Perú: el 19% de mujeres profesionales no quiere tener

hijos para avanzar en sus carreras

Estudio realizado por Esade revela cuáles son las barreras que encuentran las mujeres
en cuatro países de la región - incluyendo Perú -, en el ámbito laboral.

Son diversas barreras las que encuentran las directivas peruanas en su desarrollo
profesional y que incrementan la desigualdad de género: una de ellas es la maternidad.
Y es que según las consultadas, no existirían medidas suficientes puestas en marcha
por sus empresas para que ser madre no afecte su desempeño laboral.

Así lo revela el último informe denominado Esade Gender Monitor Latinoamérica 2019,
elaborado por Esade en colaboración con América Economía Intelligence, que consultó
a 900 ejecutivas, entre ellas, 220 peruanas, sobre la desigualdad laboral.

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convocatoria

Así, para el 69% de los casos, la maternidad ha repercutido en su trayectoria

profesional, aunque en diferente proporción: “Sí, pero no mucho” (41,4%) y “Sí, de
manera importante” (27,7%). La proporción de consultadas que dio esta respuesta
aumenta en el caso de Chile (78,6%) y desciende hasta el 59,3%, en el de Colombia.

Al respecto, del total de mujeres con hijos consultadas para el estudio, confirma que se
ha llegado a plantear no tener más descendencia para favorecer su carrera
profesional y, de las que no son madres, el 25,3% asegura que ha llegado a pensar en
no formar familia por este motivo. Aunque para el caso de Perú, la cifra llega al 19,09%
de encuestadas

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crédito”

¿Por qué?

Como se mencionó antes, esta decisión de no ser madres se debería - en gran medida
- porque no existirían esfuerzos por parte de las empresas para implementar
flexibilidades que permita a las ejecutivas a desempeñar ambos roles para no afectar
su desempeño.

Así, entre lo que se propone para ayudar a la conciliación, destacan los horarios
flexibles (27,5%) y la licencia remunerada de maternidad y paternidad (21,1%).
Estudio Esade - encuesta

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crédito”

Barreras de género

Otro tema importante que aborda el estudio es sobre los tratos desiguales a favor del
hombre: Las directivas chilenas son las que más acusan esta situación, en un 84,3%;
seguidas de las mejicanas (73,5%) y las peruanas (70,82%). La menor proporción se
registra en Colombia, donde un 69,6%, es de esta opinión.

DATO ESTADISTICO: 19% de mujeres profesionales no quiere tener hijos para avanzar
en sus carreras

GLOSARIO:

Flexibilidades: se entiende a la característica de flexible. Se trata de una palabra que

permite resaltar la disposición de un individuo u objeto para ser doblado con facilidad, la
condición de plegarse según la voluntad de otros y la susceptibilidad para adaptarse a
los cambios de acuerdo a las circunstancias.
Conciliación: es un término derivado del latín conciliation. El concepto hace referencia
al acto y la consecuencia de conciliar: acordar, compatibilizar, convenir. Se trata de la
acción de conseguir que dos o más partes opuestas logren llegar a un acuerdo para
llevarse bien, en paz