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RELEVANCIA NACIONAL
Con el fin de abordar los objetivos de la investigación planteados – que se
desarrolló entre octubre de 2013 y enero de 2014- , se definieron una serie de
herramientas de recolección y análisis de datos, en cuyas conclusiones se
resalta “las distintas experiencias identificadas a nivel internacional en
relación a la temática, especialmente en Costa Rica, México, Uruguay,
República Dominicana y Chile, incorporan procedimientos y protocolos de
actuación específicos para todas aquellas situaciones de violencia o acoso
laboral, así como programas de capacitación y difusión que permiten dotar al
personal de herramientas y recursos para evitar este tipo de flagelo.
En tanto, a nivel nacional, resultan de relevancia experiencias como la del
Gabinete de Apoyo Psicológico Laboral en el Poder Judicial de la
Provincia del Chaco, cuya creación en el marco de la Oficina de Gestión
de Recursos Humanos, se orientó a generar un espacio de contención
permanente en el ámbito laboral, teniendo además entre sus funciones la de
recibir y tramitar las denuncias, brindar apoyo a las víctimas e implementar
encuestas de clima de trabajo”, expresa el informe de investigación.
UN CAMBIO DE PARADIGMA
Desde su puesta en funcionamiento en febrero de 2012, la Oficina de Gestión
de Recursos Humanos del Poder Judicial, empezó a efectuar distintas acciones
innovadoras dentro del espectro de la administración pública provincial,
tendientes a generar y propiciar otro enfoque en materia de gestión del capital
humano, configurando un avance cualitativo paradigmático.