SEGUNDO JUZGADO ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE TAMBOPATA

2° JUZGADO DE TRABAJO DE TAMBOPATA

EXPEDIENTE : 048-2017-0-1001-JR-LA-02
MATERIA : INDEMNIZACION POR ACCIDENTE DE TRABAJO
JUEZ : CONTRERAS TINTA JESUS ANTONIO
ESPECIALISTA : MANUEL SANCHEZ KCANA
DEMANDADO : OVERALL STRATEGYS S.A.C.
DEMANDANTE : ELIZABETH GRANDE SALLO

AUTO ADMISORIO DE DEMANDA

Resolución N° 01

Puerto Maldonado, Quince de Octubre

Del dos mil dieciséis.-

AUTO VISTOS: La demanda que antecede y

sus anexos para su calificación; y CONSIDERANDO que:

LA DEMANDA Y SUS REQUISITOS:

PRIMERO: La demanda es el acto jurídico procesal, por el cual el actor
ejercita su pretencion ante el órgano jurisdiccional, a efecto de que este le
otorgue tutela jurisdiccional efectiva, debiendo para su admisibilidad reunir
los requisitos previstos en el segundo párrafo del articulo 13° y articulo 16°
de la nueva ley procesal de trabajo N° 29497, concordante con los artículos
130° 424° y 425° del código procesal civil de aplicación supletoria; no
debiendo incurrir la demanda en los supuestos de inadmisibilidad e
improcedencia a que se contraen los artículos 426° y 427° del código
procesal civil.

CALIFICACION DE DEMANDA:
SEGUNDO.- En este sentido, revisando la demanda y sus anexos se
advierte que esta cumple con los requisitos exigidos de forma fondo y
conforme a lo previsto por el articulo 17° de la Nueva Ley Procesal de
Trabajo, corresponde ADMITIR A TRAMITE la presente demanda.

DE LA CONTESTACION DE LA DEMANDA:
TERCERO.- El escrito de contestación de demanda debe ser redactado de
manera clara, precisa, legible y ordenada, debiendo la parte demadada
cumplir en primer termino, con adjuntar el documento respectivo que
acredita el otorgamiento de poder actualizado y vigente, incluyéndose de
manera expresa las facultades para conciliar. ASIMISMO deberá cumplir en
su escrito de contestación con la exhibición de las planillas, copias de
boletas de pago, tarjetas de control entre otros documentos, de ser el caso,
en virtud al deber de colaboracion procesal que reclama este nuevo
proceso, debiendo acompañar a su escrito de contestación, los cuadros
detallados, resumidos y sistematizados en soporte informatico compatible
con Excel, asi como físico(copias de las planillas) de los montos abonados al
demandante, asi como un cuadro pormenorizado de los pagos que,
eventualmente, le hubieran realizado respecto a los beneficios sociales u
otros conceptos reclamados por la accionante; todo esto con finalidad de
favorecer la actuación de los medios probatorios y sobre todo el debate

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probatorio. Todo ellos bajo apercibimiento de tenerse presente su conducta
al momento de resolver, en caso de incumplimiento.

RECOMENDACIÓN A LAS PARTES Y ABOGADOS:

CUARTO: Debe indicarse que las partes procesales y sus abogados, durante
el desarrollo del proceso e intervenciones, deberán observar cabalmente las
reglas de conducta establecidas en el articulo 11 de la Nueva Ley Procesal
de Trabajo 29497, caso contrario es obligación del Juez impedir y sancionar
la conducta contraria a los deberes de veracidad, probidad, lealtad y buena
fe, alegar hechos falsos, ofrecer medios probatorios inexistentes, obstruir la
actuación de las pruebas, generar dilataciones que provoquen
injustificadamente la suspensión de la audiencia, o desobedecer las órdenes
dispuestas por el Juez.
QUINTO: Durante el desarrollo de la audiencia de conciliación las partes y
sus abogados deberán agotar sus esfuerzos para alcanzar la solución
armoniosa, y solo en caso de frustrarse dicha etapa, se pasará a la
audiencia de Juzgamiento. Asimismo, debe señalarse que una de las notas
más transcendentes y resaltantes de este nuevo proceso laboral es la
prevalencia de la oralidad sobre las postulaciones o alegaciones escritas que
pudieran realizar las diferentes intervinientes del proceso, el mismo que
debe abarcar tres componentes esenciales: el aspecto factico, es aspecto
jurídico y el aspecto probatorio.

1.ADMITIR a trámite la demanda interpuesta por ELIZABETH GRANDE

SALLO, sobre Indemnización por Accidente de Trabajo, tramitándose en Via
ORDINARIO LABORAL, consecuentemente CORRASE TRASLADO a la
demandada OVERALL STRATEGYS S.A.C, debiendo concurrir a la
Audiencia de conciliación con el escrito de contestación de la demanda.

2. SEÑALAR Fecha para la AUDIENCIA DE CONCILIACION el dia 17 de

Diciembre del 2019, a Horas Diez y Media de la mañana(hora exacta)
oncitacion de las partes procesales, la misma que se realizara en la Segunda
Sala de Audiencias del Juzgado Especializado de Trabajo, debiendo concurrir
con sus respectivos documentos de identificación de las partes asistentes.

3. REQUERIR la concurrencia personal del demandante o demandado a fin

de poder aportar, esclarecer o precisar diferentes aspectos de la
controversia. Asimismo, cuando la demandada sea una persona jurídica, los
apoderados o representantes, tienen la obligación de concurrir a la
Audiencia con pleno conocimiento de los hechos que motivan el proceso,
bajo apercibimiento de valorar su conducta procesal.

4. RECOMENDAR al demandante que asista a la audiencia señalada en

compañía de su abogado defensor a efecto de dar cumplimiento a lo
establecido en el artículo 30° de la Nueva Ley Procesal Laboral N°29497 y
poder llevar a cabo una conciliación entre las partes, de ser el caso.

5. REQUERIR a las partes del proceso, dar cumplimiento a las

consideraciones señaladas precedentemente en la presente resolución.
Notifiquese.-

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