Sie sind auf Seite 1von 1

CORTE SUPREMA DESTACA TRABAJO DEL PODER JUDICIAL DEL

CHACO SOBRE VIOLENCIA LABORAL

En un reciente informe integral de alcance nacional e internacional realizado


por la Oficina de la Mujer de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, se
destaca la tarea desarrollada institucionalmente por el Superior Tribunal de
Justicia provincial mediante la Oficina de Gestión de Recursos Humanos,
dependiente de la Secretaria de Superintendencia. El citado Informe
denominado “Violencia Laboral y Mecanismos de Respuesta en el Poder
Judicial Argentino” se hizo abarcativo a todos los poderes judiciales de
nuestro país y tuvo como objetivos específicos entre otros, de indagar sobre
mecanismos existentes para responder a los reclamos en torno a situaciones
de violencia laboral en el marco del poder judicial argentino y analizar la
existencia de mecanismos de respuestas a la violencia laboral en los países de
la región.

RELEVANCIA NACIONAL
Con el fin de abordar los objetivos de la investigación planteados – que se
desarrolló entre octubre de 2013 y enero de 2014- , se definieron una serie de
herramientas de recolección y análisis de datos, en cuyas conclusiones se
resalta “las distintas experiencias identificadas a nivel internacional en
relación a la temática, especialmente en Costa Rica, México, Uruguay,
República Dominicana y Chile, incorporan procedimientos y protocolos de
actuación específicos para todas aquellas situaciones de violencia o acoso
laboral, así como programas de capacitación y difusión que permiten dotar al
personal de herramientas y recursos para evitar este tipo de flagelo.
En tanto, a nivel nacional, resultan de relevancia experiencias como la del
Gabinete de Apoyo Psicológico Laboral en el Poder Judicial de la
Provincia del Chaco, cuya creación en el marco de la Oficina de Gestión
de Recursos Humanos, se orientó a generar un espacio de contención
permanente en el ámbito laboral, teniendo además entre sus funciones la de
recibir y tramitar las denuncias, brindar apoyo a las víctimas e implementar
encuestas de clima de trabajo”, expresa el informe de investigación.

UN CAMBIO DE PARADIGMA
Desde su puesta en funcionamiento en febrero de 2012, la Oficina de Gestión
de Recursos Humanos del Poder Judicial, empezó a efectuar distintas acciones
innovadoras dentro del espectro de la administración pública provincial,
tendientes a generar y propiciar otro enfoque en materia de gestión del capital
humano, configurando un avance cualitativo paradigmático.

Este reconocimiento de la Corte Suprema de Justicia de la Nación al trabajo


que se viene desplegando, constituye un logro Institucional relevante que
requiere y demanda un mayor compromiso, una fuerte convicción y
profundización de la línea estratégica trazada para seguir posicionando al
Organismo judicial provincial dentro de su visión de desarrollo continuo.-

Das könnte Ihnen auch gefallen