NOUVEAU PROGRAMME

ITEM 28
CONNAITRE LES PRINCIPAUX RISQUES PROFESSIONNELS
POUR LA MATERNITE, LIES AU TRAVAIL DE LA MERE
- Connaître les principaux risques professionnels pour la maternité, liés au travail de la mère
Zéros RISQUES PROFESSONNELS POUR LA MATERNITE
- Risques multiples 1. Introduction :
- Identification des Définition - Exposition professionnelle à risque pour le déroulement de la grossesse
risques et protection Risques - Variés : exposition chimique, physique, stress, bruits…
par la médecine du
travail 2. Risques pour la maternité :
- 260 substances reconnues comme à risque pour l’enfant à naitre
- Possibilité de
- Allaitement : plomb, monoxyde de carbone, phtalates…
réaffectation
Risques - Conséquences : Avortement spontané précoce ou tardif
temporaire
chimiques Mort fœtale in utero
- Principe de non- Petit poids pour âge gestationnel
discrimination Troubles neuro-comportementaux
Cancers
- Congés maternité
Risques - Activité physique : port de charges lourdes, station debout prolongée
- Droit au retour dans physiques - Bruits : risque d’altération de l’audition de l’enfant
l’entreprise - Chaleur : risque de malformation
- Ionisants : Risques majeurs dans les deux premiers mois de grossesse
Rayonnements Persistance de la radiosensibilité tout au long de la grossesse
- Electromagnétiques : aucun risque
Biologiques - Exposition aux virus : grippe, varicelle, CMV, rubéole, parvovirus B19
- Horaires et rythme de travail : risque de petit poids pour âge gestationnel
Psychologiques - Travail posté
- Stress
- Métiers de la santé : médecin, IDE, aide-soigantes…
Métiers à - Contact des animaux : vétérinaire
risque - Esthétique : esthéticienne, coiffeuse (station debout, produits chimiques…)
- Transport : pollution, vibrations

3. Identification des risques :

- Nuisances connues pour altérer le développement de l’enfant
Identification - Nuisances ne présentant aucun danger après des études fiables
des dangers - Nuisances avec signaux d’alerte non prouvés
- Nuisances sans signaux d’alerte et non documentées
Degré - Evaluation systématique des rayonnements ionisants
d’exposition - Evaluation de l’exposition au bruit
Relation - Connaissance du seuil de dangerosité pour les expositions
dose-effet - Rayonnements ionisants : 100mGy

4. Cadre légal :
Non- - Absence de discrimination pour l’embauche pour une femme enceinte
discrimination - Une salariée n’est pas tenue de révéler sa grossesse à son employeur
- Information de l’employeur si demande de dispositions légales (congés…)
Protection de - Surveillance par le médecin du travail renforcée
l’état de santé - Droit d’absence pour se rendre à des examens médicaux
- Changement temporaire d’affectation possible si identification de risques
Congés - 6 semaines avant la date prévue du terme et 10 semaines après le terme
- Versement d’une indemnité journalière et couverture des frais de santé
- Retour au poste initial garanti
Retour - Si impossible : emploi équivalent avec rémunération équivalente
- Possibilité d’allaiter dans l’entreprise avec mise à disposition de locaux