Título de la tarea: control semana 1

Nombre Alumno: Gisel Soledad Beltran

Nombre Asignatura: Competencias y evaluación personal

Instituto IACC

Ponga la fecha aquí:06-11-2019

 Desarrollo

1 de todas las definiciones vistas en el módulo, explique con sus propias palabras el

concepto de competencia laboral.

En primer lugar, se comprende por competencia a un conjunto de habilidades aptitudes,

conocimientos, rasgos de personalidad de una persona y que cada uno de nosotros posee.

La COMPETENCIA LABORAL es tener la capacidad de resolver un problema o

tarea(compleja) de acuerdo a nuestros conocimientos y rasgos de personalidad (como abordamos

esta dificultad de acuerdo a quienes somos). Las competencias de cada persona son los

conocimientos y habilidades que hemos adquirido en el transcurso de nuestra vida, haya sido en

el colegio, universidad o en los trabajos, pero todo esto a modo de aprendizaje. (social, cultural y

familiar)

Para todo esto debemos tener en cuenta que no en todas las áreas una capacidad será útil, por

ejemplo: La capacidad de creatividad será más necesaria en el área de publicidad, no, así como

en el área de contabilidad ya que no será tan necesaria esta capacidad, y tal vez en esta área

necesiten otro tipo de capacidad como eficiente, ordenado etc.

La competencia laboral puede verse desde diferentes puntos: académico, empresarial y

psicológico a demás este sirve para el perfil de cargo, en los procesos de reclutamiento y para el

curriculum.
2. En que se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto Chiavenato y

los definidos por fundación Chile. Diseñe una tabla comparativa en la que explique con sus

palabras dos diferencias.

IDALBERTO CHIAVENATO FUNDACION CHILE

Las competencias se construyen a partir de Se basa en las competencias básicas del

sus características innatas y adquiridas capital humano. Son clasificadas en función

(aprendizaje) se basa en el valor económico y de su naturaleza.

social para una organización: Competencias de empleabilidad

Competencias funcionales Competencias conductuales

Competencias individuales Competencias funcionales

Competencias administrativas *otorga beneficios para que la organización

Competencias individuales pueda buscar una persona idónea para un

*Este conjunto de características que se puede determinado puesto de trabajo.

encontrar en una persona es lo que va a

determinar (que otorgara ) el valor

económico y social para la empresa.

 Bibliografía

iacc 2019