TALLER OHSAS 18001 VS 1072
OHSAS 18001:2007 vs DECRETO 1072:2015 (SG-SST)
Cada aprendiz debe elegir cinco artículos del decreto 1072 de 2015 y justificar con que numeral de la OHSAS 18001:2007
tiene relación. por qué?.
Ejemplo:
OHSAS 18001: 2007
4.4.7 PREPARACIÓN Y
RESPUESTA ANTE
EMERGENCIAS
La organización debe establecer,
implementar y mantener un
procedimiento(s) para:
a) Identificar el potencial de
situaciones de emergencia.
b) Responder a tales situaciones de
emergencia.
La organización debe responder a
situaciones de emergencia actuales
y prevenir o mitigar consecuencias
S&SO adversas asociadas.
Para planear su respuesta a
emergencias, la organización debe
tomar en cuenta las necesidades de
las partes interesadas relevantes,
ej. Servicios de emergencia y
vecinos.
La organización debe probar su
procedimiento(s) periódicamente
DECRETO 1072 DE 2015 JUSTIFICACION
ARTÍCULO 2.2.4.6.25.
PREVENCIÓN, El numeral 4.4.7 de la norma se alinea con el
PREPARACIÓN Y artículo 2.2.4.6.25 del decreto 1072,
RESPUESTA ANTE recalcando sobre la importancia de
EMERGENCIAS. implementar y mantener un procedimiento
El empleador o contratante debe para identificación de amenazas y dar
implementar y mantener las disposiciones respuesta ante situaciones de emergencia,
necesarias en materia de prevención, con esto se demuestra la pertinencia de las
preparación y respuesta ante emergencias,
diferentes normas de seguridad y salud
con cobertura a todos los centros y turnos
de trabajo y todos los trabajadores, ocupacional para que la organización se
independiente de su forma de contratación o prepare para algo que probablemente no
vinculación, incluidos contratistas y suceda y no que suceda algo para lo que no
subcontratistas, así como proveedores y
visitantes.
se esta preparado.
Para ello debe implementar un plan de
prevención, preparación y respuesta ante
emergencias que considere como mínimo,
los siguientes aspectos:
1. Identificar sistemáticamente todas las
amenazas que puedan afectar a la empresa;
2. Identificar los recursos disponibles,
incluyendo las medidas de prevención y
control existentes al interior de la empresa
para prevención, preparación y respuesta
ante emergencias, así como las
capacidades existentes en las redes
institucionales y de ayuda mutua;
3. Analizar la vulnerabilidad de la empresa
frente a las amenazas identificadas,
para responder a situaciones de
emergencia, cuando sea práctico,
involucrar partes interesadas
relevantes mientras sea apropiado.
La organización debe revisar
periódicamente y, cuando sea
necesario, revisar su
procedimiento(s) de preparación y
respuesta, en particular, después de
la revisión periódica y después de la
ocurrencia de situaciones de
emergencia.
considerando las medidas de prevención y
control existentes;
4. Valorar y evaluar los riesgos
considerando el número de trabajadores
expuestos, los bienes y servicios de la
empresa;
5. Diseñar e implementar los procedimientos
para prevenir y controlar las amenazas
priorizadas o minimizar el impacto de las no
prioritarias;
6. Formular el plan de emergencia para
responder ante la inminencia u ocurrencia
de eventos potencialmente desastrosos;
7. Asignar los recursos necesarios para
diseñar e implementar los programas,
procedimientos o acciones necesarias, para
prevenir y controlar las amenazas
prioritarias o minimizar el impacto de las no
prioritarias;
8. Implementar las acciones factibles, para
reducir la vulnerabilidad de la empresa
frente a estas amenazas que incluye entre
otros, la definición de planos de
instalaciones y rutas de evacuación;
9. Informar, capacitar y entrenar incluyendo
a todos los trabajadores, para que estén en
capacidad de actuar y proteger su salud e
integridad, ante una emergencia real o
potencial;
10. Realizar simulacros como mínimo una
(1) vez al año con la participación de todos
los trabajadores;
11. Conformar, capacitar, entrenar y dotar la
brigada de emergencias, acorde con su nivel
de riesgo y los recursos disponibles, que
incluya la atención de primeros auxilios;
12. Inspeccionar con la periodicidad que sea
definida en el SG-SST, todos los equipos
relacionados con la prevención y atención
de emergencias incluyendo sistemas de
alerta, señalización y alarma, con el fin de
garantizar su disponibilidad y buen
funcionamiento; y
13. Desarrollar programas o planes de
ayuda mutua ante amenazas de interés
común, identificando los recursos para la
prevención, preparación y respuesta ante

4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y
OTROS
La organización debe establecer,
implementar y mantener un
procedimiento(s) para identificar y
acceder los requisitos legales y
otros requisitos S&SO que son
aplicables a ella. La organización
debe asegurar que estos requisitos
legales y otros requisitos aplicables
que la organización suscribe son
tomados en cuenta para establecer,
implementar y mantener su sistema
de gestión S&SO. La organización
debe mantener esta información
actualizada.
La organización debe comunicar
información relevante sobre
requisitos legales y otros requisitos
emergencias en el entorno de la empresa y
articulándose con los planes que para el
mismo propósito puedan existir en la zona
donde se ubica la empresa.
PARÁGRAFO 1. De acuerdo con la
magnitud de las amenazas y la evaluación
de la vulnerabilidad tanto interna como en el
entorno y la actividad económica de la
empresa, el empleador o contratante puede
articularse con las instituciones locales o
regionales pertenecientes al Sistema
Nacional de Gestión de Riesgos de
Desastres en el marco de la Ley 1523 de
2012.
PARÁGRAFO 2. El diseño del plan de
prevención, preparación y respuesta ante
emergencias debe permitir su integración
con otras iniciativas, como los planes de
continuidad de negocio, cuando así proceda.
ARTICULO 2.2.4.6.8 Obligación de El numeral 4.3.2 de la norma se alinea con el
los empleadores: artículo 2.2.4.6.8 del decreto 1072, recalcando
5. Cumplimiento de los Requisitos sobre la importancia de implementar y
Normativos Aplicables: Debe garantizar
mantener actualizado los requisitos legales
que opera bajo el cumplimiento de la
vigentes aplicables para la organización con el
normatividad nacional vigente aplicable
en materia de seguridad y salud en el fin de evitar el incumplimiento de cualquier
norma e incurrir en sanciones. Asi mismo la de
trabajo, en armonía con los estándares
mínimos del Sistema Obligatorio de mantener informados a los empleados sobre
Garantía de Calidad del Sistema requisitos legales aplicables vigentes.
General de Riesgos Laborales de que
trata el artículo 14 de la Ley 1562 de
2012.
a personas que trabajan bajo el
control de la organización, y otras
partes interesadas relevantes.
4.3.3 OBJETIVOS Y PROGRAMAS
La organización debe establecer,
implementar y mantener
documentados los objetivos S&SO,
en las funciones y niveles
relevantes dentro de la
organización. Los objetivos deben
ser medibles, siempre que sea
práctico y consistentes con la
política S&SO, incluyendo los
compromisos para la prevención de
lesión y enfermedad, y estar
conformes con los requisitos legales
aplicables y con otros requisitos que
la organización suscribe, y al
mejoramiento continuo. Cuando se
establece y revisan los objetivos,
una organización debe tomar en
cuenta los requisitos legales y otros
requisitos que la organización
suscribe, y sus riesgos S&SO. Debe
también considerarse sus opciones
tecnológicas, sus requisitos
financieros, operacionales y de
negocios, y la posición de las partes
interesadas relevantes. La
organización debe establecer,
implementar y mantener un
programa(s) para alcanzar sus
objetivos. El programa(s) debe
incluir como mínimo: a)
ARTÍCULO 2.2.4.6.18. Objetivos El numeral 4.3.3 de la norma se alinea con el
del sistema de gestión de la artículo 2.2.4.6.18 del decreto 1072,
seguridad y salud en el trabajo recalcando sobre la importancia de establecer
SG-SST. Los objetivos deben implementar , mantener documentados los
expresarse de conformidad con la objetivos de SST con el fin de cumplir con la
política de seguridad y salud en el política de SST y a su vez implementar
trabajo establecida en la empresa y programas de SST que permitan a la
el resultado de la evaluación inicial organización alcanzar los diferentes objetivos
y auditorías que se realicen. propuestas , lo cual demuestra el compromiso
Estos objetivos deben tener en de la organización para no perder el rumbo
cuenta entre otros aspectos, los delo que quieren lograr en SST.
siguientes:
1. Ser claros, medibles,
cuantificables y tener metas
definidas para su cumplimiento;
2. Ser adecuados para las
características, el tamaño y la
actividad económica de la empresa
3. Ser coherentes con el de plan de
trabajo anual en seguridad y salud
en el trabajo de acuerdo con las
prioridades identificadas;
4. Ser compatibles con el
cumplimiento de la normatividad
vigente aplicable en materia de
riesgos laborales, incluidos los
estándares mínimos del Sistema de
Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales que
le apliquen;
5. Estar documentados y ser
comunicados a todos los
trabajadores; y
6. Ser revisados y evaluados
Responsabilidad y autoridad
designadas para alcanzar los
objetivos en las funciones
relevantes y niveles de la
organización; y b) Los medios y
cronograma en los cuales los
objetivos serán alcanzados. El
programa(s) debe ser revisados a
intervalos regulares y planeados, y
ajustado cuando sea necesario,
para asegurar que los objetivos
sean alcanzados.
4.4.2 COMPETENCIA
FORMACION Y TOMA DE
CONCIENCIA
La organización debe asegurar que
cualquier persona(s) bajo su control
que realice tareas que pueden
impactar sobre S&SO es (son)
competente con base a educación
apropiada, entrenamiento o
experiencia, y debe tener los
registros asociados. La organización
debe identificar las necesidades de
entrenamiento asociadas con sus
riesgos S&SO y su sistema de
gestión S&SO. Debe proporcionar
entrenamiento o tomar otra acción
para alcanzar estas necesidades,
evaluar la efectividad del
entrenamiento o acción tomada, y
mantener los registros asociados.
La organización debe establecer,
implementar y mantener un
periódicamente, mínimo una (1)
vez al año y actualizados de ser
necesario.
2.2.4.6.10. Responsabilidades de los El numeral 4.4.2 de la norma se alinea con el
trabajadores. Los trabajadores, de artículo 2.2.4.6.10 del decreto 1072,
conformidad con la normatividad recalcando sobre la importancia de contar con
vigente tendrán entre otras, las
el talento humano idóneo para la ejecución de
siguientes responsabilidades:
las diferentes actividades que se lleven a cabo
dentro de la organización. Asi mismo que cada
1. Procurar el cuidado integral de su integrante de la empresa tome conciencia en
salud;
todo lo relacionado a SST a través de
2. Suministrar información clara, veraz
y completa sobre su estado de salud; capacitaciones de autocuidado, y en los
3. Cumplir las normas, reglamentos e diferentes temas del SGSST.
instrucciones del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa;
4. Informar oportunamente al
empleador o contratante acerca de los
peligros y riesgos latentes en su sitio
de trabajo;
5. Participar en las actividades de
capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de
capacitación del SG-SST; y
6. Participar y contribuir al
cumplimiento de los objetivos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y
procedimiento(s) para hacer que las
personas que trabajan bajo su
control sean conscientes de: a) Las
consecuencias S&SO, actuales o
potenciales, de sus actividades de
trabajo, su comportamiento, y los
beneficios que tiene en S&SO el
mejoramiento del desempeño del
personal; b) Sus roles y
responsabilidades e importancia en
alcanzar conformidad con la política
y procedimientos S&SO y de los
requisitos del sistema de gestión
S&SO, incluyendo la preparación en
emergencia y los requisitos de
respuesta (ver 4.4.7); c) Las
consecuencias potenciales que
tiene apartarse de los
procedimientos especificados. Los
procedimientos de entrenamiento
deben tomar en cuenta diferentes
niveles de: a) Responsabilidad,
habilidad, habilidades de lenguaje y
cultura; y b) Riesgo.
Salud en el Trabajo SG-SST.(Decreto
1443 de 2014, art. 10)
ARTÍCULO 2.2.4.6.11. Capacitación
en seguridad y salud en el trabajo -
SST. El empleador o contratante debe
definir los requisitos de conocimiento y
práctica en seguridad y salud en el
trabajo necesarios para sus
trabajadores, también debe adoptar y
mantener disposiciones para que estos
los cumplan en todos los aspectos de
la ejecución de sus deberes u
obligaciones, con el fin de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales. Para ello, debe desarrollar
un programa de capacitación que
proporcione conocimiento para
identificar los peligros y controlar los
riesgos relacionados con el trabajo,
hacerlo extensivo a todos los niveles de
la organización incluyendo a
trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y
los trabajadores en misión, estar
documentado, ser impartido por
personal idóneo conforme a la
normatividad vigente.
PARÁGRAFO 1. El programa de
capacitación en seguridad y salud en el
trabajo -SST, debe ser revisado mínimo
una (1) vez al año, con la participación
del Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo y la
alta dirección de la empresa: con el fin
de identificar las acciones de mejora.
PARÁGRAFO 2. El empleador
proporcionará a todo trabajador que
ingrese por primera vez a la empresa,

4.5.5 AUDITORIA INTERNA
La organización debe asegurar que
las auditorias internas del sistema
de gestión S&SO se realicen a
intervalos planificados para: a)
Determinar si el sistema de gestión
S&SO: 1. Es conforme con las
disposiciones planificadas para la
gestión S&SO, incluyendo los
requisitos de esta norma OHSAS; y
2. Ha sido implementado
apropiadamente y es mantenido; y
3. Es efectivo para alcanzar la
política y objetivos de la
organización; b) Proporcionar
información sobre los resultados de
las auditorias a la gerencia. El
programa(s) de auditoria debe
planearse, establecerse,
implementarse y mantenerse por la
organización, basado en los
resultados de la valoración del
riesgo de las actividades de la
organización, y los resultados de
independiente de su forma de
contratación y vinculación y de manera
previa al inicio de sus labores, una
inducción en los aspectos generales y
específicos de las actividades a
realizar, que incluya entre otros, la
identificación y el control de peligros y
riesgos en su trabajo y la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
2.2.4.6.29 Auditoría de cumplimiento
del sistema de gestión de la El numeral 4.5.5 de la norma se alinea con el
seguridad y salud en el trabajo. SG- artículo 2.2.4.6.29 Y 2.2.4.6.30 del decreto
SST. El empleador debe realizar una
auditoría anual, la cual será planificada
1072, recalcando sobre la importante y
con la participación del Comité Paritario necesario que es la realización de auditorías
o Vigía de Seguridad y Salud en el internas ya que a través de estas se reflejan
Trabajo. Si la auditoría se realiza con las no conformidades , fortalezas,
personal interno de la entidad, debe ser oportunidades de mejora del SGSST,
independiente a la actividad, área permitiendo que se establezcan e
proceso objeto de verificación. implementen planes de mejoramiento y
ARTÍCULO 2.2.4.6.30. Alcance de la acciones correctivas para alcanzar un sistema
auditoria de cumplimiento del
efectivo.
Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST).
El proceso de auditoría de que trata el
presente capítulo, deberá abarcar entre
otros lo siguiente:
1. El cumplimiento de la política de
seguridad y salud en el trabajo;
2. El resultado de los indicadores de
estructura, proceso y resultado;
3. La participación de los trabajadores;
4. El desarrollo de la responsabilidad y
la obligación de rendir cuentas;
5. El mecanismo de comunicación de
los contenidos del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST), a los trabajadores;
auditorias previas. El
procedimiento(s) de auditoria debe
establecerse, implementarse y
mantenerse y que definan: a) las
Responsabilidades, competencias, y
requisitos para planear y conducir
auditorias, reportar resultados y
guardar los registros asociados; y b)
La determinación de los criterios de
auditoria, alcance, frecuencia y
métodos. La selección de los
auditores y realización de auditorias
debe asegurar la objetividad e
imparcialidad del proceso de
auditoria.
6. La planificación, desarrollo y
aplicación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST);
7. La gestión del cambio;
8. La consideración de la seguridad y
salud en el trabajo en las nuevas
adquisiciones;
9. El alcance y aplicación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST)frente a los
proveedores y contratistas;
10. La supervisión y medición de los
resultados;
11. El proceso de investigación de
incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, y su efecto
sobre el mejoramiento de la seguridad
y salud en el trabajo en la empresa;
12. El desarrollo del proceso de
auditoría; y
13. La evaluación por parte de la alta
dirección.