UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE

CHIMBOTE

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

ASIGNATURA:

ASPECTOS ÉTICOS Y LEGALES EN INGENIERÍA CIVIL

TEMA:
LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

DOCENTE:

MIRKO ALVA GALARRETA

Integrante:

ESPINOZA LOPEZ HEYCI

CARRILLO ORTEGA XIOMARA

CHIMBOTE – PERU
2019
Contenido

1. Derechos del trabajador y legislación................................................................................ 4

2. Principales derechos del trabajador .................................................................................. 5

3. Derechos del trabajador vulnerados.................................................................................. 6

4. Instituciones velan por los derechos de los trabajadores ................................................. 7

5. Cuál es la ley que protege los derechos de los trabajadores ............................................ 8

6. Permisos de los trabajadores .............................................................................................. 8

7. Beneficios que debe tener el trabajador al ingresar a una empresa ............................. 10

8. Extinción del contrato de trabajo .................................................................................... 11

 INTRODUCCION

El objetivo de la regulación jurídica internacional laboral es la protección de los derechos

de los trabajadores y sus organizaciones profesionales, para mejorar las condiciones de

trabajo y el bienestar de los trabajadores mediante el establecimiento de las garantías

jurídicas y auténticas de estos derechos. El derecho del trabajo es una rama del

Ordenamiento Jurídico cuyo principal objetivo es regular la relación de trabajo. En la

revolución industrial, las normas del derecho común, inspirado por los principios liberales

de autonomía de la voluntad y de la no intervención legislativa, abocaron a la gran masa

de trabajadores a una situación miserable. Especialmente por la desigualdad de las partes

que negocian un contrato de trabajo. Ante la debilidad del trabajador individual frente al

poder del empresario, el asociacionismo obrero, a través de la fuerza y la organización,

aparece con el fin de mejorar las condiciones de trabajo de los asalariados, tratando de

establecer un equilibrio de posiciones. Sin embargo, desde un primer momento, la acción

colectiva entra frontalmente en conflicto con los postulados liberales, desembocando en

su prohibición y tipificación penal. En efecto, en un primer estadio, es calificada como

una actividad subversiva, y por ello ilícita, pues, entre otras razones, se considera que

altera las reglas del mercado al fijar de un modo “ficticio” el precio de las cosas. No
obstante, con el paso del tiempo, el incremento de la presión social fuerza al Estado a

suavizar su postura ante este fenómeno: primero, tolerándolo y posteriormente,

reconociendo jurídicamente el derecho a la libertad sindical y en particular a la

negociación colectiva como expresión privilegiada de la autonomía colectiva. En paralelo

a estos cambios, se produce un progresivo abandono de la tradicional postura estatal de

falta de regulación. Especialmente porque se empieza a comprender que la acción

legislativa es un excelente instrumento para apaciguar las convulsiones sociales. Así, se

inicia un proceso de intervención estatal dirigido a regular las condiciones mínimas que

deben regir en toda relación laboral. Por lo menos, se aspira a garantizar la supervivencia

biológica del trabajador y de su familia. Por lo que, tras una primera etapa caracterizada

por acciones normativas tímidas y casi anecdóticas, le sucede una fase de reconocimiento

paulatino de los derechos de los trabajadores, que culmina con su inclusión en los textos

fundamentales constitucionales. En conclusión, el derecho del trabajo actual se estructura

en tres factores fundamentales que delimitan su ámbito de actuación: el contrato de

trabajo, la intervención normativa del Estado y la autonomía colectiva. Y esta última es

una de las características esenciales del derecho laboral.

1. Derechos del trabajador y legislación

Agrega que la legislación peruana en materia de derechos del trabajador está

muy dispersa, ya que existen varios regímenes laborales como son:

 El que regula a los trabajadores del Estado, regulado por el Decreto

Legislativo (D.L.) 276;

  El régimen para los trabajadores de empresas privadas, regulado el D.L.

728;

 El régimen de los Contratos Administrativos de Servicios (CAS),

regulado por el D. L. 1057.

Además están el régimen especial para las empresas con contratos de exportación no

tradicional, el régimen para los trabajadores de la agroindustria, así como el

que regula a las pequeñas y medianas empresas.

2. Principales derechos del trabajador

Los derechos del trabajador más básicos y que lo tienen todos los regímenes

de trabajadores en el Perú, son los siguientes:

 1.1.El contrato de trabajo:

Indeterminado y con estabilidad si las labores en la empresa son de

carácter permanente y si son ocasionales se justifican los contratos

temporales. Este derecho está muy ligado a que los trabajadores cuenten

con un contrato y que su despido se realice por una causa comprobada y

prevista en la ley.

1.2. La jornada laboral Que no puede ser mayor a 8 horas diarias y 48

horas a la semana.

1.3. El descanso remunerado En la semana, así como las vacaciones.

1.4. La seguridad y salud en el trabajo.

1.5. Seguro de trabajo.

1.6. Derecho a la libre asociación y negociación a través de un sindicato.

3. Derechos del trabajador vulnerados

Cuando el trabajador siente que no se están cumpliendo sus derechos, debe

actuar de la siguiente manera

1.7.Debe recurrir directamente al empleador señalando la infracción que se

está cometiendo y darle un plazo razonable para que rectifique su

conducta.

1.8.Si no recibe una respuesta positiva tiene dos posibilidades: Una es darse

por despedido y reclamar una indemnización o puede recurrir a la

SUNAFIL para que éste obligue a al empresa a cumplir con los derechos

del trabajador. Además, puede pedir una inspección laboral a la

SUNAFIL. También, puede interponer una demanda judicial.

 1.9.Finalmente, Javier Mújica aconseja a los empresarios a que tengan una

actitud amigable y colaborativa con los trabajadores para evitar los

conflictos y tener un buen clima laboral, de esta manera se mejora

la productividad.

4. Instituciones velan por los derechos de los trabajadores

 Las instituciones encargadas de velar por los derechos que le

corresponden al trabajador son el Ministerio de Trabajo, la Superintendencia

de Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Poder Judicial a través

de los juzgados laborales.

5. Cuál es la ley que protege los derechos de los trabajadores

La ley exige que los empleadores brinden a sus empleados condiciones

de trabajo libres de peligros conocidos. Con la ley se creó la Administración

de Seguridad y Salud Ocupacionales (OSHA), que establece y ejecuta normas

que protegen la seguridad y salud en el lugar de trabajo.

6. Permisos de los trabajadores

Cuando concurren determinadas circunstancias, la Ley concede a los

trabajadores la posibilidad de ausentarse del trabajo, sin que ello implique una

reducción de su salario: son los llamados permisos retribuidos o licencias.

Siempre se solicitarán mediante previo aviso por parte del trabajador a la

empresa, debiendo aportar posteriormente su justificación. La duración y sus

características vienen establecidas principalmente en los Convenios

Colectivos, aunque es el Estatuto de los Trabajadores quien regula de forma

genérica estos permisos.

 Matrimonio

El trabajador puede ausentarse del trabajo durante un periodo de 15 días

naturales.

 Embarazo

La trabajadora puede ausentarse el tiempo indispensable para la

realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto si se

desarrollan dentro de la jornada de trabajo.

 Maternidad

No se trata propiamente de un permiso sino de una causa de incapacidad

temporal.

 Nacimiento o fallecimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento

del cónyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad

o afinidad

El trabajador podrá ausentarse durante 2 días o 4 en los casos en los que

tuviese que desplazarse. Los parientes comprendidos en este supuesto

son los hijos, nietos, padres, abuelos y hermanos tanto del trabajador

como de su cónyuge

 Por traslado del domicilio habitual

 El trabajador podrá ausentarse un día.

7. Beneficios que debe tener el trabajador al ingresar a una

empresa
1.10. Salario promedio.

Dependiendo del régimen laboral y del cargo a que se postule, todos los

trabajadores tienen derecho a un goce de haber no menor de S/ 930

(sueldo mínimo) por el desarrollo de sus actividades dentro de una

empresa formal.

1.11. Seguro médico

Los empleadores están obligados a afiliar a los trabajadores y sus

derechohabientes a ESSalud, así como realizar el pago de las

aportaciones correspondientes, sin cargo a los trabajadores

1.12. CTS/ Gratificación

Se otorga en función al tiempo de servicios y remuneración, y su pago

se realiza de forma semestral (mayo y noviembre de cada año). En el

caso de la gratificación, los trabajadores de la actividad privada tienen

derecho a percibir una con motivo de fiestas patrias y la otra con ocasión

de Navidad

1.13. Utilidades

Se refiere a la repartición de las ganancias de una empresa entre sus

trabajadores y normalmente se realiza entre los meses de marzo y abril.

El porcentaje varía dependiendo de los sectores donde labore el

 colaborador. Es importante resaltar que este beneficio se genera sólo en

las empresas privadas que generan rentas de tercera categoría.

1.14. Asignación Familiar

Tienen derecho a percibir esta asignación los trabajadores que tengan a

su cargo uno o más hijos menores de 18 años, y cuando superen esta

edad siempre que se encuentren efectuando estudios superiores o

universitarios hasta un plazo máximo de 6 años posteriores a dicha edad.

8. Extinción del contrato de trabajo

La extinción del contrato puede definirse como la cesación definitiva de la

relación laboral que une al trabajador y al empresario, lo que motiva que las

partes quedan liberadas de las prestaciones a las que se habían comprometido.

1.15. Extinción del contrato por imposibilidad objetiva sobrevenida

 El contrato de trabajo puede extinguirse si concurren una serie de

circunstancias que imposibilitan sobrevenidamente y de forma

definitiva la ejecución de alguna de las prestaciones esenciales del

contrato. Las causas o circunstancias pueden afectar o bien a la persona

del trabajador o bien al empresario.

1.16. Imposibilidad sobrevenida que afecta al trabajador

Las causas que motivan la imposibilidad sobrevenida del trabajador y la

consiguiente extinción del contrato son: muerte e incapacidad

permanente total, absoluta o gran invalidez (art. 49.1.e ET).

1.17. Imposibilidad sobrevenida que afecta al empresario

Las causas que motivan la imposibilidad sobrevenida del empresario

dependen de si es persona física o jurídica y son:

a) Muerte o incapacidad

Del empresario persona física (art. 49.1.g ET): El contrato de

trabajo se extingue siempre y cuando no se produzca una

continuidad de la actividad empresarial

b) Fuerza mayor

Se entiende que concurre fuerza mayor cuando se produce un hecho

imprevisible o previsible inevitable, que impide sobrevenidamente

la ejecución del contrato de trabajo real y definitivamente.

7.2. Terminación del contrato por jubilación

7.2.1 Jubilación del trabajador

El trabajador es libre para decidir en qué momento quiere

jubilarse (siempre que cumpla con los requisitos para tener acceso

a la prestación de jubilación en alguna de sus modalidades).

7.2.2. Jubilación del empresario persona física

El contrato de trabajo se extingue siempre y cuando el empresario

reúna los requisitos para solicitar la pensión en el Régimen

Especial de Trabajadores Autónomos o en otros y no se produzca

la continuidad de la actividad empresarial. En estos casos, el

trabajador tiene derecho al percibo de una indemnización de un

mes de salario.
 ¿PARA QUÉ SIRVE EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES?

El derecho de los trabajadores, desarrollado en el estatuto de los

trabajadores, recoge todos aquellos derechos que por ley, todo empleado

y trabajador puede reclamar y exigir. Todo lo que viene recogido en este

estatuto para trabajadores debe ser cumplido por empresas y

organizaciones, y si en algún momento no se cumple, puede ser

denunciado y sancionado.

LAS OBLIGACIONES INSTITUCIONALES A CARGO DE LOS

TRABAJADORES

 OBLIGACIONES DE HACER

A) Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la forma,

tiempo y lugar convenidos.

B) Dar aviso inmediato al patrón salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas

justificadas que le impidan incurrir al trabajo.

C) Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesite, cuando por siniestro

o riesgo inminente peligren personas o los intereses del patrón o de sus compañeros

de trabajo.

D) Integrar los organismos que establece la ley fundamentalmente comisiones

mixtas a nivel, empresarial.

E) Comunicar al patrón las enfermedades contagiosas que padezca, tan pronto

tenga conocimiento de ellas.

F) Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de

evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los

patrones.

 OBLIGACIONES DE NO HACER

A) Guardar escrupulosamente (no divulgar), los secretos técnicos, comerciales y

de fabricación, de los productos que elabore la empresa y asuntos administrativos

reservados, cuando su divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

B) Ejecutar actos que puedan poner en peligro su propia seguridad y las de sus

compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos

o lugares en que el trabajo se desempeña.

C) Faltar al trabajo, sin causa justificada o sin permiso del patrón.

D) Sustraer de la empresa o establecimiento útiles de trabajo o materia prima

elaborada.

E) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez.

F) Presentarse al trabajo bajo influencia de algún narcótico o droga enervante,

salvo que exista prescripción médica. En todo caso deberá de poner en

conocimiento al patrón.

G) Portar armas en el lugar de trabajo, salvo que este lo exija.

H) Suspender las labores sin autorización del patrón.

I) Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.

J) Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto

de aquél a que están destinados.

 K) Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo dentro del

establecimiento.

Resumen:

El derecho del trabajo es la rama del Ordenamiento Jurídico que regula la relación de

trabajo, con el objeto de dar respuesta al desequilibrio existente entre el trabajador y el

empresario y de canalizar la acción de la autonomía colectiva.

El concepto de fuente en sus múltiples acepciones ha centrado nuestro interés en un

primer estadio de nuestro estudio. Así, se ha hecho hincapié en la distinción entre las

fuentes externas (internacionales) y las internas (nacionales). Respecto de las segundas,

debe retenerse el papel asignado a la Constitución española, la negociación colectiva,

como expresión de la autonomía colectiva, y finalmente, el papel del contrato de trabajo

como regulador de las condiciones de trabajo.

La definición del contrato de trabajo es fundamental, pues delimita el ámbito de

aplicación del Estatuto de los trabajadores. Para la calificación de una relación como

laboral, a los efectos del ET, las notas definitorias del contrato de trabajo (voluntariedad,

ajenidad, dependencia y remuneración) deben concurrir simultáneamente. Aunque

conviene recordar que no se trata de categorías nítidas, sino que existen amplias zonas

grises cuya delimitación es extraordinariamente compleja. En cualquier caso, conviene

tener presente que la normativa laboral se aplica imperativamente, con independencia de

la apariencia formal que las partes hayan atribuido a la relación contractual.

Desde la perspectiva laboral, sólo podemos hablar de la existencia de un trabajador si

concurren simultáneamente todas las notas configuradoras. Respecto del empresario,

conviene recordar que queda delimitado a partir de una definición funcional y no formal,

dado que a efectos del derecho del trabajo se entiende empresario la persona que recibe
efectivamente los servicios del trabajador. Los grupos de empresas, las contratas y

subcontratas, la cesión ilegal de trabajadores y la sucesión de empresa son situaciones

especialmente relevantes en la medida en que la identificación de la figura del empresario

es compleja y ante la posibilidad de que puedan ser una vía para eludir responsabilidades,

la legislación laboral ha establecido una serie de medidas para evitarlo.

La concreción de la prestación del trabajador viene delimitada fundamentalmente por dos

vectores: la tarea a desarrollar dentro de la empresa y el tiempo de trabajo. En cuanto a la

primera, es importante que se retenga la idea de la clasificación profesional por grupos y

categorías profesionales. En cuanto al tiempo de trabajo, debe prestarse especial atención

sobre fijación de la jornada máxima legal y, sobre todo, como un mecanismo de

flexibilidad laboral, la posibilidad de su distribución de forma irregular.

El salario constituye una de las prestaciones esenciales del contrato de trabajo, no sólo

porque se trata de uno de sus elementos configuradores (y principal obligación del

empresario), sino porque constituye el principal medio de subsistencia del trabajador y

probablemente, unos de los costes de producción más elevados para el empresario. La

regulación actual del salario se halla precisamente en esta dicotomía: por un lado, la

fijación de un salario suficiente para cubrir las necesidades básicas del trabajador y de su

familia y el establecimiento de mecanismos que garanticen su percepción; y, por otro, la

descripción de una estructura salarial que permita sistemas de remuneración que

simultáneamente incentiven la producción y permitan al empresario la adaptación a los

ciclos económicos. En este conflicto de intereses, el papel de la negociación colectiva,

definiendo su estructura y cuantía es fundamental.

En cuanto a la conducta del empresario, conviene recordar que el trabajador ostenta unos

derechos como ciudadano protegidos por la Constitución, que no pierde una vez

traspasada la puerta del centro de trabajo. El poder de dirección del empresario y el poder
disciplinario, derivado de aquél, no es omnímodo y queda estrictamente circunscrito a los

límites legales y constitucionalmente establecidos.

La situación actual del mercado de trabajo exige la búsqueda de un equilibrio entre la

continuidad de las relaciones laborales y la posibilidad de adaptar las condiciones de

trabajo a las nuevas circunstancias que se suceden en el tiempo. Análisis que se ha

centrado en las facultades de alteración del trabajador y la movilidad funcional, el ius

variandi y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo del empresario.

En cuanto a los supuestos de interrupción, suspensión y excedencia, conviene retener

(más allá de la confusión derivada de la terminología empleada por el legislador) la

distinción conceptual entre estas figuras y, en particular, los efectos jurídicos que se

derivan de la declaración o el reconocimiento de cada una de ellas.

La extinción del contrato de trabajo constituye una de las cuestiones del derecho del

trabajo más relevantes. La cesación puede derivar de la imposibilidad de ejecutar alguna

de las prestaciones esenciales del contrato de forma sobrevenida; o bien como

consecuencia de la decisión de una de las partes, a pesar de que las prestaciones sean

jurídicamente posibles. Debiéndose destacar, respecto de este último supuesto, el régimen

jurídico del despido, la resolución del contrato individual o plural por causas de empresa

y la resolución colectiva por causas de empresa (así como los diversos cauces

procedimentales de cada una de estas modalidades extintivas).

 REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA

1. Ignasi Beltran de Heredia Ruiz. Introducción al derecho del trabajo. [Internet]

[Citado 13 de Nov. 2019] disponible en:

https://destinonegocio.com/pe/emprendimiento-pe/los-derechos-del-

trabajador-y-la-legislacion-peruana/

2. Don Empleo. Derechos y deberes de los trabajadores, [internet] [citado 13

de Nov. 2019] disponible en:

https://recursos.donempleo.com/derechos-deberes-trabajadores.html

3. Salgado Calderón Edgar, Derecho Laboral. [Internet] [Citado 13 de Nov.

2019] disponible en:

https://infomercado.pe/cuales-beneficios-trabajador-empresa/