Practica Forense II

Evaluación N° 1 Cuestionario

Responder de forma concreta

Compañeros en vista de lo manifestado en días pasados de NO poder ingresar a la

plataforma, el siguiente cuestionario será resuelto y enviado al correo
hollyparrita@gmail.com, tienen chance de enviarlo hasta el día sábado dos de
noviembre hasta las 7:00 am, luego de esa hora no se tomará en cuenta para ser
evaluado, pues está siendo enviado el día 25 de Octubre del año en curso, es decir
cuentan con SIETE DIAS, para resolverlo.

Señalar al final del cuestionario las fuentes consultadas.

Estudiante RAIZA THAMARA ROA GOMEZ
C.I. V- 12.376.513
5TO TRIMESTRE DE LA ESCUELA DE DERECHO

1.- ¿Qué es un acto jurídico?

Un acto jurídico, en este sentido, constituye una acción que se lleva a cabo de manera
consciente y de forma voluntaria con el propósito de establecer vínculos jurídicos entre
varias personas para crear, modificar o extinguir determinados derechos.

2.- ¿Qué es negocio jurídico?

Puede definirse el negocio jurídico como toda manifestación de voluntad humana, que se
encamine a conseguir un fin práctico y legal, protegido por el Derecho.

3.- ¿Qué es un acuerdo?

Un acuerdo es una decisión tomada entre dos o más personas, asociaciones o entidades,
como resultado de un proceso de negociación y deliberación sobre un asunto concreto.

4.- ¿Qué es una convención?

Convención es un término con origen en el vocablo latino conventĭo. Puede tratarse de
la reunión de una organización que se lleva a cabo para establecer las pautas a seguir,
nombrar delegados o representantes, etc.

5.- ¿Qué es un contrato?

Se denomina contrato a un documento legal que expresa un acuerdo común entre dos o
más personajes capacitadas para ello (conocidas como las partes del contrato), que se
obligan en virtud de este documento hacia una determinada finalidad o cosa, cuyo
cumplimiento debe darse de manera siempre bilateral, o de otro modo el contrato se dará
por roto e inválido. Según nuestra legislación en el Artículo 1.133 CC. El contrato es una
convención entre dos o más personas para constituir, reglar, transmitir, modificar o
extinguir entre ellas un vínculo jurídico.
6.- ¿En qué consiste el principio de la autonomía de la voluntad de las partes?
Es un principio básico de nuestro derecho contractual, se entiende incorporado en todas
las relaciones entre los particulares, y es la libertad de que gozan los particulares para
pactar los contratos que les plazcan, y de determinar su contenido y efectos

7.- ¿A qué se refiere la causa ilícita?

La causa lícita es un elemento esencial común y requisito de validez del acto jurídico, y
consiste en que la motivación de todo negocio jurídico debe ajustarse a la ley.

8.- ¿A qué se refiere el objeto en cuanto a contrato se trata?

Las normas o reglas de interpretación de los contratos contenidas en los artículos 1281
a 1289 del Código Civil constituyen un conjunto o cuerpo subordinado y complementario
entre sí, de las cuales, tiene rango preferencial y prioritario la interpretación literal
normada en el párrafo primero del artículo 1281 del mismo texto legal, de tal manera de
que si la claridad de los términos de un contrato no dejan dudas sobre la intención de las
partes, no cabe la posibilidad de que entren en juego las restantes reglas de los artículos
siguientes, que vienen a funcionar con carácter subsidiario, respecto a la que preconiza
la interpretación literal.

9.- ¿De qué se trata el consentimiento?

El consentimiento informado es el procedimiento mediante el cual se garantiza que el
sujeto ha expresado voluntariamente su intención de participar en la investigación,
después de haber comprendido la información que se le ha dado, acerca de los objetivos
del estudio, los beneficios, las molestias, los posibles riesgos y las alternativas, sus
derechos y responsabilidades.

10. ¿Elementos esenciales del contrato?

Son aquellos sin los cuales el contrato no tiene valor, o degenera en otro diferente. Estos
son: la capacidad, el consentimiento, el objeto y la causa. En algunos ordenamientos
jurídicos y para algunos contratos puede exigirse como validez también la forma.

11.- ¿Qué es la capacidad?

Capacidad se refiere a los recursos o actitudes que tiene un individuo, entidad o
institución, para desempeñar una determinada tarea o cometido.

12.- ¿De qué se trata ser incapaz?

Que no tiene las condiciones necesarias o el atrevimiento para hacer una cosa sé que es
inocente porque él es incapaz de hacer daño a nadie.

13.- ¿Qué es el error de derecho?

El error, en derecho, es un vicio de la voluntad que consiste en la ignorancia o concepto
equivocado que se tiene de una ley, persona, cosa o hecho. En otras palabras; la ley se
presume conocida por todos, esta regla clásica que tiene su origen en el derecho romano
(error juris nocet) tiene un claro fundamento que los autores han puesto siempre de
relieve. De otro modo, la ley, perdería su carácter obligatorio conforme las personas
aleguen su desconocimiento para librarse de su manda. Por ello el error de Derecho no
puede ser presentado como un vicio de la voluntad.

14.- ¿Efectos del error?

En realidad, cuando el error recae sobre la naturaleza del acto o sobre el objeto, se
produciría la falta de un elemento esencial de los actos jurídicos, por lo que la doctrina
en general entiende que se trataría de supuestos de actos inexistentes. Es decir; para
que haya nulidad tiene que existir el acto jurídico y en los casos señalados directamente
no habría acto jurídico por ausencia de un elemento esencial (el objeto).
Es necesario resaltar que, para que el error esencial incurrido por el agente pueda causar
la nulidad del acto, debe haber existido razón para errar; no siendo alegable el error
cuando ha mediado una negligencia culpable de la parte que lo invoca.

15.- ¿Defina Dolo a nivel contractual?

El dolo, para el derecho penal, supone la intención tanto en el obrar del sujeto como en
la abstención cuando la obligación legal es la actuación (comisión por omisión).
Dolo a nivel contractual o la responsabilidad contractual es aquella responsabilidad civil
que nace de la culpa por falta de diligencia y previsión en el autor del acto, que deriva en
un incumplimiento de sus obligaciones y genera la obligación de indemnizar.

16.- ¿Diferencias entre dolo y error?

La doctrina señala algunas diferencias entre el error y el dolo que pueden sintetizarse
así:
1 º El dolo determina un error provocado en la parte que es víctima del mismo, un
error que es el resultado de la conducta desplegada por el agente del dolo. En cambio,
el error es espontáneo, no es engendrado por la conducta del otro contratante, sino que
obedece a factores internos (falsa apreciación de la realidad) del sujeto que incurre en
error. Por ello, el dolo es un vicio que afecta más al consentimiento de la víctima y los
requisitos para su procedencia son más amplios.
2º El agente del dolo debe indemnizar a la víctima del mismo los daños y perjuicios
que el dolo le cause la nulidad del contrato, que la víctima del dolo se ve obligada a pedir.
En cambio, la persona que incurre en error es la que puede quedar obligada a indemnizar
a la otra parte contratante los perjuicios que le cause la invalidez del contrato, todo dentro
de los límites señalados en el artículo 1149 del Código Civil.
3º Dado que el error producido por el dolo es provocado por la conducta desplegada
por el agente del dolo, la doctrina señala que es más fácil la demostración del dolo a
través de la comprobación de esa conducta. En cambio, la demostración del error es más
difícil, por cuanto, exige mayores requisitos, especialmente su carácter esencial.
17.- ¿Qué es la oferta?
La oferta u oferta contractual es una declaración de voluntad unilateral, dirigida a un
determinado destinatario a quien se otorga la posibilidad de celebrar un contrato.

18.- ¿A qué se refiere “LA EXCEPCIÓN NON ADIMPLETI CONTRACTUS”?

La excepción de incumplimiento contractual o exceptio non adimpleti contractus es el
derecho o facultad que se da en las obligaciones recíprocas, fundada en la regla de
cumplimiento simultáneo de las mismas y que implica que una parte puede negarse al
cumplimiento de su obligación mientras la otra no cumpla la suya.

19.- ¿Condiciones para que proceda la excepción non adimpleti contractus?

Para que pueda oponerse y tener aplicación la exceptio non adimpleti contractus es
preciso que quien la opone sea el titular de un crédito vencido y exigible frente al
demandante, y a la vez ser deudor de la prestación que se reclama, debiendo el crédito
y la deuda provenir de una misma relación bilateral y sinalagmática, sin que exista
obligación pactada para quien la opone de cumplir en primer lugar.
Las condiciones son:
 Carácter de las obligaciones
 Obligación de quien opone la excepción
 Obligación del demandante
 Inexistencia de la obligación de cumplir primero impuesta a quien opone la
excepción
 Respeto al principio de la buena fe

20.- ¿A qué se refiere la acción resolutoria?

Es la facultad que tiene una de las partes en un contrato bilateral, de pedir terminación
del mismo y en consecuencia ser liberada de su obligación, si la otra parte no cumple a
su vez con la suya; y pedir la restitución de las prestaciones que hubiere cumplido.

21.- ¿Efectos internos de los contratos?

Si los efectos internos del contrato son el producir obligaciones, esto es, que las
obligaciones sólo pueden ser exigidas por el acreedor contractual al deudor contractual
ya que nadie puede, en principio, obligar a un tercero mediante un contrato a que sea
acreedor de la otra parte.

22.- ¿Efectos externos de los contratos?

En lo que concierne a los efectos externos, la regla aplicable es la opuesta: el contrato
tiene efectos externos contra todos. Cuando se dice que el contrato tiene efectos externos
contra todos, no se expresa que obliga a los terceros, sino que los terceros tienen que
reconocer el hecho jurídico de que se ha celebrado un contrato.
23.- ¿De qué trata la cláusula penal?
Se entiende por cláusula penal aquella cláusula que puede pactarse en los contratos, por
la que se acuerda de manera anticipada, el pago de una determinada indemnización para
el caso de que alguna de las partes incumpla el contrato

24.- ¿A qué se refiere la estipulación a favor de terceros?

La estipulación a favor de terceros es un contrato mediante el cual el deudor, denominado
promitente, se compromete frente a otra persona denominada estipulante, a ejecutar una
prestación en beneficio de un tercero.

25.- ¿A qué se refiere una acción por simulación?

La acción de simulación es un recurso que permite a una persona solicitar al juez que se
declare la simulación de un acto jurídico, lo que implica la declaración de inexistencia del
acto en cuestión, o se declare su nulidad

26.- ¿De qué trata la nulidad en los contratos?

Es importante la distinción entre nulidad de pleno de derecho y anulabilidad. La nulidad
es aquella imperfección del contrato que impide a éste producir sus efectos propios,
mientras que la anulabilidad es aquella otra imperfección menos enérgica derivada, sobre
todo, de determinados vicios de capacidad o de voluntad- que da lugar a una acción de
nulidad o de impugnación, la cual, si es ejercitada con éxito, produce la destrucción del
acto con fuerza retroactiva.

27.- Mencione 5 tipos de contratos, explíquelos y señale un ejemplo para cada uno:
Según el artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores
(LOTTT), hay tres (3) tipos de contratos de trabajo:
1. Contrato por tiempo indeterminado: Es el más usual de los tres (3) tipos de contratos
de trabajo, el que la legislación favorece. Es un contrato en el que se sabe cuándo
comienza, pero no cuando termina, por eso es por tiempo indeterminado. Ejemplo las
entidades bancarias, empresas transnacionales.
2. Contrato para una obra determinada: Es poco utilizado en Venezuela. Debe decir por
escrito con toda precisión cual es la obra a ejecutarse y finaliza el contrato, cuando
termine la obra. Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato
de trabajo para una obra determinada, se celebra un nuevo contrato para la ejecución
de otra obra entre el mismo trabajador y el mismo patrono, se considera que las partes
han querido obligarse, desde el inicio de la relación, por un contrato a tiempo
indeterminado. Se excepcionan los trabajadores de la construcción. (Art. 63 LOTTT).
Ejemplo contrato de mejoras del viaducto nuevo de San Cristóbal o el puente de unión
con Táriba. Se sabe cuándo se inicia, pero no el tiempo de culminación.
3. Contrato por tiempo determinado: Tiene fecha de inicio y fecha de finalización, y está
contemplado en el artículo 62 de la LOTTT. Sólo es permitido legalmente en los
supuestos contenidos en el artículo 64 de la Ley Orgánica del Trabajo, para las
Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT). Ejemplos las personas que trabajan por
 temporada decembrina, las personas que trabajan por temporadas escolares o las
ferias.

28.- Que debe contener un contrato de trabajo?

La legislación de la LOTTT en el art. 59; establece que en los contratos de trabajo
celebrados por escrito deben constar siempre los siguientes apartados:
 Datos de la empresa
 Datos del trabajador
 La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración
 El tipo de contrato de trabajo que se celebra
 El objeto del mismo, esto es: las funciones (categoría profesional) que va a
desempeñar el trabajador en la empresa
 Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar (centro
de trabajo), los días de la semana y el horario.
 El periodo de prueba
 La duración de las vacaciones
 La remuneración
 El convenio colectivo aplicable
 El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del
INEM correspondiente

29.- Que es un contrato a tiempo determinado?

En la LOTTT establece los supuestos en los cuales podrá ser aplicado. El contrato por
tiempo determinado es un acuerdo laboral que se realiza con tiempo específico de
duración. Es decir, en los contratos bajo esta figura se fija la fecha de inicio y final de la
relación laboral entre patrono y empleado.

30.- Que es un contrato a tiempo indeterminado?

Se presume que todos los contratos de trabajo son a tiempo indeterminado. Las únicas
excepciones son los contratos a tiempo determinado y obra determinada, que son de
interpretación y aplicación restrictiva. Los trabajadores bajo este contrato tienen los
mismos derechos que los demás trabajadores. Entre los derechos más importantes que
tienen se encuentra el derecho a la estabilidad laboral.

31.- Que es un contrato para una obra determinada?

Contrato para una obra determinada a contrato tiempo indeterminado. Cuando un
trabajador es contratado para realizar una actividad específica y la culmina en el tiempo
estipulado en el contrato, éste sería para una obra determinada
32.- Que es despido?
Acción de anular un contrato de trabajo por decisión unilateral del empresario y expulsar
al trabajador de su puesto de trabajo. Es decir, es la acción a través de la cual un
empleador da por finalizado unilateralmente un contrato laboral con su empleado.

33.- Que es retiro?

Acción de retirar o retirarse una persona, en especial de la vida profesional. En otras
palabras, él término retiro refiere al proceso y el resultado de retirar o retirarse (apartar a
alguien o algo, dejar una tarea o actividad, propiciar que un individuo se aleje)

34.- Defina trabajador dependiente?

son aquellas personas que prestan su servicio a otra persona, natural o jurídica, bajo la
figura del contrato de trabajo, por ello, existe subordinación y el pago de un salario. Quien
presta el servicio es el trabajador dependiente y quien lo recibe es el empleador.

35.- Defina Patrono?

Patrono puede referirse a: El empleador, la parte que provee un puesto de trabajo a una
persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del
pago de una remuneración o salario.

36.- Defina trabajador no dependiente

Trabajador o trabajadora no dependiente o por cuenta propia es aquel o aquella que en
el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no depende de
patrono alguno o patrona alguna. Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por
cuenta propia están protegidos por la Seguridad Social.

37.- Defina representante del patrono

Todo empleador dentro de su empresa podrá actuar a través de sus representantes. Son
representantes del patrono o empleador las personas que ejercen funciones de dirección
o administración tales como directores, gerentes, administradores, síndicos o
liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de
representación concedida en forma expresa o tácita por el patrono, y también lo serán
los intermediarios.

38.- Defina contratista

Un contratista es la persona o empresa que es contratada por otra organización o
particular para la construcción de un edificio, carretera, instalación o algún trabajo
especial, como refinerías o plataformas petroleras, por ejemplo.
39.- Defina entidad de trabajo
Dice el artículo 45 de la LOTTT, se entenderá por entidad de trabajo lo siguiente: a) La
empresa o unidad de producción de bienes o servicios constituida para realizar una
actividad económica de cualquier naturaleza o importancia. b) El establecimiento o la
reunión de medios materiales y de trabajadores permanentes que laboran en un mismo
lugar, en una misma tarea, de cualquier naturaleza o importancia, y que tienen una
dirección técnica común. c) Toda combinación de factores de la producción sin
personalidad jurídica propia, ni organización permanente que busca satisfacer
necesidades y cuyas operaciones se refieren a un mismo centro de actividad económica.
d) Toda actividad que envuelva la prestación de trabajo en cualquiera condición. e) Los
órganos y entes del estado prestadores de servicio. Comprende la de definición de la ley,
toda fabrica, establecimiento, faena o tarea, que constituya un centro de trabajo,
entendido por tal, cualquier área, edificada o no, en la que los trabajadores deban
permanecer o al que deben acceder por razón de su trabajo. El legislador emplea en la
ley frecuentemente el término centro de trabajo, para identificar el lugar donde el
trabajador desarrolla sus labores. También se confunde la expresión entidad de trabajo
con la de empresa o establecimiento, que es también por definición el lugar donde los
trabajadores desarrollan sus actividades por cuenta y bajo las órdenes y supervisión del
patrono.

40.- Defina que es remuneración de la prestación de trabajo?

La remuneración es todo tipo de rendimiento y/o contrapartida que se ofrece como
compensación por la prestación de un servicio o cesión de activos. En otras palabras, El
salario, paga o remuneración (también llamado sueldo, soldada o estipendio) es la suma
de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de
trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un
producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este último
caso recibe el nombre de jornal, del término jornada

Fuentes:
 Código Civil
 Fuente: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras,
publicado en la Gaceta Oficial No. 6.076 Extraordinario de fecha 7 de mayo
de 2012.
 Guía Práctica de Contratos de Trabajo. Del Profesor Abg. Omar Anselmi
 Guía Práctica de Derecho Civil IV del Profesor. Dr. Jorge Ortiz.
 https://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=
H4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAUNjA2
 Libro de Eloy Maduro Luyando