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2 opinión
Actos de hostilidad laboral
L a dignidad es considerar al
ser humano como una reali-
dad en sí misma, esto es que
cada ser humando es la raíz
de todo lo que le rodea, de allí que los
objetos (animales y cosas) no tengan
dignidad por cuanto son parte de la rea-
lidad de un ser humano, mas no son
una realidad en sí mismos.
De esta manera, cuando se hable de
la dignidad de un trabajador, se asumi-
rá que este es una realidad en sí
mismo, no es un objeto del empleador,
es un ser humano que debe ser respe-
tado durante toda la relación laboral.
La contravención a esta dignidad
por parte del empleador se puede mani-
festar a través de los actos de hostili-
dad laboral que se estudian en el acoso
laboral o la hostilidad laboral.
¿QUÉ ES EL ACOSO LABORAL?
Son actos que afectan la dignidad del
trabajador de manera continuada y
deliberada a través del maltrato psi-
cológico o físico por parte de otros
trabajadores, del superior, del em-
pleador o de quienes laboran con él,
poniendo en peligro su empleo o
degradando el clima laboral a través
de la humillación.
Es decir, es toda conducta o prácti-
ca que constituye una agresión reitera-
da, ejercida por el empleador, por el
superior o por uno o más trabajadores
en contra de otro u otros trabajadores.
De esta manera, tenemos que el
acoso laboral puede ser horizontal
(entre trabajadores) y vertical (entre el
trabajador y el empleador). Conforme a
esto, sin ser una relación taxativa,
podemos establecer los siguientes
supuestos de acoso laboral:
PRÁCTICAS DE HOSTILIDAD
LABORAL
1. Falta de pago de la remuneración en
la oportunidad correspondiente. En
principio, el pago de la remuneración
tiene prioridad sobre cualquier otro
pago que deba de realizar el empleador,
puesto que la remuneración tiene
carácter alimentario e intangible.
En este supuesto de acoso tenemos
que, realizada la prestación de servi-
cios, el empleador no cumple arbitraria
y deliberadamente con el pago de la
remuneración en la oportunidad conve-
nida con el trabajador. Sin embargo, no
habrá acto de hostilidad si el no pago
se debió a situaciones de fuerza mayor
o caso fortuito debidamente comproba-
Publicum et laboris
…afectan la dignidad del trabajador de manera continuada
y deliberada a través del maltrato psicológico o físico por parte
de otros trabajadores, del superior, del empleador
o de quienes laboran con él, poniendo en peligro
su empleo o degradando el clima laboral…
das por el empleador, como podría ser
el incendio del centro de trabajo.
2. Reducción inmotivada de la
remuneración o de la categoría. En
principio, en este caso se paga la
remuneración, pero esta es reducida
de manera unilateral por el empleador,
afectando las obligaciones a las que se
hubiera comprometido el trabajador
con sus acreedores; por otro lado, la
reducción de la categoría implicará la
asignación de funciones inferiores a
las que venía ejerciendo el trabajador
sin que este haya prestado su consen-
timiento, por lo tanto, este acoso
implicará la asignación al trabajador
de tareas degradantes y humillantes,
por ejemplo, que siendo profesional se
le asignen labores de limpieza.
3. Traslado del trabajador a lugar
distinto del que preste servicios habi-
tualmente. Este traslado suele tener
por objeto causar perjuicio al trabaja-
dor; asimismo, se debe de tener en
cuenta que será lícito el traslado del
trabajador cuando este preste su con-
sentimiento de manera indubitable y
por escrito.
Tampoco se producirá acto de hos-
tilidad si se produce una rotación
dentro del centro de trabajo, salvo
que la rotación se realice a lugar geo-
gráfico diferente de donde habitual-
mente presta sus servicios, en cuyo
caso se requerirá del consentimiento
del trabajador.
4. Inobservancia de las medidas de
higiene y seguridad. Esta inobservan-
cia suele poner en riesgo la vida o la
salud del trabajador. La seguridad y
salud en el trabajo son esenciales para
la prestación de los servicios; no otor-
gar deliberadamente seguridad y pro-
tección a la salud del trabajador
podría generar accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.
5. Acto de violencia o el faltamien-
to grave de palabra en agravio del tra-
bajador o de su familia. Esto implica la
violencia física o verbal en contra del
trabajador o de su familia, esto es, el
empleador agrede con golpes o insul-
La Paz, MARTES 17 de diciembre de 2019
José María Pacori Cari*
10. Actos contra la reputación per-
sonal o profesional del trabajador.
Ridiculizar o reírse públicamente del
trabajador, burlarse de su aspecto físi-
co, gestos, convicciones personales o
religiosas o de su estilo de vida consti-
tuyen prácticas de hostilidad laboral.
11. Acciones contra el desempeño y
el ejercicio de su trabajo. Estos son tra-
tos como encomendarle al funcionario
tos al trabajador o a su familia (hijos, trabajos de muy difícil realización o que
padres, cónyuge, hermanos, abuelos, estén muy por encima de sus capacida-
etc.). El faltamiento de palabra implica des y diferentes a las funciones para las
hacer víctima al trabajador con gritos, que fue contratado, así como la realiza-
amenazas e insultos. ción de tareas sin sentido. Estas accio-
6. Actos de discriminación por nes también incluyen no asignarle fun-
razón de sexo, raza, color, edad, esta- ciones durante su jornada de trabajo.
do civil, sindicación, religión, opinión, 12. Hostigamiento sexual o chantaje
nacionalidad, ascendencia, situación sexual. Es la conducta física o verbal,
socioeconómica, idioma, creencias, directa o indirecta, reiterada de natura-
orientación sexual, discapacidad o de leza sexual no deseada y rechazada,
cualquier otra índole. Esto incluye la realizada por una persona que está en
discriminación salarial entre perso- posición de autoridad u otros trabaja-
nas que realizan la misma función; dores contra alguien. Implica requeri-
también se incluye la discriminación mientos de carácter sexual no consen-
laboral entre hombres y mujeres que, tidos por quien los recibe, amenazando
a su vez, incluye la discriminación a la o perjudicando su situación laboral.
mujer embarazada. La existencia de actos de hostilidad
También constituye discriminación en contra del trabajador hace posible el
cuando se obliga al trabajador a reali- inicio de acciones legales laborales,
zar tareas en contra de su conciencia, administrativas o judiciales tendientes
como sería el caso de obligarlo a que a que el empleador o trabajador
labore el día sábado a sabiendas de enmiende su conducta.
que es parte, por ejemplo, de la Iglesia
del Séptimo Día.
7. Negativa injustificada de realizar
ajustes razonables en el lugar de tra-
bajo para los trabajadores con disca-
pacidad. Especial protección merecen
las personas discapacitadas que pue-
den prestar servicios. En su caso y
tomando en cuenta el presupuesto del
empleador, este debe adecuar su
infraestructura para mejorar la calidad
de vida del discapacitado.
8. Actos que impidan la comunica-
ción de un trabajador con el resto de
los integrantes de la empresa. Implica
que el empleador prohíba a todos o
parte de los compañeros del trabaja-
dor que le hablen; someter a un traba-
jador a la indiferencia de sus compa-
ñeros o superiores constituye un acto
de hostilidad laboral.
9. Hacer circular información que
desprestigie al trabajador. Es decir,
es cuando el empleador u otros traba-
jadores hacen circular chismes,
comentarios o informaciones escritas
o verbales que afectan el honor y la * Es socio de la Asociación Española de Derecho
buena reputación del trabajador o de del Trabajo y de la Seguridad Social. Escribe
su familia. desde Perú.