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04/2017

Sie auf das voraussichtliche Ende der Abwick-


lungsfrist hinweisen. Die Frist zur Abwicklung
If you are not a German citizen you can ask
des Vertrags beträgt höchstens 12 Monate.
your employer to get this information sheet
Unter Abwicklungsfrist versteht man die Frist,
and the written conditions of employment
die dem Verleiher maximal bleibt, um mit dem
issued in your native language.
Entleiher bereits geschlossene Verträge zu re-
alisieren.
Ihr Arbeitgeber darf Sie nur überlassen, soweit
Merkblatt zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber ein Ar-
beitsverhältnis besteht. Er muss Sie vor jeder
für Leiharbeitnehmerinnen Überlassung an einen Entleiher darüber infor-
und Leiharbeitnehmer mieren, dass Sie als Leiharbeitnehmer bzw.
Leiharbeitnehmerin tätig werden.
Der Nachweis der wesentlichen Vertragsbe-
Sie sind Leiharbeitnehmerin oder Leiharbeit- dingungen des Leiharbeitsverhältnisses richtet
nehmer, wenn Sie von Ihrem Arbeitgeber (Ver- sich nach § 11 Absatz 1 Arbeitnehmerüberlas-
leiher) einem Dritten (Entleiher) zur Arbeits- sungsgesetz (AÜG) und den Bestimmungen
leistung überlassen werden. des Nachweisgesetzes. Der Verleiher ist ver-
pflichtet, die wesentlichen Inhalte des Leihar-
Wenn Sie nicht die deutsche Staatsangehörig-
beitsverhältnisses schriftlich festzuhalten. Der
keit besitzen, können Sie vom Verleiher ver-
schriftliche Nachweis muss mindestens fol-
langen, dass er Ihnen dieses Merkblatt und
gende Angaben enthalten:
den Nachweis über die wesentlichen Arbeits-
bedingungen (siehe A.) in Ihrer Muttersprache • Ihren Namen und Ihre Anschrift sowie den
aushändigt. Namen und die Anschrift des Verleihers,
• das Datum, an dem das Arbeitsverhältnis
beginnt,
A. Arbeitsverhältnis • bei befristeten Arbeitsverhältnissen die
voraussichtliche Dauer des Arbeitsver-
Ihr Arbeitgeber (Verleiher) muss eine Erlaub-
hältnisses,
nis der Bundesagentur für Arbeit zur Arbeit-
• den Arbeitsort oder, falls Sie nicht nur an
nehmerüberlassung haben. Ihr Arbeitsvertrag
einem bestimmten Arbeitsort tätig sein
ist unwirksam, wenn Ihr Arbeitgeber keine Er-
sollen, einen Hinweis darauf, dass Sie an
laubnis besitzt und auch die Ausnahmen von
verschiedenen Orten beschäftigt werden
der Erlaubnispflicht nicht zutreffen. In diesem
können,
Fall entsteht ein Arbeitsverhältnis zwischen
Ihnen und dem Entleiher. Sie haben die Mög- • eine kurze Beschreibung Ihrer Tätigkeit,
lichkeit, an dem Arbeitsverhältnis mit Ihrem Ar- • die Zusammensetzung, Höhe und Fällig-
beitgeber festzuhalten. Dazu müssen Sie in- keit des Arbeitsentgelts einschließlich der
nerhalb einer Frist von einem Monat gegen- Zuschläge, der Zulagen, Prämien und
über dem Verleiher oder dem Entleiher schrift- Sonderzahlungen sowie anderer Bestand-
lich erklären, dass Sie an dem Arbeitsverhält- teile des Arbeitsentgelts,
nis mit dem Verleiher festhalten wollen (sog. • die vereinbarte wöchentliche bzw. monat-
Festhaltenserklärung). Dabei ist folgendes zu liche Arbeitszeit,
beachten: Ihre schriftliche Erklärung müssen • die Zahl der Urlaubstage,
Sie zunächst persönlich in einer Agentur für • die beiderseitigen Kündigungsfristen des
Arbeit vorlegen, dort Ihre Identität feststellen Arbeitsverhältnisses,
und dies auf Ihrem Schreiben vermerken las- • einen allgemeinen Hinweis auf die Tarif-
sen. Anschließend müssen Sie diese Erklä- verträge, Betriebs- oder Dienstvereinba-
rung innerhalb von 3 Tagen Ihrem Arbeitgeber rungen, die für das Arbeitsverhältnis gel-
oder dem Entleiher vorlegen. ten,
• die Erlaubnisbehörde sowie Ort und Da-
Wenn die Erlaubnis im Laufe des Arbeitsver-
tum der Erteilung der Erlaubnis nach § 1
hältnisses wegfällt, muss der Verleiher Sie
AÜG,
darüber sofort informieren. Der Verleiher muss
• Art und Höhe der Leistungen für Zeiten, in
denen Sie nicht verliehen sind.
Spätestens einen Monat nach Beginn des Ar- Zum Beispiel sind Ihnen die Fahrtkosten zu er-
beitsverhältnisses sind die wesentlichen Ver- statten für die Fahrten zwischen dem Betriebs-
tragsbedingungen von Ihrem Verleiher schrift- sitz des Verleihers und dem Betriebssitz des
lich festzuhalten, zu unterschreiben und Ihnen Entleihers. 2
zu übergeben.
Tarifvertraglich oder einzelvertraglich können
Achten Sie darauf, dass Sie den schriftlichen jedoch abweichende Regelungen getroffen
Nachweis immer vor Beginn der Beschäfti- werden. Ob und gegebenenfalls in welchem
gung erhalten, damit Sie rechtlich abgesichert Umfang diese Ausgaben auch vom Finanzamt
sind; besonders wichtig ist dies bei befristeten erstattet werden können, ist von den steuerli-
Verträgen/ Arbeitsverhältnissen. chen Regelungen abhängig, die im jeweiligen
Einzelfall zu beachten sind.
Sie dürfen an denselben Entleiher grundsätz-
lich höchstens 18 Monate 1 überlassen werden. Die Beteiligungsrechte der Arbeitnehmerver-
Damit Ihr Arbeitgeber die Überlassungs- tretungen (Betriebsräte, Personalräte) nach
höchstdauer nicht überschreitet, muss er Ihre dem Betriebsverfassungsgesetz bzw. Bundes-
vorherigen Einsätze bei demselben Entleiher personalvertretungsgesetz sind auch von den
auch für andere Verleiher vollständig berück- Verleihern und deren Beschäftigten zu beach-
sichtigen, wenn zwischen den Einsätzen je- ten.
weils nicht mehr als 3 Monate liegen. Von der
Der Verleiher darf Ihnen nicht verbieten, nach
Überlassungshöchstdauer von 18 Monaten
Beendigung Ihres Leiharbeitsverhältnisses ein
kann durch Tarifvertrag der Einsatzbranche o-
Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher einzuge-
der - im Geltungsbereich eines solchen Tarif-
hen. Steht ein solches Verbot in Ihrer Verein-
vertrages - durch Betriebs- oder Dienstverein-
barung mit dem Verleiher oder in der Verein-
barung im Einsatzbetrieb abgewichen werden.
barung zwischen dem Verleiher und dem Ent-
Mit dem Überschreiten der Überlassungs-
leiher, dann ist ein solches Verbot unwirksam.
höchstdauer ist das Arbeitsverhältnis mit Ih-
rem Arbeitgeber unwirksam und es entsteht Der Verleiher hat Ihnen das vereinbarte Ar-
ein Arbeitsverhältnis zwischen Ihnen und dem beitsentgelt auch dann zu zahlen, wenn er Sie
Entleiher. Sie haben die Möglichkeit, an dem nicht bei einem Entleiher beschäftigen kann.
Arbeitsverhältnis mit Ihrem Arbeitgeber (Ver- Sie sind nicht verpflichtet, bei einem Entleiher
leiher) festzuhalten. Hierzu müssen Sie die un- tätig zu werden, soweit dieser durch einen Ar-
ter A., 1. Absatz beschriebene Festhaltenser- beitskampf unmittelbar betroffen ist. Bei einem
klärung abgeben. solchen Arbeitskampf muss der Verleiher Sie
Der Vertrag zwischen Ihrem Arbeitgeber und darauf hinweisen, dass Sie das Recht haben,
dem Entleiher muss ausdrücklich als Arbeit- die Leistung zu verweigern und nicht für diesen
nehmerüberlassung bezeichnet sein (sog. Of- Entleiher arbeiten müssen. Dem Entleiher ist
fenlegung). Zusätzlich müssen Ihr Arbeitgeber es verboten, Sie in seinem Betrieb tätig wer-
und der Entleiher Sie vor Ihrem Einsatz im den zu lassen, der unmittelbar von einem Ar-
Überlassungsvertrag oder durch Bezugnahme beitskampf betroffen ist. Ausnahmsweise ist
auf diesen Vertrag namentlich benennen (sog. Ihr Einsatz in einem bestreikten Betrieb zuläs-
Konkretisierung). Werden diese Pflichten nicht sig, wenn der Entleiher sicherstellt, dass Sie
erfüllt, wirkt sich dies auf Ihr Arbeitsverhältnis nicht als Streikbrecher eingesetzt werden.
aus. Das Arbeitsverhältnis mit Ihrem Arbeitge-
ber ist dann unwirksam und es entsteht ein Ar-
beitsverhältnis zwischen Ihnen und dem Ent- B. Grundsatz der Gleichstellung
leiher. Sie haben die Möglichkeit, an dem Ar-
beitsverhältnis mit Ihrem Arbeitgeber (Verlei- Für die Zeit, in der Sie beim Entleiher arbeiten,
her) festzuhalten. Hierzu müssen Sie die unter haben Sie grundsätzlich ab dem ersten Tag
A., 1. Absatz beschriebene Festhaltenserklä- der Überlassung Anspruch auf die wesentli-
rung abgeben. chen Arbeitsbedingungen (wie Arbeitszeit, Ur-
laub usw.) und das Arbeitsentgelt wie eine ver-
Grundsätzlich haben Sie Anspruch auf Ersatz gleichbare Arbeitnehmerin bzw. ein vergleich-
von Aufwendungen (z. B. Fahrt- und Über- barer Arbeitnehmer im Betrieb des Entleihers 3.
nachtungskosten) bei auswärtigem Einsatz.

2
1 Für die Berechnung des Zeitraums sind nur ab 01. April 2017 Vgl. § 670 des Bürgerlichen Gesetzbuches
3
zurückgelegte Überlassungszeiten maßgeblich. Vgl. § 8 Absatz 1 AÜG
Auskunft über die wesentlichen Arbeitsbedin- C. Mindestlohn und Lohnunter-
gungen und das Arbeitsentgelt können Sie von
Ihrem Entleiher verlangen.
grenze
Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihnen mindes-
Von diesem Gleichstellungsgrundsatz darf nur
tens den gesetzlichen Mindestlohn in Höhe
in folgendem Fall abgewichen werden: Für Ihr
von 8,84 Euro brutto je Zeitstunde 5 zu zahlen.
Leiharbeitsverhältnis gilt ein Tarifvertrag, der
Dies gilt auch für Zeiten, in denen Sie nicht ver-
die wesentlichen Arbeitsbedingungen regelt.
liehen werden.
Ein solcher Tarifvertrag ist zum einen anzu-
wenden, wenn zwischen einer Gewerkschaft Sofern Sie Tätigkeiten übernehmen, für die ein
und einem Arbeitgeberverband ein Tarifver- abweichender Branchenmindestlohn oder ein
trag geschlossen wurde und Sie Mitglied der abweichendes Mindestentgelt aufgrund eines
Gewerkschaft sind und Ihr Arbeitgeber Mit- für allgemeinverbindlich erklärten Tarifvertrags
glied des beteiligten Arbeitgeberverbandes ist. gilt 6, haben Sie während Ihres Einsatzes An-
Zum anderen kann im Arbeitsvertrag zwischen spruch auf das dort festgelegte Mindestent-
Ihnen und Ihrem Verleiher die Anwendung ei- gelt.
nes bestimmten Tarifvertrages vereinbart wer-
Das Bundesministerium für Arbeit und Sozia-
den.
les (BMAS) kann auf Vorschlag der Tarifver-
Durch oder aufgrund eines Tarifvertrages der tragsparteien eine verbindliche Lohnunter-
Zeitarbeit darf Ihnen grundsätzlich nur in den grenze im Bereich der Arbeitnehmerüberlas-
ersten 9 Monaten 4 einer Überlassung an einen sung festsetzen 7. Die vom BMAS festgesetz-
Entleiher ein niedrigeres Arbeitsentgelt bezahlt ten Mindeststundenentgelte gehen dem ge-
werden. Ihr Arbeitgeber muss Ihre vorherigen setzlichen Mindestlohn vor, das heißt, Ihr Ar-
Einsätze bei dem Entleiher auch für andere beitgeber muss Ihnen mindestens das in der
Verleiher vollständig anrechnen, wenn zwi- jeweils geltenden Rechtsverordnung festge-
schen den Einsätzen jeweils nicht mehr als 3 legte Mindeststundenentgelt bezahlen.
Monate liegen. Ein von einer vergleichbaren
Die Tarifvertragsparteien der Zeitarbeit haben
Arbeitnehmerin bzw. einem vergleichbaren Ar-
dem BMAS einen entsprechenden Vorschlag
beitnehmer im Betrieb des Entleihers abwei-
zum Erlass einer Dritten Verordnung über eine
chendes niedrigeres Arbeitsentgelt darf Ihnen
Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmerüberlas-
dann länger als 9 Monate bezahlt werden,
sung unterbreitet. Mit deren Inkrafttreten ist
wenn in einem geltenden Tarifvertrag ein
der Verleiher auf Grund der Verordnung ver-
gleichwertiges Arbeitsentgelt festgelegt und
pflichtet, Ihnen mindestens das nachfolgend
geregelt ist, dass Sie dieses Entgelt durch stu-
aufgeführte Bruttoentgelt pro Arbeitsstunde
fenweise Erhöhung nach dem 15. Monat Ihrer
(Mindeststundenentgelt) zu zahlen:
Überlassung erreichen. Die stufenweise Erhö-
hung des Arbeitsentgelts muss spätestens 1. in den Bundesländern Berlin, Brandenburg,
nach 6 Wochen Einsatzzeit beginnen. Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen,
Sachsen-Anhalt und Thüringen
Anders verhält es sich, wenn Sie einem Entlei-
her überlassen werden, bei dem Sie schon ein- a) vom Zeitpunkt des Inkrafttretens der Ver-
mal gearbeitet haben, und zwar in den letzten ordnung bis zum 31.03.2018
sechs Monaten, bevor Sie der Verleiher dem
8,91 Euro
Entleiher überlassen hat. Dies trifft auch auf ei-
nen Entleiher zu, der mit diesem Entleiher ei- b) vom 01.04.2018 bis 31.12.2018
nen Konzern bildet. In diesen Fällen hat Ihr 9,27 Euro
Verleiher den Gleichstellungsgrundsatz si-
cherzustellen. c) vom 01.01.2019 bis 30.09.2019
9,49 Euro
d) vom 01.10.2019 bis 31.12.2019
9,66 Euro,

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Für die Berechnung dieses Zeitraums sind die ab dem Vgl. §§ 3 ff. Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG)
01. April 2017 zurückgelegten Überlassungszeiten maßgeblich. 7 Vgl. § 3a AÜG
5
Seit dem 01. Januar 2017 gemäß § 1 Mindestlohnanpassungs-
verordnung (MiLoV) i. V. m. § 11 Mindestlohngesetz (MiLoG)
2. in den übrigen Bundesländern schäftigten richtet sich die Anzahl der Plus-
stunden anteilig nach der jeweils arbeitsver-
a) vom Zeitpunkt des Inkrafttretens der Ver-
traglich vereinbarten Arbeitszeit.
ordnung bis zum 31.03.2018
9,23 Euro
b) vom 01.04.2018 bis 31.03.2019 D. Sozialversicherung
9,49 Euro Der Verleiher als Ihr Arbeitgeber ist, wie jeder
andere Arbeitgeber auch, verpflichtet, die So-
c) vom 01.04.2019 bis 30.09.2019 zialversicherungsbeiträge zu zahlen. Kommt
9,79 Euro er dieser Verpflichtung nicht nach, so haftet
dafür im Einsatzfall der Entleiher 8.
d) vom 01.10.2019 bis 31.12.2019
9,96 Euro.
Es ist Ihnen das Mindeststundenentgelt Ihres E. Arbeitsschutz und Unfallverhü-
Arbeitsortes zu zahlen. Wenn Sie auswärtig tä- tung
tig sind und das Mindeststundenentgelt an Ih- Für Ihre Tätigkeit bei dem Entleiher gelten die
rem Einstellungsort höher als am Arbeitsort ist, öffentlich-rechtlichen Vorschriften des Arbeits-
haben Sie Anspruch auf dieses höhere Min- schutzrechts, die auch der Betrieb des Entlei-
deststundenentgelt. hers einzuhalten hat. Für die Einhaltung dieser
Sie haben Anspruch darauf, dass Ihnen das Vorschriften sind Verleiher und Entleiher ver-
Mindeststundenentgelt spätestens am 15. antwortlich. Der Entleiher hat auch die notwen-
Bankarbeitstag (Referenzort ist Frankfurt am digen Unfallverhütungsmaßnahmen zu treffen,
Main) gezahlt wird, der auf den Monat folgt, für die gesetzlich vorgeschrieben sind. Sie sind
den das Mindeststundenentgelt zu zahlen ist. verpflichtet, die entsprechenden Vorschriften
zu befolgen.
Diese Regelung gilt nicht für die über die regel-
mäßige monatliche Arbeitszeit hinaus entstan- Der Entleiher hat Sie ferner, insbesondere vor
denen Arbeitsstunden, wenn eine tarifvertrag- Beginn der Beschäftigung und bei Verände-
liche Regelung zur Arbeitszeitflexibilisierung rungen in seinem Arbeitsbereich, über Folgen-
mit einem Arbeitszeitkonto besteht. Dieses Ar- des zu informieren:
beitszeitkonto darf höchstens 200, bei saiso- Gefahren für Sicherheit und Gesundheit, de-
nalen Schwankungen im Einzelfall bis zu 230, nen Sie bei der Arbeit ausgesetzt sein können,
Plusstunden umfassen. Sofern Sie mehr als sowie über die Maßnahmen und Einrichtungen
150 Plusstunden auf Ihrem Arbeitszeitkonto zur Abwendung oder zum Schutz einschließ-
haben, muss Ihr Verleiher die über 150 Stun- lich arbeitsmedizinischer Vorsorge, die Not-
den hinausgehenden Plusstunden einschließ- wendigkeit besonderer Qualifikationen oder
lich der darauf entfallenden Sozialversiche- beruflicher Fähigkeiten sowie besondere Ge-
rungsbeiträge gegen Insolvenz sichern und fahren des Arbeitsbereichs und die getroffe-
diese Insolvenzsicherung Ihnen gegenüber nen oder zu treffenden Maßnahmen.
nachweisen. Ohne diesen Nachweis, darf Ihr
Arbeitszeitkonto höchstens 150 Plusstunden
umfassen.
F. Ihre Pflicht sich rechtzeitig ar-
Wenn Ihre arbeitsvertraglich vereinbarte Ar- beitsuchend zu melden 9
beitszeit weniger als 35 Wochenstunden be-
trägt, wird die Obergrenze des Arbeitszeitkon- Wenn Ihr Arbeitsverhältnis beim Verleiher en-
tos entsprechend Ihrer Arbeitszeit angepasst. det, sind Sie verpflichtet, sich spätestens drei
Monate vorher persönlich bei Ihrer Ar-
Auf Ihr Verlangen werden Ihnen Stunden aus beitsagentur arbeitsuchend zu melden. Erfah-
dem Arbeitszeitkonto ausbezahlt, die über 105 ren Sie von der Beendigung weniger als drei
Plusstunden hinausgehen. Bei Teilzeitbe- Monate vorher, müssen Sie sich spätestens
drei Tage, nachdem Sie von der Beendigung
erfahren haben, arbeitsuchend melden.

8
Vgl. § 28 e Absatz 2 Viertes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IV)
9 Vgl. § 38 Absatz 1 Drittes Buchs Sozialgesetzbuch (SGB III)
Es reicht aus, wenn Sie Ihrer Arbeitsagentur I. Wer hilft bei Streitigkeiten oder
innerhalb der genannten Fristen z. B. online
(http://www.arbeitsagentur.de) oder aber tele-
Fragen?
fonisch die Beendigung Ihres Arbeitsverhält- Für die Entscheidung von Streitigkeiten aus
nisses mitteilen und einen Termin zur persön- dem Leiharbeitsverhältnis zwischen Ihnen und
lichen Arbeitsuchendmeldung vereinbaren. dem Verleiher sind die Arbeitsgerichte zustän-
dig. Nähere Auskünfte dazu erhalten Sie von
Sie haben Ihre Pflicht, sich arbeitsuchend zu
den Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbän-
melden, erst dann vollständig erfüllt, wenn Sie
den, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten
den vereinbarten Termin mit der Agentur für
sowie den für die Überwachung der Verleiher
Arbeit wahrnehmen.
zuständigen Agenturen für Arbeit Düsseldorf,
Bitte beachten Sie, dass eine Sperrzeit von ei- Kiel und Nürnberg.
ner Woche eintreten kann, wenn Sie sich nicht
Bei Zweifeln, ob der Verleiher die erforderliche
rechtzeitig melden. Eintritt einer Sperrzeit be-
Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit besitzt,
deutet, dass trotz Anspruch auf Arbeitslosen-
können Sie sich an das jeweils zuständige
geld I, dieser Anspruch ruht und Sie für diese
Team Arbeitnehmerüberlassung in den Agen-
Woche, in der der Anspruch ruht, kein Arbeits-
turen für Arbeit Düsseldorf, Nürnberg und Kiel
losengeld I erhalten.
wenden. Diese Teams nehmen auch Hinweise
auf Rechtsverstöße von Erlaubnisinhabern
entgegen und gehen diesen nach.
G. Informationspflicht des Entlei-
hers über freie Arbeitsplätze Die drei zuständigen Teams Arbeitnehmer-
überlassung sind mittels folgender Kontaktda-
Der Entleiher hat Sie über freie Arbeitsplätze, ten erreichbar:
die in seinem Unternehmen besetzt werden
sollen, zu informieren. Dies kann durch einen • Agentur für Arbeit Düsseldorf, 40180 Düs-
Aushang an einer für Sie zugängigen Stelle im seldorf (Tel.: 0211 692 4500);
Betrieb oder Unternehmen des Entleihers ge- • Agentur für Arbeit Kiel, 24131 Kiel (Tel.:
schehen. 0431 709 1010);
• Agentur für Arbeit Nürnberg, 90300 Nürn-
berg (Tel.: 0911 529 4343).
H. Zugang zu Gemeinschaftsein- Die Teams Arbeitnehmerüberlassung sind je-
richtungen oder Gemein- weils für Erlaubnisinhaber mehrerer Bundes-
schaftsdiensten länder zuständig. Das Team in der Agentur für
Arbeit Düsseldorf für die Bundesländer Nord-
Zu den Gemeinschaftseinrichtungen oder -
rhein-Westfalen und Hessen. Das Team der
diensten eines Unternehmens - beispielsweise
Agentur für Arbeit Nürnberg für die Bundeslän-
Kinderbetreuungseinrichtungen, Gemein-
der Bayern, Baden-Württemberg, Rheinland-
schaftsverpflegung und Beförderungsmittel -
Pfalz und Saarland. Das Team in der Agentur
hat der Entleiher Ihnen Zugang zu gewähren,
für Arbeit Kiel für alle übrigen Bundesländer.
und zwar unter den gleichen Bedingungen wie
vergleichbaren Arbeitnehmerinnen und Arbeit- Die jeweils aktuelle Fassung dieses Merkblat-
nehmern in seinem Betrieb. Es kann jedoch tes finden Sie im Internet unter www.ar-
sachliche Gründe geben, die eine unterschied- beitsagentur.de > Unternehmen > Merkblätter
liche Behandlung rechtfertigen. Ein solcher und Formulare.
Grund kann vorliegen, wenn Sie nur kurz beim
Entleiher beschäftigt sind und es für den Ent-
leiher einen unverhältnismäßig hohen Verwal-
tungsaufwand bedeuten würde, Ihnen Zugang
zu den Gemeinschaftseinrichtungen
und -diensten zu verschaffen.