INTRODUCCIÓN

“Los principios y derechos fundamentales en el trabajo se han convertido por consenso para

la comunidad internacional en la base social de la economía mundializada, muestra de ello

es la existencia de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales

en el trabajo y su Seguimiento (adoptada en la Conferencia internacional del Trabajo en su

86.a reunión, Ginebra, el 18 de junio de 1998) y por la que todos los Estados Miembros de

la Organización adquieren un compromiso de respetarla y promoverla. A pesar de su

novedad, y de su corta andadura, la Declaración empieza a ser un instrumento debatido,

difundido y comentado no sólo por los mandantes de la organización, sino también para la

sociedad civil para el desarrollo social de las relaciones internacionales y en general como

sustento a una nueva arquitectura de gobernanza de la globalización. Pobreza, desempleo,

costos laborales son temas fundamentales en discusión que se convierten en el centro de

atención del desarrollo económico entremezclándose con la idea de justicia social y respeto

a mínimos indisponibles en un marco de crecimiento económico.”

 LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
“Los principios son líneas directrices que informan a las normas e inspiran soluciones y

sirven en diversas fases de la vida normativa.”

 TRIPLE MISIÓN:
• “Informativa: inspiran al legislador al momento de elaborar normas jurídicas en
materia laboral.”
• “Normativa: Son fuentes supletoria ante los vacíos o deficiencias de la
legislación.”
• “Interpretativa: Son criterios que orientan la interpretación del juez o del
interprete respecto a las normas laborales.”

IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS
“Se aplica en el caso que el titular de un derecho que nació de una norma imperativa pretende

por su propia voluntad, abandonar (renunciar) dicho derecho. Esta renuncia es inválida.”(1)

“Ejemplos:”
- “El trabajador se compromete a recibir sólo una gratificación al año.”
- “El trabajador acuerda no recibir el aumento que se generó por convenio colectivo”
- “La organización colectiva acuerda no negociar colectivamente a futuro.”
 “LA IGUALDAD ANTE LA LEY, DE TRATO Y DE OPORTUNIDADES”

o “La igualdad ante la ley vincula al Estado en el ejercicio de cada una de sus

funciones primordiales: la legislativa, la administrativa y la jurisdiccional.”

o “La igualdad de trato vincula a la autonomía privada en sus diversas

exteriorizaciones, normativas o no normativas.”

“La discriminación no se producirá cuando la distinción se encuentre justificada en la

naturaleza de la actividad o las condiciones de su ejercicio.”

o Igualdad de oportunidades: Derecho desigual igualatorio.

“La doctrina considera que no constituye discriminación un régimen de amparo de la

maternidad en beneficio de las mujeres que estén en tal situación, porque esa es una causa

objetiva y razonable de distinción.”(2)

 “REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS”

1. Sanchez, N.. (2014). Código Ética Del Ingeniero Civil. abril 11, 2015, de Civilgeeks.com

Ingeniería y Construcción Sitio web: http://civilgeeks.com/2012/05/03/codigo-etica-del-

ingeniero-civil/

2. “Anónimo. (2013). La Ética del Arquitecto y del Ingeniero civil. Abril 11, 2015, de

Arqhys.com Arquitectura & Decoración Sitio web: http://www.arqhys.com/la-etica-del-

arquitecto-y-del-ingeniero-civil.html”

3. “Anónimo. (2014). Ética y Moral en Ingeniería Civil. Abril 11, 2015, de Wikispaces.com

Sitio web: http://darkengineering.wikispaces.com/%C3%89tica+y+Moral+en+Ingenier

%C3%ADa+Civil.”

4. “Rios, C.. (2014). CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL DEL INGENIERO CIVIL. abril

11, 2015, de Colegio de Ingeniería Civil Sitio web: https://prezi.com/sb5p_jaz-ob_/copy-of-

codigo-de-etica-profesional- delingeniero-civil/ “