Falta grave do Empregador -dispensa indireta

Só por previsão Legal

TAXATIVO

Ato Grave

Culpa no minimo -dispensa com justa causa

Imediatismo

Singularidade - não pode punir 2x a mesma coisa

Nexo Causalidade

-dispensa sem justa causa

Período Aquisitivo 12 meses

Período Concessivo - Usufruto + 12 meses

Periodo de férias é computado como de serviço

Faltas Justificadas Tabela de Faltas/Ferias a conceder

+ 1/3

Menos Menor 18 anos e maior de 50 tem Pode ser dada em 2 períodos com
de ser de uma vez um deles de no minimo de 10 dias -ferias

< 1 anos Prop + 1/3

Sem Justa Causa
> 1 ano férias e proporcional + 1/3

< 1 ano Prop + 1/3

Pedido de Demissão Ferias
> 1 ano Ferias e Prop + 1/3

< 1 ano NÂO

COM JUSTA CAUSA
> 1 ano APENAS FERIAS + 1/3
 CF 7 individual 8-9 coletivo

Leis Ordinárias

CLT Atos Poder Executivo

-Fontes do direito do trabalho
Costume - Jurisprudencia
Sumulas do TST

Regulamento - Pactos Sociais

Grandes Problemas

Acordo Empresa / Indivíduo

Acordo Coletivo
-Acordo e convenção de trabalho Empresa / Sind Funcionários

Convenção Coletiva
Sindicato Empresas / Funcionários

Varas de Trabalho
Mesmo que em litisconsorcio ativo no
Individual
Vincula as Partes direito trabalho chama-se PLURIMA
Somente quem está na ação é vinculado
-sentenças
Acórdão
Tribunais do Trabalho
Coletiva
Vincula Grupo de Pessoas
Normativa

Estatais

Empresas
-hierarquia das normas jurídicas Não estatais Grupos economicos
Sindicatos

Principio do mais favorável ao Trabalhador

Efeito Imediato
-eficacia da norma trabalhista no tempo
Não retroage
 Pode ser pago em 2x 1 entre janeiro
e nov ou por solicitação do
empregado nas Férias - A outra até -13 salario
20 dezembro

Almoço
Amamentação
Digitador
+ 6horas 1hora repouso min InTRAjornada
4 a 6 horas 15 minutos min
Menos 4 horas não ha
Digitador 10 min a cada 90 minutos

Ao final da jornada até a jornada seguinte

InTERjornada
Minimo 11hrs

Férias
Remunerado
Descanso Semanal Remunerado

Intervalo refeição -intervalo

Não Remunerado
Descanso

Amamentação
Especial
Digitador

Atinge a maioria dos trabalhadores

Férias Geral
Descanso Semanal Remunerado

Anuência Delegacia Regional Trabalho

Condições de Refeitório
Sindicato Redução Intervalo refeição

Redução sem autorização PAGAMENTO

de 1 HORA EXTRA

Normal

horas extras 50% Acordo de Prorrogação de Horas

Trabalh
 CLT no Brasil

-eficacia da norma trabalhista no espaço Protege Brasileiros Exterior

2/3 empregados no BR são Brasileiros

Gramatica

Lógica - busca em todas as normas

-interpretação da norma juridica
Teleológica

Autentica - Legislador mostra sua interpretacao

Vinculo que une empregado e empregador

Manifestação da vontade das partes
Contrato Civil -
Contratualista Clássica compra/venda/arrendamento
Fases
Manifestação das partes
-contrato de trabalho (teorias) Moderna
Forte PROTECAO + Fraco

Nega o contrato de trabalho

Não dá autonomia vontades
Anti-Contratualista
Ocupado o posto de trabalho está
formado o Contrato mesmo sem
vontade das partes

Verbal

-contrato qto a forma Escrito

Tácito - Comportamento

Normalmente indeterminado
-contrato qto a duração Maximo 2 anos
Determinado
Não há aviso prévio

PF
rabalhista
 Trabalh
Bolsa de Horas
Acordo de Compensação de Horas
Não há adicional
Horas extras por motivos de força maior Estraordinária

Horas extras para conclusão de serviços

inadiáveis ou cuja inexecução pode
causar prejuízos
Horas extras para reposição de horas paralisadas

Diúrna 5h-22h -jornada de trabalho

Noturna 22h-5h adicional 20%

Geral

Bancários
telefonia Especial
ferroviários

In Itinere

ferroviários Sobre aviso

feroviários Prontidão

Não é Protegido e sim DEFINIDO na CLT art 2º CLT

é o ente, dotado ou não de

personalidade juridica, com ou sem
fim lucrativo, que tiver empregado.

Profissionais Liberais
Instituições de Beneficencia
Associações reclreativas
Instituições sem fins lucrativos
o COndomínio
a massa falida
Empregadores Reconhecidos pela
O espólio
Jurisprudência
a União, estados membros e municipios
Autarquias e fundações
Rural
Pastoril
Aquele que explora atividade Empregador
Industria rural
rabalhista Trabalho habitual

-empregado Art. 3ºCLT Presta serviços pessoalmente

Sobordinação
Mediante salário

Art. 6º CLT
-empregado em domicilio
Igual a empregado normal

Art. 428 CLT em diante

Parte Pratia e Tecnica

Não pode ter horas extras nem

-aprendiz compensação

6 horas ou 8 / dia se tem

fundamental completo

Formas de extinção Art 433

Lei 5889/73

Toda pessoa física em propriedade

rural ou prédio rústico prestador de
serviços de natureza eventual sob
dependencia deste, recebendo
salário
-empregado rural
Há horário para refeição

Minimo 11 horas descanso

Adicional 25%
Trabalho noturno das 20 - 4
Menor 18 não pode

Diferente Empregado

Independência
Não é subordinado
-trabalhador autonomo
Características Recebe Honorários
Legislação Civil
Justiça Trabalho resolve Conflitos
 Industria rural
Empregador doméstico

Empregador único
Responsabilidade Solidária Ativa Uma Controlando
Não existe no BR Grupo de Empresas

Teoria da Responsabilidade Passiva No BRASIL

Quanto Funcionários
Poder Organização
Onde será a empresa, etc

Horario de entrada/Saida
Promoções do empregado Poder de Controle Poder de direção
Remanejar empregados

Advertir
Poder Disciplinar
Suspender

-terceirização

Lei 9608/98

Não gera Vinculo Empregatício

-trabalho voluntário
Necessário Contrato

Pode cobrar Locomoção

É um trabalhador

Lei 11788/2008

Escolar -estagiário
Educativo
Supervisionado

Obrigatório dentro da instituição

Trabalhista.mmap - 23/11/2010 - Caodaping

 Justiça Trabalho resolve Conflitos

Terceirização

Não é empregado

Agencia Locadora de MDO

temporária

Contrato prestação Serviços

-Trabalhador temporário
Tomador de Serviços

Maximo 3 meses com mesmo funcionário

Pode prorrogar por mais 3 meses

Necessita autorização Delegacia

Regional do Trabalho

lei 5859/72

Ferias remuneradas + 1/3

Faculdade de FGTS
-empregada doméstica
120 dias casa
Vedada dispensa de Gravidas
5 meses garantia emprego

Seguro desemprego

Trabalhador Eventual
-diarista
Varios COntratantes

Registro Portuário

Carga Descarga Navio

Capitania Portos assina carteira Não é empregador

-trabalhador avulso
Mesmos direitos da CLT

Quem paga é o sindicato

Recebe Rateio não salário