7/12/2019 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-GESTION POR COMPETENCIAS-[GRUPO3]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha de entrega 10 de dic en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 7 de dic en 0:00 - 10 de dic en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos

Intentos permitidos 2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 70 minutos 90 de 90

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Puntaje para este intento: 90 de 90

Entregado el 7 de dic en 12:43
Este intento tuvo una duración de 70 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 pts

A qué hace referencia la técnica de capacitación llamada

simulación de condiciones reales

Consiste en demostraciones prácticas reiteradas hasta que

se domine la técnica de la tarea o función

Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva

adelante una transferencia de conocimientos al aprendiz
seleccionado

Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos

para que el empleado pueda ocupar otras posiciones en
situaciones de ausencias, vacaciones o renuncias

Correcto!
Consiste en que el trabajador aprende de manera practica
el trabajo a realizar a través de la simulación de
condiciones reales, requiere de una lata participación por
parte de la persona, contando con las repeticiones
necesarias para su aprendizaje

Pregunta 2
9 / 9 pts

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Qué característica tiene la observación directa como

medio para la determinación de necesidades de
capacitación

Son a base de preguntas abiertas o cerradas. Su ventaja

radica en su fácil aplicación. Son masivas y anónimas,
tienen bajo costo, sin embargo, pueden quedar aspectos
sin conocerse

Es una herramienta fundamental para determinar el

desempeño real del empleado respecto del esperado,
descubriendo aquellos sectores de la empresa que
requieren una atención mayor

Se pueden realizar a través de preguntas abiertas y

cerradas, teniendo la posibilidad de aclarar aquello que no
entendió en la conversación establecida. Es lenta, costosa
y en algunos casos subjetiva

Correcto!
Son realizadas en el sitio de trabajo, permite verificar los
procedimientos directamente de quien realiza la tarea. Las
fallas surgidas son registradas por evaluador de manera
directa y simple

Pregunta 3
9 / 9 pts

A qué hace referencia el término “capital intelectual”

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Conjunto de procesos y sistemas que tiene como objetivo

convertir l información de una organización en
conocimiento por parte del personal, generando valor

Es el conocimiento (explícito o tácito) que ayuda a la

empresa, con base a su personal y equipos con capacidad
para generar valor

Correcto!
Conjunto de conocimientos, información, tecnología
aplicada, experiencias, habilidad profesional, como activos
intangibles que pueden ser identificados y medidos, que
dan capacidad para generar valor en una empresa

Hechos o información adquirida por una persona por medio

de la experiencia, la comprensión teórica y práctica, la
educación de su entorno

Pregunta 4
9 / 9 pts

A qué hace referencia la técnica de capacitación llamada

instrucción directa

Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva

adelante una transferencia de conocimientos al aprendiz
seleccionado

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Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos

para que el empleado pueda ocupar otras posiciones en
situaciones de ausencias, vacaciones o renuncias

Consiste en que el trabajador aprende de manera practica

el trabajo a realizar a través de la simulación de
condiciones reales, requiere de una lata participación por
parte de la persona, contando con las repeticiones
necesarias para su aprendizaje

Correcto!
Consiste en demostraciones prácticas reiteradas hasta que
se domine la técnica de la tarea o función

Pregunta 5
9 / 9 pts

A qué hace referencia el término “gestión del

conocimiento”

Es el conocimiento (explícito o tácito) que ayuda a la

empresa, con base a su personal y equipos con capacidad
para generar valor

Hechos o información adquirida por una persona por medio

de la experiencia, la comprensión teórica y práctica, la
educación de su entorno

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Correcto!
Conjunto de conocimientos, información, tecnología
aplicada, experiencias, habilidad profesional, como activos
intangibles que pueden ser identificados y medidos, que
dan capacidad para generar valor en una empresa

Conjunto de procesos y sistemas que tiene como objetivo

convertir la información de una organización en
conocimiento por parte del personal, generando valor

Pregunta 6 9 / 9 pts

De los siguientes enunciados, elija el que no se relaciona

con los objetivos de la capacitación

Que los conocimientos del personal sean los adecuados y

necesarios para poder llevar adelántelas múltiples tareas
que el puesto y la organización requiere

Correcto!
Desarrollar de habilidades y destrezas para la ejecución de
las tareas y operaciones que se ejecutan en el cargo o
puesto

Lograr que el personal visualice una intención clara por

parte de la organización para su continuo desarrollo
personal, tanto en las tareas que lleva adelante
actualmente como también aquellas para las que puede ser
tenido en cuenta en el futuro

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Crear un ambiente apropiado logrando aumentar su

motivación, cambiando aquellas actitudes que no colaboren
con la integración de su entorno

Pregunta 7
9 / 9 pts

Un ejemplo de método centrados en el registro de

acontecimientos críticos exitosos para evaluar el
desempeño es

Método de accidentes críticos

Lista de verificación

Correcto!
Registro de acontecimientos notables

Método de elección forzada

Pregunta 8
9 / 9 pts

De las siguientes premisas, elija la que no corresponde a

los usos de la evaluación de 360 grados

Correcto!
Medir los factores predisponentes a las tareas

Diseñar programas de desarrollo

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Medir las competencias – conductas

Medir el desempeño del personal

Pregunta 9
9 / 9 pts

A que hace referencia la técnica de capacitación llamada

rotación de puesto

Consiste en que, a través de un instructor, este, lleva

adelante una transferencia de conocimientos al aprendiz
seleccionado

Consiste en que el trabajador aprende de manera practica

el trabajo a realizar a través de la simulación de
condiciones reales, requiere de una lata participación por
parte de la persona, contando con las repeticiones
necesarias para su aprendizaje

Consiste en demostraciones prácticas reiteradas hasta que

se domine la técnica de la tarea o función

Correcto!
Consiste en una instrucción directa en diferentes puestos
para que el empleado pueda ocupar otras posiciones en
situaciones de ausencias, vacaciones o renuncias

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Pregunta 10
9 / 9 pts

Cuál de los siguientes enunciados no está relacionado con

una de las fases del proceso de capacitación

Evaluación, control y seguimiento

Correcto!
Diagnostico organizacional

Determinación de cursos

Diseño de plan

Puntaje del examen: 90 de 90

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