentos são cruzados entre si e também entre

dados inseridos pelo fornecedor, diretamente no Sistema Bancodoc. A ausência
de comprovantes inseridos no Bancodoc e a falta de atualização das bases de
dados também são considerados indicadores importantes que integram o
processo classificação dos fornecedores.
Apresentação de Resultados
Os resultados dos cruzamentos e análises dos dados são transformados em

diversos relatórios gerenciais com indicadores operacionais do Programa de
Gestão de Terceiros CIMENTO APODI e também indicadores de regularidade e
riscos de cada fornecedor.
Esses relatórios estão disponíveis no sistema Bancodoc para os usuários da

CIMENTO APODI e dos fornecedores, de acordo com o perfil de acesso.
1.6. DEPÓSITO DE DOCUMENTOS

Os documentos solicitados devem ser depositados no Bancodoc até o dia 15 (quinze) de cada mês, conforme
a TABELA DE ENVIO DE DOCUMENTOS vigente. A aceitação do documento enviado pelo fornecedor está
diretamente vinculada ao atendimento das regras deste Manual.
▪ Critérios Básicos de Aceitação

✓ Legibilidade do Documento:
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17
Documentos ilegíveis não serão aceitos, aconselhamos digitalizar os documentos originais em resolução
150dpi em arquivo .JPEG ou .GIF (até 300kb) ou em arquivo .PDF (até 3MB).
Podem ser depositados quantos documentos forem necessários.
✓ Adequação do documento
O documento depositado deverá ser exatamente aquele que foi solicitado e terá que seguir os critérios e
padrões estabelecidos nesta cartilha. A não adequação às orientações aqui descritas acarretará no
cancelamento do depósito.
O depósito dos documentos se dará das seguintes formas:
▪ Depósito por empregado
Consiste no depósito de documentos que dizem respeito a cada empregado. Deverá o fornecedor depositar
tais documentos de forma individualizada para cada colaborador.
São documentos de depósito por empregado:
✓ ASO - Exame Admissional + ASO Atual (válido)*

✓ ASO - Exames Demissionais
✓ ASO - Exames Periódicos
✓ Atestado de Bons Antecedentes*
✓ Cartão Identificador do Operador de Equipamentos (NR 11 e 12)*
✓ Carteira Nacional de Habilitação (CNH)*
✓ Certificado de Treinamento em Direção Defensiva*
✓ Certificado de Treinamento MOPP - Movimentação Operacional de Produtos Perigosos*
✓ Certificado de Treinamento para Alpinismo Industrial*
✓ Certificado de Treinamento para Inspeção de Caldeiras e Vasos de Pressão*
✓ Certificado de Treinamento para o Transporte de Cargas Indivisíveis*
✓ Certificado de Treinamento para o Transporte Manual de Cargas*
✓ Certificado de Treinamento para Operação BobCat*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Bate Estaca*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Caminhão Basculante*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Caminhão Bruck*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Caminhão Fora de Estrada*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Caminhão Munck*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Caminhão Pipa*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Carregadeira de Esteira*
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✓ Certificado de Treinamento para Operação de Empilhadeira*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Empilhadeira Hyster/Guincho*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Escavadeira*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Feller ou Similares*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Garra Hidráulica*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Grua*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Guindaste Móvel*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Guindauto*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Máquinas de Usinagem *
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Mini Carregadeira*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Mini Escavadeira*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Monovia*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Moto Roçadeira*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Motocoveador*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Motoniveladora*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Motopoda*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Motosserra*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Pá Carregadeira*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Perfuratriz*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Plataforma Móvel*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Policorte*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Retroescavadeira*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Roçadeira*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Rolo Compactador*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Rompedor Acoplado*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Serra Circular*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Talha*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de TrackMobile*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Trator*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Trator Cortador de Grama*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Trator de Esteira*
✓ Certificado de Treinamento para Operação de Trator Varredeira*
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✓ Certificado de Treinamento para Operação em Equipamentos de Concretagem*
✓ Certificado de Treinamento para Operação em Ponte-Rolante*
✓ Comprovante de Férias (Aviso + Recibo de Férias)
✓ Comprovante de Formação Profissional de Técnico em Segurança do Trabalho*
✓ Contrato Social/Estatuto Social - Sócio Pro Labore*
✓ CPF do Colaborador*
✓ CTPS dos Empregados Admitidos*
✓ Ficha de Entrega de EPI’s*
✓ Ficha de Entrega Periódica de EPI’s
✓ Ficha de Registro do Colaborador*
✓ Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS - GRRF + Comprovante de pagamento + Demonstrativo do
Trabalhador
✓ NR 01 - Segurança e Saúde no Trabalho - (Ordem de Serviço)*
✓ NR 06 - Comprovante de Treinamento de EPI - aplicação, Uso, Higiene, cuidados e troca*
✓ NR 10 - Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade (Capacitação e habilitação)*
✓ NR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais (Habilitação)*
✓ NR 12 - Máquinas e Equipamentos (Capacitação)*
✓ NR 13 - Certificado de Treinamento de Operação de Caldeiras e Vasos de Pressão*
✓ NR 18 - Montagem de Andaimes (Capacitação)*
✓ NR 18 - Operação de Plataformas de Trabalho Aéreo - PTA (Capacitação)*
✓ NR 18 - Operações de Corte a Quente – Oxicorte (Capacitação)*
✓ NR 20 – Segurança e Saúde do Trabalho com Inflamáveis e Combustíveis*
✓ NR 33 - Trabalho em Espaços Confinados (Capacitação) + Comprovante da Proficiência do(s)
Instrutor(es)*
✓ NR 35 - Trabalho em Altura (Capacitação) + Comprovante da Proficiência do(s) Instrutor(es)*
✓ RG do Colaborador*
✓ Termo de Autorização – NR 10*
✓ Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT)
✓ Treinamento Admissional – NR 18-28*
*Documentos solicitados no momento do cadastro do empregado.
▪ Depósito da empresa:
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Consiste no depósito realizado pelo fornecedor no sistema Bancodoc daqueles documentos referentes à
empresa ou ao conjunto de empregados. São eles:
✓ Alvará / Licença de Vigilância Sanitária
✓ Alvará de Funcionamento - Prefeitura Municipal
✓ CAGED - Completo
✓ Cartão de CNPJ - Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica
✓ Certidão de Ações Trabalhistas (Não se trata da CNDT)
✓ Certidão de Regularidade da Receita Estadual
✓ Certidão de Regularidade da Receita Federal
✓ Certidão de Regularidade da Receita Municipal
✓ Certificado de Regularidade do FGTS
✓ Contrato de Prestação de Serviços e/ou Pedido de Compra
✓ Contrato Social / Estatuto Social – Atualizado
✓ Folha Analítica de Pagamento de Salário com Resumo Geral
✓ Folha Analítica de Pagamento de Salário com Resumo Geral - 13º Salário
✓ Guia da Previdência Social - GPS OU DARF 13º Salário + comprovante de pagamento bancário
✓ Guia da Previdência Social - GPS OU DARF INSS + comprovante de pagamento bancário
✓ Guia de Recolhimento do FGTS - GRF + comprovante de pagamento bancário
✓ Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO
✓ Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA
✓ Relação GFIP - SEFIP Completa - 13º Salário ou DCTFWEB 13º Salário
✓ Relação GFIP - SEFIP Completa ou DCTFWEB – Mensal (Declaração Completa)
▪ Depósito “não aplicável”
O depósito na modalidade “não aplicável” poderá ser efetuado sempre que a exigência de o documento não
condizer com a realidade da empresa. Por exemplo: quando não houver empregados com início de gozo de
férias no mês solicitado, deverá ser assinalada a opção “não aplicável” no momento do depósito, gerando a
declaração formal do fornecedor de não ocorrência de férias no período.
As justificativas disponíveis no sistema são as únicas admitidas, de acordo com cada documento. Caso o
usuário não encontre a justificativa adequada à sua situação, deverá entrar em contato com o Bancodoc para
que ela possa ser incluída no sistema ou para que seja esclarecida sua não aceitação.
Ao selecionar uma justificativa, a empresa usuária estará emitindo uma declaração formal à CIMENTO APODI
acerca daquela situação.
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21
O depósito feito nessa modalidade será objeto de análise e de auditoria para constatação da realidade
informada na justificativa.
▪ Depósito “vinculado online”
A opção de depósito vinculado deverá ser utilizada quando o mesmo documento for aplicável a mais de uma
unidade. Essa opção não estará disponível quando o documento for específico de cada unidade.
▪ Depósitos realizados fora do prazo
Todos os documentos solicitados no Programa de Gestão de Terceiros CIMENTO APODI devem ser
depositados dentro do prazo solicitado, sob pena de comprometimento na avaliação da capacidade de
comprovação de regularidade da empresa. Contudo, aqueles documentos que não forem depositados
constarão como pendentes até que seja feita a regularização através do respectivo depósito. Portanto,
mesmo fora do prazo, é indispensável o envio dos documentos.
1.7. VERIFICAÇÃO DE REGULARIDADE DOCUMENTAL

O usuário poderá verificar sua regularidade através de três tipos de relatórios disponíveis no sistema:
▪ Relatório “Depositado (Sintético)”
Nesse relatório serão apresentadas estatisticamente a quantidade de documentos exigidos X quantidade

depositada X quantidade aguardando validação X quantidade pendente.
▪ Relatório “Depositado” (Analítico)
Nesse relatório poderá ser verificada a relação individual dos documentos recebidos pelo Bancodoc.
▪ Relatório “Não Depositado”
Nesse relatório poderá ser verificada a relação individual dos documentos da empresa e empregado não
depositados.
▪ Relatório "Cancelados”
Nesse relatório poderá ser verificada a relação individual dos documentos cancelados da empresa e
empregado, bem como as justificativas de cancelamento.
▪ Relatório "Depósito por Usuário”
Nesse relatório poderá ser verificado o responsável pelo depósito dos documentos, bem como a data de
inclusão dos mesmos e protocolos.
▪ Relatório “Validade dos ASOs”
Por meio desse relatório é possível gerenciar a validade dos exames médicos relacionados nos ASOs de cada
empregado.
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22
2. PARÂMETROS DE AVALIAÇÃO
Os fornecedores CIMENTO APODI serão avaliados mensalmente de acordo com a regularidade no

cumprimento das suas obrigações legais, o seu potencial de manutenção da regularidade e a sua capacidade
de comprovação de acordo com os parâmetros apresentados neste manual. Segue abaixo os itens de
avaliação com sua respectiva pontuação.
Critérios de avaliação:
1. REGULARIDADE DOCUMENTAL
2.1 Documentos de Empresa/Empregado 1.000
2.2 Documentos de Admissão* ----
PONTUAÇÃO TOTAL: 1.000
* Os documentos de admissão são pontuados mediante o cadastro e lançamento de informações.
✓ Ranking Mensal
Serão distribuídos o total de 1.000 pontos mensais, conforme critério de avaliação definido.
✓ Ranking Anual
Será realizada uma média dos resultados dos Rankings Mensais. Cada ranking será divulgado de forma
completa à CIMENTO APODI, através do sistema Bancodoc, no mês posterior ao seu fechamento.
✓ Critério de desempate
O critério de desempate será pela antecedência de entrega dos documentos. Assim, se houver empate
entre fornecedores, será feita a média do prazo de envio de documentos, considerando todo o período de
vigência do Programa de Gestão de Terceiros CIMENTO APODI. A empresa que tiver a menor média será a
melhor classificada.
2.1. REGULARIDADE DOCUMENTAL
a. Avaliação:
Com base na documentação, será estabelecido ranking com o total de pontos apurados, conforme abaixo:
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Avaliação Resultado Apurado
Ótimo 100% de conformidade
Bom De 81% até 99% de conformidade
Razoável De 65% até 80% de conformidade
Insuficiente Abaixo de 65% de conformidade
b. Distribuição de pontos por documento:

▪ Documentos de Admissão:
Os documentos de admissão são indispensáveis para o cadastramento dos empregados, por isso não são
pontuados
▪ Documentos de Empresa/Empregado
Documento Pontuação
Alvará / Licença de Vigilância Sanitária 26
Alvará de Funcionamento - Prefeitura Municipal 26
ASO - Exames Demissionais 50
ASO - Exames Periódicos 50
CAGED - Completo 20
Cartão de CNPJ - Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica 16
Certidão de Ações Trabalhistas (Não se trata da CNDT) 20
Certidão de Regularidade da Receita Estadual 20
Certidão de Regularidade da Receita Federal 40
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Certidão de Regularidade da Receita Municipal 20
Certificado de Regularidade do FGTS 40
Comprovantes de Férias (Aviso + Recibo de Pagamento) 60
Contrato de Prestação de Serviços e/ou Pedido de Compra 20
Contrato Social/Estatuto Social - Atualizado 20
Ficha de Entrega Periódica de EPI’s 50
Folha Analítica de Pagamento de Salário com Resumo Geral 40
Folha Analítica de Pagamento de Salário com Resumo Geral - 13º Salário 40
Guia da Previdência Social - GPS OU DARF 13º Salário + comprovante de pagamento bancário 60
Guia da Previdência Social - GPS OU DARF INSS + comprovante de pagamento bancário 60
Guia de Recolhimento do FGTS - GRF + comprovante de pagamento bancário 60
Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS - GRRF + Comprovante de pagamento + 60

Demonstrativo do Trabalhador
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO 31
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA 31
Relação GFIP - SEFIP Completa - 13º Salário ou DCTFWeb 13º Salário 40
Relação GFIP - SEFIP Completa ou DCTFWeb - Mensal (Declaração Completa) 40
Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) 60
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25
2.3. ANÁLISE DE RISCOS
A regularidade no cumprimento das obrigações legais e o seu potencial de manutenção pelo fornecedor
decorrerão de análise qualitativa dos documentos apresentados e gerarão os indicadores de Análise de Riscos
da seguinte forma:
Empresas com alto risco de passivo, considerando o acúmulo de fatores e/ou situação crítica,
representado passivo trabalhista já estabelecido ou com ocorrência iminente.
Empresas risco de passivo relevante, considerando a identificação de fatores críticos que devem ser
tratados com urgência.
Empresas risco moderado de passivo, sendo identificados pontos a serem acompanhados e corrigidos
para que não evoluam para o surgimento de passivo.
Empresas com fatores de risco inexistentes ou irrelevantes.
Os critérios de classificação são de domínio exclusivo do Bancodoc, que deverá apresentar os seus
fundamentos sempre que for solicitado.
Além dessa classificação, as empresas participantes do Programa de Gestão de Terceiros CIMENTO APODI
serão avaliadas quanto à sua performance na apresentação dos comprovantes solicitados. Esses documentos
deverão ser apresentados estritamente dentro dos moldes divulgados na Cartilha de Documentos, até o dia
15 (quinze) de cada mês, referentes a obrigações do mês anterior. De modo a garantir previsibilidade de
quando cada documento será solicitado, além de constarem na Cartilha de Documentos, essas informações
estão consolidadas na Tabela de Envio de Documentos, que está disponível para os participantes do
Programa.
3. TRATAMENTO DE RESULTADOS
O não atendimento ao envio dos documentos solicitados conforme prazos e padrões divulgados, bem como a
identificação de irregularidades no cumprimento de obrigações de responsabilidade compartilhada entre o
fornecedor e a CIMENTO APODI poderão ensejar a retenção dos pagamentos devidos pelos serviços
prestados.
Além disso, a partir dos resultados apurados, os fornecedores classificados e submetidos às ações previstas na
tabela abaixo:
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Avaliação Ação
A empresa que teve seu resultado classificado como bom deverá cumprir com um plano
Bom de ações definido pelo Bancodoc e/ou pela CIMENTO APODI, para melhoria dos seus
resultados.
A empresa que teve seu resultado classificado como razoável será notificada pela
Razoável CIMENTO APODI sobre a iminência da sua desqualificação como fornecedor e sobre
possíveis ações e prazos a serem cumpridos.
A empresa que teve seu resultado classificado insuficiente poderá entrar em processo de
Insuficiente substituição e poderá ficar impedida de participar de novas oportunidades de negócio
junto à CIMENTO APODI.
As ações previstas neste Programa não limitam, modificam ou se sobrepõem a outras previstas nos
contratos firmados entre a CIMENTO APODI e/ou as empresas que o compõe e seus fornecedores.
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27
4. CARTILHA DE DOCUMENTOS
4.1. ALVARÁ / LICENÇA DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA
FREQUÊNCIA Obrigatório no ato do cadastro da empresa e no vencimento

FORMA DE DEPÓSITO Documentos >> Depósito on-line >> Empresa
OBRIGATÓRIO PARA Todas as empresas
FUNDAMENTAÇÃO Lei nº 9.782, de 26 de janeiro de 1999
O que é este documento?
O Alvará Sanitário é um documento de autorização de funcionamento ou operação de serviço, emitido pela

autoridade sanitária local, também chamado de licença ou permissão sanitária. Esse documento deve ser
depositado por empresas que utilizam, armazenam e/ou transportam produtos controlados pela Vigilância
Sanitária local. Ressalta-se que não se trata do Alvará de Localização e Funcionamento emitido pela
Prefeitura, mas documento específico emitido pela autoridade sanitária.
Critérios para aceitação do documento:
Este documento deve conter, no mínimo, as seguintes informações:
REQUISITOS CRITÉRIOS PARA ACEITAÇÃO

✓ Documento
Deve ser depositado o Alvará/Licença de Vigilância Sanitária, que
correto e legível
é um documento emitido pelo órgão da Vigilância Sanitária da
localidade da prestação do serviço.
Deposito do ATENÇÃO: Caso a empresa não utilize, armazene e/ou
Documento transporte produtos fiscalizados pela Vigilância Sanitária local,
deverá efetuar o depósito na modalidade “não aplicável” ou
inserir uma declaração, datada e assinada, atestando que não
utiliza produtos fiscalizados pela Vigilância Sanitária.
✓ Órgão expedidor O documento deve ser expedido pelo órgão da Vigilância

do documento Sanitária da localidade da prestação do serviço.
ATENÇÃO: O Alvará da Vigilância Sanitária deve corresponder à

Dados do localidade de cada unidade em que o fornecedor presta
Documento serviços.
✓ Data de expedição O documento deve informar a data de expedição.

do documento
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28
✓ Validade O documento deverá estar válido no momento do depósito.
ATENÇÃO: Geralmente, o prazo de validade do Alvará da

Vigilância Sanitária é de 1 (um) ano, mas pode variar de acordo
com a localidade.
Para a aceitação do documento pelo Bancodoc, devem ser

consideradas duas hipóteses:
1) quando o Alvará possuir data de validade, está será

considerada para efeito de aceitação ou não do documento,
logo, somente o documento dentro do prazo de validade será
aceito, ou seja, o documento deve estar válido no mês
selecionado para depósito;
2) quando o Alvará não possuir data de validade, esse critério

não será considerado na validação do documento.
✓ Nome da empresa A empresa deve corresponder com o cadastro do Bancodoc.

✓ Endereço da O documento deve informar o endereço da empresa.
empresa
✓ Atividade(s) da O documento deve informar qual a atividade realizada pela
empresa empresa.
ATENÇÃO! A empresa poderá declarar, que para sua atividade, não se aplica, Licenças Especiais, tais como
Alvará Sanitário, Autorizações, Concessões e Permissões de Órgãos Públicos conforme Legislação Vigente
(EX.: Exército, PF, ANVISA, IBAMA, FEAM, IEF, IGAM, DNPM, ETC.)
4.2. ALVARÁ DE FUNCIONAMENTO - PREFEITURA MUNICIPAL
FREQUÊNCIA Obrigatório no ato do cadastro da empresa e no vencimento

FUNDAMENTAÇÃO Conforme legislação municipal da localidade do estabelecimento
O Alvará de Funcionamento é o documento hábil para que TODOS os estabelecimentos possam funcionar,
respeitadas ainda as normas relativas a horário de funcionamento, zoneamento, edificação, segurança pública
e segurança e higiene do trabalho e meio ambiente, expedido pelo Poder Público Municipal que autoriza o
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29
exercício de uma atividade no município, confirmado que o local no qual o negócio será instalado está apto a
receber aquela atividade.
Ressalta-se que não se trata do Alvará da Vigilância Sanitária.

Deve ser depositado o Alvará vigente, completo
(frente e verso, caso necessário) e sem cortes na
imagem, conforme é emitido pela Prefeitura Municipal
da localidade na qual o estabelecimento será
instalado;
OU, quando estiver vencido:
Forma de ✓ Alvará de Funcionamento Depositar o Alvará vencido + Protocolo de

depósito legível e sem rasuras emissão/renovação, atualizado (emitido, no máximo,
30 dias anterior à data de depósito).
ATENÇÃO: Deverá ser depositado o Alvará de

Funcionamento + Comprovante de pagamento de taxa
de emissão/manutenção do Alvará, caso no
documento condicione a sua validade ao pagamento
da taxa.
A Razão Social mencionada no documento deverá

✓ Razão Social
Dados da corresponder com o cadastro do Bancodoc.
empresa A numeração CNPJ mencionada no documento deverá
✓ Numeração CNPJ
corresponder com o cadastro do Bancodoc.
✓ Endereço do estabelecimento O endereço indicado no Alvará deve corresponder ao
Licenciado cadastrado no Bancodoc.
✓ Município/Órgão expedidor do O Município/Órgão emissor deve corresponder com a
documento localidade da empresa.
Será considerada a validade mencionada no
Dados do documento, que deverá estar válido no momento do
documento depósito.
✓ Validade e/ou Data de
expedição do documento
ATENÇÃO! Caso a validade esteja vinculada ao
pagamento de taxas, o comprovante desta, também,
deve ser anexado.
✓ Atividade (s) licenciada (s) da As atividades mencionadas no Alvará devem
v.23-1119-5
30
empresa corresponder com as atividades exercidas pela
empresa, junto ao Cliente.
Dúvidas Frequentes:
✓ O Microempreendedor Individual também precisa do Alvará de Funcionamento?
Sim. Todos os estabelecimentos comerciais, industriais ou prestadores de serviços estão obrigados a possuir
Alvará de funcionamento, até mesmo os e-commerce, pois mesmo que a loja seja virtual, ela deve ter uma
sede administrativa ou estoque físico.
Todavia, conforme o parágrafo único do artigo 11 da Resolução Nº 16 do CGSIM, no caso de atividades não
consideradas de alto risco, poderá o Município dispensar o Microempreendedor Individual do alvará quando
o endereço registrado for residencial e na hipótese de a atividade ser exercida fora de estabelecimento. E,
ainda, no que diz respeito ao e-commerce, no geral, não precisará de alvará quando não mantiver estoque
de mercadoria.
✓ Quando eu estiver dispensado de possuir o Alvará pelos motivos elencados na pergunta

anterior, como devo proceder?
Nos casos especificados na pergunta anterior, o fornecedor que não possui Alvará de Funcionamento, por ter
sido dispensado dessa necessidade pela norma do Município, deverá enviar uma DECLARAÇÃO, emitida pela
própria empresa, atestando referida situação, devidamente fundamentada.
✓ Comprovante de pagamento de taxa para emissão ou manutenção do Alvará de Funcionamento

é válido como depósito?
Comprovantes de pagamento, de quaisquer taxas municipais, não poderão ser aceitos no lugar do próprio
Alvará de Funcionamento. Apenas o pagamento de taxas não é suficiente para atestar a regularidade da
empresa em relação ao espaço físico em que exerce suas atividades.
4.3. ASO - EXAME ADMISSIONAL + ASO ATUAL (VÁLIDO)
FREQUÊNCIA Obrigatório no ato do cadastro dos empregados admitidos

FORMA DE DEPÓSITO Lançamentos >> Cadastro Empregado
OBRIGATÓRIO PARA Todos os Colaboradores
FUNDAMENTAÇÃO Norma Regulamentadora n.º 7 do Ministério do Trabalho
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O Atestado de Saúde Ocupacional - Admissional é um documento emitido por um médico do trabalho e

regulamentado pela NR 7 do M.T.E, que define se o empregado está apto ou inapto a iniciar o cumprimento
de suas funções dentro da empresa e deve ser realizado antes que o trabalhador assuma suas atividades,
bem como antes da assinatura da carteira de trabalho. Deve obedecer aos parâmetros estabelecidos no
PCMSO e estar de acordo com o grau de risco inerente à empresa e à atividade a ser exercida pelo
empregado.
Este documento deve conter, no mínimo, as seguintes informações, conforme NR 7, item 7.4.4.3:

Dados da ✓ Razão Social A razão social deverá corresponder com o cadastro do Bancodoc;
Empresa: ✓ CNPJ O CNPJ deverá corresponder com o cadastro do Bancodoc;
✓ Nome O nome deverá corresponder com o cadastro do Bancodoc;
completo
✓ Data de A data deverá corresponder com o cadastro do Bancodoc;
Nascimento
✓ N° do RG/CPF Os dados deverão corresponder com o cadastro do Bancodoc;
✓ Função A função deverá estar em conformidade com o cadastro do Bancodoc;
✓ Riscos Indicação dos riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência
existentes ou a deles, na atividade do empregado, conforme instruções técnicas
ausência deles expedidas pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho-SSST;
Referente ao ✓ Exames Indicação dos exames e procedimentos médicos realizados em

colaborador /Procedimentos conformidade com as exigências da área de saúde, segurança e meio
(a): médicos; ambiente do trabalho da Cimento Apodi, constantes na tabela de
exames, disponível no Bancodoc, menu: Ajuda > Manuais.
✓ Data dos Os exames médicos devem estar válidos no momento do depósito e
exames médicos não poderão ter sido realizados com antecedência superior a 30 dias
da contratação do trabalhador;
✓ Aptidão para Aptidão para função, conforme cadastro do Bancodoc;
função
✓ Aptidão Aptidão para a atividade a ser exercida, quando realizado trabalhos
específica em altura e/ou espaço confinado;
✓ Assinatura do A assinatura de próprio punho do colaborador.
colaborador
v.23-1119-5
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Nome e CRM do médico responsável pelo PCMSO enviado ao
Bancodoc;
✓ Médico ATENÇÃO!! O nome do médico coordenador com CRM só será
coordenador dispensado para empresas que tiverem menos de 10 funcionários a
disposição no contrato;
Médicos ✓ Dados do Assinatura, CRM, endereço e/ou forma de contato do médico e nome
médico Examinador do médico examinador;
ATENÇÃO! O médico examinador deverá estar indicado no PCMSO da
empresa. No entanto, em situações excepcionais, tratando-se de
médico examinador não indicado no PCMSO, o documento só será
aceito se autorizado pelo médico coordenador do PCMSO, por meio
de Declaração depositada junto ao ASO.
Dúvidas frequentes:
✓ Onde conseguir este documento?
Este documento pode ser obtido junto ao departamento de pessoal da empresa ou área de segurança e
medicina do trabalho.
✓ Qual o prazo de validade do ASO admissional?
A NR 7, determina que o exame seja realizado antes do início das atividades pelo empregado, mas não
especifica quanto tempo antes, ou seja, não determina qual o prazo de validade do documento após sua
emissão. Entende-se que logo que for selecionado, o empregado realizará o exame para se estabelecer as
condições de saúde do empregado neste momento, e evitar que futuramente alegue alguma doença pré-
existente e, em seguida, assumirá as suas atividades. Não é de interesse da empresa que o intervalo entre a
realização do exame e o início das atividades seja grande, uma vez que o empregado pode sofrer alguma
lesão durante esse intervalo que poderá ser considerada, posteriormente, como causada pelo trabalho
executado. Por essa razão, resta estabelecido o prazo máximo de segurança de 30 dias de antecedência
para realização dos exames, considerando a data da contratação. Exames realizados com antecedência
superior a 30 dias não serão admitidos.
✓ Qual data deve ser considerada para depósito do documento?
Deve ser depositado o ASO Admissional de todos os empregados admitidos ou que iniciarem suas atividades
na prestação de serviços à Cimento Apodi, obrigatoriamente no ato de cadastro dos empregados, sendo que
o exame poderá ser realizado a partir do mês anterior à contratação.
ATENÇÃO: Caso o ASO admissional já esteja com os exames complementares vencidos, deve a empresa
enviar juntamente com o ASO admissional o último periódico emitido para o empregado.
v.23-1119-5
33
✓ Quais exames médicos devem ser realizados para o exercício das atividades no tomador?
A tabela de exames está disponível no sistema Bancodoc no seguinte menu: Ajuda > Manual.
✓ Como proceder nos casos em que o empregado tenha o ASO admissional e o ASO de mudança de
função?
Casos em que for cadastrado um novo empregado e o mesmo tenha sofrido mudança de função, deve ser
depositado o ASO admissional e o ASO de mudança de função, a fim de atestar a regularidade do empregado
desde sua contratação pela empresa fornecedora.
✓ Como proceder quando o colaborador for iniciar uma nova atividade especial e o sistema estiver
exigindo novos exames?
Deverá ser enviado o ASO Admissional ou Aso periódico válido no campo “ASO PERIÓDICO”, através do menu:
Documentos > Depósito Online > Empregado > Selecionar empregado e o mês de início da atividade especial.
✓ Como proceder nos casos em que o ASO admissional do empregado estiver vencido?
Caso a validade do ASO Admissional tenha expirado, é necessário depositá-lo junto com o último ASO
Periódico empregado.
✓ Como proceder nos casos em que o ASO não possui a indicação do Médico Coordenador?
A NR 7 prevê casos em que as empresas estarão desobrigadas de indicar um Médico Coordenador, como, por
exemplo, dependendo da quantidade de empregados e do grau de risco da empresa, ela não precisará contar
com um Médico Coordenador, sendo possível aceitar o ASO apenas com a assinatura do médico responsável.
Assim, o que não pode faltar é a assinatura e carimbo do médico responsável pelo exame.
Ressalta-se que essa regra se aplica não apenas para o ASO admissional, mas para todos os casos de emissão
do Atestado de Saúde Ocupacional.
✓ É necessária a indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador,

bem como os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles no Atestado de
Saúde Ocupacional?
Sim. Conforme previsto no item 7.4.4.3, da NR 7 do MTE, todos os Atestados de Saúde Ocupacional devem
conter os requisitos mínimos obrigatórios estabelecidos pela referida Norma, inclusive a indicação dos
procedimentos médicos e os riscos ocupacionais. Ademais, de acordo com o item 7.4 da NR 7 do MTE, os
exames devem ser realizados em conformidade as exigências da área de saúde e segurança do trabalho da
empresa tomadora de serviços, obrigatório a todas as empresas.
Ressalta-se que o exame de saúde ocupacional admissional deve levar em consideração as especificidades da
função a ser exercida pelo empregado, de acordo com as exigências da área de saúde e segurança do trabalho
v.23-1119-5
34
da empresa tomadora de serviços. Sendo assim, exames anteriores realizados para exercício de atividades em
outro empregador poderão ser reaproveitados desde que válidos.
4.4. ASO - EXAMES DEMISSIONAIS
Mensal, mas somente para os empregados demitidos. Para os demais o

FREQUÊNCIA depósito “não aplicável” deverá ser utilizado
FORMA DE DEPÓSITO Documento >> Depósito on-line >> Empregado

O Atestado de Saúde Ocupacional Demissional é um documento emitido por um médico do trabalho que
atesta as condições de saúde do empregado ao encerrar suas atividades em seu empregador. Dessa forma, o
exame demissional deverá ser realizado somente quando ocorrer a rescisão do contrato de trabalho do
empregado.

completo
Nascimento
Referente ao ✓ Riscos Indicação dos riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência
colaborador existentes ou a deles, na atividade do empregado, conforme instruções técnicas
(a): ausência deles expedidas pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho-SSST;
✓ Exames Indicação dos exames e procedimentos médicos realizados.
/Procedimentos
médicos;
v.23-1119-5
35
✓ Data dos Os exames médicos demissionais devem ser realizados até a data da
exames médicos homologação ou quitação da Rescisão Contratual, qual seja no
máximo 10 dias após a demissão. Recomenda-se a realização dos
exames demissionais no último dia de trabalho do colaborador.
função
colaborador
Bancodoc;
disposição no contrato.
✓ Admite-se depósito não aplicável?
Somente serão aceitos depósitos na modalidade “não aplicável” quando não ocorrerem desligamentos no
mês anterior ao selecionado para depósito.
✓ Os exames de saúde ocupacional (admissional ou periódico) servem como exame Demissional?
Sim, desde que respeitados os prazos de validade definidos pela NR 7, de 135 dias para empresas com grau
de risco 1 e 2, ou de 90 dias para empresas com grau de risco 3 e 4, conforme Quadro I da NR 4 (CNAE).
✓ Como proceder com o envio do ASO Demissional quando houver abandono de emprego?
Poderá ser aceito em substituição ao ASO Demissional, o ASO admissional ou periódico, desde que
respeitados os prazos de validade definidos pela NR 7, de 135 dias para empresas com grau de risco 1 e 2, ou
de 90 dias para empresas com grau de risco 3 e 4, conforme Quadro I da NR 4 (CNAE), bem como o
telegrama enviado ao empregado solicitando o seu comparecimento em data e local certo para a realização
dos exames demissionais com a confirmação de recebimento juntamente com a declaração da clínica
informando que o colaborador não compareceu para a realização dos exames demissionais.
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36
✓ É necessária a indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, bem como
os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles no Atestado de Saúde
Ocupacional?
exames devem ser realizados em conformidade com as exigências da área de saúde, segurança e meio
ambiente do trabalho da empresa tomadora de serviços (ver TABELA DE EXAMES disponível em
www.bancodoc.com.br – Menu: Ajuda > Manuais), obrigatório a todas as empresas.
✓ A realizações dos exames complementares variam de acordo com as atividades desempenhadas

pelo empregado?
Sim. As realizações dos exames complementares devem obedecer aos parâmetros e as exigências definidas
pela tomadora de serviços, de acordo com as atividades que cada empregado desempenhou na prestação de
serviços contratada (ver TABELA DE EXAMES disponível em www.bancodoc.com.br – Menu: Ajuda >
Manuais).
Os exames exigidos pelo tomador encontram-se na TABELA DE EXAMES disponível em

www.bancodoc.com.br – Menu: Ajuda > Manuais.
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4.5. ASO - EXAMES PERIÓDICOS
Mensal, mas somente se o último enviado estiver vencido. Para os demais o

FREQUÊNCIA depósito “não aplicável” deverá ser utilizado
O Atestado de Saúde Ocupacional Periódico é um documento emitido por um médico do trabalho, que
define se o empregado está apto ou inapto à realização de suas funções dentro da empresa e possibilita o
acompanhamento da evolução do estado de saúde do colaborador no decorrer dos anos.

completo
Nascimento
✓ Riscos Indicação dos riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência
Referente ao existentes ou a deles, na atividade do empregado, conforme instruções técnicas
colaborador ausência deles expedidas pela Secretaria de Segurança e Saúde no Trabalho-SSST;
(a): ✓ Exames Indicação dos exames e procedimentos médicos realizados em
/Procedimentos conformidade com as exigências da área de saúde, segurança e meio
médicos; ambiente do trabalho da Cimento Apodi, constantes na tabela de
exames, disponível no Bancodoc, menu: Ajuda > Manuais.
✓ Data dos Os exames médicos devem ser realizados quando o vencimento do
exames médicos último ASO enviado e estar válidos no momento do depósito no
Bancodoc;
função
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✓ Aptidão Aptidão para a atividade a ser exercida, quando realizado trabalhos
específica em altura e/ou espaço confinado;
colaborador
Bancodoc;
disposição no contrato;
✓ Admite-se depósito não aplicável?
Somente serão aceitos depósitos na modalidade “não aplicável” quando a empresa não tiver nenhum exame
ocupacional do empregado a ser renovado no mês anterior ao selecionado para depósito.
✓ Como proceder quando o colaborador for iniciar uma nova atividade especial e o sistema estiver
exigindo novos exames?
Deverá ser enviado o ASO Admissional ou Aso periódico válido no campo “ASO PERIÓDICO”, através do
menu: Documentos > Depósito Online > Empregado > Selecionar empregado e o mês de início da atividade
especial.
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✓ Como proceder nos casos de realização do ASO de Retorno ao Trabalho?
Deve a empresa incluir o ASO de Retorno ao Trabalho dentro da modalidade ASO Periódico, observando a
regra quanto ao prazo para depósito do documento.
Por exemplo: para o mês 05/2019 devem ser depositados os ASOs de Retorno ao Trabalho vigentes em
05/2019.
✓ Como proceder quando o sistema solicitar o ASO Periódico e o ASO depositado para o colaborador
ainda estiver válido?
Quando o sistema solicitar o ASO Periódico e o ASO Admissional depositado estiver válido, deverá ser
realizado o depósito na modalidade “não aplicável”. Contudo, caso tenha sido cadastrada uma nova
atividade especial para o colaborador no mês, deverá ser realizado, novamente, o depósito do ASO
Admissional ou Periódico válido. Ressalta-se que o ASO depositado deverá conter todos os exames exigidos
para a nova atividade especial cadastrada.
Por exemplo: foi cadastrada uma nova atividade especial para o colaborador no mês 05/2019. Assim, deverá
ser depositado, novamente, o ASO Admissional ou periódico válido no mês de depósito 05/2019.
✓ É necessária a indicação dos procedimentos médicos a que foi submetido o trabalhador, bem como
os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles no Atestado de Saúde
Ocupacional?
exames devem ser realizados em conformidade com as exigências da área de saúde, segurança e meio
ambiente do trabalho da empresa tomadora de serviços (ver TABELA DE EXAMES disponível em
www.bancodoc.com.br – Menu: Ajuda > Manuais), obrigatório a todas as empresas.
Os exames exigidos pelo tomador encontram-se na TABELA DE EXAMES disponível em

www.bancodoc.com.br – Menu: Ajuda > Manuais.
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4.6. CAGED – COMPLETO
FREQUÊNCIA Mensal
OBRIGATÓRIO PARA Todas as Empresas
FUNDAMENTAÇÃO Lei nº. 4923/65
A Lei n.º 4923/65 Instituiu o CAGED - Cadastro Permanente das Admissões e Dispensas de Empregados,
Estabelece Medidas Contra o Desemprego e de Assistência aos Desempregados. O CAGED (Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados) é o documento, de emissão obrigatória pela empresa, que informa ao
Ministério do Trabalho e Emprego sobre o registro permanente de admissões e desligamentos de
empregados, sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Deve informar ao Ministério do
Trabalho e Emprego todo estabelecimento que tenha admitido, desligado ou transferido empregado com
contrato de trabalho regido pela CLT, ou seja, que tenha efetuado qualquer tipo de movimentação em seu
quadro de empregados.

Forma de depósito:
Este documento pode ser obtido através das seguintes formas: Aplicativo do CAGED Informatizado – ACI,
Formulário Eletrônico do CAGED - FEC e Sistema próprio de Folha de Pagamento, conforme layout vigente
disponível no sítio http//www.caged.gov.br.
Deve ser depositado o CAGED completo, incluindo o Recibo do CAGED*, bem como o Extrato de
Movimentação**.
*No Recibo do CAGED deve conter os dados de transmissão do arquivo, sobretudo a data e o código de
recebimento.
**No Extrato de Movimentação deve conter as informações sobre os empregados admitidos ou desligados no
mês de referência, relacionados à prestação de serviços contratada, ou deve o fornecedor destacar esses
empregados para os casos em que o Extrato de Movimentação se referir a mais de um cliente. Não serão
admitidos quaisquer outros documentos, tais como planilhas elaboradas pelo próprio fornecedor, em
substituição ao CAGED completo oficial emitido pelo MTE.
Deverá constar no documento a razão social da empresa, a qual

Dados da
✓ Razão Social deverá ser compatível com a razão social cadastrada no
empresa:
Bancodoc;
✓ CNPJ Deverá constar no documento o CNPJ da empresa, o qual
v.23-1119-5
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deverá ser compatível com o CNPJ cadastrado no Bancodoc;
✓ Recibo Deverá constar o Recibo emitido imediatamente após a entrega
da declaração;
✓ Extrato da Deverá constar o Extrato da movimentação processada
movimentação
✓ Código e data do É necessário constar o código e data de recebimento;
recebimento
✓ Nome completo É necessário constar o nome completo do empregado, data da
do empregado, data da admissão/desligamento, seus respectivos salários e funções;
admissão/desligamento,
seus respectivos salários e
funções
✓ Mês de referência É necessário constar indicação do mês de referência, o período
Informações do de apuração a que o documento se refere;
documento:
O documento depositado deve ser da competência anterior ao
mês selecionado para o depósito, ou seja, o “mês de
referência”, constante no documento, deve ser o mês que
antecede aquele selecionado para depósito. Por exemplo: para
o mês de 05/2019 deve ser depositado o documento de
competência 04/2019.
✓ Número de É necessário constar o número total de colaboradores admitidos

admitidos e demitidos e demitidos no período de apuração;
✓ Número de É necessário constar o número total de empregados ativos no
empregados ativos no primeiro e último dia do mês.
primeiro e último dia do
mês
✓ Realização do De acordo com a Portaria nº945, a partir do dia 13/09/2017, o
exame toxicológico empregador fica obrigado a declarar as informações referentes
ao exame toxicológico no CAGED, dos motoristas que são
identificados pelos códigos (CBO) com as seguintes descrições:
782310 - Motorista de furgão ou veículo similar; 782320;
782405; 782410; 782415; 782510; e 782515. Sendo assim, deve
ser verificado no CAGED, se houveram admissões ou
desligamentos referentes aos códigos acima, e se constam as
informações sobre o exame toxicológico, quais sejam: número
do exame; data da coleta, CNPJ do laboratório, CRM do Médico
Revisor e o Estado do em que o CRM foi expedido.
✓ Como proceder quando não houver empregados admitidos ou desligados no mês anterior ao
selecionado para depósito?
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Quando não houver empregados admitidos ou desligados no mês anterior ao selecionado para depósito na
unidade de referência, envolvidos na prestação de serviços à Natura, o depósito deverá ser realizado na
modalidade “não aplicável”.
✓ Como realizar o depósito para a empresa que possuir somente trabalhadores temporários (Lei
6.019/74) prestando serviços ao cliente?
Caso a empresa possua apenas trabalhadores temporários (Lei 6.019/74) prestando serviços à Cimento
Apodi, o depósito deverá ser realizado na modalidade “não aplicável”.
✓ Qual o prazo para entrega do CAGED ao MTE?
O prazo de entrega é até o dia 7 do mês subsequente ao mês de referência das informações, conforme
Medida Provisória n.º 2076-33 de 26 de janeiro de 2001.
✓ Admite-se depósito do CAGED DE ACERTO?
Sim. Caso tenha sido realizado acerto para o mês de competência da análise, basta ser anexado o CAGED
acerto com as informações transmitidas. Ou seja, o CAGED ACERTO será transmitido em competência diversa
da solicitada, contudo, na informação da movimentação do colaborador, terá a observação do acerto e a
competência correta em que houve a movimentação (admissão, desligamento, etc). Sendo assim, se o mês de
depósito é 05/2019, deverá ser anexado os acertos da competência 04/2019.
✓ O colaborador se recusou a realizar o exame toxicológico na demissão, como proceder?
A recusa da realização do exame toxicológico na demissão deverá ser formalizada por escrito e assinada pelo
empregado.
4.7. CARTÃO DE CNPJ - CADASTRO NACIONAL DE PESSOA JURÍDICA
FREQUÊNCIA Obrigatório no ato do cadastro da empresa e anualmente

OBRIGATÓRIO PARA Todos os Fornecedores
FUNDAMENTAÇÃO Instrução Normativa RFB 1.634/2016
É um comprovante de inscrição e de situação cadastral que possui os dados de identificação da Pessoa

Jurídica, suas atividades econômicas desempenhadas e a descrição do tipo societário. A administração do
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CNPJ compete à Receita Federal e a emissão do Cartão de CNPJ pode ser realizada via internet. A inscrição no
CNPJ é obrigatória para todas as empresas, antes do início de suas atividades.

✓ Documento
Deve ser depositado o Cartão CNPJ. O Cartão de CNPJ é emitido
correto e legível
pela Receita Federal através do site:
http://www.receita.fazenda.gov.br/
pessoajuridica/cnpj/cnpjreva/cnpjreva_solicitacao.asp
ATENÇÃO: Admite-se depósito “vinculado” apenas nos casos em

Deposito do que a empresa utilizar o mesmo CNPJ para aquelas unidades
Documento selecionadas para depósito.
ATENÇÃO: O Cartão de CNPJ da matriz não substitui o Cartão

da filial. Para cada unidade deve ser depositado o Cartão do
CNPJ utilizado naquela operação. Caso a empresa utilize o CNPJ
da matriz, o Cartão correspondente a este CNPJ poderá ser
utilizado.
✓ Nome Empresarial
A empresa deve corresponder com o cadastro do Bancodoc.
✓ Número de
O documento deve informar o número de inscrição da empresa.
Inscrição
✓ Data de abertura
O documento deve informar a data de abertura o da empresa.
✓ Nome fantasia
O documento deve informar o nome de fantasia da empresa.
Dados do ✓ Atividade
O documento deve informar a atividade econômica principal da
Documento econômica principal
empresa.
✓ Atividades
O documento deve informar as atividades econômicas
econômicas secundárias
secundárias da empresa.
✓ Descrição da
O documento deve informar a descrição da natureza jurídica da
natureza jurídica
empresa.
✓ Situação cadastral
O documento deve informar a situação cadastral da empresa.
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✓ Data de expedição
Deve ser depositado o documento emitido no mês selecionado
para o depósito. Ex. Para o mês 04/2019, deverá ser depositado
cartão CNPJ emitido no mês 04/2019.
4.8. CARTÃO IDENTIFICADOR DO OPERADOR DE EQUIPAMENTOS (NR11 E 12)
FREQUÊNCIA Obrigatório no ato do cadastro dos colaboradores

OBRIGATÓRIO PARA Colaboradores que desempenham a atividade
FUNDAMENTAÇÃO Norma Regulamentadora 11 e 12
Trata-se do cartão de identificação utilizados pelos operadores de equipamentos de transporte motorizado

constantes na NR 11 devidamente habilitados.

✓ Documento
Deposito do Deve ser depositado o Cartão Identificador do Operador de
correto e legível
Documento Equipamentos (NR11 e 12).
✓ Nome completo
O nome deverá corresponder com o cadastro do Bancodoc.
do colaborador
✓ Fotografia
A foto deverá corresponder (pertencer a mesma pessoa) à
enviada ao Bancodoc no cadastro do colaborador.
✓ Validade
O cartão de identificação tem validade de 01 (um) ano.
Dados do
Documento ✓ Indicação do
O documento deve indicar o equipamento que será operado
equipamento a ser
pelo colaborador.
operado
✓ Assinaturas do O documento deve conter as assinaturas do SSMA/SSO da
SSMA/SSO da Contratada Contratada e do Responsável da empresa. As assinaturas
e do Responsável da deverão ser de próprio punho.
empresa
v.23-1119-5
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4.9. CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO (CNH)

FUNDAMENTAÇÃO Código de Trânsito Brasileiro - LEI Nº 9.503, DE 23 DE SETEMBRO DE 1997.
A Carteira Nacional de Habilitação é o documento hábil que comprova a categoria pela qual o condutor está
habilitado. O Condutor que exerce atividade remunerada ao veículo terá essa informação incluída na sua
Carteira Nacional de Habilitação, conforme especificações do Conselho Nacional de Trânsito – CONTRAN

✓ Cópia da CNH do
Deve ser depositada a cópia da CNH correspondente com o
empregado
cadastro do Bancodoc. Esse documento pode ser obtido junto
ao departamento de pessoal da empresa ou área de segurança e
Dados do medicina do trabalho.
Documento ATENÇÃO: Devem ser depositadas as Carteiras Nacionais de
Habilitação válidas de todos os empregados admitidos ou que
iniciarem suas atividades na prestação de serviços à CIMENTO
APODI, obrigatoriamente no ato de cadastro dos empregados.
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✓ Categoria,
O documento deve informar a categoria da CHN.
conforme tipo do veículo
utilizado na atividade* *Ver tabela de exigência para Operadores e Motoristas
disponível em www.bancodoc.com.br – Menu: Ajuda >
Manuais.
As categorias da CNH devem ser equivalentes as atividades

cadastradas para o colaborador.
1) CAT. A - Condutor de veículo motorizado de duas ou três

rodas, com ou sem carro lateral. Ex.: Motocicleta, Ciclomotor,
Motoneta ou Triciclo.
2) CAT. B - Condutor de veículos de quatro rodas ou mais, desde

que com peso até 3ton e meia ou até 8 passageiros mais o
motorista. Ex.: Automóvel, caminhonete, camioneta, utilitário.
3) CAT. C - Condutor de veículos utilizados em transporte de

carga. O trator de roda, o trator de esteira, o trator misto ou o
equipamento automotor destinado à movimentação de cargas
ou execução de trabalho agrícola, de terraplenagem, de
construção ou de pavimentação.
4) CAT. D Condutor de veículos, utilizados no transporte de

passageiros, cuja lotação seja acima de 08 passageiros,
excluindo o motorista e todos os veículos abrangidos nas
categorias "B" e "C". Ex: Microônibus, Ônibus.
5) CAT. E - Condutor de combinação de veículos em que a

unidade tratora se enquadre nas categorias B, C ou D e cuja
unidade acoplada, reboque, semirreboque, trailer ou articulada
tenha 6.000 kg. Ex.: Veículo com dois reboques acoplados.
✓ Data de validade
O documento deverá estar válido no momento do depósito.
✓ Observação de
Deve constar no documento a observação que o colaborador
que condutor exerce
exerce atividade remunerada.
atividade remunerada.
ATENÇÃO: Se o colaborador exercer a função de motorista, é
obrigatória constar essa informação na CNH.
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✓ Como proceder quando a CNH estiver vencida?
Somente será aceita a CNH vencida se estiver dentro do prazo de 30 dias definido pelo DETRAN e ela for
depositada juntamente com o protocolo de solicitação da nova via da CNH.
4.10. CARTEIRA NACIONAL DE VIGILANTE (CNV)
Obrigatório no ato do cadastro de empregados admitidos, mas, somente

FREQUÊNCIA para aqueles que exercem atividade especial
FUNDAMENTAÇÃO Portaria Nº 3.233/2012-DG/DPF

É o documento de identidade funcional do vigilante, com validade de 5 (cinco) anos, de uso obrigatório em
serviço.

Forma de depósito:
Esse documento pode ser obtido junto ao departamento de pessoal da empresa ou área de segurança e
Deve ser depositado CNV válida de todos os empregados que desempenham atividade especial.
Dados do ✓ Nome
O nome do colaborador deverá corresponder com o cadastro do
colaborador completo do
Bancodoc.
colaborador
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✓ Cópia da CNV
Envio da CNV frente e verso.
Informações do empregado
do ATENÇÃO: A carteira Nacional de Vigilante deverá ser
documento: apresentada juntamente com o documento de identidade,
quando a CNV exigir essa obrigatoriedade
✓ Data de
Validade de 05 (cinco) anos.
validade
Devem ser depositadas as Carteiras nacional de vigilante – CNV
de todos os empregados admitidos ou que iniciarem suas
atividades na prestação de serviços à Cimento Apodi,
obrigatoriamente no ato de cadastro dos empregados.
4.11. CERTIDÃO DE AÇÕES TRABALHISTAS (NÃO SE TRATA DA CNDT)
FREQUÊNCIA Obrigatório no ato do cadastro da empresa no vencimento

Art. 5º, inciso “XXXIV”, alínea “b”, da Constituição Federal; Lei nº
FUNDAMENTAÇÃO 12.527/2011; Resolução nº 121 e 143 do Conselho Nacional de Justiça
É uma certidão emitida pela Justiça do Trabalho através do setor de distribuição do Fórum local, que atesta a
existência ou não de possíveis reclamações trabalhistas em nome da empresa.

Forma de depósito:
Esta certidão é emitida pelo Fórum da Justiça do Trabalho da comarca onde se encontra a unidade tomadora do
serviço e/ou da comarca onde se tem maior concentração de empregados a serviço do cliente.
✓ Razão Social
Dados da deverá ser compatível com a razão social cadastrada no sistema;
empresa: ✓ CNPJ Deverá constar no documento o CNPJ da empresa, o qual deverá
ser compatível com o CNPJ cadastrado no sistema;
Informações do ✓ Data de emissão É necessário que conste no documento a data de expedição,
v.23-1119-5
49
documento: data em que ele foi emitido.
Esta certidão não possui prazo de validade definido. Assim, deve
ser emitida a partir do mês anterior ao selecionado para
depósito.
✓ Região da Justiça É necessário que conste no documento a região da Justiça do
do Trabalho Trabalho;
✓ Comarca É necessário que conste no documento a Comarca em que o
mesmo foi emitido;
✓ Status da Certidão É necessário que conste no documento o Status da Certidão
(Existência ou não de processos);
✓ A Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas é válida como Certidão da Justiça do Trabalho?
Não. A CNDT é uma certidão emitida pelo Tribunal Superior do Trabalho, através do site
http://www.tst.gov.br/certidao. Já a Certidão da Justiça do Trabalho é emitida pelas Varas do Trabalho ou
pelo Tribunal Regional do Trabalho da localidade da prestação de serviços, e tem por objetivo atestar a
existência ou não de processos trabalhistas em curso contra o fornecedor.
✓ O depósito de uma Certidão atualizada elimina as pendências anteriores?
Sim, a Certidão atualizada, depositada no mês selecionado para depósito, elimina as pendências anteriores.
4.12. CERTIDÃO DE REGULARIDADE DA RECEITA ESTADUAL
FREQUÊNCIA Obrigatório no ato do cadastro da empresa e conforme vencimento

FUNDAMENTAÇÃO Legislação Estadual
É uma Certidão emitida pela Receita Estadual que atesta a regularidade da empresa em relação aos tributos
estaduais ou declara que a empresa é isenta de contribuição.
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50
✓ Documento
Deve ser depositada a Certidão de Regularidade da Receita
correto e legível
Estadual.
Esta certidão é emitida pela Administração Fazendária Estadual.

Alguns Estados disponibilizam a Certidão via internet. (Ex: São
Paulo - http://www.dividaativa.pge.sp.gov.br / Paraná -
http://www.fazenda.pr.gov.br)
ATENÇÃO: O depósito de uma Certidão atualizada elimina as

Deposito do pendências anteriores. A Certidão atualizada, depositada no
Documento mês selecionado para depósito, elimina as pendências
anteriores.
ATENÇÃO: Nos casos em que a empresa é isenta de tributos

estaduais ou não possui cadastro no Estado, deve ser
depositado um documento emitido pela Receita Estadual
atestando a isenção, seja através de certidão ou emissão de
qualquer documento oficial. Os sites das Receitas Estaduais
costumam emitir a Certidão Negativa também para empresas
que não possuem cadastro no Estado.
✓ Nome da empresa
A empresa deverá corresponder com o cadastro do Bancodoc.
e Inscrição Estadual e/ou
CNPJ ATENÇÃO: O documento pode constar o número da Inscrição
Estadual - CCE - ao invés do CNPJ. Poderá constar na certidão
tanto o número de Inscrição Estadual quanto o número do CNPJ
da empresa. O que não é válido é uma certidão sem nenhuma
identificação cadastral da empresa.
Ressalta-se que deve ser depositada uma certidão para cada

Inscrição Estadual do fornecedor, emitida a partir da sua
localidade (Estado) de atuação.
Dados do
Documento ✓ Estado emissor
Deve ser depositada uma certidão para cada Inscrição Estadual
do fornecedor, emitida a partir da sua localidade (Estado) de
atuação.
O documento deve informar a data de expedição.
✓ Data ou prazo de
A Certidão deve estar válida no dia do depósito. Por exemplo,
validade
para depósito realizado em 15/04/2019, deve ser depositada
uma Certidão que esteja válida em 15/04/2019.
✓ Status da Certidão
Deve ser depositada certidão com status de Positiva, Negativa,
v.23-1119-5
51
Positiva com efeito de Negativa ou Isento.
ATENÇÃO: Mesmo que a certidão esteja com status de

POSITIVA, deverá ser depositada. Independente do status da
certidão, ela deve ser depositada. A ausência de qualquer
documento, pode ser prejudicial para sua avaliação e
regularidade. Sendo assim, é essencial o depósito da certidão
ainda que não seja NEGATIVA.
4.13. CERTIDÃO DE REGULARIDADE DA RECEITA FEDERAL

FUNDAMENTAÇÃO Legislação Federal
É uma certidão emitida pela Secretaria da Receita Federal do Brasil - RFB, atestando a regularidade fiscal da
empresa quanto aos tributos administrados pela Receita Federal, inclusive em relação às contribuições
previdenciárias.

Dados da sistema;
empresa:
deverá ser compatível com o CNPJ cadastrado no sistema;
Informações do ✓ Data ou prazo de É necessário que conste no documento a data de validade ou o

documento: validade prazo de validade;
v.23-1119-5
52
✓ Status É necessário que conste no documento o Status da Certidão
(Positiva, Negativa, Positiva com efeito de Negativa ou Isento);
Minha certidão está com status de POSITIVA. Ainda assim

devo deposita-la?
Sim! Independente do status da certidão, ela deve ser

depositada. A ausência de qualquer documento, pode ser
prejudicial para sua avaliação e regularidade. Sendo assim, é
essencial o depósito da certidão ainda que não seja NEGATIVA.
✓ Data de expedição É necessário que conste no documento a data de expedição,

data em que ele foi emitido.
A Certidão deve estar válida no dia selecionado para depósito.

Por exemplo, se o depósito for efetuado em 27/04/2019 a
certidão deverá estar válida neste dia.
O prazo de validade é de 180 dias contados da data de sua

emissão.
ATENÇÃO! As Certidões Negativa e Positiva com Efeitos de Negativa de Débitos Relativos a Tributos Federais
e INSS poderão ser emitidas via internet pelo endereço http://www.receita.fazenda.gov.br/
Aplicacoes/ATSPO/Certidao/CndConjuntaInter/InformaNICertidao.asp?Tipo=1
OBS: A Certidão Positiva somente será emitida nas unidades físicas RFB ou PGFN.
✓ Admite-se depósito vinculado?
Esse documento deverá ser depositado na modalidade de depósito “vinculado”. Essa opção é utilizada
quando o mesmo documento é aplicável a todas as unidades do fornecedor.
Assim o depósito deverá ser realizado no seguinte caminho no sistema Bancodoc: Documento > depósito
vinculado on-line.
✓ O depósito de uma Certidão atualizada elimina as pendências anteriores?
Sim, a Certidão atualizada, depositada no mês selecionado para depósito, elimina as pendências anteriores.
✓ Se a prestação de serviços for somente pelos sócios, é necessário enviar este documento?
v.23-1119-5
53
Sim. A apresentação deste documento é obrigatória para todas as empresas, independentemente de ter
funcionários cadastrados ou não.
4.14. CERTIDÃO DE REGULARIDADE DA RECEITA MUNICIPAL

FUNDAMENTAÇÃO Legislação Municipal
É uma Certidão emitida pela Prefeitura Municipal que atesta sobre a regularidade fiscal da empresa em
relação a todos os tributos municipais.

✓ Documento
Deve ser depositada a Certidão de Regularidade da Receita
correto e legível
Municipal. Esta certidão é emitida pela Prefeitura Municipal.
Alguns Municípios disponibilizam a Certidão via internet. (Ex.:
São Paulo - http://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/
Digitalização do
financas/servicos/certidoes/ - Curitiba -
documento
http://www5.curitiba.pr.gov.br/gtm/certidaonegativa/ )
ATENÇÃO: A Certidão atualizada, depositada no mês

selecionado para depósito, elimina as pendências anteriores.
✓ Nome da empresa
e Inscrição Municipal e/ou
CNPJ ATENÇÃO: Poderá constar na certidão tanto o número de
Inscrição Municipal quanto o número do CNPJ da empresa. O
Dados do que não é válido é uma certidão sem nenhuma identificação
Documento cadastral da empresa.
Ressalta-se que deve ser depositada uma certidão de acordo

com a Inscrição Municipal do fornecedor, emitida a partir da
localidade onde está situada a matriz da empresa.
v.23-1119-5
54
✓ Município emissor
Deve ser depositada uma certidão de acordo com a Inscrição
Municipal do fornecedor, emitida a partir da localidade onde
está situada a matriz da empresa.
O documento deve informar a data de expedição.
✓ Data ou prazo de
A Certidão deve estar válida no dia do depósito. Por exemplo,
validade
para depósito realizado em 15/04/2019, deve ser depositada
uma Certidão que esteja válida em 15/04/2019.
✓ Status da Certidão
Deve ser depositada certidão com status de Positiva, Negativa,
Positiva com efeito de Negativa ou Isento.
ATENÇÃO: Essa Certidão deve informar a situação da empresa

em relação a TODOS os tributos municipais, sobretudo os
mobiliários. Não serão aceitas certidões que informem apenas
sobre a situação da empresa em relação aos tributos
imobiliários.
ATENÇÃO: Mesmo que a certidão esteja com status de

POSITIVA, deverá ser depositada. Independente do status da
certidão, ela deve ser depositada. A ausência de qualquer
documento, pode ser prejudicial para sua avaliação e
regularidade. Sendo assim, é essencial o depósito da certidão
ainda que não seja NEGATIVA.
✓ Como proceder nos casos em que a empresa é isenta de tributos municipais ou não possui
cadastro no Município?
Deve ser depositado um documento emitido pela Receita Municipal atestando a isenção, seja através de
certidão ou emissão de qualquer documento oficial.
4.1. CERTIFICADO DE FORMAÇÃO DE VIGILANTE
Obrigatório no ato do cadastro dos empregados admitidos mas,

FREQUÊNCIA somente para aqueles que exercem atividade especial
FORMA DE DEPÓSITO Documento de Empregado
v.23-1119-5
55
OBRIGATÓRIO PARA Colaboradores que exercem atividade de Vigilante
FUNDAMENTAÇÃO Portaria nº 3.233/2012-DG/DPF
Trata-se do certificado expedido e registrado por uma instituição autorizada pela Polícia Federal para
ministrar cursos de Formação de Vigilantes, com a identificação e assinatura do responsável técnico por
ministrar o curso, bem como do conteúdo programático e carga horária.
O Registro de Certificado de Formação de Vigilante: É o ato que confere validade ao curso efetuado pelo
empregado, habilitando-o ao exercício da profissão em todo o território nacional na atividade de vigilância
patrimonial.
Atenção! O Certificado do Curso de Formação de Vigilante habilitará o empregado apenas ao exercício da

atividade de vigilância patrimonial. Dessa forma, caso o empregado exerça as atividades específicas de
transporte de valores, escolta armada e segurança pessoal deverá apresentar também o certificado.

Forma de depósito:
Esse documento pode ser obtido junto à área de segurança e medicina do trabalho.
Deve ser depositado certificado de treinamento + conteúdo programático de todos os empregados que
iniciarem a prestação de serviços na Cimento Apodi, de acordo com a atividade especial desempenhada.
✓ Nome O nome do colaborador deverá corresponder com o cadastro

Dados do
completo do do Bancodoc.
colaborador
colaborador
✓ Carga
200 horas (Capacitação Inicial – Item 4.2.1 do Anexo I da Portaria Nº
Dados do horária de no 3.233) e
Certificado mínimo:
50 horas (reciclagem – Item 3.2.3 do Anexo II da Portaria n.º 3.233)
v.23-1119-5
56
✓ Validade
Validade de 02 anos.
ATENÇÃO: Nos casos em que o certificado do treinamento inicial

esteja vencido, deve a empresa depositar o certificado do curso
inicial juntamente com o certificado vigente do curso de reciclagem.
✓ Conteúdo
O conteúdo deve estar em conformidade com o treinamento
Programático:
ministrado.
✓ Data da É necessário constar a data de realização do treinamento.

realização do
treinamento Deve ser depositado o Certificado dos empregados admitidos ou
que iniciarem suas atividades na prestação de serviços à LH,
obrigatoriamente no ato de cadastro dos empregados, de acordo
com a atividade especial vinculada ao empregado.
Os cursos de formação, extensão e reciclagem são válidos por dois

anos, após o que os vigilantes deverão ser submetidos a curso de
reciclagem, conforme a atividade exercida. (§7º do Art. 156 da
Portaria nº 3.233/2012-DG/DPF).
✓ Identificação, Deve conter a assinatura do responsável técnico, assim como seus

registro e assinatura dados de identificação como técnico/instrutor habilitado a aplicar
do responsável aquele determinado treinamento;
técnico e/ou
instrutor.
✓ Assinatura *Havendo o campo no certificado, o empregado deve assiná-lo.
do empregado*
✓ Identificação Deverá ser anexado o certificado de formação do vigilante válido de

do treinamento acordo com a Portaria nº 3.233/2012-DG/DPF.
realizado
**Obs.: Não serão aceitos treinamentos online (educação à distância).
4.15. CERTIFICADO DE REGULARIDADE DO FGTS
FREQUÊNCIA Obrigatório no ato do cadastro da empresa e semestralmente

v.23-1119-5
57
FUNDAMENTAÇÃO Circular nº 392/2006 da Caixa Econômica Federal - CEF
É um Certificado emitido pela Caixa Econômica Federal, atestando a regularidade da empresa em relação ao
FGTS.

Dados da sistema;
empresa:
deverá ser compatível com o CNPJ cadastrado no sistema;
✓ Data ou prazo de É necessário que conste no documento a data de validade ou o

validade prazo de validade;
O Certificado deve estar válido no dia selecionado para

Informações do depósito. Por exemplo, se o depósito for efetuado em
documento: 27/04/2019 o certificado deverá estar válido neste dia.
✓ Data de expedição É necessário que conste no documento a data de expedição,

data em que ele foi emitido.
ATENÇÃO! O CRF é fornecido mediante consulta por meio da Internet pelo site
https://www.sifge.caixa.gov.br/Cidadao/Crf/FgeCfSCriteriosPesquisa.asp, ou em uma das agências da CAIXA,
solicitando ao gerente de relacionamento, ou ao atendimento geral, a emissão do CRF da empresa.
✓ Admite-se depósito vinculado?
Esse documento deverá ser depositado na modalidade de depósito “vinculado”. Essa opção é utilizada
quando o mesmo documento é aplicável à todas as unidades do fornecedor.
v.23-1119-5
58
Assim o depósito deverá ser realizado no seguinte menu no sistema Bancodoc: Documento > Depósito
vinculado on-line.
✓ Qual o prazo de validade do CRF disponibilizado na Internet?
O CRF terá validade de 30 dias contados da data de sua emissão.
✓ Minha empresa não possui empregados, ainda assim preciso depositar o Certificado de
Regularidade do FGTS?
Sim, independentemente de a empresa possuir ou não empregados, deverá ser depositado o certificado de
regularidade do FGTS válido.
✓ O depósito do Certificado atualizado elimina as pendências anteriores?
Sim, o Certificado atualizado, depositado no mês selecionado para depósito, elimina as pendências
anteriores.
✓ O Certificado com CNPJ da matriz pode ser aceito para a filial?
Sim, pois o CRF da matriz está condicionado à sua regularidade e à de suas filiais, bem como o certificado das
filiais está condicionado à regularidade da matriz. Mas, se o CNPJ das filiais não estiver relacionado com o
CNPJ da matriz, deve ser emitido um CRF para todos os CNPJ’s envolvidos na prestação de serviços.
✓ Como proceder caso seja MEI – Microempreendedor Individual e realize a prestação de serviço
apenas através do sócio?
Poderá ser depositada Situação de regularidade do empregador com a informação "Empregador não
cadastrado" se a empresa for Microempreendedor Individual (MEI) e não possuir nenhum empregado sujeito
a recolhimento de FGTS no QLP (Quadro de Lotação de Pessoal) da empresa.
✓ Se a prestação de serviços for somente pelos sócios, é necessário enviar este documento?
Sim. A apresentação deste documento é obrigatória para todas as empresas, independentemente de ter
funcionários cadastrados ou não.
v.23-1119-5
59
4.16. CERTIFICADO DE TREINAMENTO EM DIREÇÃO DEFENSIVA

Colaboradores que desempenham a atividade relacionadas à condução de
OBRIGATÓRIO PARA veículos, máquinas e/ou equipamentos
FUNDAMENTAÇÃO Resolução CONATRAN Nº 168, DE 14/12/2014
Este Certificado comprova a participação do empregado em um Treinamento de Direção Defensiva, o qual

visa o aperfeiçoamento do condutor ao abordar a forma correta de uso do veículo na maneira de dirigir,
visando à redução da possibilidade de envolvimento em acidentes de trânsito.

✓ Documento correto e
Deve ser depositado o Certificado de Treinamento de Direção
legível
Defensiva, que pode ser obtido junto à área de segurança e
Digitalização do Atenção: Deve ser depositado o Certificado de Treinamento
documento dos empregados admitidos ou que iniciarem suas atividades
na prestação de serviços à Cimento Apodi, obrigatoriamente
no ato de cadastro dos empregados, de acordo com a
atividade especial vinculada ao empregado.
Dados do ✓ Nome completo do O nome do colaborador deverá corresponder com o cadastro

colaborador colaborador do Bancodoc;
✓ Carga horária de no
Inicial e Reciclagem: 04 horas de treinamento.
mínimo:
✓ Validade 02 (dois) anos. Deve ser anexado o certificado válido no
Dados do momento do depósito.
Certificado ATENÇÃO: Nos casos em que o certificado do treinamento
inicial esteja vencido, deve a empresa depositar o certificado
do curso inicial juntamente com o certificado vigente do
curso de reciclagem.
v.23-1119-5
60
✓ Conteúdo A) Legislação de trânsito;
Programático em B) Noções de primeiros socorros;
conformidade com o C) Meio ambiente.
treinamento ministrado, com
no mínimo os seguintes
tópicos:
✓ Identificação do No documento depositado deve ser informado o
equipamento e/ou tipo de equipamento e/ou o tipo de treinamento ao qual o
treinamento realizado. colaborador foi submetido, qual seja, treinamento de
direção defensiva.
✓ Data da realização do
No documento depositado deve constar a data da realização
treinamento
do treinamento.
✓ Identificação/Registro
O documento deve conter os dados (identificação, nome
do responsável técnico e/ou
completo e registro) do técnico e/ou instrutor que ministrou
instrutor
o treinamento.
✓ Assinatura do O documento deve conter a assinatura de próprio punho do

responsável técnico e/ou responsável técnico/instrutor.
instrutor*
✓ Assinatura do Havendo o campo no certificado, a assinatura do colaborador
empregado deverá ser de próprio punho.
4.17. CERTIFICADO DE TREINAMENTO MOPP - MOVIMENTAÇÃO OPERACIONAL DE PRODUTOS

PERIGOSOS

FUNDAMENTAÇÃO Resolução CONATRAN Nº 168, DE 14/12/2014
Trata-se do certificado expedido por uma instituição legalmente habilitada para ministrar cursos de
capacitação de profissionais para atividades que envolvem movimentação operacional de produtos perigosos,
com a identificação e assinatura do responsável técnico por ministrar o curso, bem como do conteúdo
programático e carga horária
v.23-1119-5
61

Deve ser depositado o Certificado de Treinamento MOPP –
legível
Movimentação Operacional de Produtos Perigosos, que pode
ser obtido junto à área de segurança e medicina do trabalho.

documento dos empregados admitidos ou que iniciarem suas atividades
na prestação de serviços à CIMENTO APODI,
obrigatoriamente no ato de cadastro dos empregados, de
acordo com a atividade especial vinculada ao empregado.

Inicial e Reciclagem: 16 horas de treinamento;
mínimo:
✓ Validade 05 (Cinco) anos. Deve ser anexado o certificado válido no
momento do depósito.
ATENÇÃO: Nos casos em que o certificado do treinamento

Dados do
Certificado
✓ Conteúdo O conteúdo deve estar em conformidade com o treinamento
Programático: ministrado.

treinamento realizado. colaborador foi submetido, qual seja, treinamento MOPP –
Movimentação Operacional de Produtos Perigosos.
v.23-1119-5
62
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*
*Poderá ser enviado o documento assinado digitalmente,
desde que acompanhado do respectivo certificado digital.

empregado* deverá ser de próprio punho.

4.18. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA ALPINISMO INDUSTRIAL

Colaboradores que desempenham a atividade envolvendo trabalho em
OBRIGATÓRIO PARA altura
FUNDAMENTAÇÃO Norma Regulamentadora 35
capacitação de profissionais para atividades que envolvem alpinismo industrial, com a identificação do
responsável técnico por ministrar o curso, bem como do conteúdo programático e carga horária.
v.23-1119-5
63
Deve ser depositado o Certificado de Treinamento para
legível
Alpinismo Industrial, que pode ser obtido junto à área de
segurança e medicina do trabalho.
Digitalização do Atenção: Deve ser depositado o Certificado de

documento Treinamento válido no momento do depósito dos
empregados admitidos ou que iniciarem suas atividades
Dados do ✓ Nome completo do O nome do colaborador deverá corresponder com o

colaborador colaborador cadastro do Bancodoc;
ATENÇÃO: Deverá ser observada a carga horária
mínimo:
estabelecida pelo responsável técnico.
✓ Validade 03 (Três) anos. Deve ser anexado o certificado válido no


inicial esteja vencido, deve a empresa depositar o
certificado do curso inicial juntamente com o certificado
vigente do curso de reciclagem.
✓ Conteúdo
O conteúdo deve estar em conformidade com o
Programático:
Dados do treinamento ministrado.
Certificado
treinamento realizado colaborador foi submetido, qual seja, Treinamento para
Alpinismo Industrial.
No documento depositado deve constar a data da
treinamento
realização do treinamento.
completo e registro) do técnico e/ou instrutor que
instrutor
ministrou o treinamento.
v.23-1119-5
64
✓ Assinatura do O documento deve conter a assinatura de próprio punho
responsável técnico e/ou do responsável técnico/instrutor.
instrutor*
✓ Assinatura do *Havendo o campo no certificado, a assinatura do

empregado* colaborador deverá ser de próprio punho.

4.19. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA INSPEÇÃO DE CALDEIRAS E VASOS DE PRESSÃO


O profissional que realiza a inspeção de caldeiras e vasos de pressão é o Inspetor de Equipamentos sob a
supervisão e orientação de um Profissional Habilitado – PH, definição no §13.3.2 da NR-13. Nestes termos:
Para efeito desta NR, considera-se Profissional Habilitado - PH aquele que tem competência legal para o
exercício da profissão de engenheiro nas atividades referentes a projeto de construção, acompanhamento da
operação e da manutenção, inspeção e supervisão de inspeção de caldeiras, vasos de pressão e tubulações,
em conformidade com a regulamentação profissional vigente no País.
A formação mínima do Inspetor de Equipamentos deve ser conforme a INI (Instrução Normativa do INMETRO)
publicada através da Portaria n.º 537, de 21 de outubro de 2015. O anexo B desta INI prevê uma carga horária
mínima de 350 horas (módulo básico) + 164 horas (módulos de especialização) para a formação deste
profissional. A INI também está em anexo.
v.23-1119-5
65
legível
Inspeção de Caldeiras e Vasos de Pressão, que pode ser
obtido junto à área de segurança e medicina do trabalho.
Atenção: Deve ser depositado o Certificado dos empregados

Digitalização do admitidos ou que iniciarem suas atividades na prestação de
serviços à CIMENTO APODI, obrigatoriamente no ato de
documento
cadastro dos empregados, de acordo com a atividade
especial vinculada ao empregado.
Atenção: Poderá ser aceito o certificado de inspetor de

equipamentos desde que conste no item equipamentos o
treinamento para Caldeiras e Vasos de Pressão.

Módulo básico: 350 horas de treinamento;
mínimo:
Módulos de especialização: 164 horas de treinamento.

✓ Conteúdo
Programático em
ministrado.
Dados do conformidade com o
Certificado treinamento ministrado;

treinamento realizado. colaborador foi submetido, qual seja, Treinamento para
Inspeção de Caldeiras e Vasos de Pressão.
treinamento
do treinamento.
v.23-1119-5
66
instrutor
o treinamento.

instrutor*


4.20. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA O TRANSPORTE DE CARGAS INDIVISÍVEIS

FUNDAMENTAÇÃO Item 6 do Anexo II da Resolução Contran nº 168/2004
capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de transporte de cargas indivisíveis.
O curso especializado para transporte de veículos de carga indivisível ou carga especial tem a finalidade de
aperfeiçoar, instruir, qualificar e atualizar condutores, habilitando-os à condução de veículos com carga de
projeto, ou indivisível, ou especial, ou excepcional ou excedente. Com uma metodologia dinâmica e objetiva,
o curso oferece aos condutores o acesso a um conteúdo educacional de alta qualidade, o debate sobre pesos
e dimensões legais, reflexão e informações atuais sobre a legislação específica, roteirização, segurança
veicular e boas práticas no processo de transporte de cargas.
Conforme Resolução 11/04 do DNIT, carga indivisível é a carga unitária, representada por uma única peça
estrutural ou por um conjunto de peças fixadas pro rebitagem, solda ou outro processo, para fins de utilização
direta como peça acabada, ou ainda, materiais implementos, partes estruturais, máquinas ou parte de
máquinas e equipamentos, cujas dimensões e/ou peso excedem os limites fixados pelo Contran.
v.23-1119-5
67
O transporte desse tipo de carga requer, geralmente, a utilização de veículos especiais e projeto específico de
transporte com base em legislação dos órgãos com jurisdição sobre a via e em respeito as limitações da
infraestrutura.
O condutor para estar apto a dirigir nesta modalidade requer o conhecimento de condições especiais de
trânsito, sinalização do veículo e da carga, e outras medidas específicas de segurança para trafegar nas
estradas, bem como para segurança de propriedade de terceiros e da própria rodovia.

Deve ser depositado o Certificado de Treinamento para o
legível
Transporte de Cargas Indivisíveis, que pode ser obtido junto à
área de segurança e medicina do trabalho.
Digitalização do
documento Atenção: Deve ser depositado o Certificado de Treinamento
dos empregados admitidos ou que iniciarem suas atividades
na prestação de serviços à CIMENTO APODI.

50 horas de treinamento, conforme item 6.5.1, do Anexo II
mínimo:
da Resolução Contran nº 168/2004
✓ Validade 05 (Cinco) anos, conforme Resolução Contran nº 168/2004,

Dados do
Anexo II, item 6, subitem VIII. Deve ser anexado o certificado
Certificado
válido no momento do depósito.

v.23-1119-5
68
✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.

treinamento realizado. colaborador foi submetido, qual seja, Treinamento para o
Transporte de Cargas Indivisíveis.
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


4.21. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA O TRANSPORTE MANUAL DE CARGAS

v.23-1119-5
69
capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de transporte manual de cargas, com a
identificação do responsável técnico por ministrar o curso, bem como do conteúdo programático e carga
horária.

Deve ser depositado o Certificado de Treinamento para o
legível
Transporte Manual de Cargas, que pode ser obtido junto à
Digitalização área de segurança e medicina do trabalho.
do documento ATENÇÃO: Deve ser depositado o Certificado de
Treinamento dos empregados admitidos ou que iniciarem
suas atividades na prestação de serviços à CIMENTO APODI.

Treinamento Inicial e reciclagem: 04 horas.
mínimo:
✓ Validade 03 (Três) anos. Deve ser anexado o certificado válido no

Dados do ATENÇÃO: Deve ser realizada capacitação para reciclagem

Certificado do trabalhador sempre que ocorrerem modificações
significativas nas instalações e na operação de máquinas ou
troca de métodos, processos e organização do trabalho.
✓ Conteúdo
Programático:
treinamento ministrado.

treinamento realizado. colaborador foi submetido, qual seja, Treinamento para o
Transporte Manual de Cargas.
v.23-1119-5
70
treinamento
instrutor

instrutor*
✓ Assinatura do Havendo o campo no certificado, a assinatura do


4.22. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE BATE ESTACA

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Bate Estaca, com a identificação do
v.23-1119-5
71
legível
Operação de Bate Estaca, que pode ser obtido junto à área
de segurança e medicina do trabalho.
Digitalização do
válido no momento do depósito dos empregados admitidos
ou que iniciarem suas atividades na prestação de serviços à
CIMENTO APODI, obrigatoriamente no ato de cadastro dos
empregados, de acordo com a atividade especial vinculada
ao empregado.

Inicial: 16 horas de Treinamento
mínimo:
Reciclagem: 08 horas de treinamento.

Dados do ATENÇÃO: Nos casos em que o certificado do treinamento
Certificado inicial esteja vencido, deve a empresa depositar o certificado
ATENÇÃO: Deve ser realizada capacitação para reciclagem do

trabalhador sempre que ocorrerem modificações
v.23-1119-5
72
✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.
ATENÇÃO: Conforme as Normas Segurança no Trabalho

em Máquinas e Equipamentos (NR 11 e 12 do M.T.E). O
conteúdo programático da capacitação para reciclagem
deve atender às necessidades da situação que a motivou,
com carga horária mínima que garanta aos trabalhadores
executarem suas atividades com segurança, sendo
distribuída em no máximo oito horas diárias e realizada
durante o horário normal de trabalho.

Operação de Bate Estaca.
ATENÇÃO: Conforme item 12.147.1 da NR 12, o curso de

capacitação deve ser específico para casa tipo de máquina
em que o operador for realizar suas funções.
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


v.23-1119-5
73
4.23. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE BOBCAT

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de BobCat, com a identificação do

legível
Operação de BobCat, que pode ser obtido junto à área de
segurança e medicina do trabalho.
Digitalização do
ao empregado.

mínimo:
Dados do
Certificado
v.23-1119-5
74


✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.


Operação de BobCat.

treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*
v.23-1119-5
75


4.24. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE CAMINHÃO BASCULANTE

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Caminhão Basculante, com a
horária.
v.23-1119-5
76
legível
Operação de Caminhão Basculante, que pode ser obtido
junto à área de segurança e medicina do trabalho.
Digitalização do
ao empregado.

mínimo:



Dados do significativas nas instalações e na operação de máquinas ou
Certificado troca de métodos, processos e organização do trabalho.
✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.

v.23-1119-5
77
Operação de Caminhão Basculante.

treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


4.25. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE CAMINHÃO BRUCK

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Caminhão Bruck, com a identificação
do responsável técnico por ministrar o curso, bem como do conteúdo programático e carga horária.
v.23-1119-5
78

legível
Operação de Caminhão Bruck, que pode ser obtido junto à
Digitalização do
ao empregado.

mínimo:



Dados do trabalhador sempre que ocorrerem modificações
Certificado significativas nas instalações e na operação de máquinas ou
✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.

v.23-1119-5
79

Operação de Caminhão Bruck.

treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


4.26. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE CAMINHÃO FORA DE ESTRADA

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Caminhão Fora de
v.23-1119-5
80
Estrada, com a identificação do responsável técnico por ministrar o curso, bem como do conteúdo
programático e carga horária.

legível
Operação de Caminhão Fora de Estrada, que pode ser obtido
Digitalização do
ao empregado.

mínimo:


Dados do curso de reciclagem.
Certificado
✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.

v.23-1119-5
81

Operação de Caminhão Fora de Estrada.

treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


4.27. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE CAMINHÃO MUNCK

v.23-1119-5
82
capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Caminhão Munck, com a identificação

legível
Operação de Caminhão Munck, que pode ser obtido junto à
Digitalização do
ao empregado.

mínimo:


Dados do inicial esteja vencido, deve a empresa depositar o certificado
Certificado do curso inicial juntamente com o certificado vigente do

✓ Conteúdo
v.23-1119-5
83
Programático: ministrado.


Operação de Caminhão Munck.

treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


v.23-1119-5
84
4.28. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE CAMINHÃO PIPA

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Caminhão Pipa, com a identificação

✓ Documento
Deve ser depositado o Certificado de Treinamento para Operação de
correto e legível
Caminhão Pipa, que pode ser obtido junto à área de segurança e
Digitalização do Atenção: Deve ser depositado o Certificado de Treinamento válido
documento no momento do depósito dos empregados admitidos ou que
iniciarem suas atividades na prestação de serviços à CIMENTO
APODI, obrigatoriamente no ato de cadastro dos empregados, de

mínimo:

Certificado
v.23-1119-5
85
✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.

conteúdo programático da capacitação para reciclagem deve
atender às necessidades da situação que a motivou, com
carga horária mínima que garanta aos trabalhadores

Operação de Caminhão Pipa.

treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


v.23-1119-5
86
4.29. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE CARREGADEIRA DE ESTEIRA

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Carregadeira Esteira, com a
horária.

Atenção: Deve ser depositado o Certificado de Treinamento de
legível
Carregadeira Esteira válido no momento do depósito dos
Digitalização
empregados admitidos ou que iniciarem suas atividades na
do
prestação de serviços à CIMENTO APODI, obrigatoriamente no
documento
ato de cadastro dos empregados, de acordo com a atividade
Dados do ✓ Nome completo do O nome do colaborador deverá corresponder com o cadastro do

colaborador colaborador Bancodoc;
mínimo:

Certificado
inicial juntamente com o certificado vigente do curso de
reciclagem.
v.23-1119-5
87
trabalhador sempre que ocorrerem modificações significativas
nas instalações e na operação de máquinas ou troca de métodos,
processos e organização do trabalho.
✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.

conteúdo programático da capacitação para reciclagem deve
atender às necessidades da situação que a motivou, com carga
horária mínima que garanta aos trabalhadores executarem suas
atividades com segurança, sendo distribuída em no máximo oito
horas diárias e realizada durante o horário normal de trabalho.
✓ Identificação do No documento depositado deve ser informado o equipamento

equipamento e/ou tipo de e/ou o tipo de treinamento ao qual o colaborador foi
treinamento realizado. submetido, qual seja, Treinamento para Operação de
Carregadeira Esteira.

capacitação deve ser específico para casa tipo de máquina em
que o operador for realizar suas funções.
No documento depositado deve constar a data da realização do
treinamento
treinamento.
completo e registro) do técnico e/ou instrutor que ministrou o
instrutor
treinamento.

instrutor*
*Poderá ser enviado o documento assinado digitalmente, desde
que acompanhado do respectivo certificado digital.


v.23-1119-5
88
4.30. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE EMPILHADEIRA

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Empilhadeira, com a identificação do

Atenção: Deve ser depositado o Certificado de Treinamento
legível
de Empilhadeira válido no momento do depósito dos
Digitalização do empregados admitidos ou que iniciarem suas atividades na
documento prestação de serviços à CIMENTO APODI, obrigatoriamente

Inicial: 16 horas de treinamento.
mínimo:

Dados do

v.23-1119-5
89
✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.


Operação de Empilhadeira.

treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


v.23-1119-5
90
4.31. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE EMPILHADEIRA HYSTER/GUINCHO

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Empilhadeira Hyster/Guincho, com a
horária.

ATENÇÃO: Deve ser depositado o Certificado de
legível
Treinamento para operação de Empilhadeira
Hyster/Guincho válido no momento do depósito dos
Digitalização do
documento
prestação de serviços à CIMENTO APODI, obrigatoriamente

mínimo:

Dados do
Certificado
v.23-1119-5
91
✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.


Operação de Empilhadeira Hyster/Guincho.

treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


v.23-1119-5
92
4.32. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE ESCAVADEIRA

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Escavadeira, com a identificação do

legível
para operação de Esacavadeira válido no momento do
Digitalização do depósito dos empregados admitidos ou que iniciarem suas
documento atividades na prestação de serviços à CIMENTO APODI,

mínimo:

Dados do

v.23-1119-5
93
✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.


Operação de Escavadeira.

treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


v.23-1119-5
94
4.33. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE FELLER OU SIMILARES

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Feller ou Similares, com a
horária.

legível
para operação de Feller ou Similares válido no momento do

mínimo:

Certificado
v.23-1119-5
95
✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.


Operação de Feller ou Similares.

treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


v.23-1119-5
96
4.34. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE GARRA HIDRÁULICA

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Garra Hidráulica, com a identificação

legível
para operação de Garra Hidráulica válido no momento do

mínimo:

Dados do

v.23-1119-5
97
✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.


Operação de Garra Hidráulica.

treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


v.23-1119-5
98
4.35. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE GRUA

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Grua, com a identificação do

legível
para operação de Grua válido no momento do depósito dos
Digitalização do empregados admitidos ou que iniciarem suas atividades na
documento prestação de serviços à CIMENTO APODI, obrigatoriamente

mínimo:

Dados do

v.23-1119-5
99
✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.


Operação de Grua.

treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


v.23-1119-5
100
4.36. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE GUINDASTE MÓVEL

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Guindaste Móvel, com a identificação

legível
para operação de Guindaste Móvel válido no momento do

mínimo:

Dados do

v.23-1119-5
101
✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.


Operação de Guindaste Móvel.

treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


v.23-1119-5
102
4.37. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE GUINDAUTO

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Guindauto, com a identificação do

legível
para operação de Guindauto válido no momento do

mínimo:

Dados do

v.23-1119-5
103
✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.


Operação de Guindauto.

treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


v.23-1119-5
104
4.38. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MÁQUINAS DE USINAGEM

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Máquinas de Usinagem (torno, fresa,
furadeira de bancada, prensa e/ou esmeril) com a identificação do responsável técnico por ministrar o curso,
bem como do conteúdo programático e carga horária.

legível
para operação de Máquinas de Usinagem válido no
momento do depósito dos empregados admitidos ou que
Digitalização do
iniciarem suas atividades na prestação de serviços à
documento
ao empregado.

mínimo:

Dados do
Certificado
v.23-1119-5
105
✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.


Operação de Máquinas de Usinagem.

em que o operador for realizar suas funções, assim, deve
mencionar de forma expressa a(s) máquina(s) em que foi
direcionado o treinamento: torno, fresa, furadeira de
bancada, prensa e/ou esmeril.
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*
v.23-1119-5
106

4.39. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MINI CARREGADEIRA

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Mini Carregadeira, com a
horária.

legível
para operação de Mini Carregadeira válido no momento do

Dados do ✓ Carga horária de no

v.23-1119-5
107



✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.


Operação de Mini Carregadeira.

treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.
v.23-1119-5
108
instrutor*


4.40. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MINI ESCAVADEIRA

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Mini Escavadeira, com a identificação

legível
para operação de Mini Escavadeira válido no momento do
v.23-1119-5
109
mínimo:



✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.
Dados do ATENÇÃO: Conforme as Normas Segurança no Trabalho

Certificado em Máquinas e Equipamentos (NR 11 e 12 do M.T.E). O

Operação de Mini Escavadeira.

treinamento
do treinamento.
v.23-1119-5
110
instrutor
o treinamento.

instrutor*


4.41. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MONOVIA

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Monovia, com a identificação do

legível
documento para operação de Monovia válido no momento do depósito
v.23-1119-5
111

mínimo:
Reciclagem: 08 horas de treinamento



✓ Conteúdo
Programático:
Dados do ministrado.
Certificado

Operação de Monovia.

v.23-1119-5
112
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


4.42. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MOTO ROÇADEIRA

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Moto Roçadeira, com a identificação
v.23-1119-5
113
legível
para operação de Moto Roçadeira válido no momento do

mínimo:



Dados do significativas nas instalações e na operação de máquinas ou
Certificado troca de métodos, processos e organização do trabalho.
✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.

v.23-1119-5
114
Operação de Moto Roçadeira.

treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


4.43. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MOTOCOVEADOR

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Motocoveador, com a identificação
v.23-1119-5
115

Atenção: Deve ser depositado o Certificado de
legível
Treinamento para operação de Motocoveador válido no
Digitalização do
documento
ao empregado.

mínimo:

Dados do ATENÇÃO: Nos casos em que o certificado do treinamento

Certificado inicial esteja vencido, deve a empresa depositar o
ATENÇÃO: Deve ser realizada capacitação para reciclagem

do trabalhador sempre que ocorrerem modificações
v.23-1119-5
116
✓ Conteúdo
Programático:


Operação de Motocoavedor.

treinamento
instrutor

instrutor*


v.23-1119-5
117
4.44. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MOTONIVELADORA

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Motoniveladora, com a identificação

legível
para operação de Motoniveladora válido no momento do

Dados do Inicial: 16 horas de treinamento.
mínimo:
Certificado Reciclagem: 08 horas de treinamento.
v.23-1119-5
118


✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.


Operação de Motoniveladora.

treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*
v.23-1119-5
119


4.45. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MOTOPODA

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Motopoda, com a identificação do

legível
para operação de Motopoda válido no momento do

v.23-1119-5
120
mínimo:



✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.

Dados do conteúdo programático da capacitação para reciclagem
Certificado deve atender às necessidades da situação que a motivou,

Operação de Motopoda.

treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.
v.23-1119-5
121
instrutor*


4.46. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MOTOSSERRA

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Motoserra, com a identificação do

legível
para operação de Motoserra válido no momento do
v.23-1119-5
122
mínimo:



✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.

Dados do
Certificado

Operação de Motoserra.

treinamento
do treinamento.
v.23-1119-5
123
instrutor o treinamento.

instrutor*


4.47. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE PÁ CARREGADEIRA

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Pá Carregadeira, com a identificação
v.23-1119-5
124
legível
Treinamento para operação de Pá Carregadeira válido no
Digitalização do
documento
ao empregado.

Inicial: 16 horas de treinamento.
mínimo:



Dados do
✓ Conteúdo
Certificado O conteúdo deve estar em conformidade com o
Programático:


Operação de Pá Carregadeira.
v.23-1119-5
125
treinamento
instrutor

instrutor*


4.48. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE PERFURATRIZ

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Perfuratriz, com a identificação do
v.23-1119-5
126
legível
Treinamento para operação de Perfuratriz válido no
Digitalização do
documento
ao empregado.

mínimo:



Dados do
✓ Conteúdo
Programático:


Operação de Perfuratriz.
v.23-1119-5
127
treinamento
instrutor

instrutor*


4.49. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE PLATAFORMA MÓVEL

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Plataforma Móvel, com a
horária.
v.23-1119-5
128
legível
para operação de Plataforma Móvel válido no momento do

mínimo:



Dados do ✓ Conteúdo
Certificado Programático:
ministrado.


Operação de Plataforma Móvel.
v.23-1119-5
129
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


4.50. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE POLICORTE

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Policorte, com a identificação do
v.23-1119-5
130
legível
para operação de Policorte válido no momento do depósito
Digitalização do dos empregados admitidos ou que iniciarem suas atividades
documento na prestação de serviços à CIMENTO APODI,

mínimo:



ministrado.


Operação de Policorte.
v.23-1119-5
131
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


4.51. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE RETROESCAVADEIRA

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Retroescavadeira, com a identificação
v.23-1119-5
132
legível
para operação de Retroescavadeira válido no momento do

mínimo:



ministrado.


Operação de Retroescavadeira.
v.23-1119-5
133
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


4.52. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE ROÇADEIRA

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Roçadeira, com a identificação do
v.23-1119-5
134
legível
para operação de Roçadeira válido no momento do depósito

mínimo:



ministrado.


Operação de Roçadeira.
v.23-1119-5
135
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


4.53. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE ROLO COMPACTADOR

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Rolo Compactador, com a
horária.
v.23-1119-5
136
legível
para operação de Rolo Compactador válido no momento do

mínimo:



ministrado.


Operação de Rolo Compactador.
v.23-1119-5
137
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


4.54. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE ROMPEDOR ACOPLADO

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Rompedor Acoplado, com a
horária.
v.23-1119-5
138
legível
para operação de Rompedor Acoplado válido no momento
Digitalização do do depósito dos empregados admitidos ou que iniciarem
documento suas atividades na prestação de serviços à CIMENTO APODI,

mínimo:



ministrado.


Operação de Rompedor Acoplado.
v.23-1119-5
139
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


4.55. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE SERRA CIRCULAR

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Serra Circular, com a identificação do
v.23-1119-5
140
legível
Treinamento para operação de Serra Circular válido no
Digitalização do
documento
ao empregado.

mínimo:



Dados do
✓ Conteúdo
Programático:


Operação de Serra Circular.
v.23-1119-5
141
treinamento
instrutor

instrutor*


4.56. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE TALHA

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Talha, com a identificação do
v.23-1119-5
142
legível
Treinamento para operação de Talha válido no momento
Digitalização do do depósito dos empregados admitidos ou que iniciarem
documento suas atividades na prestação de serviços à CIMENTO APODI,

mínimo:





Operação de Talha.
v.23-1119-5
143
treinamento
instrutor

instrutor*


4.57. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE TRACKMOBILE

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de TrackMobile, com a identificação do
v.23-1119-5
144
legível
para operação de TrackMobile válido no momento do

mínimo:



ministrado.


Operação de TrackMobile.
v.23-1119-5
145
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


4.58. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE TRATOR

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Trator, com a identificação do
v.23-1119-5
146
legível
para operação de Trator válido no momento do depósito

mínimo:



ministrado.


Operação de Trator.
v.23-1119-5
147
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


4.59. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE TRATOR CORTADOR DE GRAMA

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Trator Cortador de Grama, com a
horária.
v.23-1119-5
148
legível
para operação de Trator Cortador de Grama válido no
Digitalização do
documento
ao empregado.

mínimo:



Dados do
✓ Conteúdo
Certificado O conteúdo deve estar em conformidade com o treinamento
Programático:
ministrado.


Operação de Trator Cortador de Grama.
v.23-1119-5
149
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


4.60. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE TRATOR DE ESTEIRA

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Trator de Esteira, com a identificação
v.23-1119-5
150
legível
para operação de Trator de Esteira válido no momento do

mínimo:



ministrado.


Operação de Trator de Esteira.
v.23-1119-5
151
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


4.61. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE TRATOR VARREDEIRA

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Trator Varredeira, com a identificação
v.23-1119-5
152
legível
para operação de Trator Varredeira válido no momento do

mínimo:



ministrado.


Operação de Trator Varredeira.
v.23-1119-5
153
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


4.62. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO EM EQUIPAMENTOS DE CONCRETAGEM

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação de Equipamentos de Concretagem, com
a identificação do responsável técnico por ministrar o curso, bem como do conteúdo programático e carga
horária.
v.23-1119-5
154
legível
para operação de Equipamentos de Concretagem válido no
Digitalização do
documento
ao empregado.

mínimo:



Dados do
✓ Conteúdo
Certificado O conteúdo deve estar em conformidade com o treinamento
Programático:
ministrado.


Operação de Equipamentos de Concretagem.
v.23-1119-5
155
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


4.63. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO EM PONTE-ROLANTE

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operação em Ponte-Rolante, com a identificação
v.23-1119-5
156
legível
para operação em Ponte-Rolante válido no momento do

mínimo:



ministrado.


Operação em Ponte-Rolante.
v.23-1119-5
157
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


4.64. COMPROVANTE DE ENTREGA DE COLETE À PROVA DE BALAS
Obrigatório no ato do cadastro dos empregados admitidos, mas

somente para os colaboradores que exercem atividade especial de
FREQUÊNCIA vigilância armada
FORMA DE DEPÓSITO Documento de Empregado
OBRIGATÓRIO PARA Colaboradores com atividade de vigilância
FUNDAMENTAÇÃO Exigência da Cimento Apodi e por analogia à Norma Regulamentadora
nº 06 do Ministério do Trabalho e Emprego.
É o documento que atesta a regularidade do fornecimento do colete à prova de balas pela empresa aos
empregados envolvidos na prestação de serviços, não lhe eximindo da obrigação de fiscalizar o uso correto
pelos empregados.
v.23-1119-5
158
FORMAS DE DEPÓSITO DO DOCUMENTO:
Forma de depósito:
Esse documento pode ser obtido junto à área de segurança da empresa.
✓ Razão A razão social deverá corresponder com o

Dados da Social cadastro do Bancodoc;
1.FICHA DE Empresa: ✓ CNPJ O CNPJ deverá corresponder com o cadastro do
ENTREGA DE EPI’S Bancodoc;
✓ Nome do O nome do colaborador deverá corresponder com
o cadastro do Bancodoc;
Dados do colaborador
colaborador: ✓ Função A função deverá estar em conformidade com o
OU cadastro do Bancodoc;
✓ Identificaçã É necessário constar indicação da entrega do
o do(s) EPI’s colete à prova de balas;
colete(s) à prova de
balas
2.COMPROVANTE ✓ CA Os Certificados de aprovação deverão estar
DE ENTREGA DE (Certificado de válidos. Para confirmar a validade do CA, acessar
COLETE À PROVA Aprovação) dos o site do M.T.E no seguinte link:
DE BALAS Informações EPI’s colete à prova http://caepi.mte.gov.br/internet/ConsultaCAInte
da Ficha de de balas vigente rnet.aspx
EPI OU ATENÇÃO! Caso o CA esteja vencido deverá ser
Comprovante apresentada a validade do fabricante.
de Entrega de
✓ Data de Deve ser depositada ficha de entrega de EPI, com
Colete à
entrega dos EPI’s a indicação de entrega do colete a prova de balas,
prova de
dentro do prazo de validade.
Balas:
✓ Termo de O termo de ciência e compromisso para o uso,
treinamento de uso guarda e conservação dos EPI’s fornecidos,
dos EPI's deverá estar assinado pelo empregado que
recebeu o treinamento;
✓ Assinatura A assinatura de próprio punho do colaborador
do empregado confirmando o recebimento de todos os EPI’s,
bem como do termo de compromisso.
v.23-1119-5
159
✓ É válido o depósito do comprovante de entrega de colete à prova de balas devidamente

preenchida, mas sem constar o número de CA (Certificado de Aprovação)?
Não. O C.A. atesta que um produto está em conformidade com as especificações da Associação Brasileira de
Normas Técnicas (ABNT) e é considerado apto para ser comercializado como um EPI. Dessa forma, não é
válida uma ficha de entrega de EPI's sem constar o respectivo número de CA para os equipamentos
disponibilizados ao empregado.
4.65. COMPROVANTES DE FÉRIAS (AVISO + RECIBO DE PAGAMENTO)
FREQUÊNCIA Mensal
OBRIGATÓRIO PARA Os Colaboradores que estiverem gozando de férias
FUNDAMENTAÇÃO Art. 135, CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas
Comprovantes de Férias representam o depósito dos seguintes documentos: Aviso de Férias e Recibo de
Férias. O Aviso de Férias é a comunicação feita ao empregado de quando as férias serão gozadas, devendo
obedecer à antecedência mínima de 30 dias (art. 135, CLT). O Recibo é o comprovante de pagamento da
remuneração de férias recebida pelo empregado até dois dias antes do início do período de gozo (art. 145,
CLT).

✓ Documento
ATENÇÃO: Quando não houver férias gozadas no período por
correto e legível
nenhum dos empregados envolvidos na prestação de serviços à
CIMENTO APODI, poderá ser realizado o depósito “não
Digitalização do aplicável”.
documento ATENÇÃO: Não são válidos os recibos de férias gerados pelo
sistema de folha de pagamento sem a assinatura dos
empregados, devem ser depositados os recibos com seus
respectivos avisos de férias, todos datados e assinados.
v.23-1119-5
160
✓ Nome da empresa
✓ Data de início do
O documento deve informar a data de início do período
período aquisitivo ou
aquisitivo ou vencimento das férias.
vencimento das férias
✓ Datas de início e
O documento deve informar a data de início e término do
término do período de
período de gozo.
gozo
Devem ser depositados os documentos referentes às férias com
início do período de gozo no mês anterior ao selecionado para
depósito. Por exemplo: no mês, devem ser depositados os avisos
e recibos das férias cujo início 05/2019do período de gozo tenha
ocorrido no mês 04/2019.
✓ Data da entrega
O aviso de férias deve ser concedido ao colaborador, por
do aviso de férias
escrito, com antecedência mínima de 30 dias.
✓ Valor líquido pago

O documento deve informar o valor líquido pago ao colaborador
pelas férias. O pagamento da remuneração de férias deve ser
realizado até dois dias antes do início do período de gozo.
✓ Data de
O documento deve informar a data de recebimento da verba
recebimento pelo
pelo colaborador.
empregado
✓ Assinaturas do
O aviso e o recibo de férias devem estar assinados pela
empregado e do
empresa e pelo colaborador. As assinaturas devem ser de
empregador no aviso e
próprio punho.
recibo de férias*
✓ Como proceder nos casos em que forem concedidas férias coletiva, antes de o colaborador ter
completado 12 meses de empresa e, consequentemente, não tenha completado um período
aquisitivo de férias?
A CLT dispõe que as férias coletivas podem ser concedidas a todos os empregados de uma empresa, a um ou
alguns estabelecimentos da organização de determinada região ou, ainda, a determinados setores
específicos.
v.23-1119-5
161
Outro requisito que a legislação estabelece como necessário para validar as férias coletivas é que estas
poderão ser gozadas em até 2 (dois) períodos anuais distintos, desde que nenhum deles seja inferior a 10
(dez) dias corridos (art. 139 da CLT).
O processo para concessão das férias coletivas ainda prevê que o empregador deverá, com no mínimo 15
(quinze) dias de antecedência, atender às seguintes formalidades:
• Comunicar o órgão local do Ministério do Trabalho (DRT) – informando o início e o final das férias,
especificando, se for o caso, quais os estabelecimentos ou setores abrangidos, salvo se tratar de ME ou EPP,
consoante o disposto no art. 51, inciso V da Lei Complementar 123/2006;
• Comunicar o Sindicato representativo da respectiva categoria profissional, da comunicação feita ao MTE;
• Comunicar a todos os empregados envolvidos no processo, devendo afixar os avisos nos locais/postos de
trabalho.
Portanto, no caso de concessão de férias coletivas, deverão ser depositados no Bancodoc os seguintes
documentos:
1. Aviso de Férias + Recibo de Férias entregue ao colaborador referente ao mês anterior ao selecionado
para depósito;
2. Comunicado enviado ao órgão local do Ministério do Trabalho informando o início e o final das férias
coletivas concedidas;
3. Comunicado(s) enviado(s) ao Sindicato(s) representativo(s) da(s) respectiva(s) categoria(s)

profissional(is), da comunicação feita ao MTE;
4. Comunicados enviados a todos os empregados envolvidos no processo.
4.66. COMPROVANTE DE FORMAÇÃO DE TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO

FUNDAMENTAÇÃO Exigência da Cimento Apodi
É o registro profissional de que a pessoa tem formação em técnico de segurança do trabalho e que está apta
para exercer a profissão.
v.23-1119-5
162

Deve ser depositado o Comprovante de Formação de
legível
Técnico em Segurança do Trabalho (Registro Profissional
Digitalização do
no MTE ou na própria CTPS do profissional), que pode ser
documento
obtido junto à área de segurança do trabalho ou
departamento pessoal/RH.
✓ Dados do profissional
O documento deve conter os dados do profissional. O
profissional deverá corresponder com o cadastro do
Bancodoc.
✓ Data de emissão
O documento deve informar a data de emissão. Deve ser
depositado o Certificado de Treinamento dos empregados
admitidos ou que iniciarem suas atividades na prestação de
serviços à Cimento Apodi, obrigatoriamente no ato de
cadastro dos empregados, de acordo com a atividade
✓ Número do Registro
O documento deve informar o número do registro do
profissional.
✓ Assinatura do
O documento deverá estar assinado pelo profissional. A
profissional
assinatura deverá ser de próprio punho.

4.67. CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS E/OU PEDIDO DE COMPRA
Obrigatório no ato do cadastro da empresa e de acordo com seu

FREQUÊNCIA vencimento
OBRIGATÓRIO PARA Todos as Empresas
FUNDAMENTAÇÃO Exigência da Cimento Apodi e Código Civil (art. 421 a 480 e 594)
v.23-1119-5
163
Trata-se das cópias digitais de todos os contratos e/ou pedidos de compras relacionados aos serviços
prestados pelo fornecedor à Cimento Apodi no mês anterior ao selecionado para depósito.
Deve ser depositado o Contrato de Prestação de Serviço. Este documento pode ser obtido junto à área
financeira da empresa, ou com o fiscal do contrato.
E/OU
Devem ser depositados todos os Pedidos de Compra relacionados à prestação de serviços executada no mês
anterior ao selecionado para depósito.
ATENÇÃO: Não se admite depósito não aplicável para este documento.

✓ Dados da
Os dados da empresa (Razão Social e CNPJ) Contratada para
empresa (Razão Social e
prestação de serviços deverão corresponder com o cadastro no
CNPJ) Contratada
Bancodoc.
✓ Dados da
Os dados da empresa (Razão Social e CNPJ) Contratante deverão
corresponder com o cadastro no Bancodoc.
CNPJ) Contratante
Dados do
✓ Validade do
Contato de O contrato deve estar válido no momento do depósito.
Contrato
Prestação de
Serviços ✓ Assinatura do
O documento deve estar assinado pelo representante legal da
representante legal da
contratada e da contratante. A assinatura deverá ser de próprio
contratada e da
punho.
contratante
✓ Rubrica do
Deve contar no documento a rubrica do representante legal da
representante legal da
contratada em todas as páginas não assinadas.
contratada em todas as
páginas não assinadas

✓ Dados da
Os dados da empresa (Razão Social e CNPJ) prestadora de
Pedido de empresa (Razão Social e
serviços deverão corresponder com o cadastro no Bancodoc.
Compra CNPJ) prestadora de
serviços
v.23-1119-5
164
✓ Dados da
Os dados da empresa (Razão Social e CNPJ) faturada (Cimento
Apodi) deverão corresponder com o cadastro no Bancodoc.
CNPJ) faturada
✓ Número do
Deve constar o número do Pedido de Compra.
Pedido de Compra
✓ Data de emissão
Deve constar a data de emissão do Pedido.
ATENÇÃO! Devem ser depositados os Pedidos de Compra

emitidos no mês anterior ao selecionada para depósito. Assim,
para os pedidos emitidos em 07/2019, deve ser selecionado o
mês de depósito 08/2019.
✓ Situação
É necessário consta a situação do Pedido de Compra:
APROVADO; REPROVADO, etc.
✓ Descrição dos
É necessário constar a descrição dos produtos, com código,
Produtos
nome, quantidade, valor unitário, etc.
✓ Data de entrega
É necessário constar a data de entrega do pedido.
ATENÇÃO! Se for depositado apenas o Pedido de Compra em

substituição ao Contrato de Prestação de Serviços, o documento
será exigido novamente de acordo com a data da entrega do
produto, a qual será considerada como data de validade do
documento.
✓ Assinatura de
É necessário constar a assinatura do responsável pela
Autorização
autorização do Pedido de Compra.
4.68. CONTRATO SOCIAL/ESTATUTO SOCIAL - SÓCIO PRO LABORE
FREQUÊNCIA Obrigatório no ato do colaborador sócio da empresa que irá prestar serviços
Todos os fornecedores que possuírem sócios envolvidos na prestação de
OBRIGATÓRIO PARA serviços
FUNDAMENTAÇÃO Art. 997 da Lei nº 10.406/2002 (Código Civil)
v.23-1119-5
165
É o documento que constitui a empresa perante os órgãos oficiais, Junta Comercial ou Cartório de Registro de
Pessoas Jurídicas, e estabelece as regras de funcionamento da sociedade. Deve ser enviado juntamente com
todas as alterações realizadas.

✓ Documento
Deve ser depositado o Contrato Social / Estatuto Social - Sócio
correto e legível
Pro Labore. Esse documento pode ser obtido no órgão
responsável pelo registro dos documentos originários da
empresa, Junta Comercial do Estado ou Cartório de Registro de
Pessoas Jurídicas.
ATENÇÃO: Deve ser depositado o Contrato Social / Estatuto

Digitalização do Social de todos os Sócios envolvidos na prestação de serviços à
documento Cimento Apodi, obrigatoriamente no ato de cadastro do
colaborador.
ATENÇÃO: Caso a empresa não possua o Contrato Social devido

a empresa ser MEI, deverá ser depositado o certificado de
Microempreendor Individual, que pode ser emitido através do
link: http://www.portaldoempreendedor.gov.br/temas/ja-
sou/servicos/emitir-certificado-cnpj-ccmei/certificado-cnpj
✓ Dados da
empresa
v.23-1119-5
166
✓ Natureza Jurídica
O documento deve informar a natureza jurídica da sociedade.
MEI - Microempreendedor Individual: Deverá ser depositado o

Comprovante de MEI (Lei Complementar nº 123/2006)
ME - Microempresa: Deverá ser depositado o Certificado de

Microempreendedor (Lei Complementar nº 123/2006)
LTDA – Sociedade Limitada: Deverá ser depositado o Contrato

Social/Última alteração contratual (Art. 997 da Lei nº
10.406/2002)
S.A. – Sociedade Anônima: Deverá ser depositado o Estatuto

Social e ata de eleição (Lei n.º 6.404/76.)
EPP - Empresa de Pequeno Porte: Requerimento de Empresário

(Lei Complementar nº 123/2006
✓ Data da
O documento deve informar a data de constituição da
Constituição
sociedade.
✓ Valor Capital
O documento deve informar o valor capital social.
✓ Nomes dos Sócios

O documento deve informar os nomes dos sócios.
✓ Objeto Social
O documento deve informar o objeto social da sociedade.
✓ Data e objeto das

O documento deve informar a data e o objeto das últimas
últimas alterações
alterações ocorridas.
ocorridas
4.69. CONTRATO SOCIAL / ESTATUTO SOCIAL – ATUALIZADO
FREQUÊNCIA Obrigatório no ato do cadastro da empresa e anualmente

OBRIGATÓRIO PARA Todos as Empresas
FUNDAMENTAÇÃO Art. 997 da Lei nº 10.406/2002 (Código Civil)
v.23-1119-5
167
É o documento que constitui a empresa perante os órgãos oficiais, Junta Comercial ou Cartório de Registro de
Pessoas Jurídicas, e estabelece as regras de funcionamento da sociedade. Deve ser enviado juntamente com
todas as alterações realizadas.

✓ Documento
Deve ser depositado o Contrato Social / Estatuto Social – Atualizado.
correto e legível
Esse documento pode ser obtido no órgão responsável pelo registro
dos documentos originários da empresa, Junta Comercial do Estado ou
Cartório de Registro de Pessoas Jurídicas.
ATENÇÃO: Este documento não admite depósito “não aplicável”, uma

vez que toda empresa deve comprovar seu registro legal em órgão
competente.
Digitalização do ATENÇÃO: Não é válido o envio do protocolo de solicitação de cópia

documento do Contrato Social / Estatuto Social realizada perante os órgãos
responsáveis. Deve a empresa enviar a cópia do Contrato Social /
Estatuto Social, pois apenas o protocolo de solicitação não apresenta
os critérios básicos necessários para análise do documento.
ATENÇÃO: Caso a empresa não possua o contrato social devido a

empresa ser MEI, deverá ser depositado o certificado de
Microempreendor Individual, que pode ser emitido através do link:
http://www.portaldoempreendedor.gov.br/temas/ja-
sou/servicos/emitir-certificado-cnpj-ccmei/certificado-cnpj.
✓ Dados da
empresa
v.23-1119-5
168
✓ Natureza
O documento deve informar a natureza jurídica da sociedade.
Jurídica
MEI - Microempreendedor Individual: Deverá ser depositado o
Comprovante de MEI (Lei Complementar nº 123/2006)
ME - Microempresa: Deverá ser depositado o Certificado de

Microempreendedor (Lei Complementar nº 123/2006)
LTDA – Sociedade Limitada: Deverá ser depositado o Contrato

Social/Última alteração contratual (Art. 997 da Lei nº 10.406/2002)
S.A. – Sociedade Anônima: Deverá ser depositado o Estatuto Social e

ata de eleição (Lei n.º 6.404/76.)
EPP - Empresa de Pequeno Porte: Requerimento de Empresário (Lei

Complementar nº 123/2006
✓ Data da
O documento deve informar a data de constituição da sociedade.
Constituição
✓ Valor
O documento deve informar o valor capital social.
Capital
✓ Nomes dos
O documento deve informar os nomes dos sócios.
Sócios
✓ Objeto
O documento deve informar o objeto social da sociedade.
Social
✓ Data e
O documento deve informar a data e o objeto das últimas alterações
objeto das últimas
ocorridas.
alterações ocorridas
4.70. CPF DO COLABORADOR

FUNDAMENTAÇÃO Exigido pela Cimento Apodi
O CPF é o Cadastro de Pessoa Física. Ele é um documento feito pela Receita Federal e serve para identificar
os contribuintes.
v.23-1119-5
169

✓ Nome O nome deverá corresponder com o cadastrado no Bancodoc;
Dados do completo
empregado ✓ N° do CPF O CPF deverá corresponder com o cadastrado no Bancodoc;
(a): ✓ Data de A data de nascimento deverá corresponder com a cadastrada no
nascimento Bancodoc;
O documento deverá ser emitido pela Receita Federal, sendo assim,
✓ Órgão emissor deverá constar menção à Secretaria da Receita Federal no
Informações
documento;
do
documento: ✓ Data de É necessário constar a data de emissão do documento.
emissão
ATENÇÃO! Deverá depositado o documento oficial, a cópia do Cartão CPF emitido pela Receita Federal ou a
página da consulta de CPF realizada pelo site da Receita Federal.
✓ Onde conseguir este documento?
Esse documento pode ser obtido junto ao departamento de pessoal da empresa.
✓ Qual data deve ser considerada para depósito do documento?
Deve ser depositado ao cadastro/ativação do empregado no sistema Bancodoc.
✓ Como proceder quando o colaborador não possua o documento?
Caso o colaborador não possua o documento, poderá ser depositada a CHN ou o RG em substituição, desde
que estes contenham o número do CPF do colaborador.
v.23-1119-5
170
4.71. CTPS DOS EMPREGADOS ADMITIDOS
FREQUÊNCIA Obrigatório no ato do cadastro dos empregados admitidos/mobilizados

OBRIGATÓRIO PARA Todos os empregados regidos pela CLT
FUNDAMENTAÇÃO CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas (art. 13 a 40)
Trata-se da Carteira de Trabalho dos empregados admitidos, instrumento que comprova a formalização do
vínculo empregatício.

✓ Documento
Deve ser depositada a CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência
correto e legível
Social. Esse documento pode ser obtido junto ao departamento de
pessoal da empresa, mas caso a empresa não mantenha a cópia da
CTPS assinada e preenchida, poderá requisitar a apresentação da CTPS
Digitalização ao empregado.
do documento
ATENÇÃO: Devem ser depositadas as cópias das Carteiras de Trabalho
de todos os empregados admitidos ou que iniciarem suas atividades
na prestação de serviços à CIMENTO APODI, obrigatoriamente no ato
de cadastro dos empregados.
✓ Foto do A foto deverá corresponder (pertencer a mesma pessoa) à enviada ao

Página da colaborador Bancodoc no cadastro do colaborador;
foto
✓ Polegar/Digital Deve constar ao lado da foto as digitais do polegar do colaborador.
Página de completo
Qualificação ✓ Data de A data deverá corresponder com o cadastro do Bancodoc;
Civil Nascimento
Página do A empresa (razão social e CNPJ) deve ser correspondente com a
✓ Nome da cadastrada no Bancodoc;
Contrato de
empresa
Trabalho ATENÇÃO: Nos casos em que a assinatura da CTPS constar a antiga
v.23-1119-5
171
razão social da empresa com manutenção do CNPJ, deve a empresa
depositar juntamente com as páginas da qualificação civil e contrato
de trabalho, a página de anotações gerais, onde esteja devidamente
informada a alteração da razão social da empresa.
✓ Função A função deve ser correspondente com a cadastrada no Bancodoc;
ATENÇÃO: Nos casos em que o colaborador tenha mudado de

função, deverá ser enviada a página de qualificação civil e contrato
de trabalho juntamente com a de anotações gerais que consta a
atualização da função. caso a CTPS não tenha sido atualizada, deverá
ser enviada a página de qualificação civil e contrato de trabalho
juntamente com a ficha de registro do colaborador que conste as
atualizações de cargos e salários.
✓ Salário Deve constar a informação do salário contratual;

Contratual
✓ Data de A data deve ser correspondente com a cadastrada no Bancodoc;
admissão
✓ Assinatura do A página do contrato de trabalho deverá estar devidamente assinada
representante legal da de próprio punho pelo representante legal da empresa.
empresa
Dúvidas Frequentes
✓ Como proceder nos casos em que a prestação de serviços for realizada pelo sócio, por estagiário
ou por prestador de serviços autônomo?
Nesses casos, a empresa deverá enviar os documentos que comprovem a qualidade de

sócio/estagiário/autônomo. Sendo assim, em substituição a CTPS deverá ser enviada a cópia do
Contrato/Estatuto Social, Cópia do Contrato de Estágio ou Cópia do Contrato de Prestação de Serviços do
Autônomo.
4.72. FICHA DE ENTREGA DE EPI'S
FREQUÊNCIA Obrigatório no ato do cadastro dos colaboradores admitidos e cada 6 meses

OBRIGATÓRIO PARA Todos os empregados
FUNDAMENTAÇÃO Norma Regulamentadora Nº 6 do Ministério do Trabalho e Emprego
v.23-1119-5
172
É o documento que atesta a regularidade do fornecimento pela empresa de EPI (Equipamento de Proteção
Individual) aos empregados envolvidos na prestação de serviços, não lhe eximindo da obrigação de fiscalizar
o uso correto pelos empregados.
Critérios obrigatórios para aceitação do documento:

Forma de depósito:
✓ Nome do O nome do colaborador deverá corresponder com o cadastro
Dados do colaborador do Bancodoc;
colaborador:
✓ Função A função deverá estar em conformidade com o cadastro do
Bancodoc;
✓ Quantidade Deverá constar a quantidade de EPI’s fornecidos a cada
EPI’s fornecidos colaborador;
✓ Descrição dos Os Epi’s fornecidos deverão estar em conformidade com o Quadro
EPI’s fornecidos função x EPI do PPRA. Devendo ser informada a descrição e a
quantidade de EPI´s fornecidos.
ATENÇÃO! Devem ser entregues os EPI's obrigatórios para acessar

a fábrica, e ainda, quando necessária a utilização de bota, a mesma
deve possuir biqueira de aço ou composite.
ATENÇÃO! Para TODAS as atividades prestadas nas instalações da

Cimento Apodi serão exigidos os seguintes EPI’s: Bota de
Segurança, Capacete com jugular, Luva, óculos de segurança,
Informações da Uniforme, Protetor Auricular e Respirador Descartável.
Ficha de EPI: ✓ CA (Certificado Devem ser informados os CA (Certificado de Aprovação) dos EPI's
de Aprovação) dos fornecidos.
EPI's fornecidos Os Certificados de aprovação deverão estar válidos.
ATENÇÃO: O C.A. atesta que um produto está em conformidade
com as especificações da Associação Brasileira de Normas Técnicas
(ABNT) e é considerado apto para ser comercializado como um EPI.
Dessa forma, não é válida uma ficha de entrega de EPI's sem
v.23-1119-5
173
constar o respectivo número de CA para os equipamentos
ATENÇÃO: A NR 06 traz todos os dispositivos ou produtos
considerados EPI. Sendo assim, todos os dispositivos ou produtos
presentes na NR possuem CA. Existem vários sites para consulta
do CA dos EPIs. Os mais utilizados são:
http://caepi.mte.gov.br/internet/ConsultaCAInternet.aspx e
https://consultaca.com/.
✓ Data de Deverá constar indicação da data de entrega de EPI’s;
entrega dos EPI’s Devem ser depositadas as fichas de entrega de EPI referente aos
EPI's fornecidos para utilização durante a prestação de serviços a
Cimento Apodi
✓ Termo de O termo de ciência e compromisso para o uso, guarda e
treinamento de uso conservação dos EPI’s fornecidos, deverá estar assinado pelo
dos EPI's empregado que recebeu o treinamento;
Atenção: A eficiência dos equipamentos de proteção individual

depende do modo como são utilizados. Dessa forma, é obrigação
do empregador, conforme exigência legal, realizar treinamentos
com os empregados a fim de orientá-los quanto ao uso adequado,
guarda e conservação dos EPI's. O termo que atesta a realização
dos treinamentos pelos empregados deve constar na Ficha de
Entrega de EPI, que será devidamente assinada. (NR 6 do M.T.E.,
item 6.6.1 “d”).
✓ Assinatura do A assinatura ou rubrica de próprio punho do colaborador

empregado confirmando o recebimento de todos os EPI’s, bem como do termo
de compromisso.
Atenção: O colaborador deve assinar o termo de compromisso, no

entanto, quanto ao recebimento dos EPI’s, poderá ser assinado ou
rubricado pelo colaborador ao lado de cada EPI recebido.
* Poderá ser enviado o documento assinado digitalmente, desde

✓ É necessário realizar treinamento de uso dos EPI´s fornecidos aos empregados?
A eficiência dos equipamentos de proteção individual depende do modo como são utilizados. Dessa forma, é
obrigação do empregador, conforme exigência legal, realizar treinamentos com os empregados a fim de
orientá-los quanto ao uso adequado, guarda e conservação dos EPI's. O termo que atesta a realização dos
treinamentos pelos empregados deve constar na Ficha de Entrega de EPI, que será devidamente assinada.
(NR 6 do MTE).
v.23-1119-5
174
✓ É válido o depósito da ficha de entrega de EPI's devidamente preenchida, mas sem constar o
número de CA (Certificado de Aprovação)?
4.73. FICHA DE ENTREGA PERIÓDICA DE EPI’S
FREQUÊNCIA Semestralmente
FUNDAMENTAÇÃO Norma Regulamentadora Nº 6 do Ministério do Trabalho e Emprego
É o documento que atesta a regularidade do fornecimento pela empresa de EPI (Equipamento de Proteção
Individual) aos empregados envolvidos na prestação de serviços, não lhe eximindo da obrigação de fiscalizar
o uso correto pelos empregados.
Critérios obrigatórios para aceitação do documento:

Forma de depósito:
✓ Nome do O nome do colaborador deverá corresponder com o cadastro
Dados do colaborador do Bancodoc;
colaborador:
✓ Função A função deverá estar em conformidade com o cadastro do
Bancodoc;
✓ Quantidade Deverá constar a quantidade de EPI’s fornecidos a cada
EPI’s fornecidos colaborador;
✓ Descrição dos Os Epi’s fornecidos deverão estar em conformidade com o Quadro
v.23-1119-5
175
EPI’s fornecidos função x EPI do PPRA. Devendo ser informada a descrição e a
quantidade de EPI´s fornecidos.
ATENÇÃO! Para TODAS as atividades prestadas nas instalações da

Cimento Apodi serão exigidos os seguintes EPI’s: Bota de
Segurança (com biqueira de aço ou composite), Capacete com
Informações da
jugular, Luva, óculos de segurança, Uniforme, Protetor Auricular e
Ficha de EPI:
Respirador Descartável.
✓ CA (Certificado Devem ser informados os CA (Certificado de Aprovação) dos EPI's
de Aprovação) dos fornecidos.
EPI's fornecidos Os Certificados de aprovação deverão estar válidos.
ATENÇÃO: O C.A. atesta que um produto está em conformidade
com as especificações da Associação Brasileira de Normas Técnicas
(ABNT) e é considerado apto para ser comercializado como um EPI.
Dessa forma, não é válida uma ficha de entrega de EPI's sem
constar o respectivo número de CA para os equipamentos
ATENÇÃO: A NR 06 traz todos os dispositivos ou produtos
considerados EPI. Sendo assim, todos os dispositivos ou produtos
presentes na NR possuem CA. Existem vários sites para consulta
do CA dos EPIs. Os mais utilizados são:
http://caepi.mte.gov.br/internet/ConsultaCAInternet.aspx e
https://consultaca.com/.
✓ Data de Deverá constar indicação da data de entrega de EPI’s;
entrega dos EPI’s Devem ser depositadas as fichas de entrega de EPI referente aos
EPI's fornecidos para utilização durante a prestação de serviços a
Cimento Apodi
✓ Termo de O termo de ciência e compromisso para o uso, guarda e
treinamento de uso conservação dos EPI’s fornecidos, deverá estar assinado pelo
dos EPI's empregado que recebeu o treinamento;
Atenção: A eficiência dos equipamentos de proteção individual

depende do modo como são utilizados. Dessa forma, é obrigação
do empregador, conforme exigência legal, realizar treinamentos
com os empregados a fim de orientá-los quanto ao uso adequado,
guarda e conservação dos EPI's. O termo que atesta a realização
dos treinamentos pelos empregados deve constar na Ficha de
Entrega de EPI, que será devidamente assinada. (NR 6 do M.T.E.,
item 6.6.1 “d”).
v.23-1119-5
176
✓ Assinatura do A assinatura ou rubrica de próprio punho do colaborador
empregado confirmando o recebimento de todos os EPI’s, bem como do termo
de compromisso.
Atenção: O colaborador deve assinar o termo de compromisso, no

entanto, quanto ao recebimento dos EPI’s, poderá ser assinado ou
rubricado pelo colaborador ao lado de cada EPI recebido.
* Poderá ser enviado o documento assinado digitalmente, desde

✓ É necessário realizar treinamento de uso dos EPI´s fornecidos aos empregados?
A eficiência dos equipamentos de proteção individual depende do modo como são utilizados. Dessa forma, é
obrigação do empregador, conforme exigência legal, realizar treinamentos com os empregados a fim de
orientá-los quanto ao uso adequado, guarda e conservação dos EPI's. O termo que atesta a realização dos
treinamentos pelos empregados deve constar na Ficha de Entrega de EPI, que será devidamente assinada.
(NR 6 do MTE).
✓ É válido o depósito da ficha de entrega de EPI's devidamente preenchida, mas sem constar o
número de CA (Certificado de Aprovação)?
4.74. FICHA DE REGISTRO DO COLABORADOR
Obrigatório no ato do cadastro dos colaboradores admitidos e a cada 6

FREQUÊNCIA meses
FUNDAMENTAÇÃO CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas (art. 41 a 48)
v.23-1119-5
177
É o documento de cadastramento do empregado na empresa e que contém, de forma completa e

individualizada, os seus dados pessoais e informações do contrato de trabalho. Pode ser eletrônica ou
integrar um Livro de Registro de Empregados e deve estar sempre atualizada.

✓ Documento
Deve ser depositada a Ficha de Registro do Colaborador. Esse
correto e legível
documento pode ser obtido junto ao departamento de pessoal
da empresa.
Digitalização do ATENÇÃO: Devem ser depositadas as Fichas de Registro
documento eletrônicas ou cópias do livro de registro de todos os
prestação de serviços à CIMENTO APODI, obrigatoriamente no
ato de cadastro dos empregados.
✓ Nome do O nome deverá corresponder com o cadastro do Bancodoc.

empregado
✓ Foto A foto deverá corresponder com a cadastrada para o

colaborador no Bancodoc.
✓ Data de A data deverá corresponder com o cadastro do Bancodoc.

nascimento
✓ Filiação O documento deve informar a filiação do colaborador.
✓ Nacionalidade e O documento deve informar a nacionalidade e naturalidade do

naturalidade colaborador.
✓ Número e série da O documento deve conter a informação do número e série da

CTPS CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência Social.
✓ Número de O documento deve informar o Número de identificação do

identificação do cadastro cadastro no PIS – Programa de Integração Social ou no PASEP –
no PIS ou no PASEP Programa de Formação do Patrimônio do Serviço Público.
✓ Data de admissão A data deve ser correspondente com a cadastrada no

Bancodoc.
v.23-1119-5
178
✓ Cargo e função A função cadastrada no Bancodoc deve corresponder função
anotada na Ficha de Registro enviada. Caso o colaborador
tenha mudado de função deverá ser enviada a página da ficha
de registro em que conste as atualizações de cargos e salários.
✓ Remuneração O documento deve informar a remuneração do colaborador.
✓ Jornada de O documento deve informar a jornada de trabalho do

trabalho colaborador.
✓ Acidente do Caso ocorra, deverá ser informada a ocorrência de Acidente do
trabalho e doenças trabalho e doenças profissionais.
profissionais, quando
houver
✓ Assinatura do O documento deve estar assinado, de próprio punho, pelo
empregado colaborador.
* Poderá ser enviado o documento assinado digitalmente,
ATENÇÃO: Em se tratando de cópias do livro de registro, as

fichas devem estar devidamente assinadas pelos empregados.
No caso de fichas de registro eletrônicas não há obrigatoriedade
com relação a assinatura dos empregados.
4.75. FOLHA ANALÍTICA DE PAGAMENTO COM RESUMO GERAL
FREQUÊNCIA Mensal
OBRIGATÓRIO PARA Todos as empresas
FUNDAMENTAÇÃO Art. 225 do RPS - Regulamento da Previdência Social
A Folha Analítica de Pagamento de Salário com Resumo Geral é o histórico das informações referentes ao
pagamento do empregado, trazem as informações sobre o número do RE, nome do empregado, valor a
receber, faltas, atrasos, horas extras, adicional noturno, DSR, descontos referentes ao vale-transporte,
alimentação, INSS. Além dos descontos e proventos também traz informações sobre a base de cálculo, valor
de FGTS a depositar e finalmente o resumo da folha contendo, de forma sintética, todos os lançamentos de
proventos, descontos e bases de cálculos gerados no mês.
v.23-1119-5
179

✓ Documento
Deve ser depositada Folha Analítica de Pagamento de Salário
correto e legível
com Resumo Geral. Esse documento pode ser obtido junto ao
departamento de pessoal da empresa.
Atenção: Este documento não admite depósito “não aplicável”,

uma vez que toda empresa deve comprovar o fechamento de
sua folha de pagamento dos empregados.
Digitalização do
documento Atenção: Nos casos em que a empresa não possui um sistema
de geração de folha de pagamento, deve ser elaborada uma
planilha com os critérios mínimos de aceitação.
Atenção: A Folha Analítica de Pagamento de Salário com

Resumo Geral deve se referir, EXCLUSIVAMENTE, aos
empregados envolvidos na prestação de serviços à Cimento
Apodi.

e CNPJ
✓ Mês de referência Deve ser depositada a Folha Analítica de Pagamento de Salário

com Resumo Geral referente ao mês anterior ao selecionado
para depósito. Por exemplo: para o mês 05/2019, deve ser
depositada a folha com informações do mês 0/2019.
✓ Base de cálculo do O documento deve informar a base de cálculo do FGTS, do INSS,

FGTS, INSS, IRRF e do IRRF e da contribuição sindical.
Dados do
Documento Contribuição Sindical
✓ Nome dos O documento deve informar o nome dos empregados, data de

empregados, data de admissão e cargo.
admissão e cargo
✓ Número de O documento deve informar o número de empregados ativos.

empregados ativos
✓ Número de O documento deve informar o número de empregados

empregados admitidos e admitidos e desligados.
desligados
v.23-1119-5
180
4.76. FOLHA ANALÍTICA DE PAGAMENTO COM RESUMO GERAL - 13º SALÁRIO
FREQUÊNCIA Anual
FUNDAMENTAÇÃO Decreto 3048/99 - RPS - Regulamento da Previdência Social
A Folha Analítica de Pagamento de Salário com Resumo Geral – 13º Salário é o histórico das informações
referentes ao pagamento do empregado, trazem as informações sobre o número do RE, nome do empregado,
valor a receber, faltas, atrasos, horas extras, adicional noturno, DSR, descontos referentes ao vale-transporte,
alimentação, INSS. Além dos descontos e proventos também traz informações sobre a base de cálculo, valor
do FGTS a depositar e finalmente o resumo da folha contendo, de forma sintética, todos os lançamentos de
proventos, descontos e bases de cálculos gerados em relação ao 13º salário.

✓ Documento
Deve ser depositada a Folha Analítica de Pagamento de Salário
correto e legível
com Resumo Geral - 13º Salário. Esse documento pode ser
obtido junto ao departamento de pessoal da empresa.
O depósito pode ser realizado de duas formas:

✓ Depósito de uma folha analítica referente à parcela
integral do 13º salário;
✓ Depósito de duas folhas analíticas, uma referente à
Digitalização do primeira parcela e outra referente à segunda.
documento ATENÇÃO: Este documento não admite depósito “não
aplicável”, uma vez que toda empresa deve comprovar o
fechamento de sua folha de pagamento dos empregados com
relação ao 13º salário.
ATENÇÃO: Caso a empresa não possua um sistema que gere

automaticamente o documento solicitado, deve ser elaborada
uma planilha com os critérios mínimos de aceitação.
ATENÇÃO: A Folha Analítica de Pagamento de Salário com

Resumo Geral referente ao 13º salário deve se referir,
v.23-1119-5
181
EXCLUSIVAMENTE, aos empregados envolvidos na prestação de
serviços à Cimento Apodi.

e CNPJ
✓ Mês de referência Deve ser depositada a Folha Analítica de Pagamento de Salário

com Resumo Geral referente ao 13º salário. Por exemplo: no
mês 01/2019, deve ser depositada a folha com informações do
13º salário, relativo ao ano de 2018.
✓ Base de cálculo do * As informações de base de cálculo do FGTS e INSS poderão

FGTS e do INSS* constar no resumo geral ou em documento a parte, extraído do
sistema de folha, desde que contenha os dados da empresa
(razão social ou CNPJ), bem como o mês de competência.
Dados do
Documento
✓ Nome dos O documento deve informar a Nome dos empregados, data de
empregados, data de admissão e cargo.
admissão e cargo ATENÇÃO: O empregado que receber o 13º salário juntamente
com as férias deverá constar na folha analítica de Pagamento
de Salário com Resumo Geral – 13º Salário. Mesmo que o
empregado tenha recebido o 13º juntamente com suas férias
deverá constar na Folha Analítica de Pagamento de Salário com
Resumo Geral – 13º Salário.
✓ Número total de O documento deve informar o número total de empregados

empregados ativos e ativos e desligados.
desligados
4.77. GUIA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL - GPS OU DARF 13º SALÁRIO + COMPROVANTE DE

PAGAMENTO BANCÁRIO
FREQUÊNCIA Anual
FUNDAMENTAÇÃO Decreto N° 3.048, DE 6 DE MAIO DE 1999
v.23-1119-5
182
A Guia da Previdência Social – GPS é o documento hábil utilizado para o recolhimento de valores devidos ao
INSS referente ao 13º salário.

✓ Documento
Deve ser depositada a Guia da Previdência Social - GPS ou DARF
correto e legível
13º Salário + comprovante de pagamento bancário. Esse
documento pode ser obtido junto ao departamento responsável
Digitalização do pela contabilidade da empresa.
documento ATENÇÃO: Este documento não admite depósito “não
recolhimento dos valores devidos ao INSS referente ao 13º
salário.
✓ Dados da A empresa (Razão Social e CNPJ) deve corresponder com o

empresa cadastro do Bancodoc.
✓ Competência O documento a ser depositado deve se referir ao recolhimento

do INSS referente ao 13º salário, recolhido por ocasião do
pagamento do 13º salário, ou seja, no mês 01/2019, deve ser
depositada a guia referente à competência 13/2018.
✓ Código de O documento deve conter o código de pagamento.

Pagamento
Dados do ✓ Identificador / O documento deve conter o identificador / o número do recibo

Documento Número Recibo de declaração.
Declaração
✓ Data do O documento deve conter a data do vencimento.

vencimento
✓ Comprovante de Deve ser depositado o Comprovante de pagamento ou a guia

pagamento ou com autenticação bancária.
autenticação bancária Ressalta-se que o código de pagamento da GPS ou da DARF
deve ser o mesmo código de pagamento do comprovante
bancário.
v.23-1119-5
183
Dados do Documento - Para Guia GPS



Dados do Pagamento
Documento -
Para Guia GPS ✓ Identificador O documento deve conter o identificador.

vencimento

autenticação bancária
Ressalta-se que o código de pagamento da GPS deve ser o
mesmo código de pagamento do comprovante bancário.
Dados do Documento - DARF INSS


Dados do
Documento -
DARF INSS pagamento
✓ Número Recibo O documento deve informar o número do recibo de declaração

Declaração

vencimento
v.23-1119-5
184
✓ Comprovante de Deve ser depositado o Comprovante de pagamento ou a DARF
Ressalta-se que o código de pagamento da DARF deve ser o
✓ Como proceder nos casos em que a empresa for optante pelo SIMPLES NACIONAL e tiver valores
a compensar?
Nesses casos em que não haja recolhimento de INSS devido a compensação tributária, deve ser depositado o
“Relatório Analítico de GPS” e o “Relatório de Compensações” da relação GFIP/SEFIP que comprove não haver
imposto ou contribuição a pagar, circunstância exclusiva para empresas optantes pelo SIMPLES. A
competência desse documento deve ser a mesma da GPS 13º Salário solicitada.
✓ Como proceder nos casos em que a Guia – GPS for referente a parcelamento?
Nesses casos, deve a empresa depositar, juntamente com a Guia, os seguintes documentos:
a) Guia GPS referente ao parcelamento de débitos (1º parcela) – Ver código de parcelamento;
b) Comprovante de pagamento ou autenticação bancária (1º parcela);
c) Requerimento do Pedido de Parcelamento aprovado;
d) Cronograma de Pagamento / Extrato do parcelamento;
e) Discriminação dos débitos.
✓ Como proceder nos casos em que não houver valor a recolher na competência referente ao mês
de depósito, em decorrência de valores compensados?
Em caso de compensação tributária devem ser anexados os Relatório de compensação e Retenção + o

Relatório de GPS e/ou a página Comprovante de Declaração das Contribuições a recolher à Previdência Social
e Outras entidades.
v.23-1119-5
185
4.78. GUIA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL - GPS OU DARF INSS + COMPROVANTE DE PAGAMENTO
BANCÁRIO
FREQUÊNCIA Mensal
FUNDAMENTAÇÃO Decreto N° 3.048, DE 6 DE MAIO DE 1999
A Guia da Previdência Social – GPS é o documento hábil utilizado para o recolhimento mensal de valores
devidos ao INSS.

✓ Documento
Deve ser depositada a Guia da Previdência Social - GPS OU DARF
correto e legível
INSS + comprovante de pagamento bancário. Esse documento
pode ser obtido junto ao departamento responsável pela
contabilidade da empresa.
ATENÇÃO: Este documento não admite depósito “não

recolhimento mensal dos valores devidos ao INSS.

Digitalização do aplicável”, uma vez que toda empresa deve comprovar o
documento recolhimento mensal dos valores devidos ao INSS.
ATENÇÃO: É necessário o recolhimento de INSS do autônomo. A

contratação do autônomo não exime da obrigação do
recolhimento do INSS. A Lei 10.666/03, determina a obrigação
da empresa de arrecadar a contribuição do segurado individual
que lhe preste serviços. Sendo assim, as empresas passaram a
ser responsáveis pelo desconto e recolhimento da contribuição
previdenciária dos contribuintes individuais (empresários,
autônomos e equiparados), que lhe prestam serviço.
v.23-1119-5
186
✓ Competência Deve ser depositada a GPS ou a DARF INSS que tenha como
competência o segundo mês anterior ao selecionado para
depósito. Por exemplo: para o mês 05/2019, deve ser
depositada a guia com competência 03/2019

pagamento
Dados do ✓ Identificador / O documento deve conter o identificador / o número do recibo

Documento Número Recibo de declaração.
Declaração

vencimento

Ressalta-se que o código de pagamento da GPS ou da DARF
INSS deve ser o mesmo código de pagamento do comprovante
bancário.
Dados do Documento - Para Guia GPS

✓ Competência Deve ser depositada a GPS que tenha como competência o

segundo mês anterior ao selecionado para depósito. Por
exemplo: para o mês 05/2019, deve ser depositada a guia com
Dados do competência 03/2019.
Documento - ✓ Código de O documento deve conter o código de pagamento.
Para Guia GPS pagamento
✓ Identificador O documento deve conter o identificador.

vencimento
v.23-1119-5
187
autenticação bancária Ressalta-se que o código de pagamento da GPS deve ser o
Dados do Documento - DARF INSS

✓ Competência Deve ser depositada a DARF INSS que tenha como competência
o segundo mês anterior ao selecionado para depósito. Por
exemplo: para o mês 05/2019, deve ser depositada a guia com
competência 03/2019.
Dados do pagamento
Documento - O documento deve informar o número do recibo de declaração.
✓ Número Recibo
DARF INSS
Declaração
vencimento
✓ Comprovante de Deve ser depositado o Comprovante de pagamento ou a DARF

pagamento ou INSS com autenticação bancária.
Ressalta-se que o código de pagamento da DARF INSS deve ser
o mesmo código de pagamento do comprovante bancário.
✓ Como proceder nos casos em que a empresa for optante pelo SIMPLES NACIONAL e tiver valores
a compensar?
Nesses casos em que não houver recolhimento de INSS devido a compensação tributária, deve ser depositado
o “Relatório Analítico de GPS” e o “Relatório de Compensações” da relação GFIP/SEFIP que comprove não
haver imposto ou contribuição a pagar, circunstância exclusiva para empresas optantes pelo SIMPLES. A
competência desse documento deve ser a mesma da GPS solicitada. Por exemplo: para o mês 05/2019, deve
ser depositado o Relatório da GFIP/SEFIP referente ao mês 03/2019.
✓ Como proceder nos casos em que a Guia – GPS for referente a parcelamento?
Nesses casos, deve a empresa depositar, juntamente com a Guia, os seguintes documentos:
v.23-1119-5
188
a) Guia GPS referente ao parcelamento de débitos (1º parcela) – Ver código de parcelamento;
b) Comprovante de pagamento ou autenticação bancária (1º parcela);
c) Requerimento do Pedido de Parcelamento aprovado;
d) Cronograma de Pagamento / Extrato do parcelamento;
e) Discriminação dos débitos.
✓ Como proceder nos casos em que não houver valor a recolher na competência referente ao mês
de depósito, em decorrência de valores compensados?
Em caso de compensação tributária devem ser anexados os Relatório de compensação e Retenção + o

Relatório de GPS e/ou a página Comprovante de Declaração das Contribuições a recolher à Previdência Social
e Outras entidades.
4.79. GUIA DE RECOLHIMENTO DO FGTS - GRF + COMPROVANTE DE PAGAMENTO BANCÁRIO
FREQUÊNCIA Mensal
FUNDAMENTAÇÃO Lei n° 8.036/90
A GRF - Guia de Recolhimento do FGTS - é a guia com código de barras para recolhimento mensal do FGTS dos
empregados, sendo gerada logo após a transmissão do arquivo SEFIP.

✓ Documento
Deve ser depositada a Guia de Recolhimento do FGTS - GRF +
correto e legível
comprovante de pagamento bancário. A GRF - Guia de
Digitalização do Recolhimento do FGTS - é gerada logo após a transmissão do
documento arquivo SEFIP, por meio do Conectividade Social, que viabiliza o
recolhimento do valor devido ao FGTS.
A GRF deve ser recolhida até o dia 7º dia do mês seguinte àquele
v.23-1119-5
189
em que a remuneração foi paga, creditada ou se tornou devida
ao trabalhador. Deve ser paga nas agências dos bancos
conveniados ao FGTS, ou ainda nas unidades lotéricas e canais
alternativos de atendimento, desde que o valor da guia não
ultrapasse R$ 1.000,00.

recolhimento mensal do FGTS dos empregados.

✓ Quantidade de O documento deve informar a quantidade de trabalhadores.

trabalhadores
✓ Competência Deve ser depositada a GRF de competência do mês anterior ao
selecionado para depósito. Por exemplo: para o mês 05/2019,
Dados do
deve ser depositada a guia referente ao mês 04/2019.
Documento

vencimento

4.80. GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISÓRIO DO FGTS - GRRF + COMPROVANTE DE PAGAMENTO +

DEMONSTRATIVO DO TRABALHADOR
Mensal, mas somente quando houver colaboradores desligados no mês

selecionado para depósito. Quando não houver, o depósito não aplicável
FREQUÊNCIA deverá ser utilizado
OBRIGATÓRIO PARA Todos os empregados demitidos
FUNDAMENTAÇÃO Lei nº 8.036 de 11/05/1990, com redação dada pela Lei nº 9.491/1997
A Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS - GRRF é uma guia gerada com código de barras por meio de um
aplicativo, disponibilizado gratuitamente pela CAIXA, para possibilitar aos empregadores o recolhimento do
FGTS e das importâncias devidas referentes ao mês de rompimento de contrato. Por meio
v.23-1119-5
190
dessa Guia são recolhidas as importâncias relativas à multa rescisória, ao FGTS aplicado ao aviso prévio
indenizado, quando for o caso, e ao depósito do FGTS do mês da rescisão e do mês imediatamente anterior,
caso ainda não tenham sido efetuados, acrescidos das contribuições sociais, instituídas pela Lei
Complementar nº. 110/2001, quando devidas.

✓ Documento
Deve ser depositada a Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS
correto e legível
– GRRF. A GRRF pode ser gerada de duas formas: disponibilizada
após a transmissão do arquivo rescisório pelo Conectividade
Digitalização do
Social por meio de um aplicativo cliente, disponibilizado
documento
gratuitamente pela CAIXA, ou gerada diretamente no "Portal
Empregador do Conectividade Social" na opção "Simular/Gerar
GRRF".

✓ Quantidade de O documento deve informar a quantidade de trabalhadores

trabalhadores desligados desligados.
✓ Identificador O documento deve conter o identificador.

vencimento
Devem ser depositadas as guias referentes aos empregados
desligados no mês anterior ao selecionado para depósito. Por
Dados do exemplo: para o mês 05/2019, devem ser depositadas todas as
Documento guias de recolhimento rescisório referentes aos empregados
desligados no mês 04/2019.

✓ Demonstrativo do Além da Guia e do comprovante de pagamento, deve ser

Trabalhador de depositado o Demonstrativo do Trabalhador de Recolhimento
Recolhimento FGTS FGTS Rescisório.
Rescisório
ATENÇÃO! Este documento admite depósito “não aplicável” apenas quando não ocorrer qualquer rescisão
que motive o pagamento de GRRF no mês anterior ao selecionado para depósito.
v.23-1119-5
191
✓ Como proceder nos casos em que a rescisão não motive o pagamento da GRRF?
Nos casos em que a rescisão não motive o pagamento de GRRF a empresa deverá depositar nesse campo os
documentos relacionados abaixo conforme o tipo de rescisão:
POR INICIATIVA DO EMPREGADOR
SEM JUSTA CAUSA COM JUSTA CAUSA

Contrato por prazo Contrato por prazo Atos relacionados no art. Abandono de Emprego
determinado* SEM determinado* COM 482, da CLT, com exceção
possibilidade de possibilidade de do abandono
prorrogação prorrogação
✓ A própria GRRF ✓ A própria GRRF ✓ Comunicado de ✓ Comunicado de

quando se tratar de quando se tratar de dispensa por justa causa; dispensa por justa causa;
término antecipado em término antecipado em ou ou
que a empresa não que a empresa não ✓ Declaração, ✓ Telegrama
tenha realizado o tenha realizado o datada e assinada pela enviado ao empregado
recolhimento recolhimento empresa, na qual conste informando sobre o
anteriormente; ou anteriormente; ou a informação da término do contrato por
✓ O próprio ✓ Comunicado de modalidade de término justa causa juntamente
contrato de trabalho dispensa, datado e do contrato de trabalho. com o comprovante de
assinado pelas partes; assinado pelo recebimento; ou
ou empregador e ✓ Declaração,
✓ Declaração, empregado informando datada e assinada pela
datada e assinada pela sobre o término do empresa, na qual conste a
empresa, na qual conste contrato de trabalho. informação da
a informação da modalidade de término
modalidade de término. do contrato de trabalho.
v.23-1119-5
192
POR INICIATIVA DO EMPREGADO
Pedido de demissão Contrato por prazo Contrato por prazo Rescisão Indireta
determinado* SEM determinado* COM
possibilidade de possibilidade de
prorrogação prorrogação
✓ Documento ✓ Pedido de ✓ Pedido de ✓ Cópia da decisão

contendo o pedido de demissão, no caso de se demissão, no caso de se judicial informando sobre
demissão do tratar de término tratar de término os termos da rescisão
empregado; ou antecipado do contrato; antecipado do contrato; indireta ou ata de acordo,
✓ Declaração, ou ou o que deve ser depositado
datada e assinada pela ✓ O próprio ✓ Declaração, juntamente com os
empresa, na qual conste contrato de trabalho datada e assinada pela comprovantes de
a informação da assinado pelas partes empresa, na qual conste pagamento do que restou
modalidade de término contendo a data do a informação da consignado nos
do contrato de trabalho. encerramento. modalidade de término documentos.
do contrato de trabalho.
FALECIMENTO DO EMPREGADO
Empregados que possuem Empregados que não possuem Empregados em que há dúvida
dependentes habilitados à dependentes habilitados à pensão em relação aos dependentes ou
pensão por morte por morte, mas com sucessores se estes forem desconhecidos:
legais (Ação de Consignação em
Pagamento)
✓ TRCT; e ✓ TRCT; e ✓ TRCT; e

✓ Certidão de Dependentes ✓ Atestado de óbito; e ✓ Atestado de óbito; e
Habilitados à Pensão Por Morte ✓ Certidão de Inexistência de ✓ Comprovante do
(comprovante de beneficiário do Dependentes Habilitados à Pensão depósito judicial; e
INSS); e Por Morte; e ✓ Petição inicial Ação de
✓ Atestado de óbito; e ✓ Alvará judicial dos Consignação em Pagamento; e
✓ Comprovante do sucessores legais; e ✓ Decisão judicial da Ação
pagamento das verbas rescisórias ✓ Comprovantes de de Consignação em Pagamento,
aos dependentes habilitados. pagamento das verbas rescisórias quando houver.
aos sucessores legais, constantes
do Alvará.
v.23-1119-5
193
4.81. NR 01 - SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO - (ORDEM DE SERVIÇO)

A Norma Regulamentadora n. 1 (NR-1) do Ministério do Trabalho e Emprego, em seu item 1.7 letra “B” que o
empregador deve elaborar Ordens de Serviço dando ciência aos funcionários sobre segurança e saúde no
trabalho.
Sendo assim, a Ordem de Serviço tem a missão de informar o funcionário sobre os riscos do ambiente.
Assim, este é o documento que comprova que o empregado recebeu esclarecimentos referentes aos riscos
relacionados ao exercício de sua função e as orientações referentes às políticas de segurança e saúde
adotadas na empresa.
REQUISITOS CRITÉRIOS
✓ Documento
Deve ser depositado a NR 01 – Segurança e Saúde no Trabalho –
correto e legível
(Ordem de Serviço). Esse documento é emitido pela área de
segurança do trabalho da própria empresa.
Digitalização do
documento ATENÇÃO: Devem ser depositadas as ordens de serviço, devidamente
assinadas, de todos os empregados admitidos ou que iniciarem suas
atividades na prestação de serviços à CIMENTO APODI,
obrigatoriamente no ato de cadastro dos empregados.
✓ Razão A razão social deverá corresponder com o cadastro do Bancodoc.

Dados da Social
Empresa:
✓ CNPJ O CNPJ deverá corresponder com o cadastro do Bancodoc.
Dados do ✓ Nome do O nome do colaborador deverá corresponder com o cadastro do
colaborador colaborador Bancodoc.
v.23-1119-5
194
✓ Função A função deve estar atualizada e em conformidade com o PPRA da
empresa e o cadastro do Bancodoc.
Atenção! A OS deve ser específica para cada função, uma vez que
envolve a comunicação de exposição ao risco.
✓ Descrição A descrição das atividades deverá estar em conformidade com a
descrição do PPRA.
✓ Termo de O documento deve conter o termo de compromisso e recebimento
Compromisso e datado e assinado pelo colaborador.
Recebimento
✓ Risco e A descrição do(s) risco(s) e agente(s) em conformidade com o PPRA.
agente
Dados da NR 01 ✓ Data de A ordem deverá ser emitida a partir da data de admissão.
emissão
ATENÇÃO: Não serão aceitas Ordens de Serviço – NR 01 emitidas
com data anterior à de admissão e nem com datas futuras da data de
depósito.
✓ Assinatura A assinatura de próprio punho do colaborador.

do empregado* *Poderá ser enviado o documento assinado digitalmente, desde que
acompanhado do respectivo certificado digital.
4.82. NR 06 - COMPROVANTE DE TREINAMENTO DE EPI - APLICAÇÃO, USO, HIGIENE, CUIDADOS E

TROCA
FREQUÊNCIA Obrigatório no ato do cadastro dos colaboradores e anualmente

Trata-se de um documento comprovando que o colaborador participou do treinamento de riscos

ocupacionais e EPI. De acordo com a Norma Regulamentadora n. 6 (NR-6) do Ministério do Trabalho e
Emprego, em seu item 6.6.1 letras “A” e “D”, é responsabilidade do empregador adquirir o EPI (Equipamento
de Proteção Individual) adequado ao risco da atividade desempenhada pelo trabalhador, orienta-lo e treina-lo
sobre o seu uso adequado, guarda e conservação.
v.23-1119-5
195

✓ Documento
Deve ser depositada a NR 06 - Comprovante de Treinamento de
correto e legível
Riscos Ocupacionais e EPI - Aplicação, Uso, Higiene, Cuidados e
Troca, que pode ser obtida junto à área de segurança e
Digitalização do
documento Atenção: Devem ser depositados o comprovante de
treinamento de riscos ocupacionais e EPI de todos os
prestação de serviços à Cimento Apodi, obrigatoriamente no
ato de cadastro dos empregados e a cada ano a partir da data
de realização.
Dados do ✓ Nome completo O nome do colaborador deverá corresponder com o cadastro do
colaborador do colaborador Bancodoc.
✓ Carga horária de
Deverá ser observada a carga horária estabelecida pelo
no mínimo:
responsável técnico.


reciclagem.
ministrado.
✓ Identificação do No documento depositado deve ser informado o equipamento

equipamento e/ou tipo e/ou o tipo e/ou modalidade do treinamento ao qual o
e/ou modalidade do colaborador foi submetido, qual seja, Treinamento de Riscos
treinamento realizado. Ocupacionais e EPI - Aplicação, Uso, Higiene, Cuidados e Troca
(NR 06).
✓ Identificação/
No documento depositado deve conter os dados
registro do responsável
(identificação/nome completo e registro) do técnico e/ou
técnico e/ou instrutor
instrutor que ministrou o treinamento.
v.23-1119-5
196
✓ Data da realização
No documento depositado deve constar a data da realização do
do treinamento
treinamento.
ATENÇÃO: Não serão aceitos Treinamentos emitidos com data

anterior à de admissão e nem com datas futuras da data de
depósito.
✓ Assinatura do O documento deve estar assinado pelo responsável técnico e/ou

responsável técnico e/ou instrutor. A assinatura deve ser de próprio punho.
instrutor*


✓ Como proceder nos casos em que a empresa não possuir o certificado de treinamento inicial do
colaborador, dispondo apenas o certificado de reciclagem?
Caso a empresa possua apenas o certificado de reciclagem, será necessário procurar a instituição que
ministrou o treinamento inicial e solicitar uma segunda via do documento. Caso, mesmo após entrar em
contato com a instituição de ensino, a empresa não conseguir o certificado inicial do colaborador, será
necessário entrar em contato com o Bancodoc, por meio do e-mail suporte.cimentoapodi@bancodoc.com.br,
explicando a situação, para que possamos estabelecer a procedimento a ser seguido pela empresa para
regularizar sua situação.
4.83. NR 10 - SEGURANÇA EM INSTALAÇÕES E SERVIÇOS EM ELETRICIDADE (CAPACITAÇÃO E

HABILITAÇÃO)

v.23-1119-5
197
A NR 10 do MTE estabelece os requisitos e condições mínimas objetivando a implementação de medidas de

controle e sistemas preventivos, de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores que, direta ou
indiretamente, interajam em instalações elétricas e serviços com eletricidade. Os trabalhadores que atuam
em instalações elétricas e serviços com eletricidade, conforme determina a NR 10 do MTE, devem ser
devidamente treinados, através de curso de capacitação com duração mínima de 40 horas. Assim, deve ser
depositado o Certificado de Treinamento que comprova a capacitação recebida pelo empregado.

Deve ser depositado a NR 10 - Segurança em Instalações e
legível
Serviços em Eletricidade (Capacitação e Habilitação). Esse
documento pode ser obtido junto à área de segurança e
ATENÇÃO: Deve ser depositado o Certificado de Treinamento

Digitalização do obrigatoriamente no ato de cadastro dos empregados, para
documento os casos em que for realizada atividade especial de
eletricidade.
ATENÇÃO: Além do Certificado de Treinamento, é necessária

a Autorização Formal expedida pelo responsável técnico
para que o empregado esteja devidamente capacitado e
autorizado a atuar em instalações elétricas e serviços com
eletricidade, conforme NR 10 do M.T.E., a ser depositado em
campo específico no sistema Bancodoc.
Inicial: 40 horas de treinamento
mínimo:
Dados do Reciclagem: O treinamento de reciclagem terá a carga
Certificado horária definidos conforme as necessidades da situação que
o motivou, de acordo com o item 10.8.8.3 da NR 10 do MTE.
v.23-1119-5
198
✓ Validade 02 (Dois) anos. Deve ser anexado o certificado válido no

Atenção: É necessário renovar o Treinamento

obrigatoriamente a cada dois anos, ou nos casos de mudança
nos procedimentos, condições ou operações de trabalho;
evento que indique a necessidade de novo treinamento;
retorno de afastamento ao trabalho por período superior a
noventa dias; e mudança de empresa.
✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.
Atenção: O treinamento de reciclagem terá o conteúdo

programático definidos conforme as necessidades da
situação que o motivou, de acordo com o item 10.8.8.3 da
NR 10 do MTE.

treinamento realizado. colaborador foi submetido, qual seja, treinamento de NR 10
- Segurança em Instalações e Serviços em Eletricidade
(Capacitação e Habilitação).
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


v.23-1119-5
199
✓ Comprovação da
Proficiência é o termo utilizado para definir a competência,
proficiência do instrutor:
capacidade, habilitação e experiência do responsável
técnico/instrutor do treinamento. Sendo assim, para
comprovar a proficiência deverão ser enviados os seguintes
documentos:
1. Cópia do Diploma de formação em curso técnico ou

superior na área de elétrica;
2. Cópia do Certificado de Capacitação em NR-10;
3. Evidência de participação, como instrutor, em turmas
de Capacitação em NR-10.
4.84. NR 11 - TRANSPORTE, MOVIMENTAÇÃO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE MATERIAIS

(HABILITAÇÃO)

A NR 11 do MTE trata sobre normas de segurança para operação de elevadores, guindastes, transportadores
industriais e máquinas transportadoras.
Os trabalhadores que atuam nessa área, conforme determina a NR 11 do MTE, devem ser devidamente
treinados, através de curso de capacitação. Assim, deve ser depositado o Certificado de Treinamento que
comprova a capacitação recebida pelo empregado.
v.23-1119-5
200
ATENÇÃO: Deve ser depositado o Certificado de
legível
Treinamento em NR 11 de todos os empregados admitidos
Digitalização do
documento
empregados, para os casos em que for realizada atividade
especial de movimentação de cargas e operação de veículos
pesados.

mínimo:


✓ Conteúdo
Programático:
Dados do ✓ Identificação do No documento depositado deve ser informado o

Certificado equipamento e/ou tipo e/ou equipamento e/ou o tipo e/ou modalidade do treinamento
modalidade do treinamento ao qual o colaborador foi submetido, qual seja,
realizado. treinamento de NR 11 - Operação de Equipamento -
Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de
Materiais (Habilitação).
treinamento
instrutor

instrutor*
v.23-1119-5
201


4.85. NR 12 - MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS (CAPACITAÇÃO)

A NR 12 do M.T.E. define referências técnicas, princípios fundamentais e medidas de proteção para garantir a
saúde e a integridade física dos trabalhadores e estabelece requisitos mínimos para a prevenção de acidentes
e doenças do trabalho nas fases de projeto e de utilização de máquinas e equipamentos de todos os tipos. Os
trabalhadores que atuam nessa área, conforme determina a NR 12 do MTE, devem ser devidamente

Deve ser depositado a NR 12- Máquinas e Equipamentos
legível
(Capacitação). Esse documento pode ser obtido junto à área
Digitalização do ATENÇÃO: Deve ser depositado o Certificado de Treinamento

documento de todos os empregados admitidos ou que iniciarem suas
obrigatoriamente no ato de cadastro dos empregados, para
os casos em que for realizada atividade especial de
movimentação de cargas e operação de veículos pesados.
v.23-1119-5
202
mínimo*:
*O treinamento deverá ter carga horária mínima que garanta

aos trabalhadores executarem suas atividades com
segurança, sendo distribuída em no máximo oito horas
diárias e realizada durante o horário normal de trabalho.


✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.

Dados do
equipamento e/ou tipo e/ou equipamento e/ou o tipo e/ou modalidade do treinamento
Certificado
modalidade do treinamento ao qual o colaborador foi submetido.
realizado.
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*

v.23-1119-5
203
4.86. NR 13 - CERTIFICADO DE TREINAMENTO DE OPERAÇÃO DE CALDEIRAS E VASOS DE

PRESSÃO

A norma NR 13, que foi criada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), estabelece requisitos mínimos
para gestão da integridade estrutural de caldeiras a vapor, vasos de pressão e suas tubulações de interligação
nos aspectos relacionados à instalação, inspeção, operação e manutenção. A NR 13 tem como objetivo
estabelecer os requisitos mínimos para operação, manutenção, tratamento de água e inspeção de caldeira,
bem como capacitação de operadores, de forma a garantir permanentemente a segurança e saúde dos
trabalhadores que interagem direta ou indiretamente com estes equipamentos.
Os trabalhadores que atuam nessa área, conforme determina a NR 13 do MTE, devem ser devidamente
v.23-1119-5
204
Deve ser depositado a NR 13 - Certificado de Treinamento de
legível
Operação de Caldeiras e Vasos de Pressão. Esse documento
pode ser obtido junto à área de segurança e medicina do
trabalho.
os casos em que for realizada atividade especial de Operação
de Caldeiras e Vasos de Pressão.

✓ Carga horária de no A Carga horária é conforme categoria.

mínimo*:
Categoria A: 80h de treinamento, Categoria B: 60h de
treinamento e Categoria C: 40h de treinamento.
✓ Validade
Deverá ser observada a validade estabelecida pelo
responsável técnico.

✓ Conteúdo
Programático:
Dados do ministrado.
Certificado
equipamento e/ou tipo e/ou equipamento e/ou o tipo e/ou modalidade do treinamento
modalidade do treinamento ao qual o colaborador foi submetido, qual seja, treinamento
realizado. de NR 13 - Certificado de Treinamento de Operação de
Caldeiras e Vasos de Pressão.
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.
v.23-1119-5
205
instrutor*


4.87. NR 18 - MONTAGEM DE ANDAIMES (CAPACITAÇÃO)
FREQUÊNCIA
Obrigatório no ato do cadastro dos colaboradores
A NR 18 do MTE trata sobre implementação de medidas de controle e sistemas preventivos de segurança nos
processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho na Indústria da Construção. As regras e condições
da NR 18 estão segmentadas por temas relacionados à Indústria da Construção, como, por exemplo, o item
18.15 trata sobre os andaimes e plataformas de trabalho.
Os trabalhadores que atuam nessa área, conforme determina a NR 18, item 18.15 do MTE, devem ser
devidamente treinados, através de curso de capacitação. Assim, deve ser depositado o Certificado de
Treinamento que comprova a capacitação recebida pelo empregado para montagem e desmontagem de
andaimes.
v.23-1119-5
206
Deve ser depositado a NR 18 - Montagem de Andaimes
legível
(Capacitação). Esse documento pode ser obtido junto à área

os casos em que for realizada atividade especial de
montagem de andaimes.

Inicial e Reciclagem 8 horas de treinamento.
mínimo:
✓ Validade 02 (Dois) anos. Deve ser anexado o certificado válido no

✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.
✓ Identificação do tipo
Dados do No documento depositado deve ser informado o tipo e/ou
e/ou modalidade do andaime
Certificado modalidade do andaime que o colaborador foi treinado para
realizar a montagem e desmontagem.
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*
v.23-1119-5
207


4.88. NR 18 - OPERAÇÃO DE PLATAFORMAS DE TRABALHO AÉREO - PTA (CAPACITAÇÃO)

processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho na Indústria da Construção. As regras e condições
da NR 18 estão segmentadas por temas relacionados à Indústria da Construção, como, por exemplo, o anexo
IV trata sobre as plataformas de trabalho aéreo. Os trabalhadores que atuam nessa área, conforme determina
a NR 18, anexo IV do MTE, devem ser devidamente treinados, através de curso de capacitação. Assim, deve
ser depositado o Certificado de Treinamento que comprova a capacitação recebida pelo empregado para
atuação em plataformas de trabalho aéreo (PTA).
v.23-1119-5
208
Deve ser depositado a NR 18 - Operação de Plataformas de
legível
Trabalho Aéreo - PTA (Capacitação). Esse documento pode
ser obtido junto à área de segurança e medicina do trabalho.
Digitalização do ATENÇÃO: Deve ser depositado o Certificado de Treinamento

os casos em que for realizada atividade especial em
plataformas de trabalho aéreo.

Inicial e Reciclagem 8 horas de treinamento.
mínimo:
✓ Validade 01 (um) ano. Deve ser anexado o certificado válido no

✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.
✓ Identificação do tipo
No documento depositado deve ser informado o tipo e/ou
Dados do e/ou modalidade do PTA
modalidade do treinamento para atuação em plataformas
Certificado
de trabalho aéreo (PTA) recebido pelo colaborador.
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*
v.23-1119-5
209

4.89. NR 18 - OPERAÇÕES DE CORTE A QUENTE - OXICORTE (CAPACITAÇÃO)

capacitação de profissionais para atividades que envolvem operações de corte a quente - Oxicorte, com a
identificação e assinatura do responsável técnico por ministrar o curso, bem como do conteúdo programático
e carga horária.

Deve ser depositado a NR 18 – Operações de Corte a Quente
legível
– Oxicorte (Capacitação). Esse documento pode ser obtido
Digitalização do
documento
na prestação de serviços à CIMENTO APODI, de acordo com a

v.23-1119-5
210
Deverá ser observada a carga horária estabelecida pelo
mínimo:
responsável técnico
✓ Validade Deverá ser observada a validade estabelecida pelo

responsável técnico. Deve ser anexado o certificado válido no
momento do depósito. Recomenda-se a realização de uma
reciclagem a cada 02 (dois) anos.

✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.
✓ Identificação do
No documento depositado deve ser informado o
equipamento e/ou tipo e/ou
equipamento e/ou o tipo e/ou modalidade do treinamento
modalidade do treinamento
ao qual o colaborador foi submetido, qual seja, treinamento
Dados do realizado.
de NR 18 – Operações de Corte a Quente – Oxicorte
Certificado (Capacitação).
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


v.23-1119-5
211
4.90. NR 20 – SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO COM INFLAMÁVEIS E COMBUSTÍVEIS

A NR 20 do MTE estabelece os requisitos mínimos para a gestão da segurança e saúde no trabalho contra os
fatores de risco de acidentes provenientes das atividades de extração, produção, armazenamento,
transferência, manuseio e manipulação de inflamáveis e líquidos combustíveis.
Os trabalhadores que atuam nessa área, conforme anexo II da NR 20, devem ser devidamente treinados,
através de curso de capacitação. Assim, deve ser depositado o Certificado de Treinamento que comprova a
capacitação recebida pelo empregado.

ATENÇÃO: Deve ser depositado o Certificado de Treinamento
legível
atividades na prestação de serviços à Cimento Apodi,
Digitalização do
documento
os casos em que for realizada atividade de Manipulação de
Inflamáveis e Líquidos Combustíveis ou Acesso a área de
Inflamáveis e Líquidos Combustíveis.

colaborador colaborador do Bancodoc.
Dados do Inicial: 16 horas de treinamento.
mínimo:
Certificado Reciclagem: 04 horas de treinamento.
v.23-1119-5
212
✓ Validade
Validade de 02 (dois) anos. Deve ser anexado o certificado
válido no momento do depósito.

✓ Conteúdo
Programático:
ministrado.
ao qual o colaborador foi submetido, qual seja, treinamento
realizado.
de NR 20 – Segurança e Saúde do Trabalho com Inflamáveis
e Combustíveis.
treinamento
do treinamento.
instrutor
o treinamento.

instrutor*


v.23-1119-5
213
4.91. NR 33 - TRABALHO EM ESPAÇOS CONFINADOS (CAPACITAÇÃO) + COMPROVANTE DA
PROFICIÊNCIA DO(S) INSTRUTOR(ES)

A NR 33 do MTE trata sobre os requisitos mínimos para identificação de espaços confinados e o

reconhecimento, avaliação, monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir
permanentemente a segurança e saúde dos trabalhadores que interagem direta ou indiretamente nestes
espaços.
Os trabalhadores que atuam em espaço confinado, conforme determina a NR 33 do MTE, devem ser
devidamente treinados, através de curso de capacitação com duração mínima de 16 horas. Assim, deve ser
depositado o Certificado de Treinamento que comprova a capacitação recebida pelo empregado.

✓ Documento
Deve ser depositado a NR 33 - Segurança e Saúde no Trabalho
correto e legível
em Espaços Confinados (Capacitação). Esse documento pode ser
obtido junto à área de segurança e medicina do trabalho.
Digitalização do Atenção: Deve ser depositado o Certificado de Treinamento de

documento todos os empregados admitidos ou que iniciarem suas
obrigatoriamente no ato de cadastro dos empregados, para os
casos em que for realizada atividade especial em espaço
confinado.

✓ Carga horária de
Dados do Inicial: 16 horas para Vigia e Trabalhador e 40 horas Supervisor.
no mínimo
Certificado Reciclagem: 08 horas de treinamento;
v.23-1119-5
214
✓ Validade 01 (um) ano. Deve ser anexado o certificado válido no momento
do depósito.

reciclagem.
Atenção: Conforme previsto na NR 33 do MTE, item 33.3.5.2, os

Treinamentos precisam ser renovados, a qualquer momento,
quando ocorrer mudança nos procedimentos, condições ou
operações de trabalho; algum evento que indique a necessidade
de novo treinamento; e quando houver uma razão para
acreditar que existam desvios na utilização ou nos
procedimentos de entrada nos espaços confinados ou que os
conhecimentos não sejam adequados.
No entanto, caso não haja qualquer ocorrência, o treinamento

deverá ser renovado anualmente, conforme item 33.3.5.3.
✓ Conteúdo Trabalhadores autorizados e Vigias:

Programático com no a) definições;
mínimo os itens 33.3.5.4 e b) reconhecimento, avaliação e controle de riscos;
33.3.5.5, da NR 33:
c) funcionamento de equipamentos utilizados;
d) procedimentos e utilização da Permissão de Entrada e
Trabalho; e
e) noções de resgate e primeiros socorros
Supervisores:
a) identificação dos espaços confinados;
b) critérios de indicação e uso de equipamentos para controle
de riscos;
c) conhecimentos sobre práticas seguras em espaços
confinados;
d) legislação de segurança e saúde no trabalho;
e) programa de proteção respiratória;
f) área classificada; e
g) operações de salvamento.
✓ Data e assinatura A assinatura de próprio punho do responsável técnico/instrutor.
do responsável
técnico/instrutor
✓ Assinatura do *Havendo o campo no certificado, a assinatura do colaborador
v.23-1119-5
215
✓ Comprovação da
Proficiência é o termo utilizado para definir a competência,
proficiência do instrutor:
capacidade, habilitação e experiência do responsável
técnico/instrutor do treinamento. Sendo assim, para comprovar
a proficiência deverão ser enviados os seguintes documentos:
1. Cópia do Certificado de Capacitação como

instrutor/multiplicador em NR-33;
2. Evidência de participação, como instrutor, em turmas de

Proficiência Capacitação em NR-33. Documentos aceitos como
evidência de participação:
- Certificado de Conclusão de Curso (Técnico ou Superior)

em Segurança do Trabalho, OU
- Certificado de Treinamento em NR 33, diverso do

depositado, no qual o profissional tenha atuado como
instrutor, em período anterior ao ministrado para o
colaborador selecionado para depósito.
4.92. NR 35 - TRABALHO EM ALTURA (CAPACITAÇÃO) + COMPROVANTE DA PROFICIÊNCIA DO(S)

INSTRUTOR(ES)

O trabalho em altura está regulamentado pela NR 35 do MTE. Ela estabelece os requisitos mínimos e as
medidas de proteção para o trabalho em altura, envolvendo o planejamento, a organização e a execução, de
forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta
atividade. Cabe ao empregador promover programa para capacitação dos trabalhadores à realização de
trabalho em altura, oferecendo treinamentos aos empregados, conforme parâmetros definidos na Norma
Regulamentadora 35.
v.23-1119-5
216

✓ Documento
Deve ser depositado a NR 35 – Trabalho em Altura (Capacitação).
correto e legível
Esse documento pode ser obtido junto à área de segurança e
Digitalização do ATENÇÃO: Deve ser depositado o Certificado de Treinamento de
documento todos os empregados admitidos ou que iniciarem suas atividades na
prestação de serviços à CIMENTO APODI, obrigatoriamente no ato
de cadastro dos empregados, para os casos em que for realizada
atividade especial de trabalho em altura.

✓ Carga
Inicial e Reciclagem: 08 horas de treinamento.
horária de no mínimo
✓ Validade 02 (dois) anos. Deve ser anexado o certificado válido no momento
do depósito.

inicial juntamente com o certificado vigente do curso de reciclagem.
✓ Conteúdo a) normas e regulamentos aplicáveis ao trabalho em altura;

Programático com no b) análise de risco e condições impeditivas;
mínimo o item 35.3.2 c) riscos potenciais inerentes ao trabalho em altura e medidas de
Dados do da NR 35: prevenção e controle;
Certificado d) sistemas, equipamentos e procedimentos de proteção coletiva;
e) equipamentos de Proteção Individual para trabalho em altura:
seleção, inspeção, conservação e limitação de uso;
f) acidentes típicos em trabalhos em altura;
g) condutas em situações de emergência, incluindo noções de
técnicas de resgate e de primeiros socorros.
✓ Data e A assinatura de próprio punho do responsável técnico/instrutor.
assinatura do
responsável
técnico/instrutor
✓ Assinatura do *Havendo o campo no certificado, a assinatura do colaborador
✓ Comprovação
Proficiência Proficiência é o termo utilizado para definir a competência,
da proficiência do
v.23-1119-5
217
instrutor: capacidade, habilitação e experiência do responsável
técnico/instrutor do treinamento. Sendo assim, para comprovar a
proficiência deverão ser enviados os seguintes documentos:
✓ Cópia do Certificado de Capacitação como

instrutor/multiplicador em NR-35;
✓ Evidência de participação, como instrutor, em turmas de

Capacitação em NR-35. Documentos aceitos como evidência de
participação:
- Certificado de Conclusão de Curso (Técnico ou Superior) em

Segurança do Trabalho, OU
✓ - Certificado de Treinamento em NR 35, diverso do

depositado, no qual o profissional tenha atuado como instrutor,
em período anterior ao ministrado para o colaborador selecionado
para depósito.
4.93. PROGRAMA DE CONTROLE MÉDICO DE SAÚDE OCUPACIONAL – PCMSO
FREQUÊNCIA Obrigatório no ato do cadastro da empresa e de acordo com o vencimento

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO é um relatório elaborado por profissional ou
empresa especializada em medicina e segurança do trabalho, que especifica os exames, procedimentos e
condutas a serem adotadas pelas empresas em função dos riscos aos quais os empregados se expõem no
ambiente de trabalho. Este Programa é obrigatório independentemente do número de empregados, e suas
normas e procedimentos estão estabelecidas na NR 7.
v.23-1119-5
218
✓ Documento
Deve ser depositada o Programa de Controle Médico de Saúde
correto e legível
Ocupacional (PCMSO), que é elaborado por profissional ou empresa
especializada em medicina do trabalho.
Conforme previsto na NR 7, item 7.1.1, todas empresas que

possuam empregados, independentemente do tamanho e grau de
risco, são obrigadas a implantar o Programa de Controle Médico e
Saúde Ocupacional.
Digitalização Ainda que a empresa não possua funcionários, bem como a
do documento prestação de serviços seja realizada exclusivamente pelo(s) sócio(s),
a Cimento Apodi definiu como necessário, para a prestação dos
serviços em suas unidades, a elaboração e implementação do
Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional. Assim, deverá
ser depositado o respectivo documento.
ATENÇÃO: Deve a empresa realizar o depósito do PCMSO, que

contenha a previsão de todas as funções dos colaboradores
relacionados na prestação de serviços ao cliente, bem como, o
cronograma de ações cumpridas até a data de depósito.
A Razão Social mencionada no documento deverá corresponder com
✓ Razão Social
Dados da o cadastro do Bancodoc.
empresa ✓ Numeração A numeração CNPJ mencionada no documento deverá corresponder
CNPJ com o cadastro do Bancodoc.
✓ Grau de risco Deve constar o grau de risco da atividade exercida

O documento deve indicar o Nome completo e o Número de registro
✓ Dados e no Conselho profissional do Médico Responsável pela elaboração do
assinatura do Médico Programa e o RQE (Registro de Qualificação de Especialista) do
Responsável médico do trabalho.
✓ Riscos Os riscos ocupacionais mapeados devem estar em consonância com

ocupacionais o mapeado no PPRA
Dados do ✓ Grade de No documento deve constar os exames referentes aos riscos
documento exames por função ocupacionais mapeados conforme grade de exames por função.
O documento deve conter a assinatura de próprio punho do Médico
Responsável.
✓ Assinatura do
*Poderá ser enviado o documento assinado digitalmente, desde que
Médico Responsável
Atenção: O PCMSO deve ser assinado por um médico do trabalho.

✓ Relação de
O documento deve conter a relação de responsável(is) Técnico(s)
responsável(is)
(Médico do Trabalho) examinadores.
Técnico(s) (Médico
v.23-1119-5
219
do Trabalho)
examinadores
✓ Data de
O documento deve estar atualizado.
emissão
O documento deve estar válido no momento do depósito.
Deve ser depositado o PCMSO completo, que deve compreender

todos os empregados envolvidos na prestação de serviços à Cimento
✓ Validade
Apodi, e estar válido no mês selecionado para depósito. Por
exemplo: para o mês 04/2019, deve ser depositado o PCMSO válido
em 04/2019.
Caso tenha campo para assinatura do emissor, este campo deve

✓ Assinatura
estar preenchido.
O PCMSO deverá conter o respectivo cronograma de ações.
Atenção: Em atendimento ao Item 7.4.6, da NR 7, o PCMSO deverá

obedecer a um planejamento em que estejam previstas as ações de
✓ Cronograma saúde a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto
de ações de relatório anual, sendo assim deve contemplar o cronograma de
ações. O cronograma de ações deverá informar quais medidas de
prevenção a doenças agudas e crônicas a empresa adotará por meio
de campanhas internas de conscientização dos funcionários
conforme exemplos: Treinamentos, Campanhas, Palestras (FUMO,
ALCOOL, HIGIENE PESSOAL, EPIs, DST, DROGAS, etc).
As atividades e cargos mencionados devem corresponder com as
✓ Discriminação
atividades relacionadas aos profissionais que irão executar os
de cargos e
serviços ao Cliente.
atividades de todos
os colaboradores da
ATENÇÃO! A Relação empregados/função deve estar em
empresa
conformidade com o PPRA.
4.94. PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS – PPRA
FREQUÊNCIA Obrigatório no ato do cadastro da empresa e de acordo com o vencimento

v.23-1119-5
220
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, PPRA, é um relatório elaborado por profissional ou empresa
especializada em engenharia e segurança do trabalho, visando à preservação da saúde e da integridade dos
trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente controle da ocorrência de
riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a
proteção do meio ambiente e dos recursos naturais, obrigatório independentemente do número de
empregados. É regulamentado pela NR 9 do MTE.

✓ Documento
Deve ser depositada o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
correto e legível
(PPRA), que é elaborado por profissional ou empresa especializada
em engenharia e segurança do trabalho.
Digitalização
do documento Atenção: Deve a empresa realizar o depósito do PPRA, que
contenha a previsão de todas as funções dos colaboradores
relacionados na prestação de serviços ao cliente, bem como, o
cronograma de ações cumpridas até a data de depósito e ART.
A Razão Social mencionada no documento deverá corresponder com

✓ Razão Social
Dados da o cadastro do Bancodoc.
empresa ✓ Numeração A numeração CNPJ mencionada no documento deverá corresponder
CNPJ com o cadastro do Bancodoc.
Deve constar o grau de risco da atividade exercida. O grau de risco
✓ Grau de risco
deverá corresponder com o da Cimento Apodi, qual seja 04.
✓ Dados do
O documento deve indicar o Nome completo e o Número de registro
técnico ou
no Conselho profissional do Responsável pela elaboração do
engenheiro
Programa.
responsável
O documento deve conter a assinatura de próprio punho do técnico
✓ Assinatura do ou engenheiro de segurança do trabalho responsável.
Dados do
técnico ou
documento *Poderá ser enviado o documento assinado digitalmente, desde que
engenheiro
responsável
✓ Data de
O documento deve estar atualizado.
emissão
O documento deve estar válido no momento do depósito.
✓ Validade
Deve ser depositado o PPRA completo, que deve compreender
v.23-1119-5
221
todos os empregados envolvidos na prestação de serviços à
Cimento Apodi, e estar válido no mês selecionado para depósito.
Por exemplo: para o mês 04/2019, deve ser depositado o PPRA
válido em 04/2019.
Caso tenha campo para assinatura do emissor, este campo deve

estar preenchido.
Atenção: A NR 9, item 9.3.1.1 determina que a elaboração,

implementação, acompanhamento e avaliação do PPRA poderão ser
feitas pelo Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho - SESMT ou por pessoa ou equipe de pessoas
✓ Assinatura que, a critério do empregador, sejam capazes de desenvolver o
disposto nesta NR. Assim, fica a critério do empregador escolher os
profissionais capazes, que devem ter o conhecimento técnico do
processo produtivo e os riscos associados ao mesmo assim como de
técnicas de avaliação e medidas de controle. Mas não há exigência
de que esse deva ser um engenheiro de segurança, ou seja, o
técnico de segurança assim como outro profissional capacitado
pode fazer esse trabalho.
Recomenda-se que o PPRA contenha o respectivo cronograma de
ações.
Atenção: Em atendimento ao Item 9.2.1, o Programa de Prevenção

de Riscos Ambientais deverá conter, o planejamento anual com
estabelecimento de metas, prioridades e cronograma, indicando,
claramente, os prazos para o desenvolvimento das etapas e
cumprimento das metas do PPRA.
Atenção: Todo PPRA deve conter o Cronograma de Ações. Em

atendimento ao Item 9.2.1, o Programa de Prevenção de Riscos
✓ Cronograma Ambientais deverá conter, o planejamento anual com
de ações estabelecimento de metas, prioridades e cronograma, indicando,
claramente, os prazos para o desenvolvimento das etapas e
cumprimento das metas do PPRA.
Atenção: O PPRA deve possuir avaliação qualitativa e quantitativa

dos agentes de riscos ambientais. No entanto, visto que para realizar
a avaliação quantitativa a empresa precisa ser mobilizada, no ato do
cadastro da empresa deverá ser depositado PPRA com a realização
das avaliações ambientais no cronograma de ações. Sendo que,
contados 30 dias da data de depósito do documento, deverá ser
depositado novo PPRA para que sejam apresentadas as informações
quantitativas.
v.23-1119-5
222
✓ Discriminação
de cargos e As atividades e cargos mencionados devem corresponder com as
atividades de todos atividades relacionadas aos profissionais que irão executar os
os colaboradores da serviços ao Cliente.
empresa
É o instrumento através do qual os profissionais da Engenharia,
Arquitetura e Agronomia registram as atividades técnicas solicitadas
através de contratos (escritos ou verbais), conforme estabelece a Lei
6.496/77, bem como é uma forma de demonstrar a veracidade das
informações relacionadas ao profissional responsável pela
✓ ART – elaboração do Programa. Sendo assim, é aconselhável que o
Anotação de profissional contratado para elaboração do PPRA anexe ao mesmo a
ART
Responsabilidade ART, em atendimento a referida legislação.
Técnica
ATENÇÃO! Tratando-se de PPRA elaborado por Engenheiro de
Segurança do Trabalho, obrigatoriamente deverá ser depositada ART
junto a ele. No entanto, tratando-se de PPRA elaborado por Técnico
de Segurança do Trabalho, não será obrigatório a apresentação da
mesma.
ATENÇÃO: A NR 9, item 9.1.1, estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação do PPRA, por

parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados,
independentemente do tamanho da empresa.
Ainda que a empresa não possua funcionários, bem como a prestação de serviços seja realizada
exclusivamente pelo(s) sócio(s), a Cimento Apodi definiu como necessário, para a prestação dos serviços em
suas unidades, a elaboração e implementação do PPRA. Assim, deverá ser depositado o respectivo
documento.
4.95. RELAÇÃO GFIP - SEFIP COMPLETA - 13º SALÁRIO OU DCTFWEB 13º SALÁRIO
FREQUÊNCIA Anual
Decreto n.º 3.048/99; Circular Caixa Nº 321/04; Instrução Normativa RFB n.º
FUNDAMENTAÇÃO 1787/2018
v.23-1119-5
223
Trata-se das informações relacionadas aos fatos geradores do FGTS, de contribuição previdenciária e outros
dados de interesse da Previdência e do INSS, referente ao 13º salário.
Forma de depósito:
GFIP SEFIP: Este documento é emitido através do programa SEFIP (Sistema Empresa de Recolhimento do
FGTS e Informações à Previdência Social), aplicativo desenvolvido e disponibilizado gratuitamente nos sites
da CAIXA, www.caixa.gov.br, da Receita Federal do Brasil www.receita.fazenda.gov.br, da Previdência,
www.previdencia.gov.br, e do Ministério do Trabalho e Emprego, www.mte.gov.br.
Quem deve transmitir a GFIP?
Toda empresa que admitir colaboradores ou possuir autônomos na prestação de serviços à CIMENTO APODI.
Atenção: Caso a prestação de serviços seja realizada exclusivamente pelos sócios poderá ser depositada uma
declaração simples datada e assinada com essa informação.
Deverão ser enviadas no mínimo as seguintes páginas da GEFIP SEFIP:
1. Protocolo de Envio de Arquivos Conectividade Social;
2. Relação dos Trabalhadores Constantes do Arquivo SEFIP – RE;
3. Relação dos Trabalhadores Constantes no arquivo SEFIP – Resumo de Fechamento – FGTS e;
4. Comprovante de Declaração das Contribuições a recolher à Previdência Social e Outras entidades.
✓ Identificação da empresa É necessário constar os dados da empresa empregadora na Relação

(CNPJ e Razão social da empresa) GFIP SEFIP.
✓ Competência É a informação sobre qual mês se refere a GFIP SEFIP ou DCTFWEB.

Deve ser depositada a GFIP/SEFIP da competência 13. Por exemplo:
para o mês 01/2019, deve ser depositada a GFIP/SEFIP com
informações do 13º salário, relativo ao ano de 2018.
v.23-1119-5
224
✓ Relação de empregados (RE); É a relação de todos os colaboradores constantes no documento.
Deverá ser enviada a RE de todos os colaboradores envolvidos na
prestação e serviços à CIMENTO APODI.
✓ Valores “outras entidades”,

Deverá ser anexada a página Comprovante de Declaração das
Valor da Dedução do Salário
Contribuições a recolher à Previdência Social e Outras entidades
Família – Base SEFIP e Valor da
retenção do INSS - lei. 9.711/98
✓ Protocolo de Conectividade É protocolo de envio com o código NRA que identifica a transmissão
Social da SEFIP. A página do protocolo de conectividade social é
obrigatória.
DCTFWEB:
Forma de depósito: A Declaração de débitos e créditos Tributários Federais-DCTFWeb só poderá ser feito a
partir de uma solicitação do e Social
Quem deve transmitir a DCTFWEB?
Todas as empresas cujos números de inscrição (CGC, CNPJ e CEI) não estejam devidamente encerrados junto
ao INSS. Pessoas físicas e jurídicas, produtor rural e contribuinte individual com segurados que lhe tenham
prestado serviço, terão que apresentar GFIP.
Atenção: Caso a prestação de serviços seja realizada exclusivamente pelos sócios poderá ser depositada uma
declaração simples datada e assinada com essa informação
✓ Identificação da empresa É necessário constar os dados da empresa empregadora na

(CNPJ e Razão social da empresa) DCTFWEB.
✓ Competência É a informação sobre qual mês se refere a GFIP SEFIP ou DCTFWEB.

Deve ser depositada a GFIP/SEFIP da competência 13. Por exemplo:
para o mês 01/2019, deve ser depositada a GFIP/SEFIP com
informações do 13º salário, relativo ao ano de 2018.
✓ Relatório de Declaração
Deverá ser anexada obrigatoriamente essa página no depósito deste
Completa – DCTFWeb
documento.
v.23-1119-5
225
✓ Recibo de Entrega da
Deverá ser anexada obrigatoriamente essa página no depósito deste
Declaração de débitos e créditos
documento.
tributários federais previdenciários –
DCTFWeb”.
✓ Qual o prazo para transmitir a GFIP/SEFIP 13º salário?
A GFIP de competência 13 será destinada exclusivamente a prestar informações à Previdência Social, relativas
a fatos geradores das contribuições relacionadas ao 13º salário. Ela deve ser entregue/recolhida até o dia 31
do mês janeiro.
✓ Quem está obrigado a recolher e informar a GFIP/SEFIP 13º salário?
prestado serviço, terão que apresentar GFIP relativa ao 13º salário.
✓ A GFIP/SEFIP 13º salário tem validade sem o seu respectivo protocolo de envio de
conectividade?
Não. O protocolo de envio de conectividade é um dos documentos que compõem a GFIP/SEFIP 13º salário,
sendo que sem o mesmo o documento não possui validade. É através do protocolo que será possível certificar
que a GFIP/SEFIP relativa ao 13º salário foi efetivamente transmitida.
A data e hora constantes no protocolo de envio devem coincidir com aquelas previstas na parte superior das
páginas da GFIP/SEFIP 13º salário.
✓ Como proceder nos casos em que a GFIP/SEFIP 13º salário não for gerada por tomador?
Deve ser depositada a relação GFIP/SEFIP 13º salário completa, gerada exclusivamente para o tomador
CIMENTO APODI. Mas, caso a empresa opte por não especificar a relação GFIP/SEFIP por tomador, devem ser
destacados por meio de grifos TODOS os empregados a serviço da CIMENTO APODI, por unidade. Nesse caso,
permanece a obrigação de envio da relação GFIP/SEFIP 13º salário completa.
✓ Como proceder no caso em que a prestação de serviço é realizada através do sócio?
Quando a prestação de serviços é realizada apenas pelo sócio, o depósito da Relação GFIP-SEFIP Completa –
13º Salário poderá ser substituído por uma declaração datada e assinada informando tal situação.
v.23-1119-5
226
✓ Como proceder caso eu seja MEI – Microempreendedor Individual e realize a prestação de
serviço apenas através do sócio?
Para os Microempreendedores Individuais que não possuem empregados, deverá ser depositado no campo
destinado à Relação GFIP/SEFIP, o Certificado de Condição de Microempreendedor Individual (CCMEI), que é
o documento comprobatório do registro como MEI, juntamente com uma declaração informando que a
prestação de serviços para o cliente, no mês de competência do depósito, ocorreu, exclusivamente, através
do sócio.
4.96. RELAÇÃO GFIP - SEFIP COMPLETA OU DCTFWEB - MENSAL (DECLARAÇÃO COMPLETA)
FREQUÊNCIA Mensal
Decreto n.º 3.048/99; Circular Caixa Nº 321/04; Instrução Normativa RFB n.º
FUNDAMENTAÇÃO 1787/2018
Trata-se das informações relacionadas aos fatos geradores do FGTS, de contribuição previdenciária e outros
dados de interesse da Previdência e do INSS.
Forma de depósito:
Este documento está disponível através do programa SEFIP (Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e
Informações à Previdência Social), aplicativo desenvolvido e disponibilizado gratuitamente nos sites da CAIXA,
www.caixa.gov.br, da Receita Federal do Brasil www.receita.fazenda.gov.br, da Previdência,
www.previdencia.gov.br, e do Ministério do Trabalho e Emprego, www.mte.gov.br.
Deverão ser enviadas no mínimo as seguintes páginas da GEFIP SEFIP:
1. Protocolo de Envio de Arquivos Conectividade Social;
2. Relação dos Trabalhadores Constantes do Arquivo SEFIP – RE;
v.23-1119-5
227
3. Relação dos Trabalhadores Constantes no arquivo SEFIP – Resumo de Fechamento – FGTS e;
4. Comprovante de Declaração das Contribuições a recolher à Previdência Social e Outras entidades.
✓ Identificação da É necessário constar os dados da empresa empregadora na

empresa (CNPJ e Razão Relação GFIP SEFIP que deverá corresponder ao cadastro do
social da empresa) Bancodoc.
✓ Competência É a informação sobre qual mês se refere a GFIP SEFIP ou

DCTFWEB. Deve ser depositada a GFIP/SEFIP da competência
anterior ao mês selecionado para depósito. Por exemplo: para
Informações do
o mês de depósito 05/2019, deve ser depositada a GFIP/SEFIP
documento:
com informações do mês 04/2019.
✓ Relação de É a relação de todos os colaboradores constantes no

empregados (RE); documento. Deverá ser enviada a RE de todos os
colaboradores envolvidos na prestação e serviços à CIMENTO
APODI.
✓ Valor do depósito
Deverá ser encaminhada a página Resumo de Fechamento –
do FGTS;
FGTS, onde consta o valor do total do depósito referente ao
FGTS.
✓ Valores “outras
Deverá ser anexada a página Comprovante de Declaração das
entidades”, Valor da
Contribuições a recolher à Previdência Social e Outras
Dedução do Salário
entidades com as informações dos valores a Valores “outras
Família – Base SEFIP e
entidades”, Valor da Dedução do Salário Família – Base SEFIP e
Valor da retenção do INSS
Valor da retenção do INSS - lei. 9.711/98
- lei. 9.711/98
✓ Protocolo de É protocolo de envio com o código NRA que identifica a

Conectividade Social transmissão da SEFIP. O número de protocolo é a garantia de
que o arquivo foi recepcionado pela Caixa Econômica Federal.
O código NRA deverá corresponder em todas as páginas da
SEFIP.
v.23-1119-5
228
✓ Onde conseguir
GFIP SEFIP: Através do programa SEFIP (Sistema Empresa de
este documento?
Recolhimento do FGTS e Informações à Previdência Social),
aplicativo desenvolvido e disponibilizado gratuitamente nos
sites da CAIXA, www.caixa.gov.br, da Receita Federal do Brasil
www.receita.fazenda.gov.br, da Previdência,
www.previdencia.gov.br, e do Ministério do Trabalho e
Emprego, www.mte.gov.br.
DCTFWEB: O acesso a Declaração de débitos e créditos

Tributários Federais-DCTFWeb só poderá ser feito a partir de
uma solicitação do eSocial.
ATENÇÃO! Toda empresa que admitir colaboradores ou possuir autônomos na prestação de serviços à
CIMENTO APODI, deve emitir a GFIP. Caso a prestação de serviços seja realizada exclusivamente pelos sócios
poderá ser depositada uma declaração simples datada e assinada com essa informação.
DCTFWEB:
Forma de depósito:
A Declaração de débitos e créditos Tributários Federais-DCTFWeb só poderá ser feito a partir de uma solicitação
do eSocial
Quem deve transmitir a DCTFWEB?
Todas as empresas cujos números de inscrição (CGC, CNPJ e CEI) não estejam devidamente encerrados junto ao
INSS. Pessoas físicas e jurídicas, produtor rural e contribuinte individual com segurados que lhe tenham
✓ Identificação da É necessário constar os dados da empresa empregadora na

empresa (CNPJ e Razão DCTFWEB, que deverá corresponder ao cadastro do Bancodoc.
social da empresa)
✓ Competência É a informação sobre qual mês se refere a DCTFWEB.
Deve ser depositada a DCTFWEB de competência anterior ao

Informações do mês selecionado para depósito. Por exemplo: para o mês de
documento: depósito 05/2019, deve ser depositada a DCTFWEB com
informações do mês 04/2019.
v.23-1119-5
229
✓ Relação de E a relação de todos os colaboradores constantes no
empregados (RE); documento. Deverá ser enviada a RE de todos os
colaboradores envolvidos na prestação e serviços à CIMENTO
APODI.
Importante: Uma vez que as informações referentes ao FGTS

estão sendo transmitidas pela GFIP SEFIP, também deverá ser
depositada essa página.
✓ Valor do depósito
Deverá ser encaminhada a página Resumo de Fechamento –
do FGTS;
FGTS, onde consta o valor do total do depósito referente ao
FGTS.
✓ Relatório de
Deverá ser anexada obrigatoriamente essa página no depósito
Declaração Completa –
deste documento.
DCTFWeb
✓ Recibo de Entrega Deverá ser anexada obrigatoriamente essa página no depósito

da Declaração de débitos deste documento.
e créditos tributários
federais previdenciários –
DCTFWeb”.
✓ Protocolo de É protocolo de envio com o código NRA que identifica a
Conectividade Social transmissão da SEFIP. O número de protocolo é a garantia de
que o arquivo foi recepcionado pela Caixa Econômica Federal.
✓ O que representa a GFIP/SEFIP completa?
A GFIP/SEFIP Completa são informações geradas a partir das ocorrências referentes a todos os trabalhadores,
inclusive autônomos. Nela são informados os valores de recolhimento de FGTS, remuneração do mês, número
de PIS, data de admissão, trabalhadores ativos e desligados, bases de recolhimento de FGTS e INSS, valor do
recolhimento da guia de GPS, valor do recolhimento da guia de FGTS com o código de barras.
A partir da transmissão é gerado o protocolo de envio com o código NRA que identifica a transmissão da
v.23-1119-5
230
SEFIP, bem como valores a serem compensados ou retidos conforme a Lei 9.711/98.
O número de protocolo é a garantia de que o arquivo foi recepcionado pela Caixa Econômica Federal.
✓ Qual o prazo para transmitir a GFIP/SEFIP?
A GFIP/SEFIP é utilizada para efetuar os recolhimentos ao FGTS referentes a qualquer competência e para
prestar informações à Previdência Social, devendo ser apresentada mensalmente, independentemente do
efetivo recolhimento ao FGTS ou das contribuições previdenciárias.
Ela deve ser entregue/recolhida até o dia 7 do mês seguinte àquele em que a remuneração foi paga, creditada
ou se tornou devida ao trabalhador e/ou tenha ocorrido outro fato gerador de contribuição à Previdência
Social. Caso não haja expediente bancário no dia 7, a entrega deve ser antecipada para o dia de expediente
bancário imediatamente anterior.
✓ Quem está obrigado a recolher e informar a GFIP/SEFIP?
✓ A GFIP/SEFIP tem validade sem o seu respectivo protocolo de envio de conectividade?
Não. O protocolo de envio de conectividade é um dos documentos que compõem a GFIP/SEFIP, sendo que
sem o mesmo o documento não possui validade. É através do protocolo que será possível certificar que a
GFIP/SEFIP foi efetivamente transmitida.
A data e hora constantes no protocolo de envio devem coincidir com aquelas previstas na parte superior das
páginas da GFIP/SEFIP.
✓ Como proceder nos casos em que a GFIP/SEFIP não for gerada por tomador?
Deve ser depositada a relação GFIP/SEFIP completa, gerada exclusivamente para o tomador CIMENTO APODI.
Mas, caso a empresa opte por não especificar a relação GFIP/SEFIP por tomador, devem ser destacados por
meio de grifos TODOS os empregados a serviço da CIMENTO APODI, por unidade. Nesse caso, permanece a
obrigação de envio da relação GFIP/SEFIP completa.
✓ As empresas estão obrigadas à entrega da GFIP/SEFIP ainda que não haja recolhimento para o
FGTS?
Sim, nesses casos a GFIP/SEFIP será declaratória, contendo todas as informações cadastrais e financeiras da
empresa e dos prestadores de serviço, para conhecimento à Previdência Social.
v.23-1119-5
231
✓ Como devo proceder caso eu seja MEI – Microempreendedor Individual e realize a prestação de
serviço apenas através do sócio?
Para os Microempreendedores Individuais que não possuem empregados, deverá ser depositado no campo
destinado à Relação GFIP/SEFIP, o Certificado de Condição de Microempreendedor Individual (CCMEI), que é
o documento comprobatório do registro como MEI, juntamente com uma declaração informando que a
prestação de serviços para o cliente, no mês de competência do depósito, ocorreu, exclusivamente, através
do sócio.
4.97. RG DO COLABORADOR
FREQUÊNCIA Obrigatório no ato do cadastro dos colaboradores admitidos

OBRIGATÓRIO PARA Todas os empregados
FUNDAMENTAÇÃO LEI Nº 7.116, de 29 de agosto de 1983.
A cédula de identidade, conhecida popularmente como RG, é o documento nacional de identificação civil no
Brasil.
v.23-1119-5
232
✓ Documento
Deve ser depositado o RG do Colaborador. Esse documento
correto e legível
pode ser obtido junto ao Departamento Pessoal da empresa,
mas caso a empresa não mantenha a cópia do RG, poderá
requisitar a apresentação do RG ao empregado.
ATENÇÃO: Deve ser depositada a cópia do RG de todos os

Digitalização do prestação de serviços à CIMENTO APODI, obrigatoriamente no
documento ato de cadastro dos empregados.
ATENÇÃO: Somente será aceito o depósito que conter a cópia

do documento oficial Registro Geral – RG. Deverão ser
anexadas as páginas da frente e verso do RG.
Atenção! Caso o colaborador não possua o documento,

poderá ser depositada a CHN em substituição, desde que esta
esteja dentro do período de validade.
✓ Cópia do Deve ser depositada no Bancodoc a cópia do documento oficial

documento oficial Registro Geral – RG.
Registro Geral – RG;
✓ Número do O documento deve conter o número do Registro Geral.
Registro Geral
✓ Data de Expedição O documento deve informar a data de sua expedição.
✓ Nome do O documento deve conter o nome do portador.
portador
✓ Filiação O documento deve informar a filiação do colaborador.
✓ Naturalidade O documento deve informar a naturalidade colaborador.
✓ Data de O documento deve informar a data de nascimento do
Nascimento colaborador.
✓ Documento de O documento deve conter a informação documento de origem.
origem
✓ Foto A foto deverá corresponder (pertencer a mesma pessoa) à
enviada ao Bancodoc no cadastro do colaborador
✓ Impressão da
O documento deve conter a impressão da digital do polegar
digital do polegar direito
direito do titular.
do titular
✓ Assinatura do
O documento deve conter a assinatura do portador.
portador
✓ Brasão da UF,
O documento deve conter o brasão da UF, nome da UF,
nome da UF, Secretaria da
v.23-1119-5
233
Segurança Pública Secretaria da Segurança Pública.
4.98. TERMO DE AUTORIZAÇÃO - NR 10

OBRIGATÓRIO PARA Todos os colaboradores envolvidos na prestação de serviços
De acordo com a NR-10, somente profissionais autorizados pela empresa podem trabalhar e/ou intervir em
instalações elétricas. Diante disto, a empresa deverá conceder a autorização na forma da NR aos
trabalhadores autorizados, que tenham participado, com avaliação e aproveitamento satisfatórios, dos
cursos constantes da Norma.
Trabalhador Autorizado: De acordo ao item 10.8.4 da NR-10, são considerados autorizados os trabalhadores
qualificados ou capacitados e os profissionais habilitados, com anuência formal da empresa.

✓ Documento
Deve ser depositado o Termo de Autorização – NR 10. Esse
correto e legível
documento pode ser obtido junto à área de segurança e
Atenção: Deve ser depositado o Termo de Autorização de todos

os empregados admitidos ou que iniciarem suas atividades na
Digitalização do prestação de serviços à Cimento Apodi, obrigatoriamente no
documento ato de cadastro dos empregados, para os casos em que for
realizada atividade especial de eletricidade.
Atenção: As atividades que exigem este documento estão

relacionadas na planilha de Atividades, Exames Médicos,
Documentos e Qualificações, disponível para download no
sistema Bancodoc, no menu: Ajuda > Manuais.
v.23-1119-5
234
✓ Nome, CPF, O documento deve informar o nome, CPF, registro no conselho
registro no conselho de de classe do profissional responsável, habilitado e autorizado a
classe do profissional emitir o documento.
responsável, habilitado e
autorizado a emitir o
documento
✓ Nome e CNPJ da O documento deve informar o nome e CNPJ da empresa que
empresa que está está autorizando (empregador).
autorizando (empregador)
✓ Nome e CNPJ da O documento deve informar o nome e CNPJ da Tomadora.
Tomadora
✓ Nome do O documento deve informar nome do trabalhador, CPF e CTPS
trabalhador, CPF e CTPS (número e série). Os dados do trabalhador deverão
(número e série); corresponder com o cadastro do Bancodoc.
✓ Função do A função do trabalhador deverá corresponder com a função
trabalhador cadastrada no Bancodoc.
Dados do
✓ Atividades a Devem ser indicadas as atividades que serão desempenhadas
documento
serem desempenhadas pelo trabalhador.
pelo trabalhador
✓ Classificação da
O documento deve indicar a classificação da competência, ou
competência seja, se o colaborador é capacitado, qualificado ou habilitado.
Responsável Legal pela responsável Legal pela empresa.
empresa

Profissional Habilitado profissional Habilitado.
Atenção: O Termo de Autorização – NR10 deve ser assinado por

profissional legalmente habilitado, ou seja, aquele previamente
qualificado e com registro no competente conselho de classe.
✓ Assinatura do O documento deve conter a assinatura de próprio punho

Trabalhador Autorizado trabalhador autorizado.
v.23-1119-5
235
4.99. TREINAMENTO ADMISSIONAL - NR 18-28

OBRIGATÓRIO PARA Todos os colaboradores envolvidos na prestação de serviços
FUNDAMENTAÇÃO NR 18 – item 18.28
processos, nas condições e no meio ambiente de trabalho. Conforme determina a regra, todos os empregados
devem receber treinamentos admissional e periódico, visando a garantir a execução de suas atividades com
segurança.

Deve ser depositada o Treinamento Admissional - NR 18.
legível
Esse documento pode ser obtido junto à área de segurança e
Digitalização do
atividades na prestação de serviços, obrigatoriamente no
ato de cadastro.

Dados do ✓ Carga horária de no

06 horas de treinamento.
v.23-1119-5
236
✓ Conteúdo
A) informações sobre as condições e meio ambiente de
Programático, com no
trabalho;
mínimo:
B) riscos inerentes a sua função;
C) uso adequado dos Equipamentos de Proteção Individual -

EPI;
D) informações sobre os Equipamentos de Proteção Coletiva

- EPC, existentes no canteiro de obra.
ao qual o colaborador foi submetido, qual seja, Treinamento
realizado
Admissional - NR 18.
ATENÇÃO: É necessário que o instrutor do Treinamento

Admissional seja um Técnico ou Engenheiro de segurança
do trabalho.
treinamento
do treinamento.
ATENÇÃO: Não serão aceitos Treinamentos Admissionais -

NR 18 emitidas com data anterior à de admissão e nem com
datas futuras da data de depósito.
instrutor
o treinamento.

instrutor*
✓ Número do Registro
O documento deve informar o Número do Registro do
do instrutor de treinamento
instrutor de treinamento.
✓ Assinatura do A assinatura do colaborador deverá ser de próprio punho.

empregado
v.23-1119-5
237
4.100. TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO (TRCT)
Mensal, mas somente quando houver empregados desligados no mês

selecionado para depósito. Quando não houver, o depósito não aplicável
FREQUÊNCIA deverá ser utilizado.
OBRIGATÓRIO PARA Todas os empregados demitidos
FUNDAMENTAÇÃO Portaria Ministro de Estado do Trabalho e Emprego Nº 1.057/2012
É o documento oficial de rescisão do Contrato Individual de Trabalho, instrumento de quitação das verbas
rescisórias, utilizado para o saque do FGTS. Conforme a Portaria 1.057/2012, as rescisões contratuais com
menos de um ano de serviço devem ser formalizadas através do TRCT (Termo de Rescisão de Contrato de
Trabalho) em conjunto com o Termo de Quitação. E as rescisões contratuais com mais de um ano de serviço,
casos em que é obrigatória a assistência e homologação pelo sindicato profissional representativo da
categoria ou pelo MTE, devem ser formalizadas através do TRCT (Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho)
em conjunto com o Termo de Homologação.

✓ Documento
Deve ser depositado o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho
correto e legível
(TRCT). Esse documento pode ser obtido junto ao departamento de
pessoal da empresa ou emitido através do Programa Homolognet do
Ministério do Trabalho e Emprego pelo site
http://homolognet2.mte.gov.br/homolognet/login.seam?cid=1161945.
Digitalização O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 (dez) dias

do contados a partir da data de demissão do empregado. O prazo é
documento computado em dias corridos, excluindo-se o dia do começo e incluindo-
se o do vencimento. Vencendo o prazo para o pagamento das verbas
rescisórias em sábado, domingo ou feriado, o pagamento deve
antecipado para o dia útil imediatamente anterior.
A inobservância do prazo sujeitará o empregador à autuação

administrativa e ao pagamento de multa em favor do empregado.
✓ Dados da A empresa deve corresponder com o cadastro do Bancodoc.

empresa
v.23-1119-5
238
✓ Dados do Os dados do colaborador devem corresponder com o cadastro do
empregado Bancodoc.
✓ Dados do A data do afastamento deve corresponder com a cadastrada no
afastamento Bancodoc.
✓ Termo de O termo de Quitação é utilizado para as rescisões em que o
Quitação colaborador prestou serviços por menos de um ano à empresa.
ATENÇÃO: No caso do Termo de quitação, todos os campos deverão

estar preenchidos, tais como: Data em que foi realizado o pagamento, o
valor da rescisão, data e assinatura do documento. Caso a data em que
foi realizado o pagamento não esteja preenchida, o TRCT deverá ser
depositado juntamente com o comprovante de pagamento.
✓ Termo de
O termo de homologação é utilizado para as rescisões em que o
Homologação
colaborador prestou serviços por mais de um ano à empresa.
✓ Rubricas das O documento deve estar devidamente rubricado pelas partes

partes em todas as (empregado e empregador), em todas as páginas não assinadas.
páginas
✓ Assinatura do O documento deve estar assinado, de próprio punho, pelo empregador.
empregador
✓ Assinatura do O documento deve estar assinado, de próprio punho, pelo empregado.
empregado
✓ Datas das O documento deve informar a data em que foi assinado pelas partes.
assinaturas
✓ Discriminação O documento deve conter a Discriminação das verbas rescisórias pagas
das verbas rescisórias ao colaborador.
✓ Comprovante Juntamente com o TRCT deve ser depositado o Comprovante de
de pagamento das pagamento das verbas rescisórias.
verbas rescisórias
ATENÇÃO! Cheque não é comprovante de pagamento caso não esteja
acompanhando da respectiva compensação. O mesmo se aplica aos
comprovantes de depósito.
ATENÇÃO! Para os termos de quitação, o pagamento será comprovado

mediante o preenchimento da data pelo empregado. Enquanto para os
Termos de Homologação que não estiverem homologados pelo
Sindicato, estes deverão estar acompanhados do comprovante de
pagamento das verbas rescisórias. Estando dispensada da apresentação
do comprovante de pagamento, os termos que estiverem homologados.
v.23-1119-5
239
✓ Processo
Quando a rescisão é por justa causa deverá ser depositado juntamente
administrativo
com o TRCT os documentos comprobatórios da justa causa.
contendo todos os
documentos que Por exemplo: Rescisão por justa causa por indisciplina ou
comprovam os insubordinação, deverá ser depositada juntamente com o TRCT as
motivos do cartas de advertências e termo de suspensão.
desligamento
(exclusivo para
dispensa por justa
ATENÇÃO: Quando a justa causa é por abandono de emprego deverão
causa).
ser depositados os seguintes documentos:
• TRCT (ainda que sem assinatura do empregado);
• Comprovante de pagamento das verbas rescisórias;
• Telegramas enviados solicitando ao empregado que retorne ao

trabalho que justifique sua ausência, juntamente com o
telegrama de comunicação de justa causa. Todos os telegramas
devem estar acompanhados da confirmação de recebimento.
ATENÇÃO! O depósito “não aplicável” poderá ser utilizado quando não ocorrer qualquer desligamento no
mês anterior ao selecionado para depósito.
✓ Qual mês deverá ser considerado para depósito?

Devem ser depositados os documentos que tenham “data de afastamento” no mês anterior ao selecionado
para depósito. Por exemplo: caso um TRCT tenha como “data de afastamento” qualquer dos dias do mês
04/2019, ele deve ser depositado no mês 05/2019, juntamente com o Termo de Quitação ou o Termo de
Homologação.
✓ Como proceder nos casos em que o agendamento para homologação do TRCT com o sindicato ou
outra entidade competente para tanto for incompatível com a data do depósito no Bancodoc?
Nesse caso, deve ser depositado, juntamente com o TRCT, uma declaração da entidade, informando a data
agendada para a homologação, contendo o nome do empregado, assinatura e carimbo do representante da
entidade.
✓ Como proceder nos casos em que a rescisão for realizada na Justiça do Trabalho?
No caso de rescisões realizadas judicialmente, a empresa deve enviar juntamente com o TRCT o acordo ou
sentença que concretizaram a rescisão, através de documento oficial, com timbre do Poder Judiciário, bem
como os comprovantes de pagamento das parcelas do acordo.
v.23-1119-5
240
✓ Como proceder no caso de falecimento do empregado?
No caso de falecimento do empregado deverão ser depositados os documentos relacionados abaixo:
Empregados que possuem Empregados que não possuem Empregados em que há dúvida
dependentes habilitados à dependentes habilitados à pensão em relação aos dependentes ou
pensão por morte por morte, mas com sucessores se estes forem desconhecidos:
legais (Ação de Consignação em
Pagamento)
✓ TRCT; e ✓ TRCT; e ✓ TRCT; e

✓ Certidão de Dependentes ✓ Atestado de óbito; e ✓ Atestado de óbito; e
Habilitados à Pensão Por Morte ✓ Certidão de Inexistência de ✓ Comprovante do
(comprovante de beneficiário do Dependentes Habilitados à Pensão depósito judicial; e
INSS); e Por Morte; e ✓ Petição inicial Ação de
✓ Atestado de óbito; e ✓ Alvará judicial dos Consignação em Pagamento; e
✓ Comprovante do sucessores legais; e ✓ Decisão judicial da Ação
pagamento das verbas rescisórias ✓ Comprovantes de de Consignação em Pagamento,
aos dependentes habilitados. pagamento das verbas rescisórias quando houver.
aos sucessores legais, constantes
do Alvará.
v.23-1119-5
241

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v.

1.1. SISTEMA BANCODOC........................................................................................................................ 8

1.2. RESPONSABILIDADES ..................................................................................................................... 11

1.4. LANÇAMENTO DE DADOS E INFORMAÇÕES ................................................................................... 16

1.5. DOCUMENTOS DE MONITORAMENTO MENSAL ............................................................................. 16

1.6. DEPÓSITO DE DOCUMENTOS ......................................................................................................... 17

1.7. VERIFICAÇÃO DE REGULARIDADE DOCUMENTAL ........................................................................... 22

2. PARÂMETROS DE AVALIAÇÃO ............................................................................................................... 23

2.1. REGULARIDADE DOCUMENTAL .......................................................................................................... 23

2.3. ANÁLISE DE RISCOS ............................................................................................................................ 26

3. TRATAMENTO DE RESULTADOS ............................................................................................................. 26

4. CARTILHA DE DOCUMENTOS ................................................................................................................. 28

4.1. ALVARÁ / LICENÇA DE VIGILÂNCIA SANITÁRIA ............................................................................... 28

4.2. ALVARÁ DE FUNCIONAMENTO - PREFEITURA MUNICIPAL ............................................................. 29

4.3. ASO - EXAME ADMISSIONAL + ASO ATUAL (VÁLIDO) ..................................................................... 31

4.4. ASO - EXAMES DEMISSIONAIS ........................................................................................................ 35

4.5. ASO - EXAMES PERIÓDICOS ............................................................................................................ 38

4.6. CAGED – COMPLETO ...................................................................................................................... 41

4.7. CARTÃO DE CNPJ - CADASTRO NACIONAL DE PESSOA JURÍDICA .................................................... 43

4.8. CARTÃO IDENTIFICADOR DO OPERADOR DE EQUIPAMENTOS (NR11 E 12).................................... 45

4.9. CARTEIRA NACIONAL DE HABILITAÇÃO (CNH) ................................................................................ 46

4.10. CARTEIRA NACIONAL DE VIGILANTE (CNV) ................................................................................. 48

4.11. CERTIDÃO DE AÇÕES TRABALHISTAS (NÃO SE TRATA DA CNDT) ................................................ 49

4.12. CERTIDÃO DE REGULARIDADE DA RECEITA ESTADUAL ............................................................... 50

4.13. CERTIDÃO DE REGULARIDADE DA RECEITA FEDERAL.................................................................. 52

4.1. CERTIFICADO DE FORMAÇÃO DE VIGILANTE .................................................................................. 55

4.15. CERTIFICADO DE REGULARIDADE DO FGTS................................................................................. 57

4.16. CERTIFICADO DE TREINAMENTO EM DIREÇÃO DEFENSIVA ........................................................ 60

4.17. CERTIFICADO DE TREINAMENTO MOPP - MOVIMENTAÇÃO OPERACIONAL DE PRODUTOS

4.18. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA ALPINISMO INDUSTRIAL ............................................... 63

4.19. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA INSPEÇÃO DE CALDEIRAS E VASOS DE PRESSÃO ........... 65

4.20. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA O TRANSPORTE DE CARGAS INDIVISÍVEIS ..................... 67

4.21. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA O TRANSPORTE MANUAL DE CARGAS ........................... 69

4.22. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE BATE ESTACA......................................... 71

4.23. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE BOBCAT ................................................. 74

4.24. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE CAMINHÃO BASCULANTE ..................... 76

4.25. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE CAMINHÃO BRUCK................................ 78

4.26. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE CAMINHÃO FORA DE ESTRADA ............. 80

4.27. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE CAMINHÃO MUNCK .............................. 82

4.28. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE CAMINHÃO PIPA ................................... 85

4.29. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE CARREGADEIRA DE ESTEIRA .................. 87

4.30. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE EMPILHADEIRA...................................... 89

4.31. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE EMPILHADEIRA HYSTER/GUINCHO ....... 91

4.32. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE ESCAVADEIRA........................................ 93

4.33. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE FELLER OU SIMILARES ........................... 95

4.34. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE GARRA HIDRÁULICA .............................. 97

4.35. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE GRUA .................................................... 99

4.36. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE GUINDASTE MÓVEL ............................. 101

4.37. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE GUINDAUTO ........................................ 103

4.38. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MÁQUINAS DE USINAGEM .................. 105

4.39. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MINI CARREGADEIRA .......................... 107

4.41. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MONOVIA ........................................... 111

4.42. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MOTO ROÇADEIRA .............................. 113

4.43. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MOTOCOVEADOR ............................... 115

4.44. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MOTONIVELADORA ............................ 118

4.45. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MOTOPODA ........................................ 120

4.46. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE MOTOSSERRA ..................................... 122

4.47. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE PÁ CARREGADEIRA .............................. 124

4.48. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE PERFURATRIZ ...................................... 126

4.49. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE PLATAFORMA MÓVEL ......................... 128

4.50. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE POLICORTE .......................................... 130

4.51. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE RETROESCAVADEIRA ........................... 132

4.52. CERTIFICADO DE TREINAMENTO PARA OPERAÇÃO DE ROÇADEIRA ......................................... 134