Test Derecho Del Trabajo 2014-2019 Con Soluciones

17/2/2019 Crear Test
Examenes 2014
Primera semana:
1. Los extranjeros no nacionales de países miembros de la Unión Europea:
a) Tienen derecho a acceder a un puesto de trabajo en las mismas

condiciones que los españoles
b) Para acceder a un puesto de trabajo tienen que haber obtenido una

autorización administrativa previa para residir y trabajar
c) Para acceder a un puesto de trabajo tienen que haber obtenido una

autorización administrativa previa para trabajar, pero no se les exige la
obtención de una autorización para residir.
2. La movilidad funcional que la empresa puede decidir respecto del trabajador,

siempre que este tenga la titulación académica o profesional de la nueva función y
no se menoscabe su dignidad
a) Incluye todas las funciones del grupo profesional del trabajador
b) Incluye todas las funciones de la categoría profesional del trabajador
c) Incluye todas las funciones de las categorías profesionales

equivalentes a la categoría profesional del trabajador
https://www.daypo.com/crear.php 1/19
3. En la legislación vigente se prohíbe la admisión al trabajo:
a) A los menores de dieciocho años
b) A los menores de quince años
c) A los menores de dieciséis años
4. El salario del trabajador
a) Solo puede ser en dinero
b) Puede ser en dinero y en especie sin ninguna limitación
c) Puede ser en dinero y en especie, pero el salario en especie no puede

superar un determinado porcentaje
5. Dentro de las materias que tienen la consideración de modificaciones

sustanciales de las condiciones de trabajo:
a) Está la cuantía salarial, pero no el sistema de remuneración
b) Está la cuantía salarial y también el sistema de remuneración
c) Está el sistema de remuneración, pero no la cuantía salarial
6. La paternidad
a) Es causa de suspensión del contrato de trabajo
b) No es causa de suspensión del contrato de trabajo
c) Es causa de suspensión del contrato solo si la madre trabajadora cede

parte de su permiso de maternidad
7. El despido debe ser notificado al trabajador
Por escrito y haciendo figurar la fecha en que tendrá efectos
Por escrito y haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que
tendrá efectos
c) Verbalmente o por escrito, pero en ambos casos comunicando los

hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos
8. Los delegados de personal se eligen
a) En los centros de trabajo que tengan menos de 50 trabajadores
b) En los centros de trabajo que tengan menos de 10 trabajadores
c) En los centros de trabajo que tengan más de 10 y menos de 50

trabajadores, si bien también pueden elegirse en los centros que cuenten
entre 6 y 10 trabajadores, si así lo deciden la mayoría de los empleados.
9. Los convenios colectivos de empresa pueden ser negociados por parte de los
trabajadores por:
a) Los comités de empresa (o delegados de personal)
b) Los comités de empresa (o delegados de personal) o por las secciones

sindicales que reúnan determinados requisitos
c) Por las secciones sindicales
10. Los pactos establecidos en contratos individuales por los que el trabajador
renuncia al derecho de huelga
a) Son nulos
b) Son nulos, salvo que los apruebe el sindicato al que esté afiliado el
trabajador
c) Son nulos, salvo que la renuncia se compense económicamente por la

empresa
Segunda semana:
1. Respecto del Derecho de los Estados miembros, el Derecho de la Unión
Europea:
a) No tiene primacía ni efecto directo
b) Tiene primacía pero no efecto directo
c) Tiene primacía y efecto directo
2. La empresa no puede imponer sanciones a los trabajadores
a) Que supongan la reducción de las vacaciones o multa de haber, pero sí

pueden suponer la minoración de otros derechos al descanso del
trabajador
b) Que supongan la reducción de las vacaciones u otra minoración de los

derechos al descanso del trabajador o multa de haber
c) Que supongan multa de haber, pero sí pueden suponer la reducción de

las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del
trabajador
3. El contrato de trabajo se puede celebrar
a) Por escrito o de palabra
b) Solo por escrito
c) Por escrito o de palabra, pero en este último caso tiene que estar
presente un representante de los trabajadores
4. Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos:
a) No tienen la consideración de salario
b) Tienen la consideración de salario si no superan una determinada

cuantía
c) Tienen la consideración de salario
5. En caso de que se le modifiquen sustancialmente sus condiciones de trabajo, el

trabajador tiene derecho
a) A rescindir su contrato de trabajo, pero no a percibir una indemnización
b) A rescindir su contrato de trabajo y a percibir una indemnización, pero

solo si se trata de determinadas condiciones de trabajo y el trabajador
resulta perjudicado por ello.
c) A rescindir su contrato de trabajo y a percibir una indemnización sea

cual sea la condición de trabajo que se modifica.
6. La incapacidad temporal del trabajador:
a) Es causa de suspensión del contrato de trabajo
b) Es causa de extinción del contrato de trabajo
c) Es causa de excedencia del trabajador
7. El despido se considera improcedente
a) Cuando en su forma no se ajusta a lo legalmente establecido
b) Cuando no queda acreditado el incumplimiento alegado por el

empresario en la carta de despido
c) Cuando no queda acreditado el incumplimiento alegado por el

empresario en la carta de despido o cuando en su forma no se ajusta a lo
legalmente establecido
8. El comité de empresa se puede constituir en cada centro de trabajo que tenga:
a) 100 o más trabajadores
b) 50 o más trabajadores
c) 10 o más trabajadores
9. La legitimación para negociar convenios colectivos de "franja" la tienen:
a) Los comités de empresa
b) Las secciones sindicales que hayan sido designadas mayoritariamente

por sus representados a través de votación personal, libre, directa y
secreta
c) Las secciones sindicales que sumen la mayoría de los miembros

del comité de empresa o de los delegados de personal.
10. Los trabajadores extranjeros pueden ejercer el derecho de huelga:
a) Si están legalmente autorizados a trabajar
b) No pueden ejercer el derecho de huelga
c) En las mismas condiciones que los españoles
SEPTIEMBRE 2014:
1. El contrato de trabajo puede regular condiciones de trabajo
a) Solo cuando lo permitan los convenios colectivos aplicables
b) Siempre que no sea de forma contraria o menos favorable a las

disposiciones legales y convenios colectivos aplicables
c) Siempre aunque sea de forma menos favorable a los convenios

colectivos aplicables
2. En las contratas y subcontratas:
a) Es relevante el concepto de "propia actividad
b) No es relevante el concepto de "propia actividad"
c) Para la materia salarial no es relevante el concepto de "propia

actividad"
3. El empresario ha de entregar a la representación legal de los trabajadores una

"copia básica" de:
a) Los contratos de trabajo de los trabajadores no afiliados a sindicatos
b) Todos los contratos de trabajo que deban celebrarse por escrito, a

excepción de los contratos de trabajo de relación laboral especial de alta
dirección
c) Todos los contratos de trabajo que deban celebrarse por escrito
4. Las "circunstancias" o criterios que permiten establecer complementos salariales

son
a) La situación y resultados de la empresa
b) El trabajo realizado
c) Las condiciones personales del trabajador, el trabajo realizado y la

situación y resultados de la empresa
5. La intervención como interlocutores ante la dirección de la empresa en el

periodo de consultas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo
corresponde.
a) A los comités de empresa o delegados de personal
b) A las secciones sindicales cuando así lo acuerden y siempre que

tengan la representación mayoritaria en los comités de empresa y
delegados de personal de los centros de trabajo afectados
c) A elección de la empresa, a los comités de empresa o delegados de

personal o, alternativamente, a las secciones sindicales que tengan la
representación mayoritaria en los comités de empresa y delegados de
personal de los centros de trabajo afectados
6. Los trabajadores en excedencia por cuidado de familiares
a) Tienen un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o

similar categoría profesional que hubiera o se produjeran en la empresa
b) Si la excedencia es por cuidado de hijos, durante tres años tienen

derecho a la reserva de su puesto de su puesto de trabajo
c) Durante el primer año de excedencia tienen derecho a la reserva de su

puesto de trabajo
7. El despido nulo tiene el efecto
a) De la readmisión inmediata del trabajador con abono de los salarios

dejados de percibir
b) De que el empresario puede optar por la readmisión inmediata del

trabajador o por abonarle la indemnización máxima legal
c) De la readmisión inmediata del trabajador, pudiendo al Juez eximir del

abono al trabajador de los salarios dejados de percibir si la situación de la
empresa no lo permite
8. Los miembros del comité de empresa y éste en su conjunto:
a) Tienen que observar el deber de sigilo con respecto a aquella

información que les haya sido expresamente comunicada por la empresa
con carácter reservado
b) Tienen que observar el deber de sigilo con respecto a toda información

que les haya sido comunicada por la empresa
c) Tienen que observar el deber de sigilo con respecto a aquella

información que, previamente a su entrega, el Juez haya calificado de
reservada
9. En los convenios colectivos sectoriales o de ámbito supraempresarial están

legitimadas inicialmente para negociar, por el lado empresarial:
a) Las asociaciones empresariales que, en el ámbito geográfico y

funcional del convenio colectivo, cuenten con la mayoría de los
empresarios
b) Las asociaciones empresariales que, en el ámbito geográfico y

funcional del convenio colectivo, cuenten con el 10 por 100 de los
empresarios y siempre que estos empresarios den ocupación a igual
porcentaje de los trabajadores afectados
c) Las asociaciones empresariales que, en el ámbito geográfico y

trabajadores
10. El derecho de huelga, en el plano infraconstitucional:
a) Está regulado por una Ley Orgánica que es posterior a la Constitución

Española de 1978
b) No está regulado por ninguna Ley ni por ningún Real Decreto-ley
c) Está regulado por un Real Decreto-ley que es anterior a la Constitución

Española de 1978
SEPTIEMBRE 2014 TIPO B:

1. La Organización Internacional de Trabajo (OIT):
a) Es una organización de la Unión Europea
b) Es una organización a la que España está adherida
c) Es una organización a la que España se adherirá en un futuro próximo
2. En materia de Seguridad Social, en caso de contratación o subcontratación
a) La empresa principal responde subsidiariamente de las obligaciones de

Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus
trabajadores
b) La empresa principal responde solidariamente de las obligaciones de

Seguridad Social contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus
trabajadores
c) La empresa principal responde solidariamente y subsidiariamente,

según los casos, de las obligaciones de Seguridad Social contraídas por
los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores
3. En el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
a) El periodo de prueba es de un año en todo caso
b) El periodo de prueba es de un año para los técnicos titulados
c) No hay periodo de prueba
4. El salario mínimo interprofesional:
a) Es inembargable solo hasta la mitad de su cuantía
b) Es inembargable
c) Es embargable
5. En el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, si hay

acuerdo en el periodo de consultas:
a) Se presume que concurren las causas justificativas de la modificación

sustancial
b) Se presume que concurren las causas justificativas de la modificación

sustancial, si el acuerdo se alcanza con las secciones
sindicales de los sindicatos más representativos
c) No se presume que concurren las causas justificativas de la

modificación sustancial
6. El trabajador en excedencia voluntaria
Tiene derecho a la reserva del puesto del trabajo
Tiene derecho a la reserva del puesto del trabajo durante un año
Tiene un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o

similar categoría que hubiera o se produjeran en la empresa
7. Habrá que tramitar un despido colectivo
a) Si en un periodo de 90 días se pretende despedir a uno o varios

trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción
b) Si en un periodo de 90 días el número de afectados por el despido

supera unos determinados umbrales
c) Si en los 90 días anteriores se han hecho despidos por cualquier causa
8. En el supuesto de que se pretenda sancionar por faltas graves o muy graves a

un representante de los trabajadores
a) Será preciso abrir un expediente contradictorio, en el que habrá de

oírse, aparte del interesado, al comité de empresa o restantes delegados
de personal.
b) Será preciso abrir un expediente contradictorio, en el que habrá de

oírse únicamente al interesado
c) Será preciso abrir un expediente contradictorio únicamente si se le

sanciona por actuaciones derivadas de su condición de representante de
los trabajadores.
9. En los convenios de grupos de empresa y empresas en red, la legitimación para

negociar por el lado de los trabajadores
a) La tienen tanto los sindicatos como los comités de empresa
b) La tienen exclusivamente los sindicatos más representativos
c) La tienen exclusivamente los sindicatos más representativos y

representativos
10. La huelga:
No ha de ser preavisada al empresario o empresarios afectados ni a la

autoridad laboral
Ha de ser preavisada al empresario o empresarios afectados y a la

autoridad laboral
Ha de ser preavisada al empresario o empresarios afectados, pero no a la

autoridad laboral
Primera semana 2015

1. La llamada relación de suplementariedad entre la ley y el convenio colectivo
significa
a) El convenio colectivo puede establecer 29 días naturales de

vacaciones, aunque el Estatuto de los Trabajadores prevea 30 días
naturales
b) El convenio colectivo puede establecer 32 días naturales de

vacaciones, aunque el Estatuto de los Trabajadores prevea 30 días
naturales
c) El convenio colectivo tiene que establecer los 30 días naturales de

vacaciones previstos en el Estatuto de los Trabajadores
2. En las contratas y subcontratas
a) Es relevante el concepto de "propia actividad"
b) No es relevante el concepto de "propia actividad"
c) Para la materia salarial no es el relevante el concepto de "propia

actividad"
3. La extinción del contrato de trabajo durante el periodo de prueba:
a) Requiere preaviso
b) Requiere forma escrita
c) Es libre y no causal, si bien no puede ser discriminatoria ni lesiva de los

derechos fundamentales del trabajador
4. Las "circunstancias" o criterios que permiten establecer complementos salariales

son:
a) La situación y resultados de la empresa
b) El trabajo realizado
c) Las condiciones personales del trabajador, el trabajo realizado y la

situación y resultados de la empresa
5. La decisión empresarial de modificar sustancialmente las condiciones de trabajo:
a) Puede ser impugnada judicialmente por el trabajador solo si se alega

discriminación o lesión de derechos fundamentales
b) Puede ser impugnada judicialmente por el trabajador
c) No puede ser impugnada judicialmente por el trabajador
6. La excedencia forzosa:
a) Da derecho al trabajador a la conservación de su puesto de trabajo y al

cómputo de la antigüedad
b) Da al trabajador un derecho preferente al reingreso en las vacantes de

igual o similar categoría
c) Da al trabajador derecho a la conservación de un puesto de trabajo del

mismo grupo profesional o categoría equivalente
7. El despido procedente:
a) Da derecho a una indemnización de 12 días de salario por año de

servicio
b) No da derecho a la prestación por desempleo
c) No da derecho a indemnización alguna
8. Los miembros del comité de empresa y éste en su conjunto:
a) Tienen que observar el deber de sigilo con respecto a aquella

información que les haya sido expresamente comunicada por la empresa
con carácter reservado
b) Tienen que observar el deber de sigilo con respecto a toda información

que les haya sido comunicada por la empresa
c) Tienen que observar el deber de sigilo con respecto a aquella

información que, previamente a su entrega, el Juez haya calificado de
reservada
9. Los convenios colectivos sectoriales o de ámbito supra-empresarial, por el lado

de los trabajadores
a) Pueden ser negociados por los sindicatos y por los comités de empresa
b) Pueden ser negociados solo por los sindicatos
c) Pueden ser negociados por los sindicatos y por los comités inter-
centros
10. La huelga de celo o reglamento:
a) Se considera ilícita y abusiva
b) Es una modalidad legal de huelga
c) Tiene que autorizarse previamente por un órgano judicial
Segunda semana.
a) Es una organización de la Unión Europea
b) Es una organización a la que España está adherida
c) Es una organización a la que España se adherirá en un futuro próximo
2. En caso de contratación o subcontratación de la propia actividad
a) La empresa principal responde solidariamente de las obligaciones de

naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con
sus trabajadores
b) La empresa principal responde subsidiariamente de las obligaciones de

sus trabajadores
c) La empresa principal responde solidariamente de las obligaciones de

naturaleza salarial contraídas por los contratistas con sus trabajadores y
subsidiariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por
los subcontratistas con sus trabajadores
3. En el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
4. El salario mínimo interprofesional se fija:
a) Por el Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y

asociaciones empresariales más representativas
b) Por el Gobierno
c) Por acuerdo entre el Gobierno y las organizaciones sindicales y

5. En el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo, si hay

acuerdo en el periodo de consultas:
a) Se presume que concurren las causas justificativas de la modificación

sustancial
b) Se presume que concurren las causas justificativas de la modificación

sustancial, si el acuerdo se alcanza con las secciones sindicales de los
sindicatos más representativos
c) No se presume que concurren las causas justificativas de la

modificación sustancial
6. La excedencia voluntaria
a) Puede ser denegada libremente por la empresa
b) Es un derecho de concesión obligada por la empresa
c) Puede ser denegada causalmente por la empresa
7. Habrá que tramitar un despido colectivo
a) Si en un periodo de 90 días se pretende despedir a uno o varios

trabajadores por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción
b) Si en un periodo de 90 días el número de afectados por el despido

supera unos determinados umbrales
c) Si en los 90 días anteriores se han hecho despidos por cualquier causa
8. Tienen capacidad para promover elecciones a delegados de personal y

miembros del comité de empresa
a) Los sindicatos más representativos, los sindicatos que cuenten con un

mínimo de un 10 por 100 de representantes en la empresa y los
trabajadores del centro por acuerdo mayoritario
b) Los trabajadores del centro por acuerdo mayoritario
c) Los sindicatos más representativos
9. En los convenios de grupos de empresa y empresas en red, la legitimación para

negociar por el lado de los trabajadores
a) La tienen tanto los sindicatos como los comités de empresa
b) La tienen exclusivamente los sindicatos más representativos
c) La tienen exclusivamente los sindicatos más representativos y

representativos
10. La huelga:
a) No ha de ser preavisada al empresario o empresarios afectados ni a la

autoridad laboral
b) Ha de ser preavisada al empresario o empresarios afectados y a la

autoridad laboral
c) Ha de ser preavisada al empresario o empresarios afectados, pero no a

la autoridad labora
Septiembre 2015
1. El contrato de trabajo puede regular condiciones de trabajo:
a) Solo cuando lo permitan los convenios colectivos aplicables
b) Siempre que no sea de forma contraria o menos favorable a las

disposiciones legales y convenios colectivos aplicables
Siempre aunque sea de forma menos favorable a los convenios colectivos

aplicables
2. La movilidad funcional que la empresa puede decidir respecto del trabajador,

siempre que este tenga la titulación académica o profesional de la nueva función y
no se menoscabe su dignidad
a) Incluye todas las funciones del grupo profesional del trabajador
b) Incluye todas las funciones de la categoría profesional del trabajador
c) Incluye todas las funciones de las categorías profesionales

equivalentes a la categoría profesional del trabajador
3. Los trabajadores
a) No pueden disponer válidamente, antes o después de su adquisición,

de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de
derecho necesario ni por convenio colectivo si el convenio es sectorial
b) No pueden disponer válidamente, antes o después de su adquisición,

derecho necesario ni por convenio colectivo
c) No pueden disponer válidamente, antes o después de su adquisición,

derecho necesario, pero sí de los derechos reconocidos en convenio
colectivo
Es una organización de la Unión Europea
Es una organización a la que España está adherida
Es una organización a la que España se adherirá en un futuro próximo
5. La paternidad
Es causa de suspensión del contrato de trabajo
No es causa de suspensión del contrato de trabajo
Es causa de suspensión del contrato solo si la madre trabajadora cede

parte de su permiso de maternidad
6. Las normas laborales estatales:
Son siempre normas mínimas
b) Son normas mínimas si así lo confirma el convenio colectivo aplicable
c) No siempre son normas mínimas
7. Mientras están ejerciendo el derecho de huelga, los huelguistas
a) Perciben la prestación por desempleo
b) Perciben solo el salario
No perciben su salario
8. En los convenios colectivos sectoriales o de ámbito supra-empresarial están

legitimadas inicialmente para negociar, por el lado empresarial:
a) Las asociaciones empresariales que, en el ámbito geográfico y

empresarios
Las asociaciones empresariales que, en el ámbito geográfico y funcional

del convenio colectivo, cuenten con el 10 por 100 de los empresarios y
siempre que estos empresarios den ocupación a igual porcentaje de los
trabajadores afectados
c) Las asociaciones empresariales que, en el ámbito geográfico y

trabajadores
9. Los delegados de personal se eligen
a) En los centros de trabajo que tengan menos de 50 trabajadores
b) En los centros de trabajo que tengan menos de 10 trabajadores
En los centros de trabajo que tengan más de 10 y menos de 50

trabajadores, si bien también pueden elegirse en los centros que cuenten
entre 6 y 10 trabajadores, si así lo deciden la mayoría de los empleados.
10. En caso de contratación o subcontratación de la propia actividad
La empresa principal responde solidariamente de las obligaciones de

sus trabajadores
b) La empresa principal responde subsidiariamente de las obligaciones de

sus trabajadores
c) La empresa principal responde solidariamente de las obligaciones de

naturaleza salarial contraídas por los contratistas con sus trabajadores y
subsidiariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por
los subcontratístas con sus trabajadores
Primera semana 2016

1. De conformidad con la Constitución Española, España se constituye
a) En un Estado social y democrático de Derecho
b) En un Estado democrático de Derecho
c) En un Estado social de Derecho
2. En la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales, una vez

justificada la concurrencia de indicios, la aportación de una justificación objetiva y
razonable de las medidas adoptadas:
a) Corresponde al demandante
b) Corresponde al demandante o al demandado según las circunstancias

del caso
c) Corresponde al demandado
3. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al

grupo profesional
a) Requiere la existencia de razones técnicas u organizativas si se

encomiendan funciones superiores a las del grupo profesional
b) Requiere la existencia de razones técnicas u organizativas tanto si se

encomiendan funciones superiores como inferiores a las del grupo
profesional
c) Requiere la existencia de razones técnicas u organizativas si se

encomiendan funciones inferiores a las del grupo profesional
4. La duración del periodo de prueba del contrato de trabajo de apoyo a los

emprendedores
a) Es de un año en todo caso
b) Es de seis meses
c) Es de un año como máximo
5. Las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador
a) Han de ser satisfechas en principio por el propio trabajador, pero cabe

el pacto en contrario
b) Han de ser satisfechas por el propio trabajador, siendo nulo el pacto en

contrario
c) Han de ser satisfechas por el propio trabajador, excepto si el salario del

trabajador no supera la cuantía del salario mínimo interprofesional
6. La concreción horaria de la reducción de jornada por razones de guarda legal:
a) Se realiza por acuerdo entre el empresario y el trabajador
b) Corresponde al empresario, previa consulta a los representantes de los

trabajadores
c) Corresponde al trabajador dentro de su jornada ordinaria
7. En los supuestos de transmisión de empresa, centro de trabajo o unidad

productiva:
a) Se extingue automáticamente el mandato de los representantes de los

trabajadores y se han de convocar elecciones para elegir a los nuevos
representantes
b) Se extingue el mandato de los representantes de los trabajadores si lo

transmitido conserva su autonomía
c) No se extingue el mandato de los representantes de los trabajadores si

lo transmitido conserva su autonomía
8. Los extranjeros
a) Son titulares del derecho de libertad sindical
b) Son titulares del derecho de libertad sindical si residen legalmente en

España
c) Son titulares del derecho de libertad sindical solo si son ciudadanos de

un Estado de la Unión Europea
9. Los representantes de los trabajadores:
a) Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo

respecto de los demás trabajadores en los supuestos de extinción por
causas tecnológicas o económicas, pero no en los de suspensión por
estas causas
b) Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo

respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o
extinción por causas tecnológicas o económicas
c) Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo

respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión por
causas tecnológicas o económicas, pero no en los supuestos de extinción
por estas causas
10. El ejercicio del derecho de huelga:
a) Es una causa de extinción del contrato de trabajo si la empresa tiene

una situación económica negativa
b) Es una causa de suspensión del contrato de trabajo solo si así lo

determina la jurisdicción social
c) Es una causa de suspensión del contrato de trabajo
Septiembre 2016
1. En los procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se

fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo.
a) Corresponde al demandante probar la ausencia de discriminación en

las medidas adoptadas y su proporcionalidad
b) El Juez decide en cada caso a quien corresponde probar la ausencia

de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad
c) Corresponde a la persona demandada probar la ausencia de

discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad
2. En la legislación vigente se prohíbe la admisión al trabajo:
a) A los menores de dieciocho años
b) A los menores de quince años
c) A los menores de dieciséis años
3. Cuando la relación laboral sea de duración superior cuatro semanas, el

empresario debe informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales
del contrato de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación
laboral:
a) Aunque tales elementos y condiciones figuren en el contrato de trabajo

formalizado por escrito
b) Si la empresa no cuenta con representantes de los trabajadores
c) Siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de

trabajo formalizado por escrito
4. En el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores:
5. Las cargas fiscales y de Seguridad Social del trabajador
a) Pueden ser satisfechas por el empresario si así se acuerda en el

contrato de trabajo
b) Pueden ser satisfechas por el empresario si así se acuerda en el

convenio colectivo aplicable
c) Han de ser satisfechas por el propio trabajador
6. El contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinados:
a) Solo está permitido en las tareas de construcción
b) Es una modalidad contractual temporal o por tiempo determinado
c) Es una modalidad contractual indefinida
7. El despido o sanción del representante de los trabajadores por el ejercicio de su

representación
a) Es posible si lo autoriza la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
b) Es posible si está de acuerdo el sindicato al que esté afiliado el

representante
c) Está prohibido
8. El despido nulo tiene el efecto
a) De la readmisión inmediata del trabajador con abono de los salarios

dejados de percibir
b) De que el empresario puede optar por la readmisión inmediata del

trabajador o por abonarle la indemnización máxima legal
c) De la readmisión inmediata del trabajador, pudiendo al Juez eximir del

empresa no lo permite
9. El salario mínimo interprofesional se fija
a) Por el Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y

b) Por el Gobierno, sin previa consulta con las organizaciones sindicales y

c) Por acuerdo entre el Gobierno y las organizaciones sindicales y

10. El periodo de consultas del procedimiento de modificación sustancial de

condiciones de trabajo
a) Puede ser sustituido por acuerdo entre el empresario y la

representación legal de los trabajadores por el procedimiento de
mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa,
una vez que haya transcurrido la mitad de la duración del periodo de
consultas
b) No puede ser sustituido por el procedimiento de mediación o arbitraje

que sea de aplicación en el ámbito de la empresa
c) Puede ser sustituido por acuerdo entre el empresario y la

representación legal de los trabajadores en cualquier momento por el
procedimiento de mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito
de la empresa
Segunda semana 2016

La legislación laboral:
Es competencia exclusiva del Estado
Es competencia compartida entre el Estado y las CCAA
Lo que no es legislación básica corresponde a las CCAA.
En las relaciones laborales:
Existe un principio de igualdad de los trabajadores en sentido absoluto.
No existe un principio de igualdad de los trabajadores en sentido absoluto,

salvo en materia salarial
No existe un principio de igualdad de los trabajadores en sentido absoluto.
En el caso de que se le encomienden funciones superiores a las del grupo

profesional, el trabajador:
Mantiene su retribución de origen
Tiene derecho a la retribución correspondiente a las funciones que

realmente realice
Tiene derecho automático al ascenso tras realizar las funciones

superiores durante un
periodo de 3 meses.
El contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores:
Se puede celebrar por las empresas de más de 50 trabajadores
Se puede celebrar por las empresas de menos de 50 trabajadores
Se puede celebrar por tiempo determinado por las empresas de menos de

50 trabajadores.
El abono del salario
Puede efectuarse en moneda de curso legal o mediante talón u otra

modalidad de pago similar a través de entidades de crédito.
Tiene que efectuarse a través de entidades de crédito.
Tiene que efectuarse en moneda de curso legal o mediante talón.
La jornada de trabajo puede reducirse
Solo por causas organizativas o de producción.
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Solo por causas económicas.
Las relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesión de empresa
Siguen rigiéndose en todo caso por el convenio colectivo que en el

momento de la transmisión fuere de aplicación en la empresa
Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesión

mediante acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de
los trabajadores, siguen rigiéndose por el convenio colectivo que en el
momento de la transmisión fuere de aplicación a la empresa.
Pasan a regirse por el convenio colectivo que se aplica a los trabajadores

de la empresa en las que se integran si dicho convenio es más favorable.
Los miembros de las Fuerzas Armadas y de los institutos armados de carácter

militar:
Pueden afiliarse a cualquier sindicato, pero no pueden ejercer el derecho

de huelga.
Solo pueden afiliarse a sindicatos de las fuerzas armadas y de institutos

armados de carácter militar.
Están exceptuados del ejercicio del derecho de libertad sindical.
Los miembros de los comités de empresa y los delegados de personal tienen como
garantía:
La apertura de un expediente contradictorio en el supuesto de sanciones

por faltas graves o muy graves en el que han de ser oídos el comité de
empresa o restantes delegados de personal.
Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas si pertenecen a un

sindicato más representativo o a un sindicato representativo.
No ser despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni

dentro de los 5 años siguientes a la expiración de su mandato.
Durante la huelga, el trabajador:
Permanece en situación de alta especial en la seguridad social y

permanece la obligación de cotización.
Permanece en situación de alta especial en la Seguridad Social y se

suspende la obligación de cotización.
Queda en situación de baja en la Seguridad Social.
Primera semana 2017
1. De conformidad con la Constitución Española, España se constituye
a) En un Estado social y democrático de Derecho
b) En un Estado democrático de Derecho
c) En un Estado social de Derecho
2. En la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales, se pueden

personar en el proceso como "coadyuvantes":
a) Solo el sindicato al que pertenezca el trabajador (no los sindicatos más

representativos), pero no lo podrá hacer contra la voluntad del trabajador
b) El sindicato al que pertenezca el trabajador y cualquier otro sindicato

que sea más representativo y, en este último caso, aun sin contar con la
voluntad del trabajador si está en juego el interés colectivo
c) El sindicato al que pertenezca el trabajador y cualquier otro sindicato

que sea más representativo, pero no lo podrán hacer contra la voluntad
del trabajador
La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al

grupo profesional:
c) Requiere la existencia de razones técnicas u organizativas si se

encomiendan funciones inferiores a las del grupo profesional
b) Requiere la existencia de razones técnicas u organizativas tanto si se

encomiendan funciones superiores como inferiores a las del grupo
profesional
a) Requiere la existencia de razones técnicas u organizativas si se

encomiendan funciones superiores a las del grupo profesional
4. El contrato de obra o servicio determinados
Tiene una duración máxima de tres años, ampliable hasta doce meses
más por convenio colectivo sectorial
más por convenio colectivo de empresa
c) Durará hasta que termine la obra o se realice el servicio, aunque la

obra o el servicio superen los tres o cuatro años
5. Las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador
a) Han de ser satisfechas en principio por el propio trabajador, pero cabe

el pacto en contrario
b) Han de ser satisfechas por el propio trabajador, siendo nulo el pacto en

contrario
c) Han de ser satisfechas por el propio trabajador, excepto si el salario del

trabajador no supera la cuantía del salario mínimo interprofesional
6. La reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de

producción o derivadas de fuerza mayor
a) Es de aplicación a las Administraciones Públicas
b) No es de aplicación a las Administraciones Públicas, salvo que lo

autorice el Consejo de Ministros
c) No es de aplicación a las Administraciones Públicas, salvo a aquellas

que se financien mayoritariamente con ingresos obtenidos como
contrapartida de operaciones realizadas en el mercado
7. En los supuestos de transmisión de empresa, centro de trabajo o unidad

productiva
a) Se extingue automáticamente el mandato de los representantes de los

trabajadores y se han de convocar elecciones para elegir a los nuevos
representantes
b) Se extingue el mandato de los representantes de los trabajadores si lo

transmitido conserva su autonomía
c) No se extingue el mandato de los representantes de los trabajadores si

lo transmitido conserva su autonomía
8. Los trabajadores autónomos o por cuenta propia
a) No pueden constituir sindicatos que tengan por objeto la tutela de sus

intereses singulares
b) Pueden constituir sindicatos que tengan por objeto la tutela de sus

intereses singulares
c) Son titulares del derecho de libertad sindical si residen legalmente en

España
9. Los representantes de los trabajadores
a) Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo

respecto de los demás trabajadores en los supuestos de extinción por
causas tecnológicas o económicas, pero no en los de suspensión por
estas causas
b) Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo

respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o
extinción por causas tecnológicas o económicas
c) Tienen prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo

respecto de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión por
causas tecnológicas o económicas, pero no en los supuestos de extinción
por estas causas
10. El convenio colectivo que sucede a uno anterior
a) Puede disponer sobre los derechos reconocidos en el convenio

anterior, solo si el nuevo convenio colectivo es más favorable
b) Puede disponer sobre los derechos reconocidos en el convenio anterior

si el nuevo convenio colectivo es sectorial de ámbito estatal
c) Puede disponer sobre los derechos reconocidos en el convenio anterior
Segunda semana 2017
1. En las relaciones laborales
a) Existe un principio de igualdad de los trabajadores en sentido absoluto
b) No existe un principio de igualdad de los trabajadores en sentido

absoluto, salvo en materia salarial
c) No existe un principio de igualdad de los trabajadores en sentido

absoluto
2. La movilidad funcional
a) Es libre dentro de los límites de la categoría profesional, pero hay que

tener en cuenta, además, los límites que puedan derivarse de las
titulaciones académicas o profesionales
b) Es libre dentro de los límites del grupo profesional, pero hay que tener
en cuenta, además, los límites que puedan derivarse de las titulaciones
académicas o profesionales
c) Es libre dentro de los límites de la categoría profesional, pero hay que

tener en cuenta, además, los límites que puedan derivarse de las
titulaciones académicas
3. El contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores
a) Se puede celebrar por las empresas de más de cincuenta trabajadores
b) Se puede celebrar por las empresas de menos de cincuenta

trabajadores
c) Se puede celebrar por tiempo determinado por las empresas de menos

de cincuenta trabajadores
4. Las cargas fiscales y de seguridad social del trabajador
a) Han de ser satisfechas por el propio trabajador
b) Pueden ser satisfechas por el empresario si así se pacta en el contrato

de trabajo porque ello es más favorable para el trabajador
c) Pueden ser satisfechas por el empresario si así se pacta en convenio

colectivo
5. La jornada de trabajo puede reducirse
a) Solo por causas organizativas o de producción
b) Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
c) Solo por causas económicas
6. En el supuesto de cambio de titularidad del empresario, el mandato de los

representantes de los trabajadores
a) Se extingue cuando entra en vigor un nuevo convenio colectivo que

resulte aplicable a lo transmitido
b) No se extingue si el objeto de la transmisión conserva su autonom
c) Se extinguirá solo si así se acuerda en convenio colectivo
7. Los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter

militar
a) Pueden afiliarse a cualquier sindicato, pero no pueden ejercer el

derecho de huelga
b) Solo pueden afiliarse a sindicatos de las Fuerzas Armadas y de

Institutos Armados de carácter militar
c) Están exceptuados del ejercicio del derecho de libertad sindical
8. Los miembros de los comités de empresa y los delegados de personal tienen
a) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto

de los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción
por causas tecnológicas o económicas
b) Prioridad de permanencia en la empresa, pero no en el centro de

trabajo, respecto de los demás trabajadores en los supuestos de
suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas
c) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto

de los demás trabajadores en los supuestos de extinción por causas
tecnológicas o económica, pero no en los supuestos de suspensión por
dichas causas, toda vez que el contrato de trabajo se mantiene
9. Durante la huelga, el trabajador
a) Permanece en situación de alta especial en la Seguridad Social y

permanece la obligación de cotización
b) Permanece en situación de alta especial en la Seguridad Social y se

suspende la obligación de cotización
c) Queda en situación de baja en la Seguridad Social.
Septiembre 2017.
En los procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se
fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo:
Corresponde al demandante probar la ausencia de discriminación en las

medidas adoptadas y su proporcionalidad.
El juez decide en cada caso a quien corresponde probar la ausencia de

discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
Corresponde a la persona demandad probar la ausencia de

discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad.
En la legislación vigente prohíbe la admisión al trabajo:
A los menores de 18 años.
Cuando la relación laboral sea de duración superior 4 semanas, el empresario

debe informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato
de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral:
Aunque tales elementos y condiciones figuren en el contrato de trabajo

formalizado por escrito
Si la empresa no cuenta con representantes de los trabajadores.
Siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de

trabajo formalizado por escrito.
En el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores:
El periodo de prueba es de un año en todo caso.
El periodo de prueba es de un año para los técnicos titulados.
No hay periodo de prueba.
Las cargas fiscales y de Seguridad Social del trabajador:
Pueden ser satisfechas por el empresario si así se acuerda en el contrato

de trabajo.
Pueden ser satisfechas por el empresario si así se acuerda en el convenio

colectivo aplicable.
Han de ser satisfechas por el propio trabajador.
El contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinado:
Solo está permitido en las tareas de construcción.
Es una modalidad contractual temporal o por tiempo determinado.
Es una modalidad contractual indefinida.
El despido o sanción del representante de los trabajadores por el ejercicio de su

representación:
Es posible si lo autoriza la inspección de trabajo y seguridad social.
Es posible si está de acuerdo el sindicato al que esté afiliado el

representante.
Está prohibido.
El despido nulo tiene el efecto:
De la readmisión inmediata del trabajador con abono de los salarios

dejados de percibir.
De que el empresario puede optar por la readmisión inmediata del

trabajador o por
abonarle la indemnización máxima legal.
De la readmisión inmediata del trabajador, pudiendo al juez eximir del

empresa no lo permite.
El salario mínimo interprofesional se fija:
Por el Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y

asociaciones empresariales más representativas.
Por el Gobierno, sin previa consulta con las organizaciones sindicales y

asociaciones
empresariales más representativas.
Por acuerdo entre el Gobierno y las organizaciones sindicales y

asociaciones empresariales más representativas.
El periodo de consultas del procedimiento de modificación sustancial de

condiciones de trabajo:
Puede ser sustituido por acuerdo entre el empresario y la representación

legal de los trabajadores por el procedimiento de mediación o arbitraje
que sea de aplicación en el ámbito de la empresa, una vez que haya
transcurrido la mitad de duración del periodo de consultas.
No puede ser sustituido por el procedimiento de mediación o arbitraje que

sea de aplicación en el ámbito de la empresa.
Puede ser sustituido por acuerdo entre el empresario y la representación

legal de los trabajadores en cualquier momento por el procedimiento de
mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa.
La seguridad y salud laboral es:
Un deber básico del trabajador.
Un derecho del trabajador y un deber básico del empresario.
Un derecho del trabajador y un deber básico del trabajador.
Son salario:
Las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie.
Las indemnizaciones, que perciban los trabajadores.
Las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie

y las indemnizaciones, que perciban los trabajadores.
Si durante el período de prueba el empresario rescinde el contrato de trabajo:
El trabajador tiene derecho al percibo de una Indemnización por despido

improcedente.
El trabajador debe ser readmitido, pues no cabe rescindir el contrato.
El empresario no deberá alegar causa alguna para rescindir el contrato

durante el período de prueba.
El empresario puede sancionar a un trabajador:
En ningún caso
Si el trabajador comete un incumplimiento laboral, de acuerdo con la

graduación de faltas y sanciones que se establecen en las disposiciones
legales o en el convenio colectivo aplicable.
Solo si el trabajador ha cometido una falta muy grave.
Las faltas leves prescriben en un plazo, desde que el empresario tenga

conocimiento, de:
20 días naturales
10 días naturales
60 días naturales
Señale cuál de las siguientes actividades puede dar lugar a la celebración de un

contrato de puesta a disposición entre una ETT y una empresaria usuaria:
La realización temporal de trabajos en una obra de construcción
La realización temporal de una actividad permanente
La realización temporal de un trabajo para sustituir a un trabajador en

huelga
El contrato de interinidad puede darse en un doble supuesto, porque:
Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con derecho a

reserva del puesto de trabajo o para cubrir temporalmente un puesto de
trabajo durante el proceso de selección para su cobertura definitiva
Puede realizarse con el fin de sustituir a trabajadores con derecho a

reserva del puesto de trabajo o para sustituir a los trabajadores poco
productivos.
Porque hay un trabajador sustituido y un trabajador sustituto.
Un centro comercial necesita reforzar su plantilla de reponedores para atender al

incremento de ventas que se produce por Navidad, para lo que decide contratar a
un trabajador de 39 años, técnico superior. La modalidad contractual elegida será:
Contrato de trabajo en prácticas
Contrato de trabajo para la formación
Contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción
Las horas extraordinarias son aquellas que se realizan:
Los fines de semana
Los domingos
Sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo
Tiene la consideración de jornada nocturna:
Entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana
No es causa de suspensión de la relación laboral:
La incapacidad temporal
La dimisión del trabajador
La excedencia forzosa
La decisión de traslado individual deberá ser notificada por el empresario al

trabajador afectado, así como a sus representantes legales, con una antelación
mínima de:
Treinta días a la fecha de su efectividad
Veinte días a la fecha de su efectividad
Diez días a la fecha de su efectividad
La diferencia entre el contrato fijo discontinuo y el contrato para obra o servicio

determinado radica en que:
El contrato fijo discontinuo es un contrato temporal y el contrato para obra

o servicio determinado es un contrato por tiempo indefinido.
El contrato fijo discontinuo es un contrato por tiempo indefinido y el

contrato para obra o servicio determinado es un contrato temporal.
El contrato fijo discontinuo se repite en fechas ciertas y el contrato para

obra o servicio determinado se repite cada comienzo de temporada.
Los sindicatos son:
Organizaciones de defensa y promoción de los trabajadores.
Organizaciones de defensa y promoción de los empresarios.
Organizaciones de defensa y promoción de los trabajadores y

empresarios
La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo,
de:
Dos días ininterrumpidos
Día y medio ininterrumpido
Treinta días ininterrumpidos
La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de:
40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
El empresario está obligado a comunicar a la oficina pública de empleo el

contenido de los contratos de trabajo que celebre o las prórrogas de los mismos en
el plazo de:
5 días a su concertación
10 dìas a su concertación
20 días a su concertación
La fecha de las vacaciones:
Se pacta entre el empresario y el trabajador. En caso de desacuerdo entre

las partes, la jurisdicción social fijará la fecha que para el disfrute
corresponda y su decisión será irrecurrible.
La fija el empresario en función de las necesidades de la producción.
La fija el trabajador en función de su situación personal.
No son complementos salariales:
Las percepciones económicas percibidas por el trabajador en función de

sus condiciones personales.
Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o

despido del trabajador.
Las percepciones económicas percibidas por el trabaJador en función de

los resultados de la empresa.
El período de prueba:
Ha de pactarse por escrito
Puede pactarse de palabra o por escrito
Puede pactarse durante la relación laboral
El convenio colectivo que sucede a uno anterior:
Puede disponer sobre los derechos reconocidos en el convenio anterior,

solo si el nuevo convenio colectivo es más favorable.
Puede disponer sobre los derechos reconocidos en el convenio anterior si

el nuevo convenio colectivo es sectorial de ámbito estatal.
Puede disponer sobre los derechos reconocidos en el convenio anterior.
Los pactos establecidos en contratos individuales por los que el trabajador

renuncia al derecho de huelga:
Son nulos
Son nulos, salvo que los apruebe el sindicato al que esté afiliado el
trabajador
Son nulos, salvo que la renuncia se compense económicamente, o con

otros beneficios, por la empresa
Los miembros de las Fuerzas Armadas y de los Institutos Armados de carácter

militar:
Pueden afiliarse a cualquier sindicato, pero no pueden ejercer el derecho

de huelga.
Solo pueden afiliarse a sindicatos de las Fuerzas Armadas y de Institutos

Armados de carácter militar.
Están exceptuados del ejercicio del derecho de libertad sindical.
Cuando la relación laboral sea de duración superior cuatro semanas, el empresario

debe informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato
de trabajo y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral:
Aunque tales elementos y condiciones figuren en el contrato de trabajo

formalizado por escrito.
Si la empresa no cuenta con representantes de los trabajadores
Siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de

trabajo formalizado por escrito
La duración del periodo de prueba del contrato de trabajo de apoyo a los

emprendedores:
Es de un año en todo caso
Es de un año pero se puede reducir por convenio colectivo
Es de un año como máximo
Dentro de las materias que tienen la consideración de modificaciones sustanciales

de las condiciones de trabajo:
Está la cuantía salarial, pero no el sistema de remuneración
Está la cuantía salarial y también el sistema de remuneración.
Está el sistema de remuneración, pero no la cuantía salarial
El contrato de obra o servicio determinados:
más por convenio colectivo sectorial.
más por convenio colectivo sectorial o de empresa
Durará hasta que termine la obra o se realice el servicio, aunque la obra o

el servicio superen los tres o cuatro años.
Los trabajadores:
No pueden disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de

los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de
derecho necesario, ni por convenio colectivo si el convenio es sectorial

derecho necesario, ni por convenio colectivo

derecho necesario, pero sí de los derechos reconocidos en convenio
colectivo.
En la modalidad procesal de tutela de los derechos fundamentales, se pueden

personar en el proceso como "coadyuvantes":
Solo el sindicato al que pertenezca el trabajador, pero no lo podrá hacer

contra la voluntad del trabajador.
El sindicato al que pertenezca el trabajador y cualquier otro sindicato que

sea más representativo y, en este ultimo caso, aun sin contar con la
voluntad del trabajador si está en juego el interés colectivo.
El sindicato al que pertenezca el trabajador y cualquier otro sindicato que

sea más representativo, pero no lo podrán hacer contra la voluntad del
trabajador.
En las relaciones laborales:
No existe un principio de igualdad de los trabajadores en sentido absoluto,

salvo en materia de contratación indefinida.
Existe un principio de igualdad de los trabajadores en sentido absoluto.
No existe un principio de igualdad de los trabajadores en sentido absoluto.
Durante el período de prueba:
Si el empresario rescinde el contrato, el trabajador tiene derecho al

percibo de una indemnización
El trabajador no puede rescindir el contrato
El empresario no deberá alegar causa alguna para rescindir el contrato
Las cargas fiscales y de seguridad social a cargo del trabajador:
Han de ser satisfechas por el propio trabajador, pero cabe el pacto en

contrario
Han de ser satisfechas por el propio trabajador, excepto si el salario del

trabajador es también en especie
Han de ser satisfechas por el propio trabajador, siendo nulo el pacto en

contrario
El pacto de dedicación en exclusiva:
Impide al trabajador prestar servicios para otras empresas, porque incurre

en competencia desleal
El trabajador ha de percibir una compensación económica expresa en los

términos que al efecto se convengan
Ha de formalizarse por escrito
A efectos laborales es empleador:
Quien emplee a los trabajadores, que libremente presten sus servicios

retribuidos por cuenta y dependencia ajena
Quien emplee a los trabajadores, que libremente presten sus servicios

retribuidos por cuenta y dependencia ajena, y sea también empresario a
efectos mercantiles.
Quien con ánimo de lucro emplee a trabajadores, que libremente presten

sus servicios retribuidos por cuenta y dependencia ajena.
Los trabajadores nocturnos:
Son aquellos que realizan toda su jornada entre las diez de la noche y las
seis de la mañana.
Pueden realizar horas extraordinarias, siempre que sean debidamente

retribuidas.
Deben de gozar de un material de protección en materia de seguridad y

salud adaptado a la naturaleza de su trabajo.
Las formalidades del despido colectivo:
Requieren comunicación escrita al trabajador expresando la causa.
Su incumplimiento conduce a la declaración de nulidad del despido.
Requieren de la puesta a disposición de la indemnización de cuarenta y

cinco días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los
períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce
mensualidades.
El derecho a la negociación colectiva:
Es un derecho de titularidad colectiva
Es un derecho de titularidad colectiva ó individual
Se limita a la fijación de las condiciones de trabajo
El ejercicio del derecho a la huelga
Es causa de suspensión del contrato de trabajo
Es causa de extinción del contrato de trabajo
Es causa de extinción del contrato de trabajo, si otro trabajador sustituye

al trabajador huelguista
El ejercicio del derecho a la huelga
Repercute de forma proporcional a su duración sobre el salario base y los

complementos salariales
No repercute en la retribución del descanso semanal
Repercute en la duración de las vacaciones y en la retribución de esas

vacaciones
La duración del mandato de los delegados de personal y de los miembros del

comité de empresa es de:
cuatro años
cinco años
seis años
El pacto de no competencia post-contractual
Ha de formalizarse por escrito
No puede ser superior a dos años para los técnicos y a tres meses para
los demás trabajadores
Requiere que el trabajador reciba una compensación económica

adecuada
Las faltas graves de los trabajadores prescriben:
A los veinte días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento

de su comisión
A los treinta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento

de su comisión
A los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo

conocimiento de su comisión
El contrato eventual por circunstancias de la producción:
Puede tener una duración máxima de seis meses dentro de un período de

referencia de veinticuatro meses contados a partir del momento en que se
produzcan las causas que permiten su utilización.
Debe celebrarse siempre por escrito.
Puede celebrarse cuando se produzcan por circunstancias del mercado,

acumulación de tareas o exceso de pedidos, incluso si se trata de la
actividad normal de la empresa.
El cumplimiento de una determinada edad, como causa de extinción del contrato

de trabajo:
Jubila al trabajador en todo caso.
En la actualidad, jubila al trabajador si así se ha establecido en convenio

colectivo.
La jubilación es una decisión que puede adoptar voluntariamente un

trabajador tras cumplir una determinada edad.
La extinción por mutuo acuerdo de las partes:
No requiere una especial o concreta formalización, aunque suela

documentarse en un recibo de finiquito.
Coloca al trabajador en situación legal de desempleo.
No obliga al empresario a acompañar una propuesta de documento de

liquidación de las cantidades adeudadas.
La dimisión del trabajador:
Exige que el trabajador esgrima la razón por la que dimite.
No requiere una manifestación inequívoca y una voluntad incontestable

en tal sentido por parte del trabajador.
Es irrevocable
El descanso en la jornada diaria continuada:
Se establece si la duración de la jornada diaria continuada excede de seis

horas.
Se considera en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
Su duración ha de ser no inferior a treinta minutos.
No son salarios:
Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de

indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia
de la actividad laboral.
Las gratificaciones extraordinarias.
Las percepciones en especie.
Entre las causas que justifican el despido por causas objetivas, no se encuentran:
La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida.
La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones del puesto de

trabajo.
Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

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17/2/2019 Crear Test

a) Tienen derecho a acceder a un puesto de trabajo en las mismas

b) Para acceder a un puesto de trabajo tienen que haber obtenido una

c) Para acceder a un puesto de trabajo tienen que haber obtenido una

2. La movilidad funcional que la empresa puede decidir respecto del trabajador,

a) Incluye todas las funciones del grupo profesional del trabajador

b) Incluye todas las funciones de la categoría profesional del trabajador

c) Incluye todas las funciones de las categorías profesionales

3. En la legislación vigente se prohíbe la admisión al trabajo:

a) A los menores de dieciocho años

b) A los menores de quince años

c) A los menores de dieciséis años

4. El salario del trabajador

a) Solo puede ser en dinero

b) Puede ser en dinero y en especie sin ninguna limitación

c) Puede ser en dinero y en especie, pero el salario en especie no puede

5. Dentro de las materias que tienen la consideración de modificaciones

a) Está la cuantía salarial, pero no el sistema de remuneración

b) Está la cuantía salarial y también el sistema de remuneración

c) Está el sistema de remuneración, pero no la cuantía salarial

a) Es causa de suspensión del contrato de trabajo

b) No es causa de suspensión del contrato de trabajo

c) Es causa de suspensión del contrato solo si la madre trabajadora cede

7. El despido debe ser notificado al trabajador

Por escrito y haciendo figurar la fecha en que tendrá efectos

c) Verbalmente o por escrito, pero en ambos casos comunicando los

8. Los delegados de personal se eligen

a) En los centros de trabajo que tengan menos de 50 trabajadores

b) En los centros de trabajo que tengan menos de 10 trabajadores

c) En los centros de trabajo que tengan más de 10 y menos de 50

a) Los comités de empresa (o delegados de personal)

b) Los comités de empresa (o delegados de personal) o por las secciones

c) Por las secciones sindicales

c) Son nulos, salvo que la renuncia se compense económicamente por la

a) No tiene primacía ni efecto directo

b) Tiene primacía pero no efecto directo

c) Tiene primacía y efecto directo

2. La empresa no puede imponer sanciones a los trabajadores

a) Que supongan la reducción de las vacaciones o multa de haber, pero sí

b) Que supongan la reducción de las vacaciones u otra minoración de los

c) Que supongan multa de haber, pero sí pueden suponer la reducción de

3. El contrato de trabajo se puede celebrar

a) Por escrito o de palabra

b) Solo por escrito

4. Las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos:

a) No tienen la consideración de salario

b) Tienen la consideración de salario si no superan una determinada

c) Tienen la consideración de salario

5. En caso de que se le modifiquen sustancialmente sus condiciones de trabajo, el

a) A rescindir su contrato de trabajo, pero no a percibir una indemnización

b) A rescindir su contrato de trabajo y a percibir una indemnización, pero

c) A rescindir su contrato de trabajo y a percibir una indemnización sea

6. La incapacidad temporal del trabajador:

a) Es causa de suspensión del contrato de trabajo

b) Es causa de extinción del contrato de trabajo

c) Es causa de excedencia del trabajador

7. El despido se considera improcedente

a) Cuando en su forma no se ajusta a lo legalmente establecido

b) Cuando no queda acreditado el incumplimiento alegado por el

c) Cuando no queda acreditado el incumplimiento alegado por el

8. El comité de empresa se puede constituir en cada centro de trabajo que tenga:

a) 100 o más trabajadores

9. La legitimación para negociar convenios colectivos de "franja" la tienen:

a) Los comités de empresa