FASES DE LA ENTREVISTA

DIMENSIONES ESPACIO-TEMPORALES

El lugar de la realización de la entrevista será en el despacho del director general en que

las sillas del evaluador y evaluado se colocaran en una disposición circular con el objetivo
de crear un ambiente relajado en la conversación e intentar dar una sensación de igualdad.
Respecto a las condiciones ambientales se buscará que la luminosidad y temperatura, así
como el grado de humedad sea adecuado con la finalidad de crear comodidad para el
entrevistador y el entrevistado. Seguidamente, el despacho al estar situado separado al
del resto existirá una ausencia de ruidos e interrupciones que contribuirán a que la
entrevista sea más eficiente y de mayor duración.
También haremos uso de mobiliario adecuado para reforzar los aspectos mencionados
haciendo uso de una mesa circular despejada de objetos innecesarios, así como sillas
giratorias del mismo tamaño para no generar desigualdad des y para invitar a la relajación
de la elaboración en el discurso.
Seguidamente, la distancia entre el entrevistado no será ni muy larga ni muy corta ya que
una distancia larga puede inhibir la participación y una muy corta generar confrontación.
Finalmente, en relación al marco temporal estableceremos una entrevista de una duración
de 20 min aproximadamente que se puede ampliar si fuera necesario para que se puedan
resolver todas las cuestiones y se proponga un acuerdo con un plan de mejora entre el
entrevistador y evaluado.

FASE 1: FASE INICIAL

- El saludo y la presentación.
- Se explican los motivos y objetivos de la entrevista.
- Se hace uso de preguntas abiertas y poco trascendentes a fin de crear un clima de
confianza y comunicación.
- Definir unos objetivos previos a conseguir.

FASE 4: CIERRE DE ENTREVISTA

En esta fase se propondrá un seguimiento de lo pactado estableciendo tiempos de

control y su correspondiente revisiones con el fin de que se cumplan lo que
previamente se había establecido.