TIPOS DE PRUEBAS

PSICOTECNICAS
Estas pruebas permiten hacer una SELECCIÓN DE
PERSONAL en base a lo que se espera de la
persona por medio de test que permiten profundizar
un poco más en la personalidad, competencias y
muchas otras cosas de la persona a la que se le
entrevista. En muchas ocasiones son test estándar,
existiendo algunos muy importantes, aunque pueden
estar realizados a medida por la empresa. La persona
que hace la selección de personal debe valorar los
resultados y seleccionar al mejor candidato,
combinando con otras formas de selección.

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VENTAJAS
 - Cuya finalidad es la de medir o dar a conocer rasgos de la
personalidad, aptitudes específicas, capacidades laborales,
intereses, inteligencia y valores personales.
- Si las pruebas se han hecho de forma correcta, los resultados
obtenidos marcaran detalles específicos y acertados del
candidato.
- Los resultados pueden descubrir determinados aspectos que
en una entrevista de trabajo difícilmente se podría demostrar.
- Los candidatos con tal de dar buena impresión, responden a la
preguntas con poca sinceridad. Esto sirve de filtro para el equipo
que selecciona a los aspirantes.

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DESVENTAJAS
 - Muchas veces los candidatos no tienen el tiempo suficiente
para desarrollar las pruebas, por lo tanto lo realizan rápidamente
sin mostrarle la atención que se necesita.
- Si la prueba psicotécnica no se ha hecho correctamente, puede
confundir la percepción al reclutador.
- Algunos test no explican de forma correcta, por lo tanto, las
pruebas reflejarán resultados incorrectos.

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TIPOS DE PRUEBAS

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 PRUEBA DE PERSONALIDAD

PRUEBA TECNICA

PRUEBA PROYECTIVA

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 PRUEBA DE
PERSONALIDAD
Son pruebas que permiten a la persona que hace la selección
conocer la forma de ser de los candidatos, sobre todo teniendo
en cuenta los aspectos que se consideran más importantes, por
ejemplo en cuanto a relaciones sociales, adaptación a los
cambios, respuesta a las crisis, aguante de la presión y muchos
otros aspectos que tienen relación con algunas competencias
que se están buscando para el puesto a desempeñar

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 Test 16 PF
Este test de personalidad, así como otras versiones que miden
estos factores, son de gran utilidad ya que es frecuentemente
aplicado en ámbitos como la investigación, en psicología de las
organizaciones y recursos humanos, incluso en la psicología
clínica. Tal vez sea uno de los más utilizados por lo selectores
de personal, ya que ágil, rápido y confiable.
﹡suelen consistir en un listado de preguntas cerradas con 3
opciones de respuesta en cada pregunta. Una opción indica
un polo, otra indica el otro polo opuesto y, finalmente, la
tercera quedaría indicada para los indecisos.

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 La prueba identifica 16 factores o rasgos primarios de la
conducta para explicar la totalidad de la personalidad.
Posteriormente se identificaron 5 dimensiones o factores
globales (de segundo orden) de la personalidad de los sujetos
normales.
Los 16 rasgos son: Afabilidad, Razonamiento, Estabilidad,
Dominancia, Animación, Atención a las normas, Atrevimiento,
Sensibilidad, Vigilancia, Abstracción, Privacidad, Aprensión,
Apertura al cambio, Autosuficiencia, Perfeccionismo, Tensión.
Las 5 dimensiones o factores globales de segundo orden son:
Extraversión, Ansiedad, Dureza, Independencia y Auto-control

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 Buscan conocer las características potenciales de la persona,
teniendo en cuenta las aptitudes intelectuales del entrevistado.
Para realizar estos test se suelen hacer pruebas mecánicas,
espaciales, numéricas y verbales y se suelen realizar en base a
lo que la empresa necesita

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 PRUEBA
PROYECTIVA
También se refieren a test de personalidad en que la persona no
responde de una manera clara sino que más bien proyectan, ya
que dotan de significado a un estímulo, muestran el inconsciente
de la persona. La persona en sí no responde a la pregunta que
se le plantea. Generalmente, en este tipo de test la persona
entrevistada puede ver láminas o hacer dibujos y decir lo que se
le venga a la mente. Generalmente, es un psicólogo el que le da
un significado a lo que la persona ve al recibir el estímulo de
este dibujo que está viendo o haciendo.

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Test del árbol
Aplicación y análisis del test del
árbol de Koch
La aplicación del test del árbol es
sumamente sencilla en el sentido de
que son pocas las instrucciones que se
le deben dar al sujeto. Algo sumamente
importante a tener en cuenta es que el
sujeto no tenga árboles cerca ni dibujos
de ellos para que no intente copiar lo
que ve, esto arruinaría la prueba.

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 Indicaciones para la realización del test del árbol
﹡ Se le entrega al sujeto una hoja en blanco rectangular y un
lápiz, se le pide que dibuje un árbol lo más real que pueda.
﹡ Posteriormente se le entregará otra hoja en blanco de igual
dimensión que la anterior, en este caso se le solicita que
dibuje tres árboles.
﹡ Importante: Ambas hojas deben entregársele a la persona
en posición vertical, en caso de que la persona decida
dibujar poniendo la hoja en sentido horizontal, allí hay un
primer elemento de análisis.

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 LAS DOS PARTES DEL TEST DEL ÁRBOL
﹡ Luego de realizados los dibujos, es momento de la
interpretación, en este sentido la persona dibujó cuatro
árboles, uno en la primera parte y tres en la segunda
﹡ El primer árbol representa a la persona y su entorno
psíquico con todo lo que esto implica a nivel histórico y
actual.
﹡ Los otros tres árboles representan las relaciones
interpersonales, el primer árbol representa al sujeto (Una
cosa es como nos vemos individualmente y otra como nos
vemos en sociedad) el segundo árbol representa a la familia
y el tercero al mundo externo incluyendo personas y
ambiente.

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 CIBERGRAFÍA
﹡ https://www.gestion.org/tipos-de-pruebas-psicotecnicas-
en-seleccion-de-personal/
﹡ https://www.primerempleo.com/blogs/blog.asp?id=624
﹡ https://prezi.com/pselu41oogzx/test-de-factor-g-de-
cattell-escala-3-forma-a/
﹡ https://psicocode.com/psicologia/test-del-arbol/
﹡ https://evalart.com/es/blog/el-test-16pf-y-su-uso-en-
seleccion-de-personal/
﹡ https://es.testsworld.net/test-de-personalidad.html

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