Trabajo

Académico
Escuela Profesional de DERECHO Y CIENCIA POLITICA 2018-I

0705-07413 DERECHO PROCESAL LABORAL

Ciclo: 8 Sección: 01 Módulo II

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Para el examen parcial Ud. debe haber logrado desarrollar hasta ___QUINTA__y para
el examen final debe haber desarrollado el trabajo completo.
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Este trabajo académico será calificado considerando criterios de evaluación según naturaleza
del curso:

1TADUED20181DUEDUAP
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Presentación adecuada Considera la evaluación de la redacción, ortografía, y
1
del trabajo presentación del trabajo en este formato.
Considera la revisión de diferentes fuentes bibliográficas y
electrónicas confiables y pertinentes a los temas tratados,
Investigación citando según la normativa APA.
2
bibliográfica: Se sugiere ingresar al siguiente enlace de video de
orientación:

Considera el análisis contextualizado de casos o la solución

Situación problemática o
3 de situaciones problematizadoras de acuerdo a la naturaleza
caso práctico:
del curso.
Considera la aplicación de juicios valorativos ante
4 Otros contenidos situaciones y escenarios diversos, valorando el componente
actitudinal y ético.

Preguntas:

RESPONDA A LAS PREGUNTAS EN FORMA CLARA, PRECISA Y CONCRETA,

SIGUIENDO EN FORMA ESTRICTA EL ORDEN EN EL QUE SE FORMULA:

PARA SER CONSIDERADO EL PUNTAJE CORRESPONDIENTE , ES INDISPENSABLE

QUE CADA UNA DE SUS RESPUESTAS DEMUESTRE SER EL PRODUCTO DE SU
INVESTIGACIÒN PROFUNDA, DEMOSTRADA A TRAVÈS DE SU APORTE CREATIVO Y
DE LAS CITAS PERTIENTES, EN CASO DE TRANSCRIPCIÓN O COPIA DE INTERNET,
LA RESPUESTA SERÁ CALIFICADA CERO.

RESPONDA A CADA ITEM PORQUE DE ESE MODO SERÀ EVALUADO.

1. (2P) Valiéndose de un esquema de contenidos en cada caso, demuestre los

antecedentes del Derecho Procesal del Trabajo a nivel Internacional y a nivel Nacional.

ANTECEDENTES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO A NIVEL

INTERNACIONAL Y NACIONAL

Se tomó como modelo la antigua distinción
románica de derecho público y derecho privado
y más recientemente la de derecho social, en la
que se pretende ubicar al derecho laboral en
general y al procesal en particular
El conjunto de normas que regulan la actividad
jurisdiccional de los tribunales y del proceso
del trabajo para el mantenimiento del orden
jurídico y económico de las relaciones obrero-
patronales, inter obreros o inter patronales
(Trueba Urbina).

Tuvo una vigencia de 16 años desde

1
marzo de 1980

2TADUED20181DUEDUAP
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Ley 26636 promulgada el 21 de junio de
1996 cambió radicalmente la normatividad
del Proceso Laboral, regulado hasta ese La vigencia del esquema normativo se
momento por un Decreto Supremo con extendió desde el año de 1971 hasta 1996,
rango de Ley, número 03-80-TR esto es 25 años.

Se encargó de regular el “Procedimiento

para la tramitación y resolución de las
2 reclamaciones individuales” destinado
principalmente a los trabajadores obreros

Posteriormente se dicta el Decreto Supremo

del 23 de marzo de 1936
Representado por el Ministerio de
Fomento, a través de su Sección del
Trabajo, que después fue sustituida por el
Juzgado Privativo de Trabajo, creándose un
FUERO especia

3 La vigencia de la Ley 26636, después de

La Ley vigente introdujo un esquema
normativo más técnico y completo, basado
principalmente en el Código Procesal Civil
peruano que entro en vigencia el 28 de julio
de 1993
haber sido modificada en varios de sus
artículos, se pretende sustituirla por un
nuevo texto, cuya preparación vienes
gestándose desde hace varios años, por lo
menos desde el 2004, sin que se dé a luz
todavía ningún resultado.

2. (2P) A través de un cuadro comparativo, demuestre las principales diferencias

entre la Ley Procesal del trabajo Nª 26636 y la Nueva Ley Procesal del Trabajo
Nª 29497.

3TADUED20181DUEDUAP
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LEY PROCESAL DEL TRABAJO Nª LEY PROCESAL DEL TRABAJO Nª
26636 29497.
1. Entrada en Vigencia total o 1. Entrada en vigencia progresiva.
integral. 2. Tratamiento amplio de los principios
2. Tratamiento reducido de los procesales generales. Procesales
principios generales.
3. Tratamiento amplio de los 3. Tratamiento reducido de los
principios procesales laborales. Principios
4. Predominio de la escrituralidad. procesales laborales.
5. Referencia específica al 4. Predominio de la oralidad.
trabajador. 5. Referencia amplia al prestador de
6. Posición cerrada a la Defensa servicios.
cautiva. 6. Posición abierta a la Defensa no
7. Regulación no especializada de cautiva. Por ejemplo, facultad de litigar
los juzgados de paz letrado. sin abogado, hasta las 10URP.
Cuantía hasta 10URP. 7. Regulación especializada de los
8.ausencia de la regulación en la Juzgados de Paz Letrados. Cuantía
competencia de ciertas materias hasta 50 URP.
por parte de los juzgados 8. precisión de la regulación en la
especializados de trabajo competencia de ciertas materias por
9. ausencia de precisión en la parte de los juzgados especiales de
determinación de la competencia trabajo.
por territorio cuando el demandado 9. precisión en la determinación de la
es el trabajador. competencia por territorio cuando el
10. obligación de intervención de demandado es el prestador de servicios.
los sindicatos con poder especial 10. la intervención de los sindicatos sin
de representación. necesidad de poder especial
representación.

3. (2P) En base a un Fallo jurisprudencial en el que se haya aplicado el principio de

veracidad o de Primacía de la realidad precise:

SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

4TADUED20181DUEDUAP
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En Lima, a los 31 días del mes de enero de 2006, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional, integrada por los señores magistrados Alva Orlandini, Gonzales Ojeda y
Garcìa Toma, pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
El recurso de agravio constitucional interpuesto por don Alberto Dolcey Pintocatalao
Murgueitio contra la sentencia de la Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de Loreto,
de fojas 143, su fecha 27 de abril de 2005, que declaró infundada la demanda de amparo
de autos.

3.1. Los planteamientos de hecho y de derecho que deben tomarse en consideración

en el planteamiento de la demanda

ANTECEDENTES (PLANTEAMIENTOS DE HECHO Y DERECHO)

Con fecha 13 de octubre de 2004, el recurrente interpone demanda de amparo contra
la Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento de Agua Potable y Alcantarillado de
Loreto S.A (EPS SEDALORETO S.A.), solicitando que se deje sin efecto su despido
arbitrario; y que, en consecuencia, se ordene su reincorporación a su centro de trabajo,
por considerar que se han vulnerado sus derechos constitucionales al trabajo y a la
protección contra el despido arbitrario. Manifiesta que, con fecha 16 de abril de 2004,
ingresó en la entidad demandada como Supervisor de Cortes y Rehabilitación de
Servicio de Agua, habiendo sido despido el 14 de agosto de 2004, por lo que al haber
desempeñado labores de manera permanente y subordinada sus contratos civiles se
han desnaturalizado, y por ende, en aplicación del principio de primacía de la realidad
su relación laboral se ha convertido en indeterminada, no pudiendo ser despedido sino
por causa justa.

La emplazada contesta la demanda manifestando que el demandante ingresó a prestar

servicios mediante contratos de locación de servicios, por lo que las labores
desempeñadas por él no han sido realizadas en forma subordinada; agrega que el
puesto que ocupaba el actor no se encuentra previsto en el Cuadro Orgànico de Puestos
(COP).

El Primer Juzgado Civil de Maynas, con fecha 28 de diciembre de 2004, declaró fundada
la demanda, por considerar que con las pruebas aportadas se ha acreditado que el actor
laboró bajo una relación de subordinación y dependencia, por lo que, en virtud del
principio de la primacía de la realidad, sus contratos civiles se han convertido en
contratos de trabajo, por lo que no podía ser despido sin justa causa.

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La recurrida, revocando la apelada, declaró infundada la demanda, por estimar que
existe controversia en el procedimiento seguido por la emplazada para la terminación
de la relación laboral del actor.

3.2. Los fundamentos del Fallo

FUNDAMENTOS
De acuerdo a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo en materia
laboral individual privada, establecidos en los Fundamentos 7 a 20 de la STC N.º
0206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante de conformidad con lo
dispuesto en el artículo VII del Título Preliminar del Código Procesal Constitucional,
este Tribunal considera que, en el presente caso, resulta procedente efectuar la
verificación del despido arbitrario.
El demandante argumenta que, los contratos civiles suscritos con la demandante
encubrían, en realidad, una relación de naturaleza laboral, por lo que, en aplicación
del principio de primacía de la realidad, la relación que mantuvo con la emplazada
se convirtió en una relación laboral de naturaleza indeterminada, por lo tanto, no
podía ser despedido sino por causa justa.
En tal sentido, la controversia se centra en dilucidar si los contratos civiles suscritos
por el actor con la emplazada han sido desnaturalizados, para efectos de que en
aplicación del principio de primacía de la realidad puedan ser considerados como
contratos de trabajo de duración indeterminada y, en atención a ello, establecer si
el demandante sólo podía ser despedido por causa justa relacionada con su
conducta o capacidad laboral.
Con relación al principio de primacía de la realidad que, es un elemento implícito en
nuestro ordenamiento jurídico y, concretamente, impuesto por la propia naturaleza
tuitiva de nuestra Constitución, este Colegiado ha precisado que en mérito de este
principio en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que fluye de
los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en
el terreno de los hechos”. (Fundamento 3 de la STC N.° 1944-2002-AA/TC).
Con Acta de Inspección Especial, de fecha 11 de setiembre de 2004, obrantes a
fojas 11 a 12, se acredita que el demandante fue contratado para realizar labores
de Inspector de los Cortes y Rehabilitación de agua potable, desde el 1 de abril de
2003 hasta el 31 de agosto de 2004; por lo tanto, con los referidos medios
probatorios se demuestra que el actor, desde que ingresó en la empresa
demandada, siempre realizó las mismas labores, las cuales fueron realizadas en
forma subordinada, ya que con el Memorandum N.º 028-2004-EPS

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SEDAPALORETO S.A.-ARL., de fecha 5 de junio de 2004, obrante a fojas 7, se
acredita que el recurrente se encontraba subordinado a las órdenes de un jefe
inmediato, el cual le concedió permiso para que se ausente de su puesto de trabajo.
En tal sentido, un contrato civil suscrito sobre la base de estos supuestos se debe
considerar como un contrato de trabajo de duración indeterminada, y cualquier
decisión del empleador de dar por concluida la relación laboral, sólo podría
sustentarse en una causa justa establecida por la ley y debidamente comprobada,
de lo contrario se configuraría un despido arbitrario, como ha sucedido en el caso
de autos.
Finalmente, este Colegiado, considera que la ruptura del vínculo laboral, sustentada
en una utilización fraudulenta de una modalidad de contratación como la antes
descrita, configura un despido arbitrario; por lo que, teniendo en cuenta la finalidad
restitutoria del proceso de amparo constitucional, procede la reincorporación del
demandante en el puesto de trabajo que venía desempañando a la fecha en que se
produjo la violación de sus derechos fundamentales
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere
la Constitución Política del Perú

HA RESUELTO
Declarar FUNDADA la demanda de amparo.
Ordenar que la emplazada cumpla con reponer a don Alberto Dolcey Pintocatalao
Murgueitio en el cargo que venía desempeñando o en otro similar.
Publíquese y notifíquese.
SS.
ALVA ORLANDINI
GONZALES OJEDA
GARCÌA TOMA

3.3. Su posición fundamentada frente al Fallo.

En cuanto a lo resuelto por la primera sala del tribunal constitucional, me encuentro a
favor del fallo toda vez que se encontraba vulnerando desde el inicio del proceso a la
emplazada ALBERTO DOLCER PINTOCATALAO MURGUEITIO, sin importar sus
principios del derecho a trabajo, puesto que toda vez él había firmado un contrato de
locación y se cometía un despido arbitrario.
En cuanto a la contestación de la empresa manifiesta que el señor Alberto ingreso a
prestar servicios mediante contrato de locación de servicios por lo que las labores
desempeñadas por el no han sido realizadas en forma subordinada; agrega que el

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puesto que ocupaba el actor no se encuentra previsto en el Cuadro Orgánico de
Puestos.

Lo cual me parece que no ha de dar lugar para que no se le beneficie al demandante,

toda vez que no sería un proceso ideal, dicho de paso que hay demasiadas
vulneraciones en el proceso.

4. (2P) En relación a la competencia:

4.1. Valiéndose de un esquema de contenidos, demuestre la interpretación del
Artículo 1 de la Nueva Ley Procesal del trabajo, relativo a la competencia por materia
de los juzgados de Paz letrados laborales.

1. En proceso abreviado laboral, las pretensiones

Artículo 1.- Competencia por materia
de los juzgados de paz letrados
laborales. Los juzgados de paz letrados
laborales conocen de los siguientes
procesos:
referidas al cumplimiento de obligaciones de dar no
superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia
Procesal (URP) originadas con ocasión de la
prestación personal de servicios de naturaleza
laboral, formativa o cooperativista, referidas a
aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o
posteriores a la prestación efectiva de los servicios.
2. Los procesos con título ejecutivo cuando la
cuantía no supere las cincuenta (50) Unidades de
Referencia Procesal (URP); salvo tratándose de la
cobranza de aportes previsionales del Sistema
Privado de Pensiones retenidos por el empleador,
en cuyo caso son competentes con prescindencia de
la cuantía.

3. Los asuntos no contenciosos, sin importar la

cuantía.

4.2. Valiéndose de un caso, demuestre la interpretación del Artículo 2 de la Nueva

Ley Procesal del Trabajo, relativo a la competencia por materia de los Juzgados
Especializados de Trabajo.

Artículo 2.- Competencia por

Sumilla: Los juzgados
materia de los juzgados
Especializados de Trabajo son
especializados de trabajo Los
juzgados especializados de 8TADUED20181DUEDUAP
trabajo
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competentes por razón de la
materia de conocer en proceso
ordinario laboral, las
pretensiones sobre
indemnización por daños y
perjuicios ocasionados por
responsabilidad contractual. En
consecuencia, cuando sea de
naturaleza extracontractual
deberá ventilarse en vía
procesal civil, a fin de que se
sustancie la controversia, de
acuerdo a las reglas fijadas en
dicho proceso.

SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
CASACIÓN LABORAL Nº 9133-2015, AREQUIPA
Lima, veintiséis de octubre de dos mil dieciséis

VISTA; la causa número nueve mil cientos treinta y tres, guion dos mil quince, guion
AREQUIPA, en audiencia pública de la fecha; interviniendo como ponente, el señor
juez supremo Malca Guaylupo con adhesión de los señores jueces supremos:
Yrivarren Fallaque, Chaves Zapater y De la Rosa Bedriñana; con el voto en minoría
del señor juez supremo: Arias Lazarte; y luego de verificada la votación con arreglo
a ley, se emite la siguiente sentencia:

MATERIA DEL RECURSO:

Se trata del recurso de casación interpuesto por el demandante Florentino Pacheco
Canahuire, mediante escrito presentado el veintinueve de mayo de dos mil quince,
contra la Sentencia de Vista de fecha ocho de mayo de dos mil quince, que corre en
fojas trescientos seis a trescientos trece, que revocó la Sentencia apelada de fecha
doce de noviembre de dos mil catorce, que corre en fojas doscientos cuarenta y
siete a doscientos sesenta y cuatro, que declaró fundada en parte la demanda; y
reformando declaró la incompetencia por razón de la materia y nulo todo lo actuado;
en el proceso seguido con las codemandadas, Autoridad Autónoma de Majes
(AUTODEMA) y otro, sobre indemnización por daños y perjuicios.

CAUSAL DEL RECURSO:

El recurso de casación interpuesto por el demandante se declaró procedente
mediante Resolución de fecha seis de julio de dos mil dieciséis, que corre en fojas

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cincuenta y ocho a sesenta y uno, del cuaderno de casación, por la causal, de
infracción normativa del artículo II del Título Preliminar de la Ley N° 29497, Nueva
Ley Procesal del Trabajo; correspondiendo a esta Sala Suprema emitir
pronunciamiento de fondo al respecto.

las pretensiones referidas al cumplimiento de
obligaciones de dar superiores a cincuenta
(50) Unidades de Referencia Procesal (URP).
2. En proceso abreviado laboral, de la
reposición cuando ésta se plantea como
pretensión principal única.
3. En proceso abreviado laboral, las
pretensiones relativas a la vulneración de la
libertad sindical.
4. En proceso contencioso administrativo
conforme a la ley de la materia, las
pretensiones originadas en las prestaciones
de servicios de carácter personal, de
naturaleza laboral, administrativa o de
seguridad social, de derecho público; así
como las impugnaciones contra actuaciones
de la autoridad administrativa de trabajo.
5. Los procesos con título ejecutivo cuando
la cuantía supere las cincuenta (50) Unidades
de Referencia Procesal (URP).
CONSIDERANDO:
Primero: Conforme se aprecia de la
demanda, que corre en fojas cincuenta y
cinco a setenta, el actor solicita el pago de
una indemnización por daños y perjuicios de
naturaleza extracontractual, por la suma
trescientos cincuenta y un mil setecientos
setenta y tres con 20/100 nuevos soles
(S/.351,773.20), por los siguientes
conceptos: daño lucro cesante por las
remuneraciones dejadas de percibir por el
período entre el doce de octubre de dos mil
cuatro hasta el dos de noviembre de dos mil
diez; y por daño moral ocasionado al no
percibir sus remuneraciones y haberse
encontrado en una situación de pobreza
durante el período reclamado.
Segundo: El Juez del Juzgado de Trabajo
de Cerro Colorado de la Corte Superior de
Justicia de Arequipa, mediante Sentencia
de fecha doce de noviembre de dos mil
catorce, declaró fundada en parte la
demanda, al considerar que se ha
configurado los elementos de la
responsabilidad civil. Es así, que se
corrobora el elemento de antijuricidad, pues
el actor ha obtenido a su favor una
sentencia en el proceso de acción de
cumplimiento, recaído en el expediente N°
5824-2006, en donde ordenó su
reincorporación, situación que evidencia
que la conducta del demandado no se
ajustaba a derecho; Además, de los
elementos de nexo causal y factores de
atribución; concluyendo, que corresponde
amparar el daño lucro cesante.

Tercero: El Colegiado de la Primera Sala Laboral Permanente de la misma Corte Superior de

Justicia, mediante Sentencia de Vista de fecha ocho de mayo de dos mil quince, revocó la
sentencia emitida en primera instancia, y reformando declaró la incompetencia por razón de
materia de los órganos jurisdiccionales de la especialidad laboral para el conocimiento de las
pretensiones demandadas; nulo lo actuado; y dispuso la remisión de los autos al Juzgado Civil
que corresponda a través del Centro de Distribución General a efectos de su redistribución,

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argumentando que los juzgados de trabajo resultan incompetentes para conocer las
pretensiones que versen sobre responsabilidad extracontractual, como ocurre en el caso de
autos.

Cuarto: La infracción normativa podemos conceptualizarla como la afectación a las normas

jurídicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una resolución, originando con ello que
la parte que se considere afectada por la misma, pueda interponer el respectivo recurso de
casación. Respecto de los alcances del concepto de infracción normativa quedan comprendidas
en la misma, las causales que anteriormente contemplaba el artículo 56° de la Ley N° 26636,
Ley Procesal del Trabajo, modificado por la Ley Nº 27021, relativas a la interpretación errónea,
aplicación indebida e inaplicación. Además, otro tipo de normas como son las de carácter
adjetivo.

Quinto: La causal declarada procedente, está referida a la infracción normativa del artículo II
del Título Preliminar, el cual señala:

“Artículo II.- Ámbito de la justicia laboral

Corresponde a la justicia laboral resolver los conflictos jurídicos que se originan con ocasión de
las prestaciones de servicios de carácter personal, de naturaleza laboral, formativa,
cooperativista o administrativa; están excluidas las prestaciones de servicios de carácter civil,
salvo que la demanda se sustente en el encubrimiento de relaciones de trabajo. Tales conflictos
jurídicos pueden ser individuales, plurales o colectivos, y estar referidos a aspectos sustanciales
o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios”.

Asimismo, resulta pertinente citar, el literal b) del inciso 1) del artículo 2° del cuerpo normativo,
citado precedentemente:

“Artículo 2.- Competencia por materia de los juzgados especializados de trabajo

Los juzgados especializados de trabajo conocen de los siguientes procesos:

1. En proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas a la protección de derechos

individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la prestación personal de servicios
de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos,
incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los servicios.

Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las pretensiones

relacionadas a los siguientes:

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a) La responsabilidad por daño patrimonial o extra patrimonial, incurrida por cualquiera de las
partes involucradas en la prestación personal de servicios, o terceros en cuyo favor se presta
o prestó el servicio”.

Sexto: Para efectos de analizar la causal declarada procedente, se debe tener presente que el
tema en controversia, conforme se verifica del recurso de casación y lo actuado por las
instancias de mérito, está relacionado a la competencia de los Juzgados Especializados de
Trabajo, al amparo de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, esto es, si los
Juzgados, en mención, son competentes para conocer pretensiones que versen sobre
indemnización por daños y perjuicios de naturaleza extracontractual; o por el contrario, deben
ventilarse en vía de un proceso civil, como ha determinado el Colegiado Superior al revocar la
Sentencia emitida en primera instancia, y reformando declarar la incompetencia y nulo todo lo
actuado.

Séptimo: Al respecto, la competencia significa distribuir y atribuir la jurisdicción entre diversos

jueces. La jurisdicción es aquella facultad de administrar justicia, mientras que la competencia
es la capacidad de ejercitar dicha función jurisdiccional en los conflictos ya determinados. En la
medida de la competencia que posean, los Jueces ejercen su jurisdicción. A través, del principio
perpetuatio juirsdictionis, la competencia se determina de acuerdo a la situación de hecho
existente en el momento de ser admitida la demanda, sin que ninguna modificación pueda
afectarla, de conformidad con el artículo 8° del Código Procesal Civil. Otros, principios
importantes en torno a la competencia, son el principio de legalidad (sujeción a las normas) e
irrunciabilidad (no admite renuncia o modificación).

Al respecto, la competencia se determina en casos concretos, teniendo en cuenta, el territorio,

materia, función y cuantía, los cuales son improrrogables, salvo el caso del territorio.

Sobre el particular, la competencia por materia, se determina por la naturaleza de la pretensión,

tanto del derecho subjetivo y objetivo que se pretende en el proceso, a través de la demanda,
así como de las disposiciones legales que la regulan. El fundamento de este tipo de
competencia radica en la necesidad de que sean jueces versados en determinada rama del
derecho quienes resuelvan cuestiones en las que se exige una preparación adecuada y
suficiente. Aunado a ello, se debe indicar que tiene carácter absoluto y no puede ser objeto de
variación por las partes.

Octavo: Siguiendo esa premisa, la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal Laboral del Trabajo, ha
sido expresa y enfática en determinar en su artículo II del Título Preliminar, que el ámbito de
justicia laboral, está circunscrita a los conflictos jurídicos derivados de una relación de trabajo,
sea de carácter laboral, formativa, cooperativista o administrativa.

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Es así, que en el inciso 1) del artículo 2° del mismo cuerpo normativa, se establece los juzgados
especializados de trabajo conocen en proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas
a la protección de derechos individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasión de la
prestación personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a
aspectos sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación efectiva de los
servicios.

Noveno: Sobre el particular, se debe precisar que, en el Primer Pleno Jurisdiccional Supremo
en materia laboral, llevado a cabo los días cuatro y catorce de mayo de dos mil doce, en el
literal a) de su Tema N° 02 se acordó lo siguiente:

“Los Jueces que ejercen competencia en el marco de la Ley Procesal del Trabajo número 26636
y en la Nueva Ley Procesal del Trabajo número 29497, conocerán de las demandas de daños
y perjuicios por responsabilidad contractual tanto por daño patrimonial, que abarca el lucro
cesante y daño emergente, como por daño moral”.

Décimo: En el caso concreto, el demandante cesó en febrero de mil novecientos noventa y tres,
objeto de un cese irregular, infracción que fue reconocida mediante Resolución Suprema N°
034-2004-TR, publicada en el diario oficial “El Peruano” el dos de octubre de dos mil cuatro,
que aprobó la Lista de ex trabajadores que deben estar inscritos en el Registro Nacional de
Cesados Irregularmente. Siendo reincorporado el dos de noviembre de dos mil diez, mediante
una acción de cumplimiento, de acuerdo a lo expuesto en el escrito de demanda, que corre en
fojas que corre en fojas cincuenta y cinco a setenta. Asimismo, se debe precisar que el
demandante fundamenta su pretensión, entre otros, bajo el argumento: No se me reincorporó
en mi puesto de trabajo en su debido momento. Se me ha asumido en una profunda
preocupación al encontrarme sin un trabajo fijo y permanente, pese a que la ley me lo había
concedido y había reconocido mi derecho a ser reincorporado”.

Siendo así, es evidente que la pretensión del demandante sobre indemnización por daños y
perjuicios de naturaleza extracontractual, más aún, si lo expresa así, en su escrito de demanda.
Aunado a ello, se debe precisar que conforme al artículo 12° de la Ley N° 27803, Ley que
implementa las recomendaciones derivadas de las comisiones creadas por las Leyes Nº 27452
y Nº 27586, encargadas de revisar los ceses colectivos efectuados en las Empresas del Estado
sujetas a Procesos de Promoción de la Inversión Privada y en las entidades del Sector Público
y Gobiernos Locales, modificado por la Ley N° 28299, publicada en el Diario Oficial “El Peruano”
el veintidós de julio de dos mil cuatro, estableció que a efectos de la reincorporación prevista
en la Ley N° 27803, esta deberá entenderse como un nuevo vínculo laboral generado ya sea
mediante contratación bajo el Régimen Laboral de la Actividad Privada o nombramiento dentro
del Régimen Laboral del Servidor Público.

13TADUED20181DUEDUAP
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Décimo Primero: De lo anotado, se concluye que la pretensión postulada en el proceso, no es
encuentra dentro del ámbito de la justicia laboral; por lo tanto, no puede ser objeto de
conocimiento de los juzgados especializados de trabajo, debiendo remitirse a la vía del proceso
civil, a fin de que se sustancie dicha controversia de acuerdo a las reglas establecidas para
dicho proceso.

Décimo Segundo: Por los fundamentos expuestos, se evidencia que el Colegiado Superior no
ha infraccionado el artículo II del Título Preliminar de la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del
Trabajo; en consecuencia, corresponde declarar infundada la causal declarada procedente.

Por estas consideraciones:

DECISIÓN:

Declararon INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por el demandante Florentino

Pacheco Canahuire, mediante escrito presentado el veintinueve de mayo de dos mil quince; en
consecuencia, NO CASARON la Sentencia de Vista de fecha ocho de mayo de dos mil quince,
que corre en fojas trescientos seis a trescientos trece; y ORDENARON la publicación de la
presente resolución en el Diario Oficial “El Peruano” conforme a ley; en el proceso ordinario
laboral seguido con las codemandadas, Autoridad Autónoma de Majes (AUTODEMA) y otro,
sobre indemnización por daños y perjuicios; y los devolvieron.

S.S.

YRIVARREN FALLAQUE

5. (2P) En base a una demanda de liquidación de derechos individuales, en aplicación del

artículo 18 de la Nueva ley procesal del Trabajo:
5.1. Elabore la demanda pertinente, teniendo en consideración los requisitos

DEMANDA DE LIQUIDACIÓN DE DERECHOS INDIVIDUALES

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Académico

SECRETARIO : Lily Alan Suarez

EXPEDIENTE : 3217-2013

ESCRITO : 01-2013

DEMANDA DE LIQUIDACIÓN DE
DERECHOS INDIVIDUALES

AL JUEZ DEL JUZGADO DE TRABAJO ESPECIALIZADO DE TRABAJO

NELSON AYLAS MUÑOZ con DNI 9568741, con domicilio real en Av. Cruz blanca
Nº1936, con domicilio procesal en Calle derecha Nº977; a Ud., respetuosamente, digo:

1.- NOMBRE Y DIRECCIÓN DEL DEMANDADO

PROYECTO ESPECIAL CHAVIMOCHIC, debidamente representado por su Director

RICARDO QUIROZ FERNANDEZ a quien se le deberá de notificar en Calle Nº325,
Lima.

2.- PETITORIO

Como pretensión autónoma principal, se interpone demanda de liquidación de derechos

individuales para que se disponga respecto de mi persona el reajuste de la escala
salarial aprobada a los trabajadores sujetos al régimen laboral del contrato
administrativo de servicios que laboren en la Unidad Ejecutora 005 Proyecto Especial
Chavimochic teniendo como base del presente pedido a la Sentencia del Tribunal
Constitucional recaída en el Expediente 02466-2012-AA/TC, y pago de costas y costos
del proceso.

3.- SITUACIÓN LABORAL

Ingreso : 22-11-2012

Cese : Continúa laborando

Cargo : Asistente

Última remuneración : agosto 2013

4.- FUNDAMENTOS DE HECHO

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1.- El suscrito actualmente es prestador de servicios bajo el régimen laboral de
Contratación Administrativa de Servicios en el Proyecto Especial Chavimochic desde el
22 de noviembre de 2012.

2.- Con anterioridad a mi contratación se ha emitido la SENTENCIA DEL TRIBUNAL

CONSTITUCIONAL recaída en el EXPEDIENTE 02466-2012-AA/TC que en el punto 2
de su parte resolutiva indica lo siguiente “Ordenar al Gobierno Regional de La Libertad
a comprender, dentro del reajuste de la escala salarial aprobada, a los trabajadores
sujetos al régimen laboral del contrato administrativo de servicios que laboren en la
Unidad Ejecutora 005 Proyecto Especial Chavimochic.”

3.- El suscrito es trabajador bajo el régimen laboral del contrato administrativo de

servicios del Proyecto Especial Chavimochic a quien no se quiere ajustar la escala
salarial aprobada por considerarse que mi relación laboral se inició después de emitida
la Sentencia del Tribunal Constitucional a que se hace mención.

5.- OBSERVANCIA DE REQUISITOS PARA INTERPONER ESTA DEMANDA

A.- Existencia de afectación a un derecho con contenido patrimonial que corresponda a

un grupo o categoría de trabajadores.

En el presente caso se afecta un derecho de contenido patrimonial consistente en el

reajuste de la escala salarial aprobada para un grupo específico de trabajadores, como
son los trabajadores CAS.

B.- La expedición de una sentencia declarativa de derechos dictada por el Tribunal

Constitucional.

La base de esta demanda se sustenta en la SENTENCIA DEL TRIBUNAL

CONSTITUCIONAL recaída en el EXPEDIENTE 02466-2012-AA/TC que se pronuncia
sobre un derecho sustancial.

C.- La sentencia recaída debe tener la calidad de cosa juzgada.

La SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL recaída en el EXPEDIENTE

02466-2012-AA/TC al ser emitida por el Tribunal Constitucional tiene la calidad de cosa
juzgada.

6.- FUNDAMENTO DE DERECHO

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Académico
La presente demanda tiene sustento expreso en lo dispuesto en el Artículo 18 de la
Nueva Ley Procesal de Trabajo – Ley 29497 – que establece la regulación de la
denominada “Demanda de liquidación de derechos individuales” en los siguientes
términos: “Cuando en una sentencia se declare la existencia de afectación de un
derecho que corresponda a un grupo o categoría de prestadores de servicios, con
contenido patrimonial, los miembros del grupo o categoría o quienes individualmente
hubiesen sido afectados pueden iniciar, sobre la base de dicha sentencia, procesos
individuales de liquidación del derecho reconocido, siempre y cuando la sentencia
declarativa haya sido dictada por el Tribunal Constitucional o la Corte Suprema de
Justicia de la República, y haya pasado en autoridad de cosa juzgada. En el proceso
individual de liquidación del derecho reconocido es improcedente negar el hecho
declarado lesivo en la sentencia del Tribunal Constitucional o de la Corte Suprema de
Justicia de la República. El demandado puede, en todo caso, demostrar que el
demandante no se encuentra en el ámbito fáctico recogido en la sentencia.”

En el presente caso, pertenezco al grupo de trabajadores contratados bajo el CAS, no

habiendo sido parte en el proceso constitucional que generó la sentencia que motiva el
presente pedido.

7.- VÍA PROCEDIMENTAL

La Vía del Proceso Ordinario

8.- MONTO DEL PETITORIO

No es cuantificable en dinero

9.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Copia legalizada de mi contrato administrativo de servicios para acreditar el régimen

laboral en el que me encuentro.

2.- Copia legalizada de la prórroga de mi Contrato Administrativo de Servicios con lo

que acredito la continuidad en mis labores.

3.- Copia legalizada de mi Boleta de Pago última para acredita, la última remuneración
que percibo y el cargo que ocupo.

10.- ANEXOS

17TADUED20181DUEDUAP
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1-A Copia de mi DNI

1-B Copia legalizada de mi contrato de trabajo de servicios.

1-C Copia legalizada de la prórroga a mi contrato administrativo de servicios.

1-D Copia legalizada de mi Boleta de Pago última para acredita.

1-E Copia de la SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL recaída en el

EXPEDIENTE 02466-2012-AA/TC (Las sentencias son normas jurídicas que forman
parte del ordenamiento jurídico, por lo que no son medios de prueba)

POR LO TANTO:

A UD. pido correr el traslado de ley de la presente demanda

Arequipa, 2013 octubre 03.

5.2. En relación al caso de su creatividad emita un fallo

FALLO
En base al argumento central de la pretensión autónoma principal, de la demanda de
liquidación de derechos individuales se considera valida, toda vez que se ha sido
notificada en un plazo oportuno, en la medida que se está creando un requisito de
validez que se encuentra establecido en la nueva ley procesal de trabajo.

De otro lado las demás alegaciones de la demanda referida a los ajustes de escala
salarial aprobada por los trabajadores al régimen laboral del contrato administrativo de
servicios que laboren en la Unidad Ejecutora 005 Proyecto Especial Chavimochic
teniendo como base del presente pedido a la Sentencia del Tribunal Constitucional
recaída en el Expediente 02466-2012-AA/TC, y pago de costas y costos del proceso.

Para ello se deberá de considerar que el NELSON AYLAS MUÑOZ SE ENCUENTRA

bajo el régimen laboral del contrato administrativo de servicios del Proyecto Especial
Chavimochic a quien DESDE LA FECHA SE LE AJUSTARA A LA ESCALA salarial
aprobada por considerarse que mi relación laboral se inició después de emitida la
Sentencia del Tribunal Constitucional a que se hace mención.

18TADUED20181DUEDUAP
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HA RESUELTO
Declarar FUNDADA la demanda DE liquidación de derecho individuales
Ordenar que la emplazada cumpla con reponer a don NELSON AYLAS MOÑOZ
reajustarse a la escala salarial correspondiente
Publíquese y notifíquese.
SS.
YAHAIRA PALACIOS GARRO

6. (2P) Valiéndose de un caso demuestre el Proceso Ordinario Laboral

SECRETARIO : Cristian Benavente Flores

NRO. EXPEDIENTE: 138-2014
CUADERNO : Principal
NRO. ESCRITO : 01-2014
SUMILLA : Demanda de cobro de
indemnización por despido arbitrario y beneficios sociales

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO

ANDRÉS SANCHEZ CASTRO, con DNI 30550114, con domicilio real en Urb. El Nazareno
H-19, Tercera Etapa, distrito de Cerro Colorado, Arequipa, con domicilio procesal en Calle
Las Flores N° 122 - con dirección electrónica 4491; a Ud., respetuosamente, digo:

I.- DATOS DEL DEMANDADO Y SU DOMICILIO

STRAGON GM S.A., debidamente representado por Sr. George Araujo Mendoza con
domicilio para notificaciones en Urb. Los Jardines C-1…

II.- PETITORIO
Como pretensión principal, solicito se disponga el pago de la suma dineraria ascendente
a S/ 40 106.21 derivados del no pago oportuno de mi Compensación por Tiempo de
Servicios, Vacaciones, Indemnización Vacacional e Indemnización por despido arbitrario
conforme al siguiente cuadro:

Compensación por Tiempo de Servicios 0 a. 11 m. 0 d. S/ 1, 325.51

Vacaciones 10 a. 3 m. 14 d. S/ 12 752.46
Indemnización Vacacional 9 periodos S/ 11 154.96
Indemnización por Despido Arbitrario 10a. 3 m. 14 d. S/14,873.28
Total a pagar S/ 40 106.21

Como primera pretensión accesoria, solicito se disponga el pago de los intereses legales
laborales que se generen, la entrega de Certificado de Trabajo, costas y costos del proceso
Como segunda pretensión accesoria, solicito se disponga el pago de los honorarios del
Abogado en la suma de S/. 5 000. 00 (Cinco Mil Nuevos soles) conforme al contrato de
locación de servicios que se adjunta a la presente.

III.- FUNDAMENTACIÓN FÁCTICA

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III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL
Fecha de Ingreso 14-10-2002
Fecha de Cese 27-01-2013
Motivo de Cese Despido Arbitrario
Cargo Desempeñado CAPATAZ
Última Remuneración S/. 1 239.44
Tipo de Remuneración Fija

III.2 JUSTIFICACIÓN DEL CONTENIDO DEL PETITORIO

1.- El demandante ingresó a prestar servicios el 14 de octubre de 2002, siendo que su
despido arbitrario se produjo el 27 de enero de 2013.
2.- La supuesta causa del despido es que el demandante fue liquidado por término de partida
en la Obra 1721 – 01 STRAGON – GM PORACOTA, habiéndose comunicado tal hecho de
manera verbal.
3.- El mismo 27 de enero de 2013, el demandante indica que se le impidió el ingreso a su
centro de trabajo interior Mina PORACOTA, aduciendo que previamente debía de
conversar con el Gerente del Proyecto, situación en la cual procedió a realizar una
Constatación Policial.
4.- El Demandante no ha firmado contratos de trabajo sujetos a modalidad, siendo que
el despido del que fue objeto fue verbal, por lo que se ha producido un despido arbitrario.

De la compensación por tiempo de servicios.

Estando a que mi remuneración asciende a la suma de S/. 1239.44, es del caso que se me
adeuda el depósito de CTS por 11 meses, lo que hace una suma total de S/. 1 325.51

De las vacaciones
El demandante no gozó de vacaciones, por lo que se solicita el pago de vacaciones respecto
del siguiente tiempo de servicios 10 años, 3 meses 14 días, estando a que la remuneración
fue de S/ 1 239.44
1 239.44 x 10 a 12 394.44
1 239.44/12 103.29x3m 309.86
1 239.44/12 103.29/30x14d 48.20
12 752.46

De la indemnización vacacional
Por cada vacación no 1 239.44x9 11, 154.96
gozada, tenemos nueve
periodos, cada periodo
equivalente a una vacación
y cada vacación a una
remuneración

De la indemnización por despido arbitrario

Por cada año una 10 a 3m 14 d. 14, 873.28
remuneración y media

IV.- FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

Respecto del cobro de nuestros beneficios sociales, alegamos la aplicación del Artículo 26
de la Constitución Política del Estado que establece: “En la relación laboral se respetan los
siguientes principios: (…) 2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley.”

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Respecto del pago de la indemnización por despido arbitrario, alegamos la aplicación del
artículo 27 de la Constitución Política del Estado que indica “La ley otorga al trabajador
adecuada protección contra el despido arbitrario.”

V.- VÍA PROCEDIMENTAL

La vía del Proceso ordinario Laboral

VI.- MONTO DEL PETITORIO

El monto del petitorio asciende a la suma de S/ 40 106.21, más intereses legales, costas y
costos del proceso.

VII.- MEDIOS PROBATORIOS

1.- Liquidación de Beneficios Laborales realizado por la Gerencia Regional de Trabajo y
Promoción del Empelo Arequipa con la finalidad de acreditar a cuánto asciende el monto de
los beneficios sociales solicitados y la indemnización.
2.- Copia Certificada de Denuncia de 30 de enero de 2013 con la finalidad de acreditar que
la fecha de cese del demandante fue el 28 de enero de 2013.
3.- Copia legalizada del Acta de Verificación de Despido Arbitrario de 08 de febrero de 2013
con la finalidad de acreditar que ingresé a la empresa demandada el 14 de octubre de 2002,
además de indicar que fui liquidado por aparente término de partida en la obra.
4.- Copia legalizada de Solicitud de Conciliación, copia legalizada de notificación al
trabajador, Copia legalizada de Constancia de Asistencia y decreto de no arribar a ningún
acuerdo, con la finalidad de acreditar que incluso recurrí a un proceso de conciliación para
el pago de mis beneficios sociales.
5.- Copia de mis boletas de pago con la finalidad de acreditar la existencia de una relación
laboral con la demandada.
6.- Copia de mis constancias de trabajo con la finalidad de acreditar mi experiencia y
profesionalidad en las labores que realizo.
7.- Copia de mis identificaciones en los diversos trabajos ostentados con la finalidad de
acreditar los cargos que ostenté y que mi último cargo fue el de CAPATAZ.
8.- Copia del contrato de locación de servicios, con la finalidad de acreditar la pretensión de
pago de honorarios.

VIII.- ANEXOS
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad
1-B Liquidación de Beneficios Laborales realizado por la Gerencia Regional de Trabajo y
Promoción del Empelo Arequipa.
1-C Copia Certificada de Denuncia de 30 e enero de 2013.
1-D Copia legalizada del Acta de Verificación de Despido Arbitrario de 08 de febrero de 2013.
1-E Copia legalizada de Solicitud de Conciliación, copia legalizada de notificación al
trabajador, Copia legalizada de Constancia de Asistencia y decreto de no arribar a ningún
acuerdo.
1-F Copia de mis boletas de pago.
1-G Copia de mis constancias de trabajo.
1-H Copia de mis identificaciones en los diversos trabajos ostentados.
1-I Copia de contratos de locación de servicios con el abogado

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite la presente demanda.

Arequipa, 15 de julio de 2014.

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7. (2P) Valiéndose de un caso demuestre la aplicación del Artículo 33 de la Nueva Ley
Procesal del trabajo, relativo al trámite en Segunda Instancia y audiencia de vista.

Artículo 33.- Trámite en segunda instancia y audiencia de vista de la causa en los

procesos ordinario, abreviado y de impugnación de laudo arbitrales económicos
Interpuesta la apelación, el juez remite el expediente a segunda instancia dentro de los
cinco (5) días hábiles siguientes.
El órgano jurisdiccional de segunda instancia realiza las siguientes actividades:
a) Dentro de los cinco (5) días hábiles de recibido el expediente fija día y hora para la
celebración de la audiencia de vista de la causa. La audiencia de vista de la causa debe
fijarse entre los veinte (20) y treinta (30) días hábiles siguientes de recibido el
expediente.
b) El día de la audiencia de vista, concede el uso de la palabra al abogado de la parte
apelante a fin de que exponga sintéticamente los extremos apelados y los fundamentos
en que se sustentan; a continuación, cede el uso de la palabra al abogado de la parte
contraria. Puede formular preguntas a las partes y sus abogados a lo largo de las
exposiciones orales.
c) Concluida la exposición oral, dicta sentencia inmediatamente o luego de sesenta (60)
minutos, expresando el fallo y las razones que lo sustentan, de modo lacónico.
Excepcionalmente, puede diferir su sentencia dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes. En ambos casos, al finalizar la audiencia señala día y hora para que las
partes comparezcan ante el despacho para la notificación de la sentencia, bajo
responsabilidad. La citación debe realizarse dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes de celebrada la audiencia de vista.
d) Si las partes no concurren a la audiencia de vista, la sala, sin necesidad de citación,
notifica la sentencia al quinto día hábil siguiente, en su despacho.

8. (2P) Valiéndose de un esquema de contenidos, demuestre la diferencia entre los medios

impugnatorios considerados en la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

REPOSICION APELACION CASACION QUEJA

-El recurso de -Tiene por objeto -Es un recurso Procedencia:
reposición, procede que el órgano extraordinario contra denegatoria
contra los decretos, jurisdiccional nuevo que surge de apelación o de
a fin que el Juez los superior examine la cuando casación.
revoque; de resolución que le

22TADUED20181DUEDUAP
 Trabajo
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acuerdo a lo produzca agravio, se han agotado Plazo de
establecido en el con el propósito de todos los recursos y interposición: tres
CPC: que sea anulada o responde a un días de notificada
-El plazo para revocada total o doble objetivo: la la resolución
interponerlo es de 3 parcialmente. supremacía de la denegatoria,
días desde que es -Característica ley sobre los órgano ante quien
notificada. principal: la magistrados y la se interpone:
-El auto que determinación de unificación de la órgano superior
resuelve este los vicios de la jurisprudencia” que debe conocer
recurso es sentencia no es el recurso
inimpugnable. prefijada por ley, denegado (no
sino es dejada a la procede queja por
parte. efecto en que se
-Procede contra: concede la
Sentencias apelación). El
Autos recurso de queja
por denegatoria
del recurso de
casación en
materia laboral
está sujeto al pago
de la tasa
determinada para
procesos civiles
cualquiera que sea
la parte que lo
interponga.

9. (2) a) Valiéndose de un cuadro comparativo, demuestre la diferencia entre los procesos:

Ordinario, Abreviado, Impugnativo de laudos Arbitrales, Cautelar y de Ejecución, de los
Procesos no contenciosos
PROCESO PROCESO PROCESO PROCESO PROCESO DE
ORDINARI ABREVIADO IMPUGNATORI CAUTELAR EJECUCION
O O DE LAUDOS
ARBITRALES
El proceso El proceso La impugnación La medida La NLPT en el
ordinario es abreviado de un laudo cautelar “es un Título II, en su

23TADUED20181DUEDUAP
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Académico
aquel que laboral puede arbitral es una instituto Capítulo V,
permite la ser iniciado figura jurídica que procesal a desde el artículo
resolución ante el juez busca en través del cual 57 a 63, trata
de conflictos especializado instancia el órgano sobre el
de orden de trabajo o jurisdiccional jurisdiccional, proceso de
laboral, ante el juez de revisar el laudo, a petición de ejecución.
siempre que paz letrado en base a parte, En cuanto a la
no se haya laboral. En el recortes o adelanta competencia el
iniciado un primer caso, vulneraciones ciertos efectos inciso 2º del
tratamiento esto específicas o todos de un artículo 1 de la
especial por dependerá de señaladas en la fallo definitivo NLPT, señala
parte de la un criterio ley del propósito, o el que los
norma puramente con incidencia aseguramient procesos con
procesal material y, en económica o de una título ejecutivo
laboral; el segundo, se colectiva”, dice prueba, al cuando la
éstos tendrá en Gómez Valdez, admitir la cuantía no
pueden ser cuenta un Francisco2. existencia de supere las
de dos tipos: criterio Impugnar una apariencia cincuenta (50)
de única cuantitativo. significa tener la de derecho y Unidades de
instancia y Las posibilidad de el peligro que referencia
de primera pretensiones cuestionar su puede procesal (URP)
instancia, relativas a la validez en fuero significar la son
los cuales se vulneración distinto al arbitral, demora competencia de
identificarán de la libertad esto es, el producida por los Jueces de
y sindical. Ante judicial. Por su la espera del Paz Letrados;
clasificarán el juez de paz lado, la fallo definitivo salvo cuando se
por el valor letrado laboral inapelabilidad del o la actuación trata de la
objetivo que Pretensiones laudo, importa la de una cobranza de
tiene el referidas al imposibilidad de prueba” aportes
proceso. cumplimiento interponer previsionales
Este objetivo de recurso alguno del Sistema
se define por obligaciones que lo revise en Privado de
dos de dar no una segunda Pensiones
variables superiores a instancia, que retenidos por el
que son, la 50 URP dígase, en el empleador, en
naturaleza originadas arbitraje no cuyo caso los
del asunto y con ocasión existe. Jueces de Paz
la cuantía de la Letrados son
por la que se prestación competentes
ha personal de con
instaurado el servicios de prescindencia
proceso naturaleza de la cuantía.
laboral, Por su parte, el
formativo artículo 57 de la
cooperativista NLPT
, referidas a específicament
aspectos e señala qué
sustanciales o títulos
conexos, ejecutivos, van
incluso a ser tramitados
previos o mediante el
posteriores a proceso de
la prestación ejecución. De
efectiva de esa forma,
servicios. debemos tener

24TADUED20181DUEDUAP
 Trabajo
Académico
presente dos
conceptos: el de
proceso de
ejecución y el
de título
ejecutivo.

b) Redacte la demanda correspondiente a cada proceso.

1. PROCESO ORDINARIO
Sec.:
Exp.:
Cuaderno:
Escrito N°: 01
Sumilla: Demanda de pago de
beneficios sociales y otros

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL DE LIMA

JUAN PEREZ MUÑÓZ, identificado con LE/D.N.I. N° 0695234, con domicilio real en
av. 28 de julio Nª235. Lima, y domicilio procesal en Mariscal Castilla nº 456 lima.;
ante usted me presento y digo:

l. PETITORIO:
Que en la vía procesal ordinaria interpongo demanda de pago de beneficios sociales
contra mi ex-empleadora REDONDOS S.A., a quien se notificará de la presente por
única vez en su domicilio principal sito en LA Colmena Nº 854 Lima, a efectos de
que comparezca a través de su Director Gerente Sr. ALEX RONDON GALLARDO
o representante acreditado.

II. SITUACION LABORAL:

Situación:
F. Ingreso:
F. Cese:
Récord laboral:
Última remuneración:
Sin vínculo laboral vigente 13 de marzo de 1999 12 de marzo de 2000 - 01 año
Motivo de cese:
S/. 3,500.00 Nuevos Soles Renuncia

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III. JUEZ COMPETENTE Y VíA PROCEDIMENTAL:
Es competente el Juez de Trabajo del distrito judicial de Callao por ser Bellavista el
lugar de desempeño de la relación laboral y por ser el monto del petitorio superior a
10 URP, (arts. 3, inc. 1; y 4, num. 2, inc. d, de la Ley N° 26636). La vía procedimental
es la del proceso ordinario laboral.

IV. FUNDAMENTOS DE HECHO:

1. RELACIÓN LABORAL: El 13 de marzo de 1999 ingresé a laborar para la
demandada en calidad de administrador, quedando acreditada la naturaleza laboral
del vínculo que nos unía con las copias de las boletas de pago que adjunto como
pruebas y con el tenor de la carta de fecha 12 de marzo de 2000, remitida a mi
persona por la empleadora aceptando exonerarme del plazo de preaviso de
renuncia.
2. DE LA RENUNCIA Y CESE: El día 09/03/2000 presenté mi renuncia irrevocable
al cargo que venía desempeñando en la empleadora, solicitando que se me
exonerara del plazo de preaviso de treinta días a que hace mención el arto 18 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N° 003-97- TR). A
consecuencia de ello, la empleadora me dirigió la carta de fecha 12/03/2000
aceptando mi renuncia y exonerándome del Plazo de preaviso legal,
constituyéndose por ello dicha fecha como el último dia de labores.
3. DE LA REMUNERACIÓN MENSUAL: Desde mi fecha de Ingreso hasta mi cese,
percibí como contraprestación por mi trabajo la suma de SI 3,500.00 Nuevos Soles
mensuales, lo cual acredito con las copias de las boletas de pago que acompaño en
calidad de medios probatorios.
4. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: En lo que respecta a mi
Compensación por Tiempo de Servicios, la emplazada me adeuda el íntegro del
citado beneficio, toda vez que no cumplió con efectuar los correspondientes
depósitos semestrales ni suscribió con mi persona un Convenio Individual de
Sustitución de Depositario, siendo que hasta la fecha no ha procedido a efectuar la
correspondiente liquidación pese a que ha transcurrido más de un mes desde mi
cese. Ello hace exigible tal derecho en la vía judicial.
5. VACACIONES NO GOZADAS Y TRUNCAS: Que he laborado exactamente un
año para la empresa demandada, por lo que he adquirido el derecho al pago de una
remuneración vacacional, igualmente exigible en la vía judicial, al amparo del
Decreto Legislativo N° 713. -

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 Trabajo
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6. REMUNERACIONES INSOLUTAS: Adicionalmente, Sr. Juez, la demandada me
adeuda a la fecha los 12 días de marzo que he laborado hasta antes de que se haga
efectiva mi renuncia. Dicha suma proporcional debe ser considerada al momento de
ordenar el pago de mis beneficios y derechos laborales.

V. FUNDAMENTOS DE DERECHO:
Amparo mi demanda en los arts 3, inc. 1, Y 4, num. 2, inc. d, de la Ley 26636, norma
procesal aplicable a la presente causa. Asimismo, fundo mi solicitud en la
Constitución Política de 1993 (art. 24); en los arts. 2, 56 Y otros aplicables del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650 (D.S. 97- TR) Y su Reglamento
(Decreto Supremo N° 004-97- TR); en el art. 10 del Decreto Legislativo N° 713, Ley
de descansos remunerados, y cualquier otra norma de aplicación al presente caso.

VI. MEDIOS PROBATORIOS:

Como pruebas de mis afirmaciones ofrezco las siguientes:
1. Copia de las boletas de pago de los meses de noviembre y diciembre de 1999,
que acreditan mi vínculo laboral, mi fecha de Ingreso y mi remuneración.
2. Copias del cargo de recepción de la carta de renuncia de fecha 09/03/ 2000, Y de
la carta de respuesta de fecha 12/03/2000, que acreditan la extinción de mi vínculo
laboral.
3. La exhibición del libro de planillas correspondiente al mes de marzo de 2000, que
acredita el adeudo de mi remuneración de dicho mes y de la remuneración
vacacional correspondiente. Dicha exhibición deberá ser efectuada por la parte
empleadora en la Audiencia Única o en la oportunidad que el Juzgador designe.

VII. MONTO DEL PETITORIO:

El monto a que asciende el petitorio es de S/. 8,983.30 Nuevos Soles más los
intereses legales correspondientes a la fecha del pago, más el pago de costos y
costas, por los conceptos que se detallan:

1. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS:

Remuneración computable: S/. 4.083.26
Sueldo: 4,083.33
1/6 Grat.: 3,500.00
Remun. Computable semestral: 583.33

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Remun. Computable mensual: 2,041.66
Remun. Computable diaria: 340.28

* Primer período:
13/03/99-30/04/99 (1 mes y 18 días) = S/. 544.40 340.28 + (II.34 * 18) = 544.40 *
Segundo período: 01/05/99-30/10/99 (6 meses) 2041.66 * Tercer período: 01/III99-
12/03/200 (4 meses y 12 días) = S/. 1,497.20 (340.28 * 4) + (II.34 * 12) = 1,497.20=
S/.2,041.66

2. VACACIONES NO GOZADAS 1999-2000:

3. REMUNERACIONES INSOLUTAS MARZO 2000:

Remuneración mensual:
Remuneración diaria:
S/. 3.500.00 S/. 1.400.04 3,500.00 116.67
Cálculo:
116.67 * 12 =1,400.04

V/II. ANEXOS:
1-A Copia legible de mi documento de identidad.
1-B Copia de las boletas de pago de los meses de noviembre y diciembre de 1999.
1-C Copia de la carta de renuncia de fecha 0910312000 y de la carta de respuesta
de fecha 12/03/2000.

POR TANTO:
A Ud. pido señor Juez se sirva admitir la presente demanda y tramitarla de acuerdo
a su naturaleza, y en su oportunidad declararla fundada con expresa condena de
costas y costos a la demandada.

PRIMER OTROSI DIGO: Que otorgo las facultades de representación a que hace
mención el arto 74 del Código Procesal Civil, inclusive para ejecución de sentencia
y el cobro de costas y costos, al letrado que autoriza la presente demanda y de
conformidad con lo dispuesto por el arto 80 del citado Código Adjetivo, declaro estar
enterado de los alcances de dicha representación y señalo como mi domicilio
personal el indicado en la introducción del presente escrito.

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SEGUNDO OTROSI DIGO: Que otorgo poder, a efectos de revisión del expediente,
notificaciones por nota y tramitación del proceso, a: MARISOL REYES ALVARADO.

Lima, 26 de junio del 2018

2. PROCESO ABREVIADO

DEMANDA DE PAGO DE VACACIONES E INDEMNIZACIÓN VACACIONAL

EXPEDIENTE :

ESPECIALISTA :

ESCRITO : 01-2012

SUMILLA : Demanda de cobro

de vacaciones e indemnización
vacacional.

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL

RAMIRO SANCHEZ RETUERTO con DNI Nº 5269784, con dirección real en Res.
Los pinos MZ 6 LT 1, lima, con domicilio procesal en AV. 28 de Julio nº 563 - Lima,
señalando casilla electrónica para notificaciones en 4563; a Ud., respetuosamente,
digo:

I.- DEMANDADO Y DIRECCIÓN DOMICILIARIA.

La empresa “Andes del Sur” EIRL, debidamente representado por su Gerente ROSA
MORALES COLLANTES a quien se le notificará en Av. Petituarts Nº458-LIMA

II.- PETITORIO.
Como pretensión principal, solicito se disponga el pago de mis vacaciones e
indemnización vacacional correspondientes al periodo de prestación de servicios
que va desde el 01-01-2010 al 01-01-2012 conforme a la siguiente liquidación:

Por el periodo desde 01-01-2010 al 01-01-2011 estando a que mi remuneración en

el mes de diciembre de 2010 fue de S/ 1 200.00, corresponde se me pague por
vacaciones S/. 1 200.00 y por indemnización S/ 1.200.00

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Por el periodo desde 01-01-2011 al 01-01-2012 estando a que mi remuneración en
el mes de diciembre de 2011 fue de S/ 1 200.00, corresponde se me pague por
vacaciones S/. 1 200.00 y por indemnización S/ 1.200.00

Por lo tanto, corresponde se me pague por vacaciones la suma de S/. 2 400.00 y

por indemnización S/ 2 400.00

Como pretensión accesoria, solicito el pago de los intereses legales, costas y costos
del proceso.

III.- FUNDAMENTOS DE HECHO

Situación laboral.
1. El demandante trabajo en la empresa demandada en el cargo de secretario de
oficina de personal por el periodo que va desde el 01-01-2010 al 01-01-2012, fecha
esta última en la que se indicó que mi contrato de trabajo sujeto a modalidad había
concluido, ostentando una remuneración continua y fija de S/. 1 200.00.

Conflicto de intereses
2. Es del caso, señor Juez, que durante toda la prestación de servicios no se me
ha permitido gozar de vacaciones argumentando que la empresa se encontraba en
momentos difíciles y que nuestro trabajo desinteresado y continuo ayudaría ha
crecer a la empresa para luego contratarme de manera indefinida.
3. He laborado dos años conforme se puede verificar de los dos contratos sujetos
a modalidad que se me hizo firmar, pero durante este tiempo no se me ha pagado
mis vacaciones, sin embargo, si se me han pagado mis demás beneficios sociales.
4. Dentro de este contexto, corresponde se declare fundada la demanda.

IV.- FUNDAMENTOS DE DERECHO

El Artículo 23 del Decreto Legislativo 713 que establece que “Los trabajadores, en
caso de no disfrutar del descanso vacacional dentro del año siguiente a aquél en el
que adquieren el derecho, percibirán lo siguiente: a) Una remuneración por el
trabajo realizado; b) Una remuneración por el descanso vacacional adquirido y no
gozado; y, c) Una indemnización equivalente a una remuneración por no haber
disfrutado del descanso. Esta indemnización no está sujeta a pago o retención de
ninguna aportación, contribución o tributo. El monto de las remuneraciones
indicadas será el que se encuentre percibiendo el trabajador en la oportunidad en

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que se efectúe el pago.” En el presente caso, he laborado dos años consecutivos
sin que oportunamente se me permita haber gozado de vacaciones.

V.- MEDIOS PROBATORIOS.

1. Copia certificada de mis dos contratos modales, con los que acredito mi prestación
real y efectiva por dos años en la empresa demandada.
2.- Copia certificada del Acta de Inspección laboral, donde preguntado el Jefe de
Personal de la Empresa afirma que no se me pagaron las vacaciones.
3.- La declaración de parte del Gerente General de la Empresa, cuya finalidad es
establecer si el empleador pago o no las vacaciones previstas en la ley.

VI.- VÍA PROCEDIMENTAL

Debido a la cuantía la presente se tramita en la vía procedimental del proceso
abreviado.

VII.- MONTO DEL PETITORIO.

Conforme al petitorio indicado la suma total asciende a cuatro mil ochocientos
nuevos soles, más intereses, costas y costos del proceso.

VIII.- ANEXOS
1-A Copia de mi DNI
1-B Copia certificada de mis dos contratos de trabajo.
1-C Copia certificada de Acta de inspección laboral

POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite la presente demanda.

Lima, 26 de Junio del 2013

3. PROCESO IMPUGNATORIO DE LAUDOS ARBITRALES

Sec.: Exp.:

Cuaderno:

Escrito N°: 1

Sumilla: Demanda de impugnación

de laudo arbitral

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SEÑOR PRESIDENTE DE LA SALA LABORAL DE LA CORTE SUPERIOR DE LIMA:

El Sindicato de la Empresa ROLLITOS S.A.A. inscrito en el Ministerio de Trabajo conforme a la

Resolución nº022-JTTR., con domicilio real en la Calle Los sauces N° 888, distrito de Lurín,
Lima; y domicilio procesal en Av. Los girasoles N° 556, distrito de Miraflores, Lima; debidamente
representado por su Secretario General, el Sr. BRUNO SANTIBAN RIOS , domiciliado en Calle
Las flores N° 663, distrito de san isidro, Lima, ante Ud. nos presentamos y decimos:

l. PETITORIO:

Que, interponemos demanda de impugnación de laudo arbitral contra la empresa ROLLITOS

S.A.A. a quien se le notificará la presente demanda en su domicilio del Jr. Grau N° 263, distrito
de santa Anita, Lima, a fin de que se deje sin efecto el laudo arbitral emitido el día 14 de marzo
del presente año, por el cual se resuelve el diferendo de la negociación colectiva llevada a cabo
entre las partes.

II. ÓRGANO COMPETENTE Y Vía PROCEDIMENTAL:

Es competente para conocer la presente demanda la Salas Laboral de la Corte Superior,

conforme al inc. 2 del arto 3, y el num. 1, inc. b, del arto 4 de la Ley N° 26636, Ley Procesal de
Trabajo, correspondiendo su tramitación en la vía del PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE
LAUDOS ARBITRALES, regulado por los arts. 88 y sgtes. de la norma citada.

III. FUNDAMENTOS DE HECHO:

. DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA: Que, el1 de agosto de 2001, conforme al arto 51 del

Decreto Ley N° 25593, Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, presentamos ante nuestra
empleadora XXX XXX S.A.A. un pliego conteniendo un proyecto de convención colectiva, el
mismo que fue objeto de negociación entre las partes. Sin embargo, no habiendo llegado a un
acuerdo respecto de varios de los puntos tratados en dicha negociación, a solicitud nuestra se
decidió someter el diferendo existente a un arbitraje, tal como lo permite el arto 61 de la citada
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

. DEL LAUDO ARBITRAL: Es así que el día 1 de abril del presente año el Tribunal Arbitral
designado para resolver la controversia suscitada finalmente emitió el correspondiente laudo,
el que favoreció a nuestro sindicato. En tal sentido, debía entenderse que quedaba acogida en
su integridad la propuesta final de convención colectiva presenta por nosotros, adquiriendo
carácter obligatorio para ambas partes. Sin embargo, es de notar, señor Presidente, que de
modo por demás irregular el referido laudo arbitral no recoge a cabalidad el citado proyecto final
de convención colectiva, pues con relación al reajuste anual de las remuneraciones de los
trabajadores sindica liza dos el laudo establece que dicho aumento será del 15% anual, cuando
nuestra propuesta era de 25%. Lo que ha hecho el Tribunal Arbitral es acoger en este punto la
propuesta de ROLLITOS S.A.A., lo que viola el arto 65 de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo, por lo cual tal laudo es nulo.

IV. FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparamos nuestra demanda en el arto 65 del Decreto Ley N° 25593, Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, que establece que el laudo no podrá establecer una solución distinta a
las propuestas finales de las partes ni combinar planteamientos de una y otra; en el arto 66 de
la misma norma, que señala que el laudo arbitral es susceptible de impugnación por razón de

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nulidad; y en los arts. 3, 4 Y 88 Y sgtes. de la Ley N° 26636, Ley Procesal de Trabajo, que
regulan el trámite procesal de esta materia.

V. MEDIOS PROBATORIOS:

Siendo el presente un proceso de puro CifJrecho, conforme al arto 91 de la Ley N° 26636, Ley
Procesal del Trabajo, nolpe requieren presentar medios probatorios.

VI. ANEXOS:

1-A Copia del acta de constitución del Sindicato de la Empresa ROLLITOS S.A.A.

1-B Copia del acta de designación del Secretario General, Sr. BRUNO SANTIBAN RIOS ,
donde constan sus poderes de representación.

POR TANTO:

A usted, señor Juez, ruego admitir la presente demanda y declararla fundada en su oportunidad,
por ser de justicia.

Lima, 20 de diciembre del 2002

4.- MEDIDA CAUTELAR:

Modelo de medida cautelar sustentado en una sentencia favorable

EXPEDIENTE : 04822-2011

ESPECIALISTA : (…)

ESCRITO : 01-2012

SUMILLA : Medida cautelar temporal

sobre el fondo

SEÑOR JUEZ DEL CUARTO JUZGADO DE TRABAJO.

INES VALVERDE ROJAS , con DNI 29693377, con domicilio real Urb. Casa Blanca a-6, distrito
de José Luis Bustamante y Rivero, señalando domicilio procesal en (…); a Ud.,
respetuosamente, digo:

I.- Caso especial de procedencia.

En el presente caso, he obtenido una sentencia de primera instancia que declara fundada mi
demanda, por lo que me encuentro en la causal de procedencia especial de la medida cautelar
prevista en el Artículo 615 del TUO del Código Procesal Civil que indica “Es procedente el
pedido de medida cautelar de quien ha obtenido sentencia favorable, aunque fuera impugnada.
El pedido cautelar se solicita y ejecuta en cuerda separada ante el Juez de la demanda, con

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copia certificada de los actuados pertinentes, sin que sea preciso cumplir los requisitos exigidos
en los incisos 1. y 4. del Artículo 610.”

En este sentido, cumpliré con los requisitos que conforme al artículo 615 del TUO del CPC debo
de cumplir:

II.- Forma de la medida cautelar.

Estando a que en el presente caso, no se puede restituir ninguna situación ni tampoco se debe
de mantener alguna situación, la forma de la medida cautelar que se solicita es la prevista en
el artículo 674 del TUO del CPC sobre medida temporal sobre el fondo en los siguientes
términos: “Excepcionalmente, por la necesidad impostergable del que la pide, por la firmeza del
fundamento de la demanda y prueba aportada, la medida puede consistir en la ejecución
anticipada de lo que el Juez va a decidir en la sentencia, sea en su integridad o sólo en aspectos
sustanciales de ésta, siempre que los efectos de la decisión pueda ser de posible reversión y,
no afecten el interés público.”

De esta manera,

III.- Pretensión cautelar.

Solicito se dicte medida cautelar temporal sobre el fondo consistente en la ejecución anticipada,
provisional y parcial de la sentencia emitida, disponiéndose el pago actual y a futuro de las
bonificaciones por pacto colectivo junto con mi pensión de cesantía, ascendente a la suma de
ochocientos nuevos soles mensuales (S/. 800.00).

IV.- Bienes sobre los cuales recae la medida.

Recae sobre mi pensión de cesantía.

V.- Exposición de los fundamentos de la pretensión cautelar.

Conforme al artículo 615 del TUO del CPC, me encuentro exonerado de este requisito, ello
debido a que se me ha emitido una sentencia que declara fundada mi demanda y que acredita
la existencia de verosimilitud del derecho en el presente proceso.

VI.- Designación del órgano de auxilio judicial.

Siendo que quien debe disponer el pago de lo solicitado es el INSTITUTO PERUANO DEL
DEPORTE, ésta entidad se constituye en órgano de auxilio judicial a quien se deberá de
notificar en Jr. Tambo de Belén 234, plaza Francia – Lima 1, esta entidad a su vez es el afectado
con la medida cautelar.

VII.- Peligro en la demora.

1. Señor Juez, las pensiones que perciben los cesantes del Decreto Ley 20530, son
pensiones que tienen el carácter de alimenticias.

2. El carácter alimenticio de una pensión hace que sea necesario regularizar el detrimento
generado a la pensión del cesante.

3. En el presente caso, con la sentencia, demanda, anexos de demanda, se acredita que se

ha producido un detrimento de la pensión del demandante en la suma de ochocientos nuevos

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soles, suma dineraria que bien serviría para los gastos de sustento del demandante quien
cuenta con 71 años de edad, persona adulta mayor que requiere de especial tutela y preferencia
en los derechos que se le reconozcan.

4. Efectivamente, de continuar no pagando la suma que corresponde al demandante incluso

se afecta al Estado, quien deberá de pagar devengados para luego generar intereses que lejos
de beneficiarlo lo perjudican.

5. Por último, el peligro en la demora que se indica es netamente valorado desde el punto
de vista jurídico, en el entendido que resulta claro que un adulto mayor requiere de tutela
urgente, más aún cuando se refiere al caso de su pensión de cesantía que tiene el carácter de
alimenticia.

VIII.- Contracautela.

Conforme al artículo 615 del TUO del CPC me encuentro exonerado de ofrecer este requisito,
sin embargo, tratándose que en el presente caso se trata de una medida cautelar temporal
sobre el fondo que implicará el pago adicional de una suma de dinero al solicitante, ofrezco
Contracautela personal de caución juratoria (para lo cual legalizo mi firma ante el personal
judicial correspondiente), sin perjuicio de que su despacho requiera, de considerarlo pertinente,
una Contracautela real.

IX.- Anexos requeridos conforme al artículo 615 del TUO del CPC.

Este artículo indica que se debe de adjuntar al pedido cautelar copia certificada de los actuados
pertinentes, por lo que adjuntamos a la presente:

1-A Copia del Documento Nacional de Identidad.

1-B Copia certificada de los anexos de demanda.

1-C Copia certificada de la demanda.

1-D Copia certificada del auto que admite la demanda

1-E Copia certificada de la sentencia que declara fundada la demanda en primera instancia

POR LO EXPUESTO:

A UD. pido se dicte la medida cautelar solicitada.

Arequipa, 20 de diciembre de 2012.

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5. PROCESO DE EJECUCION

Modelo de requerimiento en el proceso laboral

EXPEDIENTE : 02185-2011

ESPECIALISTA : CASTRO CHATA

ESCRITO : 01-2013

SUMILLA : Requerimiento de
Ejecución

SEÑOR JUEZ DEL CUARTO JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL – SEDE CENTRAL

JOSÉ MARÍA PACORI CARI abogado patrocinador de LUCY GOMEZ CHOQUE y KAREN
ROJAS TICONA en el proceso laboral de cobro de beneficios sociales que sigue en contra de
GUADALUPE SALAS PACHA; a Ud., respetuosamente, digo:

Antecedente

1.- Por Resolución 07-2013 se ha tenido por bien efectuada la notificación de la sentencia a la
demandada.

Marco normativo

2.- En la nueva Ley Procesal del Trabajo – Ley 29497 – no se regula la ejecución de una
sentencia que dispone una obligación de dar suma de dinero (pago de beneficios sociales)

3.- La Primera Disposición Complementaria de la Nueva Ley Procesal del Trabajo establece
que “En lo no previsto por esta Ley son de aplicación supletoria las normas del Código
Procesal Civil.”

4.- Conforme al artículo 690-C del Código Procesal Civil se indica que “El mandato ejecutivo,
dispondrá el cumplimiento de la obligación contenida en el título; bajo apercibimiento de
iniciarse la ejecución forzada.”

Requerimiento

5.- Dentro de este contexto, solicito se requiera a la demandada GUADALUPE SALAS

PACHA para que en el plazo de cinco días de notificada cumpla con pagar los beneficios
sociales de las demandantes dispuestas en sentencia, bajo apercibimiento de dar inicio a la
ejecución forzada.

POR LO TANTO:

A UD. pido acceder a mi pedido.

Arequipa, 14 de mayo de 2013

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Si tuviese algún comentario con relación al Trabajo Académico no dude en contactarse con el
docente al correo electrónico de Docente:

t_diaz@doc.uap.edu.pe

EXITOS.

"Una voluntad fuerte es la mejor

ayuda para alcanzar tus metas

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