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Attention :
1) Consulter la législation locale et la convention collective applicable pour vérifier s'il n'existe pas des
dispositions particulières aux contrats de travail.
2) Le modèle proposé constitue un schéma qui suggère, à titre indicatif, un plan et certaines clauses.
Peuvent être ajoutées des clauses supplémentaires en fonction de l'activité particulière de l'entreprise
du mandat social et des conditions du cumul mandat social/contrat de travail, et conformes à la
législation et à la convention collective applicables.
La société …… (Forme) au capital social de …dont le siège social est …, immatriculée au registre du
commerce et des sociétés de … sous le n° … et valablement représentée aux fins des présentes par
…, en sa qualité de …,
Et :
ARTICLE 1 - ENGAGEMENT
La Société engage, sous réserve des résultats de la visite médicale d’embauche, le Salarié qui
accepte les conditions suivantes.
Le Salarié, qui déclare être libre de tout engagement, est embauché à compter du [•] pour une durée
indéterminée.
A titre purement informatif, il est précisé qu’à ce jour, le Contrat est régi par les dispositions de légales
et/ou de la Convention Collective Nationale et/ou de la Convention Spéciale ou de tout autre accord
en vigueur dans l’entreprise.
Le Salarié sera employé à temps complet en qualité de ….., statut Cadre, Niveau …, Coefficient …
Un descriptif des fonctions est annexé au présent Contrat. Ces fonctions sont susceptibles d’être
modifiées ou d’évoluer à la demande de la Société, conformément aux fonctions et qualifications du
Salarié, sans que cela ne conduise à une augmentation de la rémunération prévue au présent
Contrat.
ARTICLE 4 – PERIODE D’ESSAI
La période d’essai est fixée à trois (03) mois, renouvelable une fois pour une durée de trois (03) mois.
ARTICLE 6 - REMUNERATION
La rémunération fixe annuelle sera de … (Préciser l’unité monétaire du pays concerné) bruts versée
en douze (12) mensualités.
Il est rappelé qu’en raison de l’appartenance du Salarié à la catégorie des cadres dirigeants, sa
rémunération est indépendante du temps passé à l’exécution de ses fonctions.
Elle revêt donc un caractère forfaitaire et est indépendante du nombre d’heures et/ou de jours de
travail réellement effectuées. Le Salarié ne peut en aucun cas prétendre au paiement d’heures
supplémentaires.
Option 1
Au titre de la part variable de sa rémunération, le Salarié pourra bénéficier d’un bonus annuel d’un
montant maximal de … (Préciser l’unité monétaire du pays concerné) bruts à objectifs atteints à
100%, déterminé en fonction de critères, qui seront établis unilatéralement, chaque année, par la
Société et portés à sa connaissance.
S'il est attribué au Salarié en plus de la rémunération précitée, une gratification à quelque époque ou
à quelque titre que ce soit, il est expressément stipulé que cette gratification exceptionnelle ne
constituera aucun droit pour l'avenir.
Option 2
Le Salarié pourra bénéficier d’une rémunération variable sous la forme d’un bonus annuel. Le droit à
celui-ci sera fonction de l’atteinte des objectifs déterminés en fonction de la politique fixée par
l’entreprise en la matière au titre de l’année considérée. Ce bonus pourra représenter jusqu’à …% de
la rémunération fixe annuelle brute.
ARTICLE 7 – VEHICULE
Pour les besoins de l’exécution de ses fonctions, le Salarié bénéficiera d’une voiture de fonction.
Le Salarié est autorisé à utiliser le véhicule qui lui est confié à des fins personnelles, étant entendu
que les frais d'essence engagés dans le cadre de cette utilisation à titre privé ne seront en aucun cas
pris en charge par la Société.
L'usage d'une voiture de fonction pour les besoins personnels constitue un avantage en nature dont il
sera tenu compte tant sur le plan fiscal que pour le calcul des charges sociales sur la rémunération du
Salarié.
Le Salarié devra assurer régulièrement et chaque fois que nécessaire l'entretien et les réparations du
véhicule, qui resteront à la charge de la Société. D’une manière générale et en raison de l’image de
marque de la Société, le Salarié veillera à faire réparer le véhicule endommagé dans les meilleurs
délais et s’assurera d’avoir toujours un véhicule en parfait état de carrosserie et de propreté tant
extérieure qu’intérieure.
La Société remboursera au Salarié l'intégralité des frais d'essence et de péage qu'il aura engagés
dans l'exercice de son activité professionnelle au vu des justificatifs de ces dépenses. A ce titre, il est
remis au Salarié une carte pour le paiement du carburant et des péages.
La Société prendra à sa charge les frais d'assurance qui correspondent au risque déplacement
professionnel. Le Salarié supportera personnellement les frais d'assurance concernant l'utilisation
personnelle du véhicule.
Les éventuelles contraventions et autres infractions au Code de la route sont entièrement à la charge
du Salarié, même si elles sont adressées au nom de la Société.
En cas d'accident, le Salarié devra en informer dans les 48 heures, d'une part la Société, d'autre part
la compagnie d'assurance en précisant toutes les circonstances de l'accident.
Par ailleurs, tout abus ou usage anormal du véhicule et accessoires confiés au Salarié pourra faire
l’objet de sanction voire de la suppression totale de l’avantage.
En cas de rupture du contrat de travail pour quelque motif que ce soit, le Salarié devra restituer le
véhicule ainsi mis à sa disposition dès la cessation effective de l'activité.
Le Salarié pourra utiliser son véhicule personnel pour les besoins de son activité professionnelle et
s'engage à souscrire, à ses frais, une police d'assurance couvrant sans limitation de sommes sa
responsabilité civile à l'égard des tiers et pour des besoins professionnels.
En cas d'accident, le Salarié se conformera aux dispositions prévues par la loi et par sa police
d'assurance, de telle sorte que d'aucune manière et à aucun moment, la responsabilité de la Société
ne puisse être engagée. Le Salarié devra également informer dans les 48 heures, d'une part la
Société, d'autre part la compagnie d'assurance en précisant toutes les circonstances de l'accident.
Le Salarié aura droit à des congés payés dans les conditions fixées par la législation en vigueur. Ces
congés seront pris en considération des nécessités du service, et en concertation avec la Direction de
la Société.
Les congés payés ayant pour objet de garantir au Salarié une période annuelle de repos, ils devront
être pris dans l’année suivant leur acquisition sauf si l'impossibilité de prendre ces jours de congés
résulte du fait de l'employeur. En conséquence, aucun report sur l'année suivante ne saurait être
toléré, sauf accord des Parties.
Le Salarié s’engage à effectuer tous les voyages et missions qui seront nécessaires sur toute
l’étendue du territoire du pays dans lequel le contrat a été signé et à l'étranger pour
l'accomplissement de ses fonctions.
A titre purement informatif, il est précisé que le Salarié bénéficiera de tous les avantages sociaux
institués dans l'entreprise et correspondant à sa catégorie professionnelle.
ARTICLE 11 - EXCLUSIVITE
Le Salarié s’engage, même au-delà de la durée du présent contrat, à traiter comme confidentiels tous
les renseignements, informations, documents, et autres données de quelque nature que ce soit,
communiqués par la Société et/ou par les clients, fournisseurs de la Société.
Il s’engage notamment :
Par informations confidentielles, on entend toutes informations relatives à la Société qui concernent
ses activités commerciales, de recherche et de développement, passées, présentes ou futures et
toutes informations, conclusions, projets et documents s’y rapportant, ainsi que le résultat des travaux
qu’il sera amené à exécuter pour la Société.
Il respectera et préservera le secret de ces informations confidentielles et, sauf autorisation écrite de
la Société, ne les révèlera à quiconque.
Les Parties déclarent avoir pris connaissance des dispositions légales et/ou de la Convention
Collective Nationale et/ou de la Convention Spéciale ou de tout autre accord en vigueur dans
l’entreprise.
Les Parties s’engagent à en exécuter de bonne foi l’ensemble des dispositions du présent Contrat de
travail.
ARTICLE 14 - PREAVIS
Le contrat pourra être dénoncé par l’une ou l’autre partie, moyennant un préavis de trois mois, sauf en
cas de force majeure ou de faute grave ou lourde. La résiliation du contrat sera notifiée par tout
moyen dans le respect des dispositions les dispositions de légales et/ou de la Convention Collective
Nationale et/ou de la Convention Spéciale ou de tout autre accord en vigueur dans l’entreprise.
Conformément à la loi, les droits patrimoniaux sur les logiciels et leur documentation créés par le
Salarié dans l’exercice de ses fonctions sont dévolus à la Société qui est seule habilitée à les exercer.
Dans le cadre de développements de logiciels, le Salarié s’engage à respecter les droits de propriété
intellectuelle et industrielle et à garantir à la Société qu’il n’a commis aucun acte de contrefaçon.
Si le Salarié était amené à travailler à partir de logiciels open source ou des logiciels de tiers, il
s’engage à en avertir immédiatement la Société en lui indiquant de manière précise la partie qui relève
du travail d’un tiers et l’autorisation dont il se prévaut pour utiliser légalement cette œuvre.
Dans le cas où le Salarié était amené à créer une œuvre autre qu’un logiciel sous les ordres de la
Société et avec les moyens mis à sa disposition par la Société dans le cadre du présent contrat de
travail, il s’engage à en céder gracieusement les droits patrimoniaux à la Société.
Par ailleurs, il est rappelé que toute demande de protection d’une œuvre (notamment dépôt de
brevet), portant sur une œuvre créée dans le cadre d’une mission ordonnée par la Société, se fera au
nom et pour le compte de la Société.
Durant le contrat de travail et à l’issue du contrat pendant une période de douze mois à compter de la
date de cessation effective des fonctions dans la Société, le Salarié s’oblige à ne pas chercher,
directement ou indirectement, soit pour son compte, soit pour le compte d’un tiers, à solliciter ou à
débaucher des salariés de la Société ou de sociétés filiales, affiliées ou dans lesquelles la Société
détient une participation.
Compte tenu de la nature des fonctions du Salarié ainsi que des responsabilités qui lui sont confiées,
les Parties conviennent d’une obligation de non-concurrence qui a vocation à prendre effet à l’issue de
la relation de travail, c’est-à-dire à la date de cessation des fonctions du Salarié.
Passée la présente relation contractuelle de travail, les Parties conviennent, dans le seul but de
protéger les intérêts légitimes de la Société, que le Salarié s’interdit d’exercer, directement ou
indirectement, une activité concurrente à celle de la Société et plus particulièrement toute activité dans
le secteur des activités de la Société.
Cette interdiction est limitée à une durée de 12 mois à compter de la date de cessation des fonctions
du Salarié. Cette interdiction est limitée dans l’espace au territoire de … et au pays dans lesquels la
Société aura développé ses activités.
Le Salarié reconnaît que les conditions d’application de l’obligation de non-concurrence telles qu’elles
sont exposées ci-dessus ne l’empêchent pas d’exercer une activité conforme à son expérience et à sa
formation et ne portent pas atteinte à sa liberté de travail.
En cas d’application de la clause de non-concurrence, il sera versé au Salarié pendant toute la durée
d’application de la clause, une indemnité mensuelle d’un montant brut correspondant à 30 % de la
rémunération mensuelle brute de base versée au Salarié au titre des douze derniers mois précédant
la rupture du Contrat.
La Société se réserve le droit de renoncer à l’application de la présente clause sans que le Salarié
puisse prétendre au versement de l’indemnité de non-concurrence, ni à une quelconque
indemnisation. La Société en informera le Salarié par tout moyen dans les 15 jours à compter de la
notification de la rupture du présent contrat.
Toute violation des dispositions de la présente clause libère la Société du versement de l’indemnité de
non-concurrence et rend le Salarié redevable des sommes reçues à ce titre ainsi que des cotisations
sociales acquittées par la Société afférentes aux indemnités de non-concurrence perçues par le
Salarié.
Par ailleurs, en cas de violation de cette interdiction, le Salarié s’expose au paiement, par infraction
constatée, d’une indemnité forfaitaire égale … sans préjudice du droit pour la Société de faire cesser
ladite violation par tout moyen et de demander réparation de l’entier préjudice subi.
Les frais professionnels engagés par le Salarié pour l’exercice des missions qui lui sont confiées lui
seront remboursés conformément au système de remboursement an vigueur au sein de la Société,
sous réserve de leur caractère raisonnable et de la présentation des documents justificatifs
appropriés.
Le Salarié déclare n'être lié à aucune autre entreprise à la date de son entrée en fonction. Il lui est
rappelé que toute fausse déclaration sur ce point pourrait l'exposer à des dommages intérêts.
Pour tout ce qui n’est pas précisé au présent contrat, les parties s’en remettent aux dispositions
légales et conventions applicables dans le pays de la conclusion et de l’exécution du contrat.