9/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO2]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha de entrega 10 de dic en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 7 de dic en 0:00 - 10 de dic en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

Instrucciones

https://poli.instructure.com/courses/11380/quizzes/41410 1/9
9/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO2]

Volver a realizar el examen

Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

https://poli.instructure.com/courses/11380/quizzes/41410 2/9
9/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO2]

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 55 minutos 63 de 90

Puntaje para este intento: 63 de 90

Entregado el 9 de dic en 10:48
Este intento tuvo una duración de 55 minutos.

Pregunta 1 0 / 9 pts

En que consiste el juego de roles como ejercicio grupal

espuesta correcta
Analizar las habilidades de relación interpersonal, poniendo al candidato
en una situación a menudo conflictiva con otra persona

Llegar a la resolución de un problema de gestión empresarial solicitándole

a los participantes que completen una serie de tareas, con tiempo
independiente para cada una de ellas

Se le entrega al participante una documentación que debe analizar y

sobre la cual basar su posterior presentación

Respondido
Poner a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en la
organización, es lo mismo que los llamados centros de evaluaciones

Pregunta 2 9 / 9 pts

Según Fernández (1992), la evaluación psicológica se define como una

disciplina de la psicología que se ocupa de la exploración y análisis del
comportamiento de un sujeto o grupo especificado de sujetos con
https://poli.instructure.com/courses/11380/quizzes/41410 3/9
9/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO2]

distintos objetivos básicos o aplicados (descripción, diagnostico,

selección, predicción, explicación, cambio y/o valoración) a través de un
proceso de toma de decisiones en el que encamina la aplicación de una
serie de dispositivos, test y técnicas de medida y/o evaluación.

De acuerdo a lo anterior, elija la opción que mejor encaje con lo expuesto

¡Correcto!
La evaluación psicológica tiene la capacidad de predecir conductas en los
postulantes al cargo, para ser tenidas en cuenta en planes de intervención

La evaluación tiene un carácter meramente instrumental que no llega a ser

un insumo para conocer potencialidades y debilidades del aspirante

La evaluación permite la predicción, pero no ayuda a establecer fortalezas

y debilidades del postulante

La evaluación no permite la predicción de conductas en los aspirantes,

puesto que no es uno de sus objetivos principales

Pregunta 3 9 / 9 pts

Las pruebas psicotécnicas pueden ser utilizadas para :

Medir el nivel de conocimiento del candidato sobre temas de su profesión

Poner a prueba al candidato a través de diversos casos que pasan en la

organización, es lo mismo que los llamados centros de evaluaciones

https://poli.instructure.com/courses/11380/quizzes/41410 4/9
9/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO2]

¡Correcto!
Medir algunas características o rasgos de la personalidad del candidato,
por lo general se aplica a través de test

Comprobar si el candidato tiene las habilidades a través de simulaciones

de ejecuciones laborales

Pregunta 4 9 / 9 pts

Una de las habilidades básicas que debe tener un entrevistador es la

empatía. De acuerdo con las siguientes premisas escoja la que no tenga
relación con las características de dicha habilidad

Ser capaces de colocarnos en el lugar del otro; entrevistador en el

entrevistado

Incitar al aspirante al dialogo, tratando de disminuir su ansiedad

¡Correcto!
Iniciar con preguntas específicas y complejas para romper el hielo

Creación de clima de confianza y calidez entre las partes

Pregunta 5 9 / 9 pts

Las pruebas psicotecnias tienen como propósito fundamental

https://poli.instructure.com/courses/11380/quizzes/41410 5/9
9/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO2]

Solucionar tareas que se deben realizar en el cargo al cual aspira el

candidato.

¡Correcto!
Evaluar diferentes capacidades intelectuales que puedan tener alguna
relación con las funciones asignadas al cargo vacante

Analizar muestras del comportamiento en condiciones estandarizadas,

con el fin de generalizar y prever el comportamiento en determinados
ambientes laborales

Simular situaciones que puedan darse en el contexto laboral, relacionadas

con el cargo vacante

Pregunta 6 0 / 9 pts

Un punto importante dentro de los tramites de la contratación son los

afines con la seguridad social del empleado, los cuales tienen diferentes
características. A partir de lo enunciado anteriormente, elija la respuesta
que se relacione más con este aspecto

El empresario debe dar de alta al trabajador en la seguridad social

después del comienzo de la prestación laboral pues así lo ordena la ley
sobre seguridad social

Respondido
El empleador no debe realizar ningún trámite relacionado con la
seguridad social del nuevo empleado, sino que debe ser el empleado
quien realice todo su proceso independiente del tipo de contrato que
tenga

https://poli.instructure.com/courses/11380/quizzes/41410 6/9
9/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO2]

espuesta correcta
El empleado debe suministrar toda la información relevante acerca de los
datos sobre su seguridad social para que el empleador pueda realizar de
forma rápida sus respectivas afiliaciones solicitada

La responsabilidad de afiliar al empleado a la seguridad social es del

empleador, el cual hace todos estos trámites después de dar inicio al
contrato y luego de que el trabajador haya pasado su periodo de prueba

Pregunta 7 9 / 9 pts

Una de las habilidades básicas que debe tener un entrevistador es el

reporte. De acuerdo con las siguientes premisas escoja la que no tenga
relación con las características de dicha habilidad

Poner de manifiesto que comprendemos la incertidumbre del candidato

con nosotros como entrevistadores

Preguntar al aspirante por sus expectativas con respecto a la entrevista,

aclarándole dudas al mismo

Decirle al candidato que se siente en un lugar concreto o dejarlo que

escoja para que se sienta más cómodo

¡Correcto!
Iniciar con las preguntas centrales de la entrevista dejando de lado
cualquier indicio de una charla informal

https://poli.instructure.com/courses/11380/quizzes/41410 7/9
9/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO2]

Pregunta 8 9 / 9 pts

Dentro del juego de roles como ejercicio grupal en el proceso de

selección de personal existen tres personas que son indispensables para
la actividad. De las respuestas que se proponen a continuación elija la
que no está relacionada con el enunciado anterior

El evaluador

El Actor

El evaluado

¡Correcto!
El relator

Pregunta 9 9 / 9 pts

Las pruebas de conocimiento son un método y/o técnica utilizada para la

evaluación en el proceso de selección. Según los siguientes postulados,
elija la que no se relacione con esta

Exámenes escritos

Exámenes escritos a libro abierto

¡Correcto!
Entrevistas sobre rasgos de la personalidad

Entrevistas abiertas sobre temas técnicos

Pregunta 10 0 / 9 pts

https://poli.instructure.com/courses/11380/quizzes/41410 8/9
9/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-SISTEMAS DE SELECCION-[GRUPO2]

Las entrevistas “no formales” se realizan debido a

Respondido
La alta rotación de personal que puede tener la organización y para
puestos en los que se exige gran nivel de calificación

La poca rotación de personal que puede tener la organización y para

puestos en los que no se exige gran nivel de calificación

espuesta correcta
La alta rotación de personal que puede tener la organización y para
puestos en los que no se exige gran nivel de calificación

La poca rotación de personal que puede tener la organización y para

puestos en los que no exige gran nivel de calificación

Puntaje del examen: 63 de 90

https://poli.instructure.com/courses/11380/quizzes/41410 9/9