Puntaje para este intento: 84 de 120

Entregado 2019
INTENTO: 1

Pregunta 1
6 / 6 pts
De los siguientes tipos de ruptura laboral elija la que no sea una de ellas
Jubilación
Despido disciplinario
Recorte de planta
¡Correcto!
Despido impropio

Pregunta 2
0 / 6 pts
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “organización”
Respondido
Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y
programas necesario para alcanzar algunos objetivos
Respuesta correcta
Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los
recursos humanos o de la gestión del talento humano
Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir
dichas metas.
Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación,
intereses, aptitudes, actitudes y potencialidades

Pregunta 3
6 / 6 pts
Elija una de las respuestas que no se ajuste con las características de los bienes
intangibles
Dinámicos, corta vida sino se utilizan
Tiene múltiples aplicaciones sin reducir sus valores
¡Correcto!
Rigurosamente cuantificables
 Su valor aumenta con buen uso

Pregunta 4
6 / 6 pts
Según Chiavenato, existe tres componentes que son indispensables en la
remuneración que se le hace a un empleado. A partir de esto, elija la respuesta que no
se relacione con el enunciado
Remuneración básica
Incentivos salariales
Beneficios
¡Correcto!
Remuneración por escalafón

Pregunta 5
0 / 6 pts
Los beneficios hacen referencia a
Pago por horas
Respuesta correcta
Restaurante o comedor subsidiado
Respondido
Salarios mensuales
Compensaciones a destajos

Pregunta 6
6 / 6 pts
Las comisiones como remuneración variable hacen referencia a
¡Correcto!
Son porcentajes sobre ventas o sobre cobranzas o sobre ambos conceptos
Es la relación desempeño con los resultados propios de la compañía
Una parte del salario no está fija y la otra se abona si la compañía abona ciertos
objetivos
Son aquellas donde se remunera por cantidad producida de “algo”

Pregunta 7
6 / 6 pts
Según Alfred Chandler, estrategia puede definirse de la siguiente manera
Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia
significa casi siempre, cambio organizado
¡Correcto!
La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la empresa, la
adición de los cursos de acción y la asignación de recursos para lograr dichas metas
La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es
nuestro negocio? ¿Qué debería ser?
Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes
esenciales para conseguir dichas metas establecidas

Pregunta 8
0 / 6 pts
Dentro de los métodos para la descripción y el análisis de puesto se encuentra el
cuestionario. De acuerdo a lo que se plantea a continuación, elija la respuesta que más
se ajuste a las características de dicho método:
Requiere poca planeación
Respondido
Se recomienda para puestos de bajo nivel
Se obtienen resultados muy mínimos
Respuesta correcta
Es económico en dinero y tiempo

Pregunta 9
0 / 6 pts
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “planeación
estratégica”
Respuesta correcta
Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y
programas necesario para alcanzar algunos objetivos
Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación,
intereses, aptitudes, actitudes y potencialidades
Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los
recursos humanos o de la gestión del talento humano
Respondido
 Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir
dichas metas.

Pregunta 10
6 / 6 pts
Según Peter Drucker, estrategia puede definirse de la siguiente manera
La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la empresa, la
adición de los cursos de acción y la asignación de recursos para lograr dichas metas
¡Correcto!
La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es
nuestro negocio? ¿Qué debería ser?
Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes
esenciales para conseguir dichas metas establecidas
Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia
significa casi siempre, cambio organizado

Pregunta 11
6 / 6 pts
Según Chiavenato, estrategia puede definirse de la siguiente manera
¡Correcto!
Se refiere al comportamiento global en cuanto a su entorno. La estrategia
significa casi siempre, cambio organizado
Es el patrón de los objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes
esenciales para conseguir dichas metas establecidas
La determinación de metas y objetivos básicos de largo plazo de la empresa, la
adición de los cursos de acción y la asignación de recursos para lograr dichas metas
La estrategia en la organización era la respuesta a dos preguntas: ¿Qué es
nuestro negocio? ¿Qué debería ser?

Pregunta 12
6 / 6 pts
Elija la respuesta que no se relacione con los pasos previos antes del despido del
empleado
Pasos disciplinarios adecuados
¡Correcto!
 Hacer un plan de contingencias remediales
Planear la entrevista de salida
Revisar todo lo actuado y la documentación adecuada

Pregunta 13
6 / 6 pts
Según la evolución del termino estrategia en la organización, deduzca a que hace
referencia la perspectiva de alto rendimiento
La empresa utiliza bonos y otras remuneraciones variables para recompensar a
los mejores
La empresa contrata y paga, pero no contrata los mejores
Los altos directivos ven a los empleados como activos estratégicos, pero no
intervienen en ampliar capacidades
¡Correcto!
Los directivos ven al talento humano como sistema dentro de un sistema más
amplio en la implementación estratégica de la empresa

Pregunta 14
6 / 6 pts
Según la evolución del termino estrategia en la organización, deduzca a que hace
referencia la perspectiva de la compensación
Los altos directivos ven a los empleados como activos estratégicos, pero no
intervienen en ampliar capacidades
¡Correcto!
La empresa utiliza bonos y otras remuneraciones variables para recompensar a
los mejores
Los directivos ven al talento humano como sistema dentro de un sistema más
amplio en la implementación estratégica de la empresa
La empresa contrata y paga, pero no contrata los mejores

Pregunta 15
6 / 6 pts
La jubilación como forma de desvinculación tiene diferentes implicaciones en la vida
de las personas. Es por ello que debe minimizarse los efectos con diversas medidas.
Dado lo anterior, elija una respuesta que ayude en dicho proceso
 No reconocer lo que la ley estipula para este caso
¡Correcto!
Brindar servicios de desvinculación asistida
Hacer que la persona trabaje con la empresa por unos meses más sin
remuneración
Bridar la posibilidad de una mejora salarial

Pregunta 16
6 / 6 pts
Dentro de los métodos para la descripción y el análisis de puesto se encuentra la
entrevista directa. De acuerdo a lo que se plantea a continuación, elija la respuesta que
más se ajuste a las características de dicho método
Por lo general presenta reacciones positivas en la aplicación
Es de bajo costo en su aplicación
No permite resolver inquietudes durante su aplicación
¡Correcto!
Se puede aplicar a puestos de cualquier nivel

Pregunta 17
0 / 6 pts
Según la evolución del término estrategia en la organización, deduzca a que hace
referencia la perspectiva de la gestión de personal
La empresa utiliza bonos y otras remuneraciones variables para recompensar a
los mejores
Los altos directivos ven a los empleados como activos estratégicos, pero no
intervienen en ampliar capacidades
Respuesta correcta
La empresa contrata y paga, pero no contrata los mejores
Respondido
Los directivos ven al talento humano como sistema dentro de un sistema más
amplio en la implementación estratégica de la empresa

Pregunta 18
0 / 6 pts
De las siguientes afirmaciones elija la que hace referencia el término “estrategia”
 Los esfuerzos o actividad humana, así como las experiencias, motivación,
intereses, aptitudes, actitudes y potencialidades
Son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los
recursos humanos o de la gestión del talento humano
Respuesta correcta
Patrón de objetivos, propósitos o metas y las políticas esenciales para conseguir
dichas metas.
Respondido
Proceso de relacionar las metas de una organización, determinar las políticas y
programas necesario para alcanzar algunos objetivos

Pregunta 19
6 / 6 pts
Elija una de las respuestas que no se ajuste con las características de los bienes
intangibles
Difíciles de cuantificar
¡Correcto!
Inmediatamente visibles
No se reflejan en la contabilidad
Evaluación fundada en presunciones

Pregunta 20
6 / 6 pts
El salario a destajos como remuneración variable hace referencia a
¡Correcto!
Son aquellas donde se remunera por cantidad producida de “algo”
Son de aplicación gerencial sobre el mínimo de riesgos que tiene el empleado
Es cuando se asocia al empleado a los resultados de la compañía
Porcentajes sobre las ventas o sobre cobranzas o sobre las dos