SOLUCIÓN

1. Es necesario, previo a analizar la validez jurídica de las actuaciones del señor Hernán
Londoño, precisar con exactitud cuáles son los cursos de acción referidos por el texto con
relación al sujeto en cuestión:

 El señor Londoño suscribió en calidad de empleador, un contrato de trabajo a término

fijo, con una duración de un año. Tal contrato fue celebrado con el señor Luis Arango.
El período de ejecución de dicha relación contractual inició el primero [1] de enero del
año dos mil diecisiete [2017]. En virtud del artículo 391 del Código Sustantivo del
trabajo, podrán realizarse contratos laborales por escrito que deberán contener los
elementos que en el contrato en mención fueron incluidos, por lo que es procedente
afirmar que el documento elaborado por las partes no adolece de vicio alguno que
recaiga sobre su existencia o validez. Adicional, ha señalado el Código Sustantivo del
Trabajo en sus artículos 45 y 462, que podrán establecerse términos de duración
contractual como el acordado por las partes. Así pues, debe concluir el análisis
realizado señalando que, en este punto, es válida jurídicamente la actuación del señor
Hernán Londoño.

 Los pagos establecidos por el señor Londoño fueron: [A] quinientos mil pesos
colombianos [$500.000], representados en el uso residencial de una cabaña por parte
del señor Arango junto a su familia; [B] quinientos mil pesos colombianos [$500.000],
entregados en efectivo cada fin de mes. El artículo 1293 del Código Sustantivo del

1ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los
interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe
contener necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y
domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde
haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago; la estimación
de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato,
su desahucio y terminación.

2 ARTICULO 45. DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la
realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o
transitorio.
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por
un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por
tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima
de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

3 ARTICULO 129. SALARIO EN ESPECIE.

1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador
como contraprestación directa del servicio, tales como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al
trabajador o a su familia, salvo la estipulación prevista en el artículo 15 <128> de esta ley.
 Trabajo ha permitido a los empleadores otorgar a sus empleados pagos mediante
determinadas especies. Ahora bien, la citada norma ha limitado las valoraciones
económicas que tengan los bienes dados por concepto de salario en especie. Así pues,
ha señalado que no será posible en aquellas situaciones en que el salario total supera
el SMLMV, que el valor de las especies rebase el 50% de la remuneración total. En el
caso concreto el salario total del señor Arango es de un millón de pesos [$1.000.000],
por lo que la remuneración en especie valorada en quinientos mil pesos colombianos
[$500.000] y representada en el uso residencial de una determinada cabaña, es válida
a la luz del ordenamiento jurídico. De igual forma, los quinientos mil pesos
colombianos [$500.000] restantes son otorgados válidamente al empleado.
Se ha señalado en este punto que la valoración económica otorgada a la cabaña
constituye salario en especie, porque tal prestación en favor del empleado no es
otorgada para que preste con mayor facilidad el trabajo, sino, dada con el fin de
generar en él beneficios patrimoniales. Adicional, dicho monto no estuvo acompañado
del pacto no salarial a que hace mención el artículo 1284 del Código Sustantivo del
Trabajo.
 Londoño terminó unilateralmente el contrato de trabajo referido, fundando su
decisión en la situación clínica en que se encontraba el señor Arango. La terminación
se realiza luego de operar en favor del señor Arango una incapacidad de dos [2] meses,
y en vigencia de la misma. Además, Londoño entrega a quien hasta ese momento fue
su empleado, a título de indemnización, los montos equivalentes a los meses que
restaban para finalizar el contrato. Es claro que la situación fáctica constituida como
causa del despido no se encuentra enmarcada dentro de los supuestos de hecho a que
hace mención el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo para constituir un
despido con justa causa, puesto que la terminación del contralo laboral por
enfermedad, solo será procedente en aquellos casos en que la enfermedad supere
ciento ochenta [180] días sin ser curada y el despido será procedente una vez cumplido
este término. En el presente caso, la incapacidad médica que disfrutaba el señor
Arango apenas alcanzaba los 2 meses, y una vez fue conocida por su empleador, este
procedió a realizar el despido. Así las cosas, aunque el señor Londoño no podría haber

2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo
sobre su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento
(50%) de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por el concepto de salario en especie no
podrá exceder del treinta por ciento (30%).

4ARTICULO 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS. El nuevo texto es el siguiente:> No constituyen salario las
sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como primas, bonificaciones o
gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe
en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus
funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco las
prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados
convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las partes hayan dispuesto
expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las
primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
 dado por terminado el contrato laboral con justa causa, el artículo 64 del Código
Sustantivo del trabajo ha señalado que los empleadores podrán realizar terminaciones
unilaterales del contrato sin que medie justa causa para el despido, debiéndole pagar
al empleado una indemnización por el despido injusto que en el caso de los contratos
a término fijo corresponde al monto otorgado por Londoño a Arango. Esto es, el valor
de los salarios que faltaren para cumplir el plazo estipulado en el contrato.

En conclusión, las actuaciones del señor Hernán Londoño estuvieron todas sujetas a lo
dispuesto por el ordenamiento jurídico.

2. Existen en la Corte Constitucional una línea de interpretación que busca proteger la

estabilidad laboral de quienes se encuentran bajo una incapacidad médica de origen común.
Así, las sentencias C-810 de 2007 y T-490 de 2010, han manifestado que quienes se
encuentran incapacitados han sido afectados permanentemente en sus condiciones normales
por lo que se encuentran en condición de minusvalía respecto a su entorno social. Es decir,
padecen un estado de debilidad manifiesta. Al encontrarse bajo dicha condición y en
desarrollo de los artículos 13, 43 y 53 de la Constitución Política, se ha desarrollado el concepto
de estabilidad laboral reforzada, prohibiendo así la validez de los despidos hechos a
empleados enfermos, a menos que se obtenga autorización del ministerio del trabajo.

Según la normatividad constitucional vigente, Londoño no estaba facultado para despedir a

Arango que bajo el entendido de la Corte Constitucional goza de estabilidad laboral reforzada.
Y debe este último ser reintegrado al trabajo en sus condiciones laborales habituales.

Ahora bien, dicha interpretación constitucional es exagerada, puesto que en vez de

responsabilizar al Sistema de Seguridad Social por la contingencia presentada, busca hacer
más gravosa la situación del empleador. Así lo ha entendido la Corte Suprema de Justicia que
ha señalado en sus sentencias SL-14134 del 14 de octubre de 2015 y 3251 de 2018, que la
estabilidad laboral reforzada no es una regla general sino excepcional y que producto de dicha
limitación solo se constituye cuando las pérdidas de capacidad laboral superan el 15%.

(Del caso expuesto se colige que al no haberse hecho la calificación de la pérdida de capacidad
laboral, no podría situarse el argumento en el escenario de la estabilidad laboral reforzada)

3. A Luis Arango se le vulnera el derecho consagrado en el artículo 1602 del Código Civil, que
establece como ley para las partes las estipulaciones contractuales creadas por estas. De
manera pues que la terminación unilateral sin justa causa, es una clara vulneración al plazo
previsto en el contrato. Sin embargo, aunque se infringe la convención sobre la duración de la
relación contractual, el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo prevé la situación en que
acaecido dicho incumplimiento, mediante una indemnización prevista en la misma norma,
pueda resarcirse al trabajador por la vulneración de su derecho.

4.
5. La acción de tutela es un mecanismo establecido por la Constitución de 1991 para garantizar
la protección de los derechos fundamentales. En la situación objeto de examen, no se
encuentra comprometido derecho fundamental alguno. No puede colegirse del despido sin
justa causa, que se ha transgredido el derecho fundamental al trabajo. Esto debido a que el
procedimiento de despido fue conforme a los dispuesto por el artículo 64 del Código
Sustantivo del trabajo y al seguir a cabalidad el mandato normativo, la actuación de Londoño
fue sujeta a dicha prescripción. En múltiples ocasiones la Corte Constitucional ha analizado la
constitucionalidad de la mencionada norma y no ha encontrado transgresiones
constitucionales a derechos como el del trabajo. Por lo que, si el máximo órgano constitucional
ha encontrado válido tal precepto, las actuaciones que se ejecutan en virtud de éste no
pueden observarse como inconstitucionales.

6. La inspiración legislativa del auxilio de transporte es justamente reducir los costos que
conlleva el desplazamiento del trabajador desde su residencia hasta el lugar donde realizará
las prestaciones a que se ha obligado en el contrato de trabajo. Ahora bien, de los hechos
del caso puede deducirse que la cabaña donde residía el señor Arango con su familia se
encuentra en el mismo lugar donde se desempeñará como mayordomo. Por tanto, no es
posible considerar que tendrá derecho a tal auxilio puesto que no incurre en gastos de
desplazamiento. Ahora bien, bajo el entendido que la cabaña no se encuentre en el mismo
lugar donde desempeñará sus funciones laborales, tendrá derecho a causar en su favor el
auxilio de transporte.

7.

8. Si, determinando nuevas condiciones contractuales, sería posible celebrar un contrato de

prestación de servicios. De tal forma que eliminando los elementos esenciales que constituyen
un contralo laboral, sería posible que el vínculo entre Londoño y Arango se regulara por la
legislación civil.