Se ocupa del estudio de las conductas y las La personalidad, inteligencia, actitudes, motivación Un enfoque experimental y su teorías y conceptos

experiencias de las personas desde una perspectiva ,rendimiento, habilidades. Para ello utiliza
Variables de estudios procedían de la psicología diferencial
individual, interpersonal- grupal y organizacional-
social en contextos relacionados con el trabajo.

Se configuro a partir de la psicología

orígenes Tuvo sus orígenes en los primeros Se configuro diferencial y la psicología social
años del siglo XX

Contextualización
Fundadores
deHugolaMünsterberg
Psicología del TrabajoSe instala el primer laboratorio de psicometría por el psicólogo Ernesto Amador . Analiza cargos y tareas que deben cumplir los recursos humanos
Walter Dell Scout En Colombia
En los años 60 la OIT asesora al Sena en el análisis ocupacional.
Lograr la adaptación y el progreso del individuo

Describir, explicar y predecir los fenómenos psicosociales que tiene lugar en estos contextos. Aplica habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir,
Transformar, mejorar y aportar a cambiar la analizar, diagnosticar y resolver los problemas.
Finalidad realidad fundamentado en un proceso critico
Mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, la productividad y la eficacia laboral.
Objetivo Inmediato derivado de un diagnostico contextual. Colaboran en el diseño y aplicación de los planes de compensación y
beneficio
Prevenir y solucionar los posibles problemas que.
Debe atraer el personal a la organización
Ser científico Funciones desde este campo
El individual Ser un ser polivalente Ser una persona sensible Diseña planes de jubilación y retiro
El interpersonal- grupal. del psicólogo
Roles del psicólogo
Niveles de análisis El organizacional- social. Ser como un vigía
Descripción y análisis , cargos y tareas.

Contribuye en la evaluación e información de retorno de desempeño.

Etapas en la evaluación
de la disciplina
Enfoque de trabajo Corresponde con la adaptación del hombre al trabajo.
Enfoques Hace el proceso de selección.
Enfoque en relaciones humanas Por la necesidad de investigar el efecto de los factores ambientales en el trabajo.
Debe poseer una visión sistémica del comportamiento en la organización y de
Enfoque de interés de abordajes. ella dentro del entorno social, legal y cultural
El interés de abordar los problemas de la organización en su conjunto como un todo relacionado.

Genera y propone soluciones

Es necesario adaptar el trabajo a las
características del individuo

Definición de la propuestas a trabajar desde la acción psicosocial (modelo de intervención psicosocial)

Permite la realización de Caracterización de

acción Psicosocial en el Fases la población
Establecer
contexto del trabajo.
propósitos de la
acción psicosocial
Diagnostico
Contextual

Seguimiento y evaluación

Entrevista psicológicas
La observación.
Cartografía social. Permite la descripción de las realidades de tal
Técnicas Árbol de problemas. Metodología Cualitativa manera que sea posible lograr una aproximación a
Juego de roles. esa realidad compleja.
Taller
Sociograma