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Introduction
 Le domaine de la sécurité au travail est de grande importance en

matière de protection des salariés contre les risques professionnels
(les accidents du travail et les maladies professionnelles).
 Les risques professionnels ont des effets négatifs sur :
• le plan économique :
 l’augmentation des dépenses relatives aux soins médicaux

et des rentes des AT et MP (le budget des entreprises);
 la perte des compétences non renouvelables et l’

absentéisme; ce qui affaiblit la capacité concurrentielle de
l’entreprise.
1
Introduction
 le plan social :
 le salarié victime des AT et MP peut être atteint d’une
incapacité permanente
 La perte de revenus et la faiblesse des revenus de

remplacement.
 En effet, la mise à niveau de l’entreprise marocaine passe par

la promotion et la mise en place d’ un système de santé et de
sécurité au travail.
2
I. Dangerosité du travail
1. Terminologie de sécurité
3
 Risque : Selon la norme OHSAS 18001 (1990), un risque est «

la combinaison de la probabilité et de la (des) conséquence(s) de
la survenue d’un événement dangereux spécifié ».
 Les normes ISO (CEI) (ISO/CEI 73, 2002) définissent le risque

comme une «combinaison de la probabilité d’un événement et de
ses conséquences».
 Les normes (ISO/CEI 51, 2002) « combinaison de la probabilité

d’un dommage et de sa gravité».
4
 Danger : Situation potentielle pouvant nuire à l’homme, à la

société, à l’environnement.
 Selon la norme OHSAS 18001, le danger est « une source ou une

situation pouvant nuire par blessure ou atteinte à la santé,
dommage à la propriété et à l’environnement du lieu de travail ou
une combinaison de ces éléments »;
 Risques professionnels : risques d'atteinte à l’intégrité physique

et psychique des travailleurs;
5
 Situation de travail : situation qui réunit, dans un

environnement donné, des moyens techniques et humains en vue
d’assurer une production.
 Situation dangereuse : situation dans laquelle un accident est

possible du fait de la présence d’une personne en relation avec
plusieurs dangers.
 Evènement déclencheur : événement susceptible de causer un

dommage.
6
 Sécurité : Aptitude d’une entité à éviter l’apparition, dans des

conditions données, des événements critiques;
 Selon OHSAS 18001, la sécurité est : absence de risque de

dommage;
7
 Dommage : lésion physique et/ou atteinte à la santé ou aux

biens (tout événement non souhaité).
 Accident : Evénement ou un enchaînement d’événements non

intentionnels et fortuits provoquant des dommages.
 Accident majeur : Evénement tel qu’une émission, un incendie

ou une explosion de caractère majeur, en relation avec le
développement incontrôlé d’une activité industrielle, entraînant
un danger grave
8
 Phénomène dangereux : source potentielle de danger (CEI

61508). (source potentielle de blessure ou d’atteinte à la santé :
EN 292);
 Source : élément ou activité qui a des conséquences potentielles ;

dans le contexte de la sécurité, la source est un phénomène
dangereux  identification des sources;
9
 Sûreté : Ensemble des dispositions à prendre à tous les stades de

vie d’un système dans le domaine de la prévention et de la
protection;
 Analyse du risque : utilisation systématique d’informations pour

identifier les sources et pour estimer le risque ; utilisation des
informations disponibles pour identifier les phénomènes
dangereux
 Défaillance : Altération ou cessation de l’aptitude d’un système

à accomplir sa mission;
10
 Etude de danger : recensement des éléments d’un système (objets,

activités, etc.) et de leurs dangers intrinsèques;
 Évaluation du risque : confrontation du niveau de risque avec des

critères d’acceptation et formalisation de mesures de maîtrise des
risques;
 Ergonomie : l'étude scientifique de la relation entre l'homme et ses

moyens, méthodes et milieux de travail et l'application de ces
connaissances à la conception de systèmes qui puissent être utilisés
avec le maximum de confort, de sécurité et d'efficacité par le plus
grand nombre 11
2. Principe d’apparition d’un dommage
- Analyse des situations du travail
- Identification des dommages
4. Démarche de maîtrise des risques
- Analyse des risques
- Estimation du risque
- Évaluation du risques
- Réduction des risques : mesures de sécurité
- suivi des mesures de sécurité
II. Cadre réglementaire au Maroc
III. Famille de risques au travail
12
13
Situation de travail
Étape 1 Danger D
Opérateur O
Situation de travail
Étape 2 Danger D Opérateur O
Situation dangereuse
Événement déclencheur
Étape 3 Danger D Opérateur O
Dommage 14
 Analyse des situations du travail : exemples
15
2. Principe d’apparition d’un dommage Exercice
Situations de Danger Situation Événement Dommage

travail dangereuse Déclencheur possible
Opérateur à Ouverture de
Acide
proximité la vanne Brûlures
sulfurique
du tuyau d’acide
percé sulfurique
Opérateur Opérateur qui Brûlures

qui fume ou voir décès
Produit manipule cendre suite au
inflammable le bidon qui tombe risque
de produit dans le d’explosion
inflammable bidon ou
ouvert d’incendie16
Situations de Danger Situation Événement Dommage

travail dangereuse Déclencheur possible
Le fil de la La personne Atteinte

La personne
perceuse arrive osseuse ou
prend
qui précipitamment articulaire
les pieds
traine sur pour répondre suite à une
dans le fil
le sol au téléphone chute
Scie en Coupure
L’opérateur La main de
marche l’opérateur voir
scie une
dont le heurte même
planche
protecteur la scie amputation
n’est pas d’un doigt
baissé
17
 Identification des dommages (ou accidents) : 2 types
Accident du Maladies
travail professionnelles
18
Accident survenu, quelle qu’en soit la Une maladie est dite « professionnelle »
cause, par le fait ou à l’occasion du si elle est la conséquence directe de
travail, à toute personne salariée ou l’exposition plus ou moins prolongée
travaillant, pour un ou plusieurs d’un travailleur à un risque qui existe
employeurs ou chefs d’entreprise. lors de l’exercice habituel de la
profession 19
Accident survenu, quelle qu’en soit la Une maladie est dite « professionnelle »
cause, par le fait ou à l’occasion du si elle est la conséquence directe de
Exposition est parfois répétée
l’exposition plus ou moins prolongée
Evénement
travail, soudain
à toute personne salariée ou
avant que n'apparaissent lesexiste
travaillant, pour un ou plusieurs d’un travailleur à un risque qui
employeurs ou chefs d’entreprise. de l’exercice
lorspremiers symptômes
habituel de la
profession 20
21
22
Terminologie de la sécurité au travail
23
24
 Analyse des accidents du travail
Les AT et MP coûtent chers :
 Sur le plan humain : atteinte de son intégrité physique (vie

personnelle, professionnelle, familiale et sociale)
 Sur le plan économique : les AT accroissent les frais de production

et diminuent le caractère concurrentiel des entreprises)
25
Un accident du travail ou une maladie professionnelle peuvent

engendrer des coûts non seulement pour la victime mais aussi pour
l’employeur qui parle alors de coût financier direct et indirect.
26

Le coût direct : c’est l’employeur qui supporte la charge des
cotisations annuelles de la sécurité sociale, au titre des AT et des MP
(primes d’assurance).
Médecin Indemnités
journalières
Pharmacie Primes
Coût direct d’assurance
Rééducation
Fonds de
Hôpital prévention
27
Le coût indirect : il est 2 à 3 fois supérieur au coût direct car il

inclut les frais occasionnés par les accidents (remplacement des
salariés, réparation du matériel, arrêt de production, etc.).
Temps passé par les personnes
à régler administrativement
l’accident Remplacement
du salarié
Suites judiciaires
Matériels
(avocats, amendes) Coût indirect détériorés
Arrêts de
Image de
production Retards de marque
livraison
28
Les causes des accidents sont :
 liés au fonctionnement de l’entreprise
à trouver dans l’ensemble des composantes du système
29

Les causes des accidents du travail :
Les accidents sont causés par des actes dangereux, exemple:
 Travailler sur des équipements en mouvement;

 Faire fonctionner un équipement sans autorisation ou
sans les connaissances nécessaires;
 Laisser les machines inutilisées en mouvement;
Rendre inopérant des dispositifs de sécurité;
Ne pas porter son équipement de protection;
30

Les causes des accidents du travail :
Les accidents sont causés par des conditions dangereuses,
exemple:
Méthodes de travail dangereuses ou non définies;

Protecteurs défectueux;
Éclairage insuffisant;
Ventilation défectueuse;
Etc.
31

Les causes des accidents du travail : d’autres
Méconnaissance du travail réel

Non respect des consignes
Manque de Formation ou d'information
Mauvaise Gestion d'un événement inattendu
Manque de prise en compte du facteur humain
Méconnaissance du travail des autres (co-activité)
32
Un accident est donc un événement causé par des actes

dangereux, des conditions dangereuses ou la
combinaison des deux.
= Combinaison de plusieurs facteurs
33
34
35
36
37
L’analyse des accidents doit :
 Être systématique
 Permettre de choisir des mesures de prévention efficaces
 Permettre de trouver des solutions techniques, humaines et

organisationnelles, ou liées à l’environnement de l’activité
38
 L’accident n’est jamais dû au

hasard
Position dur
à tenir en
 Il est pluricausal
entreprise
 C’est un des résultats du
fonctionnement de l’entreprise
39
III. Famille de risques au travail
40
3. Démarche maîtrise des risques
Analyse de risque
41

1.Déterminer les éléments
de situation de travail
42
 Déterminer les éléments de la situation de travail : description

d’une situation de travail
43

44

45

46

47

48

49

50

METHODE :: I.T.MA.MI
Un Individu effectue une Tâche avec un Matériel

dans un Milieu
Cette méthode est utilisée pour déterminer plutôt un

poste de travail ou une Interface homme / machine.
51

Activité Individu Tâche Matériel Milieu
Activité 1 :
Activité 2 :
………
……..
……etc
52

Activité Individu Tâche Matériel Milieu
Activité 1 :
………
……..
……etc
53

et le risque?
54
Fréquence d’exposition
Probabilité de survenance
Gravité des conséquence
55
Fréquence d’exposition
il faut les connaître pour
pouvoir les prévenir
Probabilité de survenance
Gravité des conséquence
56
2. Identifier le risque
57
 Identifier les phénomènes dangereux
58

Situation dangereuse (norme EN Événement dangereux (norme EN
292-1) : toute situation dans laquelle 1050) "événement déclencheur" :
une personne est exposée à un ou Événement susceptible de causer un
plusieurs risque(s) / phénomène(s) dommage.
dangereux.
phénomène dangereux (norme EN

292-1) : cause capable de provoquer
Dommage (norme EN 1050) : Lésion
une lésion ou une atteinte à la santé.
physique et/ou atteinte à la santé ou aux
biens. (Exemples : brûlure, électrisation,
électrocution, surdité, etc.).
59
60
61
Énergie vibratoire
Énergie sonore
62
3. Estimer le risque
63
 Estimer le risque
64
Estimer le risque (norme EN 292-1) : estimation globale de la probabilité

et de la gravité d’une lésion ou d’une atteinte à la santé pouvant survenir
dans une situation dangereuse, en vue de sélectionner des mesures de
sécurité appropriées.
Gravité d’un dommage (norme EN 1050) : la gravité

exprime l’importance du dommage. Elle peut être
estimée en prenant en compte le nombre de personnes
subissant un dommage ainsi que la gravité des lésions ou
des atteintes à la santé : légères (généralement
réversibles), graves (généralement irréversibles), décès.
65
Estimation de la gravité :
1) Faible : accident de travail (AT) ou maladie professionnelle
(MP) sans arrêt de travail.
2) Moyen : AT ou MP avec arrêt de travail.
3) Grave : AT ou MP entrainant une incapacité permanente partielle
4) Très grave : AT ou MP mortel.
66
Estimation de la probabilité d’apparition du dommage:
67
Application :
Estimer le risque pour les 4 situations suivantes :
68
Application :
Estimer le risque pour les 4 situations suivantes :
= 12 = 16 =2 = 12
69
4. Evaluer les risques
70
 Evaluer les risques : hiérarchiser les risques par rapport aux mesures de
prévention
 Une fois « l'analyse des risques » terminée (étapes 1, 2, 3), il est

nécessaire de rechercher les mesures de sécurité qui permettront de
les éviter ou de les réduire.
71
prévention
 Il est donc nécessaire d'établir une hiérarchie des risques pour

déterminer les priorités d'action au sein de l'entreprise.
Il s'agit plus d'une réflexion (avec les acteurs de la prévention des
risques professionnels) qui a pour objectif la mise en œuvre de
mesures destinées à prévenir les risques.
72
prévention
 Un risque n’est jamais acceptable, c’est pourquoi un numéro de priorité (1 à 3)
est attribué, du plus urgent au moins urgent.
73
prévention
74
prévention
Application :
Indiquer le niveau de priorité d’une action de prévention pour les 4
situations suivantes
= 12 = 16 =2 = 12
75
5. Réduire les risques
76
 Réduire le risque : proposer et suivre des mesures de prévention
77
Source Risque Cible
Réduire un risque se fait de 2 manières :
S’attaquer à la source = la prévention
Protéger la cible = la protection
78
Les principes généraux de prévention
Mesures de
sécurité
Mesures de Mesures de
protection prévention
79
Mesures de
sécurité
Moyen qui élimine un phénomène dangereux ou réduit un risque.

Mesures
Exemples : mesures de Mesures
de prévention intrinsèque, deindividuelles
collectives,
protection
et consignes (EN 1050) prévention
80
Mesures de
sécurité
Mesures de Mesures de
protection prévention
Mesures ne permettant pas d’éviter Mesures prises pour éviter la

que l’accident ait lieu mais destinées survenance d’un accident
à protéger quand l’accident survient
81
Les principes généraux de prévention et la recherche de

solutions de prévention
82
Les principes généraux de prévention :
1. Éviter le risque;
2. Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités;
3. Combattre les risques à la source;

4. Adapter le travail à l’homme (en ce qui concerne la conception des postes
de travail, le choix des équipements de travail, les méthodes de travail);
83
5. Tenir compte de l’état d’évolution de la technique;
6. Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux;
7. Planifier la prévention (en y intégrant la technique, l’organisation du travail,

les conditions du travail );
8. Prendre des mesures de protection collectives et individuelles;
9. Donner les instructions appropriées aux travailleurs;

84
3. Les principes généraux de prévention

et la recherche de solutions de prévention « ingénieur »
En général, on peut déduire trois types de mesures de sécurité:

Mesures de sécurité intrinsèque. Elle correspond à la suppression et/ou la
réduction du risque en choisissant certaines caractéristiques de conception ou en
limitant l’exposition des personnes au danger (ex : automatisation d’un système,
remplacement d’un produit dangereux par un produit qui ne l’est pas, etc.).
 Mesures de sécurité collectives et individuelles : protection collective et
individuelle. Elle correspond aux moyens de protection collective ( ventilations, :
aspiration des fumées et / ou vapeurs nocives à la source, etc.) et aux moyens de
protection individuelle (ex : masque, chaussures de sécurité, harnais de sécurité,
bouchons d’oreille, tc.).
 Formation et information de l’opérateur. Elles correspondent à la formation et
à l’information (ex : consignes, panneaux de signalisation, fiches de poste, etc.).
85
Signalisation : quelques exemples
 Obligation, sauvetage et secours
86
 Interdiction
87
 Avertissement
88
 Obligations
89
6. Le suivi des mesures de sécurité
90
 Suivre les mesures de sécurité
 Il importe donc que la mesure soit suivie dans le temps. Notamment,

on notera toutes les dates qui correspondent à un début ou à une fin
d'étude, on notera les résultats obtenus et les décisions qui sont prises.
 Par ailleurs, le suivi doit aller jusqu'à la vérification que la mise en

œuvre de la mesure correspond bien aux objectifs de prévention
qu'elle était censée atteindre.
91
Enregistrer les mesures retenues :
• poste, équipement, atelier concerné,

• délais prévus de réalisation,
• responsable de la réalisation,
• coût prévisible,
• date de réalisation,
• effets observés ou raisons d’inapplication.
92
 Le chef d’établissement doit évaluer les risques pour la

sécurité et la santé des travailleurs dans le choix des
procédés de fabrication :
 le choix des équipements de travail,

 le choix des substances ou préparation chimique,
 l’aménagement des lieux de travail,
 la définition des postes de travail.
93
• À la suite de cette évaluation, les actions de prévention

ainsi que les méthodes de travail et de production mises en
œuvre par l’employeur doivent :
 garantir un meilleur niveau de protection de la sécurité

et de la santé des travailleurs;
 être intégrées dans l’ensemble des activités de
l’établissement et à tous les niveaux de l’encadrement;
94
Les EPI en situation : galerie de
photos
 Les équipements de protection individuelle (ou EPI) vont du casque

aux chaussures de sécurité, en passant par les lunettes, les masques de
protection respiratoire, les bouchons d'oreille, les gants, les vêtements
de protection, etc.
 Ils sont utilisés dans tous les secteurs d'activité, et dans une grande
diversité de situations. Cette galerie de photos présente quelques EPI
en situation de travail.
95
96
97
98
Évaluation du risque
Elimination du risque
Protection collective Protection individuelle

99
III. Famille de risques au travail et Ergonomie
100
II. Cadre réglementaire
Dispositions générales :
la loi 65-99 relative au code du travail
Le Ministère de l’Emploi et de la Formation Professionnelle

a entrepris diverses actions pour mettre en place un cadre
promotionnel en matière de santé et sécurité.
101
 Le nouveau code du travail a mis en place un meilleur

cadre réglementaire pour encourager l’investissement et
permettre aux opérateurs de s’adapter plus facilement aux
impératifs des marchés tout en préservant les droits de
chacun.
 Il a consacré une partie non négligeable à la santé et à la

sécurité au travail, notamment :
102
Les entreprises sous-traitantes:
- L’entreprise sous-traitante est tenu d'observer toutes

les dispositions de la loi 65-99 relative au code du
travail.
103
L’obligation faite à l'employeur et au salarié:
• L’obligation faite à l'employeur de prendre toutes les

mesures de protection des salariés contre les risques
professionnels.
• L’obligation faite au salarié de se conformer aux

prescriptions particulières relatives à la santé et à la sécurité
au travail.
• Le non respect des dites prescriptions constitue une faute

grave pouvant entraîner le licenciement sans préavis, ni
indemnité de licenciement, ni dommages-intérêts. 104
Les services médicaux du travail
• L’obligation de créer un service médical du travail

autonome dans les entreprises ayant au moins 50 salariés ou
dans les entreprises dont l’ activité expose les salariés aux
risques professionnels.
• L’obligation de créer soit un service médical du travail

autonome ou interentreprises dans les entreprises occupant
au moins 50 salariés.
105
Les comités de sécurité et d’hygiène:
• L’obligation de créer les comités de sécurité et

d’hygiène pour les entreprises ayant au moins 50 salariés.
106
Le Conseil de médecine du travail et de

prévention des risques professionnels:
• La mise en place d’un Conseil consultatif tripartite

dénommé « Conseil de médecine du travail et de
prévention des risques professionnels ».
107
Le médecin du travail:
• La protection du médecin du travail contre toute mesure

disciplinaire envisagée par l’employeur à son encontre;
• Le médecin du travail doit être spécialiste en médecine

du travail.
108
Renforcement du corps de l’inspection du travail:
Les dispositions relatives aux attributions et obligations des

agents chargés de l’inspection du travail s’étendent aux
médecins et ingénieurs chargés du contrôle en matière de
santé et sécurité.
109
Dispositions particulières: textes d’application
 La publication en cours des textes d’application relatives à

la santé et à la sécurité au travail .
 Ledit arrêté qui constitue une référence relative aux

dispositions particulières concernant la santé et la sécurité
au travail fixe, notamment:
- Les mesures générales d’hygiène au travail;
- Les mesures générales de sécurité au travail.
110
III. Ergonomie et Famille de risques au travail
111
IV. Ergonomie
Définition :
« L’ergonomie peut-être définie comme l’adaptation du

travail à l’homme, ou plus précisément, comme la
mise en œuvre de connaissances scientifiques relatives
à l’homme et nécessaires pour concevoir des outils,
des machines et des dispositifs qui puissent être
utilisés avec le maximum de confort, de sécurité et
d’efficacité.»
Société d’Ergonomie de Langue Française

IV. Ergonomie
Définition :
« * L’Ergonomie est l’étude scientifique de la relation entre

l’homme et ses moyens, méthodes et milieux de travail. Son
objectif est d’élaborer, avec le concours des diverses
disciplines scientifiques qui la composent, un corps de
connaissances qui dans une perspective d’application, doit
aboutir à une meilleure adaptation à l’homme des moyens
technologiques de production et des milieux de travail et de
vie.»
I.E.A. [International Ergonomics Association]

IV. Ergonomie
Recherche Ergonomique : objectifs
*Réduire les contraintes

(ajuster exigences du travail et possibilités de l’homme)
*Concevoir machines/équipements/installations pour maximum

d’efficacité, précision et sécurité (ergonomie de conception)
*Etude de la configuration des postes et des conditions de travail

(ergonomie de correction)
*Adapter l’environnement aux besoins physiques de l’homme

(éclairage, bruit, air conditionné,…)
IV. Ergonomie
Intérêts de l’ergonomie: améliorer la situation de travail
 *Bien-être au poste de travail
 *Productivité accrue (intérêt économique) : influence

positive sur la motivation et rendement
 *Promotion de la santé et sécurité : réduire les AT et MP

IV. Ergonomie
Définitions du travail :
 1.1. Tâche et activité de travail
 1.2. Travail prescrit / travail réel

 Tâche : Ensemble d’actions sur les objets ou l’environnement,
 Ex : « l’opérateur charge des colis dans le camion (travail à faire)
 Ce qui est demandé
 l’objectif à atteindre
 Activité: Ensemble des actions physiques et mentales
développées par l’opérateur pour accomplir la tâche (travail fait)
 Ex : « l’opérateur repère les étiquettes des colis, il se penche, il se
déplace...
 Ce que mobilise l’Opérateur pour faire son travail
 Activité physique, cognitive, psychique
 Physique: gestes, déplacements, manipulations
 Cognitive: perception, décision, exécution
planification, conception, exécution
 Psychique: impact sur équilibre psychique (énervement,
stress, crise de nerf, …)
 Tâche
 Tâche prescrite (Organisation, hiérarchie, métier…)
 Tâche réelle ou effective: tâche que l’O poursuit
réellement, souvent en écart au prescrit
 Tâche
 Tâche prescrite (Organisation, hiérarchie, métier…)
 Tâche réelle ou effective: tâche que l’O poursuit
réellement, souvent en écart au prescrit
Ce que l’entreprise définit à tâche que l’opérateur poursuit

l’avance et donne à l’opérateur réellement
pour réaliser son travail
TRAVAIL TRAVAIL
PRESCRIT REEL
Accident
ORIGINES DE L’ECART
TRAVAIL PRESCRIT TRAVAIL REEL
VARIABILITE DE LA SITUATION DE TRAVAIL
o - Encombrement de l’espace
o -Organisation du travail
o -Ambiances physiques (ex: éclairage, chaleur …)
o - Capacités de l’opérateur (variabilité intra-individuelle)
o - Dysfonctionnements
o - Exigences excessives
La démarche a pour objectif de diminuer les contraintes
physiques et mentales des opérateurs au travail.
L’analyse ergonomique est: - globale

- participative
- pluridisciplinaire
«L’ergonome analyse au préalable la demande»

 Centré sur l’activité,
 Activité comme résultant des conditions et
déterminants du travail et aboutissant aux résultats et
conséquences du travail;
Voir ci-joint
 L’AET (Analyse Ergonomique du Travail) s’exerce
dans le cadre d’une intervention dans une entreprise,
sur la demande d’une instance, dans la perspective
d’une transformation
 L’AET nécessite des contacts avec les différents points

de vue sur le travail, pour définir la situation à étudier
 Analyse de la demande;
 Analyse des déterminants de la situation;
 Observation de l’activité des opérateurs;
 Résultats et retour aux opérateurs;
 Interviews des différents points de vue:
 direction, production, organisation services techniques,
qualité, du personnel, médecine du travail, opérateurs,
représentants syndicaux…
 Premières observations de postes
 Prédiagnostic du problème à étudier
 quels postes? quelles personnes?
 A. Facteurs économiques
 salaire, rémunérations variables (prime de
rendement, d’intéressement, de participation…),
productivité quantitative et qualitative, contexte
économique de l’entreprise (concurrence, marchés
des produits, des matières premières…)
 outils, machines, systèmes utilisés
 degré de technicité (domaines techniques
incorporés), d’automatisation (automates, contrôle
humain…), systèmes hommes-machines (système
qui intègre des hommes dans un procès technique)
ambiances physiques de travail : bruits, éclairage,
chaleur, vibrations
 impact sur l’environnement, pollution
 répartition des fonctions, des rôles, des postes,
 polyvalence, autonomie des groupes de travail
 travail posté: organisation qui définit des fonctions,
répartit les rôles (postes), assigne une charge de
travail.
 Ces facteurs recouvrent la place du travailleur dans
le collectif et tout ce qui touche à ses rapports
sociaux.
 Qualification, métier, collectif de travail, réseau de
collaborations ou de relations
 Rapports hiérarchiques, ambiance de travail
133
IV. Ergonomie et Famille de risques au travail
134
II. Famille de risques au travail
Définition risque: rappel
 C’est la combinaison de la probabilité d’apparition d’un dommage

et de la gravité de ce dommage pouvant survenir dans une situation
dangereuse (éventualité d’une rencontre entre l’homme et un danger
auquel il peut être exposé).
135
Définition risque: rappel
 Les notions de risque ont une extension large et s’appliquent à de nombreux

domaines. Ils s’appliquent dans le domaine de:
 la sécurité des personnes (risques liés aux maladies professionnelles),
 la sécurité et l’intégrité des biens (détérioration, ou destruction de matériels ou

d’installations),
 la disponibilité des systèmes (risque de perte de production), des systèmes

financiers (risque commercial, risque d’investissement, risque boursier,…), des
systèmes sociaux (risque de troubles sociaux, grèves, risque de perte d’image…).
 les risques naturels (séisme, inondation,…).

136
137
Famille de risques au travail
Fiabilité humaine
Emballement thermique
Sécurité sanitaire des aliments
Risques liés au TMD
Risque biologique
Risque chimique Risque mécanique
Bruit Risques au travail Risque lié aux

(risques rayonnements
professionnels)
Vibrations
Risque thermique
Eclairage Stress
Risque de chute
Hygiène industrielle
de plain pied
(poussière)
Troubles
Musculo-squelettiques
ATEX (TMS)
138

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Introduction

 Le domaine de la sécurité au travail est de grande importance en

 Les risques professionnels ont des effets négatifs sur :

 l’augmentation des dépenses relatives aux soins médicaux

 la perte des compétences non renouvelables et l’

 La perte de revenus et la faiblesse des revenus de

 En effet, la mise à niveau de l’entreprise marocaine passe par

 Risque : Selon la norme OHSAS 18001 (1990), un risque est «

 Les normes ISO (CEI) (ISO/CEI 73, 2002) définissent le risque

 Les normes (ISO/CEI 51, 2002) « combinaison de la probabilité

 Danger : Situation potentielle pouvant nuire à l’homme, à la

 Selon la norme OHSAS 18001, le danger est « une source ou une

 Risques professionnels : risques d'atteinte à l’intégrité physique

 Situation de travail : situation qui réunit, dans un

 Situation dangereuse : situation dans laquelle un accident est

 Evènement déclencheur : événement susceptible de causer un

 Sécurité : Aptitude d’une entité à éviter l’apparition, dans des

 Selon OHSAS 18001, la sécurité est : absence de risque de

 Dommage : lésion physique et/ou atteinte à la santé ou aux

 Accident : Evénement ou un enchaînement d’événements non

 Accident majeur : Evénement tel qu’une émission, un incendie

 Phénomène dangereux : source potentielle de danger (CEI

 Source : élément ou activité qui a des conséquences potentielles ;

 Sûreté : Ensemble des dispositions à prendre à tous les stades de

 Analyse du risque : utilisation systématique d’informations pour

 Défaillance : Altération ou cessation de l’aptitude d’un système

 Etude de danger : recensement des éléments d’un système (objets,

 Évaluation du risque : confrontation du niveau de risque avec des

 Ergonomie : l'étude scientifique de la relation entre l'homme et ses

2. Principe d’apparition d’un dommage

2. Principe d’apparition d’un dommage

Étape 2 Danger D Opérateur O

Étape 3 Danger D Opérateur O

2. Principe d’apparition d’un dommage

 Analyse des situations du travail : exemples

2. Principe d’apparition d’un dommage Exercice

Situations de Danger Situation Événement Dommage

Opérateur Opérateur qui Brûlures

2. Principe d’apparition d’un dommage

Situations de Danger Situation Événement Dommage

Le fil de la La personne Atteinte

2. Principe d’apparition d’un dommage

 Identification des dommages (ou accidents) : 2 types

2. Principe d’apparition d’un dommage

 Identification des dommages (ou accidents) : 2 types

2. Principe d’apparition d’un dommage

 Identification des dommages (ou accidents) : 2 types

2. Principe d’apparition d’un dommage

 Analyse des accidents du travail

Les AT et MP coûtent chers :

 Sur le plan humain : atteinte de son intégrité physique (vie

 Sur le plan économique : les AT accroissent les frais de production

2. Principe d’apparition d’un dommage

 Analyse des accidents du travail

Un accident du travail ou une maladie professionnelle peuvent

2. Principe d’apparition d’un dommage

 Analyse des accidents du travail

2. Principe d’apparition d’un dommage

 Analyse des accidents du travail

Le coût indirect : il est 2 à 3 fois supérieur au coût direct car il

2. Principe d’apparition d’un dommage

 Analyse des accidents du travail

Les causes des accidents sont :