Tarea Semana 5

Guillermo Cortés Zambra

Gestión de Remuneraciones y Compensaciones

Instituto IACC

Lunes, 9 de diciembre de 2019

 Desarrollo

Nombre los libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones, los
informes que puede obtener y los registros y documentos relacionados con el tema

Libro de remuneraciones: Según el Artículo N° 62 del Código del Trabajo todo empleador
debe contar con este libro auxiliar cuando cuente con cinco o más trabajadores (obligatoriedad),
debe ser timbrado por el servicio de puestos internos y solo las remuneraciones que en el
figuren pueden considerarse como gastos para la contabilidad de la empresa.
Este libro debe contener información de la empresa, como su Razón social, Rut, giro, domicilio,
teléfono, además de los datos del trabajador como el nombre y apellido, Rut, fecha de ingreso
a la empresa y días trabajados al mes, remuneración imponible, no imponible y remuneración
total. Cabe mencionar que las empresas que tengan menos de cinco trabajadores pueden
llevarlo de igual forma.

Libro de retenciones: El libro de retenciones lo deben llevar las personas que se encuentren
obligadas a retener impuestos de acuerdo a lo que se señala en los artículos 73 y 74 de la Ley
sobre Impuestos a la Renta.

Los impuestos de retención que deben ser detallados se mencionan a continuación:

 Primera categoría capitales mobiliarios.
 Impuesto único a los trabajadores
 Retención 10% sobre honorarios y participaciones de directores de sociedades
anónimas
 Impuesto adicional
 Impuesto de los pequeños y medianos mineros.

Libro diario: Es el registro contable, donde se registran diariamente y en forma cronológica

todas las operaciones económicas de la empresa, y que tienen relación con la actividad
principal de la misma. La información se incluye mediante asientos contables registrados por el
sistema de partida doble y contienen entradas de débito en alguna cuenta y de crédito en otras,
de tal manera que la suma de los débitos sea igual a la suma de los créditos. Debe contener al
menos los siguientes conceptos:

 Número de asiento
 Fecha
 Cuenta del debe
 Cuenta del haber
 Importe
 Concepto de la operación

El Código de Comercio en su artículo 25 indica que todo comerciante debe llevar este libro
para su contabilidad.
Libro mayor: También llamado mayor contable lleva las operaciones económicas registradas
en las distintas cuentas contables de la empresa en forma cronológica. Debe haber un libro
mayor por cada cuenta contable que se utiliza., en el libro aparece el nombre de la cuenta, el
debe, el haber y el saldo de la misma.

El Código de Comercio en su artículo 25 indica que todo comerciante debe llevar este libro
para su contabilidad.

Informes de Remuneraciones:
 Cotizaciones previsionales
 Bonos
 Días trabajados
 Horas extras
 Vacaciones
 Cargas familiares
 Retenciones judiciales
 Impuesto único de 2da categoría

Contabilice la siguiente liquidación de remuneraciones:

Datos adicionales:
 No afiliado a Mutualidad
 No afiliado a Caja de Compensación
 Tasa de accidentes del trabajo: 0.95%
 Libro de remuneraciones mes de Noviembre 2019

Sueldo Bonos Horas Total Cargas Total no

N° Nombre Rut Gratificación Movilización Colación
Base producción extras imponible familiares imponible

Guillermo
17.452.345-
1 Cortés $380.000 $95.000 $100.000 - $575.000 - $30.000 $25.0000 $55.000
2
Zambra

Total Seguro Impuesto Otros Total Sueldo Líquido a

N° Nombre AFP Salud Anticipos
haberes cesantía único descuentos descuentos líquido pagar

Guillermo
1 Cortés $630.000 $65.780 $40.250 $3.450 - $1.200 $110.680 $519.320 $50.000 $469.320
Zambra

LIBRO DIARIO
Fecha Detalle Debe Haber
15-nov 1
anticipo de sueldo $ 50.000
a banco $ 50.000
30-nov 2
Sueldo base $ 380.000
Gratificación $ 95.000
Bono producción $ 100.000
Horas extras $ -
Movilización $ 30.000
Colación $ 25.000
Seguro de cesantía $ 13.800
SIS $ 8.798
Seguro de Accidente $ 5.463
a AFP $ 65.780
Salud $ 40.250
Fondo cesantía empleador $ 13.800
Fondo cesantía trabajador $ 3.450
Fondo SIS $ 8.798
Aporte patronal $ 5.463
Otros descuentos $ 1.200
Anticipo de sueldo $ 50.000
Sueldo por pagar $ 469.320
 Centralización libro de remuneraciones
3
TOTALES $ 708.061 $ 708.061

Señale los pasos para realizar el análisis de cuentas de las remuneraciones y

compensaciones.

Todo el proceso efectuado en el libro diario se traspasa al libro mayor, por medio de este se
determinan los totales por cada cuenta, los cargos en las cuentas perdidas, los abonos en las
cuentas de pasivo y los cargos y abonos en cuentas de activo.

La secuencia a seguir es la siguiente:

 Obtener los saldos en el libro mayor.
 Identificar la naturaleza de los cargos y abonos.
 Explicar el sado a través de una lista con los detalles de su composición.
 Revisar los cargos y abonos respectos de su naturaleza para identificar las anotaciones
que no corresponden a la cuenta en particular.
 Ajustar las cuentas que corresponda realizar correcciones a través de asientos en el
libro diario y luego la actualización del libro mayor y así dejar los saldos correctos.

Es importante efectuar estos pasos objeto llevar un buen control de las cuentas de cada
trabajador.
 Bibliografía

(IACC, 2019). Contabilidad de las Remuneraciones y Compensaciones. Gestión de

Remuneraciones y Compensaciones. Contenidos Semana 5.