1.

ámbito de aplicación de la LOPCYMAT

 Empresas públicas o privadas, persigan o no fines de lucro

 Cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias de carácter productivo o de
servicio
 Se exceptúan los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con el
artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

Cualquier organización, sea esta una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza
está en la obligación de cumplir con lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento, por
cuanto lo que da origen a la obligación es la relación de dependencia laboral que exista entre
uno o varios trabajadores con su patrono.
DEFINIR LOPCYMAT

es la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, la cual es una

reforma promulgada el 26 de julio de 2005 en Gaceta Oficial 38.236.

 domicilio habitual del trabajador

los ejidos

 lugar de trabajo

hospital Dr. Egidio montesinos

 trayecto o ruta habitual y tiempo de recorrido y medio de transporte

utilizado

trayecto o ruta habitual: más o menos 3 kilómetros

ruta: transporte urbano

tiempo: 30 minutos

 deberes del trabajador y deberes del empleador

deberes del trabajador:

 Ejercer las labores asignadas de su contrato cumpliendo las normas de seguridad y

salud en el trabajo
 Mantener en buenas condiciones los equipos de nuestra unidad o lugar de trabajo
 Mantener limpio y en buen estado el ambiente o lugar de trabajo
 Informar cualquier tipo de enfermedad alarmante de afecte la salud del personal en
general
 Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes,
en los Comité de Seguridad y Salud Laboral

Deberes del empleador:

 Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud

Laboral de las condiciones inseguras
  Elaborar conjuntamente con el trabajador las normas de seguridad en el área de
trabajo
 Notificar al Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL),
con carácter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los accidentes de trabajo
dentro del ámbito laboral previsto por esta Ley
 Llevar un control de los accidentes laborales causado dentro de la unidad

 Organizar y mantener los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo previstos en

esta ley

 Accidente en el trayecto a su puesto de trabajo

Accidente de transito

 Realiza un croquis de una ruta habitual a su trabajo, especifique tiempo de

recorrido, medio de transporte utilizado, vía del recorrido, vía alterna.

 Enfermedad ocupacional y accidente laboral

Enfermedad ocupacional
 HIV
 TUBERTULOSIS
 DIFTERIA
 INFECCION RESPIRATORIA
 NEUMONIA

Accidente laboral

 Lesión de columna
 Pinchazo con aguja
 Resbalones y Caída
 Heridas por bolos de medicamentos rotas

 Tipos de riesgo

• la exposición a factores psicosociales derivados de una inadecuada organización del trabajo,

• unas condiciones ambientales desfavorables (temperatura, humedad, iluminación, ruido…),

• unas características deficientes en el entorno de trabajo (espacio de trabajo, orden,

limpieza…),

• y las variables individuales de cada trabajador y trabajadora (dimensiones corporales, sexo,

edad, experiencia, formación…)
  Pausas durante su jornada laborar
 Hora de comida
 Hora de descanso nocturna

 Sidrome de bournot

es un tipo de estrés laboral, un estado de agotamiento físico, emocional o

mental que tiene consecuencias en la autoestima, y está caracterizado por
un proceso paulatino, por el cual las personas pierden interés en sus tareas, el
sentido de responsabilidad y pueden hasta llegar a profundas depresiones. En
nuestra área de trabajo nos afecta en la parte del compañerismo, el trato al personal etc.

 Patologías por enfermedades o accidentes laborales, defina 4

Lesión de columna vertebral.

La medula espinal contiene los nervios q transportan mensajes entre el cerebro y el resto del
cuerpo, una lesión en la medula espinal es muy grave porque puede causar perdida del
movimiento (parálisis.)

Cortes y pinchazos.

Las heridas son los daños que rompen la piel u otros tejidos, incluyendo rasguños, los
pinchazos, cortan, y arañazo.

Fatiga postural.

Los factores causantes de los trastornos músculo-esqueléticos son las posturas

incorrectas, el mantenimiento prolongado de posturas estáticas y movimientos
repetitivos.

Infección respiratoria

Las infecciones pueden afectar a las vías respiratorias altas (nariz, garganta,
tráquea y bronquios) o a las vías bajas, es decir, a los pulmones. Las primeras son
las más frecuentes y engloban, entre otras, la rinofaringitis aguda (resfriado común),
la faringoamigdalitis y la rinosinusitis.

tuberculosis (TB) es una infección bacteriana causada por un gérmen llamado

Mycobacterium tuberculosis. La bacteria suele atacar los pulmones, pero puede también
dañar otras partes del cuerpo. La TB se disemina a través del aire, cuando una persona
con TB pulmonar tose, estornuda o habla.

Estadística según insapsel sobre enfermedades ocupacionales y antecedentes laborales

en venezuiela
 Funciones del INPSASEL

 Ejecutar la Política Nacional en materia de Prevención, Salud y

Seguridad en el Trabajo
 Asesorar a empleadores y trabajadores en el área de la salud ocupacional
 Dictar las Normas Técnicas que regulan la materia
 Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia
 Gestionar el nuevo régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas
 Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores
 Substanciar informes técnicos
 Promoción, educación e investigación en materia de salud ocupacional

Evaluación médica pre-empleo, pre- vacacional, post vacacional y de egreso

En su artículo 27, acerca del examen pre empleo, tiene como finalidad la evaluación del
empleado antes de su relación laboral con el patrono y el mismo junto con los exámenes
complementarios dependen de la evaluación del puesto de trabajo realizada por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Los artículos 29 y 30 establecen la obligatoriedad de realizar exámenes pre vacaciones y

pos vacaciones, destinados a conocer el estatus de la salud de los trabajadores antes y
después del periodo de descanso anual.

En su artículo 28, la norma técnica refiere que las evaluaciones de egreso tienen como
finalidad determinar el estado de salud de los trabajadores al terminar la relación laboral con la
empresa, independientemente de los motivos de la culminación de la misma.

Certificación medico ocupacional, tipo de lesión, evaluación médica, origen

ocupacional y grado de discapacidad.

en este sentido el medico ocupacional se encarga de evaluar y certificar si el trabajador

presenta una enfermedad, discapacidad o lesión y el grado de dicha patología al momento de
la consulta y certificación.

Indemnización por secuelas o enfermedad permanente, daño moral, gastos

médicos, beneficios de la ley de alimentación para las trabajadoras y trabajadores:

La acción para reclamar la indemnización por accidentes o enfermedades profesionales prescribe a

los dos (2) años, contados a partir de la fecha del accidente o constatación de la enfermedad.”

Requisitos
 Las lesiones tienen que haber sido causadas por accidente de trabajo y/o enfermedad
profesional que sean definitivos y no constituyan incapacidad permanente (ver Jubilación
anticipada).
 Encontrarse en situación de alta a la Seguridad Social o situación asimilada a la de alta.

 No se exigen periodos previos de cotización.

 Daño Moral y enfermedad ocupacional

 En materia de infortunios laborales impera la teoría de la
responsabilidad objetiva o del riesgo profesional, en virtud de la
cual, el patrono debe indemnizar por los daños materiales y morales
causados o agravados por el trabajo, independiente de que éste,
incurra o no en culpa relacionada con los mismos, visto que no existe
duda de la existencia de un daño (en este caso físico, que afecta la
salud de la trabajadora accionante), lo cual indica que por vía de la
responsabilidad objetiva o teoría del riesgo profesional, debe
declararse procedente como en efecto se hace, la indemnización que
por daño moral reclamó la trabajadora.

Los gastos médicos son aquellos derivados de: hospitalización, medicamentos,

honorarios de médicos y enfermeras, compra aparatos de rehabilitación, estudios y
análisis clínicos, cirugías y demás intervenciones que requiera un asegurado después de
un siniestro.

Esta Ley tiene por objeto regular el beneficio de alimentación para proteger y mejorar el
estado nutricional de los trabajadores, a fin de fortalecer su salud, prevenir las
enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral.

Discriminación precontractual