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Abg. José María Pacori Cari
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MODELO DE DEMANDA DE CESE DE ACTOS DE HOSTILIDAD POR
TRASLADO A LUGAR DISTINTO AL HABITUAL
SECRETARIO JUDICIAL :
EXPEDIENTE :
CUADERNO : Principal
ESCRITO : 01-2019
SUMILLA : DEMANDA DE CESE DE ACTO DE
HOSTILIDAD LABORAL POR TRASLADO INDEBIDO
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sin ser exclusivas, las pretensiones relacionadas a los siguientes: (…) d) El cese
de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos de acoso moral y
hostigamiento sexual, conforme a la ley de la materia.”
II.- PETITORIO
Como pretensión principal, interpongo demanda de cese de acto de hostilidad
laboral para que se deje sin efecto mi traslado indebido al (….) en el cargo de (…)
ordenándose mi retorno a mi habitual centro de trabajo en (…) en el cargo de (…);
y como consecuencia:
Como primera pretensión accesoria, solicito se imponga una multa al
empleador por la comisión de una falta muy grave en la suma de 2.25 UIT
equivalente a S/9, 450.00.
Como segunda pretensión accesoria, se disponga el pago de las costas y
costos del proceso.
II.2.- HECHOS
1.- Ingresé a laboral para la demandada el 14 de junio de 2006, en el proyecto
minero (…) en el área de operaciones, inicialmente como técnico de soldadura por
tres años y medio, luego como titular técnico de llantas de camiones gigantes,
precisando que sus contratos siempre han sido para obra o servicio específico.
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2.- Hace seis meses la demandada trató infructuosamente de aplicar una
transferencia masiva ocupacional de muchos trabajadores, sin embargo, a través
de su sindicato, lograron que se deje sin efecto dicha medida.
3.- Sin embargo, el 09 de junio del 2013, fui notificado con una carta notarial, por la
cual mi empleadora, haciendo uso desproporcionado de su poder de dirección y
sin una motivación debida; ya que no se indica el motivo de su traslado ni las
actividades que va a realizar; lo transfería a un nuevo proyecto minero en (…) ante
la cual la respondí solicitando se deje sin efecto dicha transferencia porque era un
uso desproporcionado del poder de dirección, así como que no guardaba relación
con las funciones laborales que tiene, desencadenando una notoria hostilidad
laboral.
4.- Se me ha trasladado a una zona totalmente distinta con condiciones laborales
diferentes a las que tenía en su centro de trabajo, ya que (…) está ubicada a 4200
msnm, mientras que (…) a 3200 msnm y que las actividades que se le asignen
deben ser similares a las de técnico de llantas de camiones gigantes.
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hostigamiento sexual se investigan y sancionan conforme a la ley sobre la
materia”.
3.- El Artículo 50 del Reglamento de Ley de Fomento al Empleo – Decreto
Supremo 001-96-TR que indica “El traslado contemplado en el inciso c) el Artículo
63 de la Ley, es aquel que importa un cambio a un ámbito geográfico distinto y
siempre que tenga el deliberado propósito de ocasionarle perjuicio al trabajador.”
4.- El Artículo 35 del Decreto Supremo 003-97-TR que indica “El trabajador que se
considere hostilizado por cualquiera de las causales a que se refiere el Artículo 30
de la presente Ley, podrá optar excluyentemente por: a) Accionar para que cese
la hostilidad. Si la demanda fuese declarada fundada se resolverá por el cese
de la hostilidad, imponiéndose al empleador la multa que corresponda a la
gravedad de la falta; o, b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso
demandará el pago de la indemnización a que se refiere el Artículo 38 de esta Ley,
independientemente de la multa y de los beneficios sociales que puedan
corresponderle.”
5.- El Artículo 36 del Decreto Supremo 003-97-TR que indica “El plazo para
accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido, despido arbitrario y
hostilidad caduca a los treinta días naturales de producido el hecho. La
caducidad de la acción no perjudica el derecho del trabajador de demandar dentro
del periodo prescriptorio el pago de otras sumas liquidas que le adeude el
empleador. Estos plazos no se encuentran sujetos a interrupción o pacto que los
enerve; una vez transcurridos impiden el ejercicio del derecho. La única excepción
está constituida por la imposibilidad material de accionar ante un Tribunal Peruano
por encontrarse el trabajador fuera del territorio nacional e impedido de ingresar a
él, o por falta de funcionamiento del Poder Judicial. El plazo se suspende mientras
dure el impedimento.”
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3.- Inspección Judicial en mi centro de trabajo habitual y centro de trabajo donde
estoy trasladado actualmente con la finalidad de acreditar el perjuicio que se me ha
ocasionado.
4.- (…)
VI.- ANEXOS
1-A Copia legible de mi Documento Nacional de Identidad
1-B Carta Notarial de fecha (…) sobre la imputación del acto de hostilidad
1-C Contratos de trabajo en número de (…)
1-F (…)
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido admitir a trámite la presente demanda.