Ministerio de Salud del Perú

DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD ANCASH

RED DE SALUD HUAYLAS SUR
MICRORED CORPANQUI

P-S GORGORILLO
RESPONSABLE:

LIC. ENF. CASTILLO BURGOS MILAGRITOS DEL PILAR

ENERO 2020
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MICRORED CORPANQUI

I. INTRODUCCION

Este plan de trabajo va con la finalidad de llegar a la población que cumplan el calendario
de vacunación para incrementar y fortalecer la cobertura rutinaria de inmunización y
promover el conocimiento sobre las vacunas nuevas y eficaces que pueden salvar vidas
y prevenir enfermedades y tener una vida saludable.

Para lograr el éxito de esta y otras iniciativas de vacunación, se necesitan fuertes

componentes de comunicación para divulgar las noticias sobre las vacunas resaltando
sus beneficios en el desarrollo de nuestra región.

La poliomielitis es una enfermedad infecciosa altamente contagiosa causada por el polio

virus, un enterovirus. La mayoría de las infecciones por poliovirus son asintomáticas, la
polio puede ser clasificada como enfermedad espinal, bulbar o espino-bulbar. La
progresión a la máxima parálisis es rápida (2-4 días), está usualmente asociada a fiebre
y dolor muscular. La parálisis espinal estípicamente asimétrica y más severa. La
parálisis bulbar puede comprometer la respiración y la deglución. La polio paralítica es
fatal en 2-10% de los casos. Luego del episodio agudo, muchos pacientes recuperan al
menos algo de función muscular y el pronóstico para la recuperación puede usualmente
ser establecido dentro de los 6 meses del comienzo de las manifestaciones paralíticas.

El programa nacional de inmunizaciones existió en el Perú desde 1972 hasta el año

2001, año en que la actividad se incorporó dentro del programa de atención integral de
salud del niño, con fecha 27 de julio del 2004 fue creada la Estrategia Sanitaria Nacional
de Inmunizaciones, con la finalidad de señalar la prioridad política, técnica y
administrativa que el pueblo y Gobierno Peruano reconocen en las inmunizaciones.

Al transcurrir del tiempo los esquemas de vacunación se han venido modificando de

acuerdo a la aparición, y rebrote de enfermedades que están en proceso de
erradicación, por tal motivo, se realizan las actividades complementarias con el fin de
dar a conocer el esquema de vacunación 2009 y la introducción de las nuevas vacunas
a la misma.
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II. MISION
Nuestra misión es instalar el concepto de las vacunas como un derecho que hay
que ejercer y al Estado como responsable de proveer y asegurar el acceso a
este insumo clave para toda la población. Por otro lado, las vacunas también son
una responsabilidad de todos los ciudadanos ya que no solo nos protege a
quienes nos vacunamos sino también a quienes nos rodean, generando
protección indirecta a quienes no están vacunados

III. VISION
Sostener una política de estado que promueva la equidad, la inclusión, el
compromiso y la responsabilidad social, cuyo fin último consiste en proteger a la
población contra enfermedades

IV. OBJETIVOS

OBJETIVOS GENERALES
 Disminuir la morbimortalidad infantil por enfermedades
inmunoprevenibles.

 Prevenir las enfermedades mediante vacunas.

 Brindar información confiable y oportuna a la población, acerca de la

importancia y beneficios del esquema de vacunación, con énfasis en
Polio, sarampión, y rubéola, como principal medida preventiva en niños
menores de 05 años.

OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Informar a la población en general sobre la vacuna y su relación con una
vida saludable.

 Disminuir la tasa de deserción de niños y MER.

 Inmunizar a la población desprotegida con las respectivas vacunas

faltantes en un 100%.

 A través de medios masivos y alternativos, informar a la población con

énfasis en los padres y madres de familia sobre los beneficios de la
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vacunación contra la polio, sarampión, papera y rubéola y su relación

con una vida más saludable.

 Promover la cultura de vacunación en la población en general, mediante

la difusión de información educativa sobre las vacunas.

 Concientizar a los padres de familia para que acudan al establecimiento

de salud para vacunar a sus hijos según cita.

 Explicar la importancia y el cumplimiento de cada vacuna de acuerdo al

Calendario de inmunizaciones y edad de sus hijos, para la prevención de
enfermedades.

 Alcanzar la cobertura de vacunas en todos los grupos etéreos.

 Facilitar al personal de salud los mensajes básicos de vacunación como

única medida preventiva y realizar actividades de captación a aquellos
menores de 05 años que no hayan completado su esquema.

V. METAS

 Incrementar las coberturas de BCG al 90%.

 Incrementar las coberturas de la vacuna HvB al 90%.
 Lograr incrementar las coberturas de las vacunas Pentavalente al 90%.
 Incrementar las coberturas de la vacuna Influenza, Neumococo al 90%.
 Incrementar las coberturas de las vacunas SPR y AMA al 90%.
 Incrementar las coberturas de refuerzos de DPT en niños de 1 año al
90%.
 Incrementar las coberturas de la vacuna SPR en niños menores de 1 año
al 90%.
 Lograr incrementar las coberturas de la vacuna Dt en mujeres en edad
fértil al 90%.
 Vacunar al 100% al personal de salud: Hepatitis B, Dt adulto, Influenza.
 Vacunar al 90% a personas mayores de 60 años con Vacuna Influenza
estacional.
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VI. ESTRATEGIAS

 Visitas domiciliarias de seguimiento a los niños que no acuden al

establecimiento para la continuación del calendario de vacunación.
 Coordinar con PRONOEI para la administración de vacunas de Refuerzo
en la jurisdicción de salud.
 Seguimiento de vacuna DT-Adulto.
 Realizar Campaña para la administración de vacunas de Refuerzo y
vacuna de Influenza Adulto.

VII. DURACIÓN:

El presente Plan de Trabajo será de aplicabilidad en el 100 % en el

Puesto de Salud Gorgorillo. Debiendo desarrollándose de Enero a
Diciembre del año 2020.

VIII. POBLACIÓN OBJETIVO:

1.1 POBLACIÓN OBJETIVO:

- Niños y niñas menores de 5 años de edad
- Mujeres de 10 a 49 años de edad
- Adultos mayores de 60 años de edad.
- Adultos con factor de co-morbilidad y factores de riesgo
- Personas entre 7 a 24 años de edad para HvB
- Personal de Salud
- Mujer Gestantes.
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IX. LINEAS DE ACCION

X. MOVILIZACIÓN Y PARTICIPACIÓN COMUNITARIA

- Convocatoria masiva de las autoridades políticas, policiales,
institucionales públicas, organizaciones populares y medios de
comunicación masiva, para lograr participación en la ejecución
del presente plan.

XI. CAPACITACIÓN
 Se llevará a cabo una reunión con el COMITÉ OPERATIVO LOCAL
para socializar las estrategias de vacunación.

 CADENA DE FRIO
 Se realizará la programación y requerimiento oportuno de los
biológicos a la Micro Red de Corpanqui, teniendo en cuenta los
aspectos de cadena frio.
 El abastecimiento de bilógicos depende de la DIRES Ancash y
RED de Salud Huaylas Sur.

PLAN DE MONITOREO Y SUPERVISION DE CADENA DE FRIO

 Se realizará el control diario de la temperatura y se registrará en el

formato adecuado para garantizar la inmunización adecuada.
 El monitoreo se realizará cada 3 meses en fechas determinadas
por la Micro Red.
 La limpieza de las congeladoras se realizará el 15 de cada mes.
 La limpieza general se realizará cada 6 meses por los encargados
de la Micro red
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 VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
 De las siguientes Situaciones
 Eventos Supuestamente atribuidos a las vacunas y las
Inmunizaciones (ESAVI)

 MONITOREO
 Se realizará de acuerdo al avance de las actividades programadas
en el Puesto de Salud.
 Registro diario de atención. Así como el informe semanal a través
del HIS y el informe mensual del ESNI.

XII. ESTRATEGIAS:

a. Promoción de la Salud:

Orientado al trabajo articulado con los actores sociales de la

localidad, a fin de lograr la participación activa de ellos durante todo
el proceso de la inmunización.
b. Participación y Movilización Social

Orientado a lograr la participación y movilización de la sociedad civil

en función al enfoque de derechos ciudadanos en salud, familia,
genero e interculturalidad, promoviendo la vacunación como un
derecho a la salud.
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c. Comunicación Social

Orientado a promover actitud y comportamiento favorable hacia la

vacunación, estableciendo alianzas para la difusión de mensajes
claves y alusivos a la inmunización, en medios locales dentro de la
comunidad. Debe asegurarse una difusión masiva.
d. Capacitación

Orientado a fortalecer las competencias del personal de salud,

asegurando manejo homogéneo de los conceptos relacionados y
sobre todo la oferta de una vacunación segura.

XIII. RECURSOS HUMANOS

 Lic. Geomara Estrella Justino Montes.

 Tec. Enf. Keiko Sofia Vargas Caquipoma
 Tec. Enf. Hector Amado Rivera

XIV. RECURSOS MATERIALES

 Materiales de escritorio
 Materiales decorativos
 Banderolas
 Rotafolios
 Trípticos
 Globos
Refrigerio