CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Conceptos:

 Es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se compromete a

realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada
el empleador bajo la dependencia y subordinación de este, quien, a su vez, se obliga
al pago de una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de
trabajo. Existen varios tipos de contratos de trabajo como se muestran a
continuación.

 Un contrato individual de trabajo es un instrumento legal por medio del cual el

empleado y el empleador se obligan mutuamente, el primero a prestar sus
servicios personales bajo la subordinación del segundo y este a pagar por medio
de una remuneración los servicios que le van a ser prestados, en él se encuentra
establecido las condiciones de trabajo, salarios, prestaciones y otros detalles que
normarán la relación laboral.
Dicho contrato sirve para que los acuerdos que pacten el empleado y el empleador se
respeten hasta sus últimas consecuencias y no existan atropellos en los Derechos de los
involucrados.

 Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se

compromete con otra a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato
colectivo o la costumbre.
Elementos
La definición acogida por nuestro Código del Trabajo, se deduce que los elementos del
contrato son:
- las partes contratantes;
- el objeto (servicios lícitos);
- la dependencia;
- la remuneración; y,
- el plazo.
Se debe considerar que el contrato de trabajo genera una vinculación, entre las partes
interesadas, que realizan en el tiempo, a la que se denomina relación de trabajo.
Clases
Sin embargo de lo anterior, nuestra legislación da especial importancia a los aspectos y
obliga a que celebren por escritos los contratos siguientes:
- los de plazo mayor a un año;
- los que requieren conocimientos técnicos o de arte;
- los de una profesión determinada;
- los de obra cierta en que la mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales; los
eventuales, ocasionales y de temporada; y, los a destajo, prueba, aprendizaje, enganche y
de equipo.
Los contratos anteriores, deben ser celebrados en el domicilio del Trabajador, por
instrumento público y privado.
El contrato debe contener
- la clase de trabajo;
- la manera de ejecutarse;
- por unidades de tiempo o de obra;
- el lugar que debe ejecutarse el trabajo o la obra;
- el plazo;
- la cuantía y la forma de pago;
- las sanciones y la forma de determinarlas;
- las garantías; y,
- las formas de terminar la relación de trabajo.
Se registrarán dentro de los treinta días siguientes, e la Inspección del Trabajo de la misma
jurisdicción, y puede conferirse copias a quien lo solicite.