Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Este hecho relatado constituye un atropello hacia los derechos del trabajador, e
incide directamente en su entorno social y familiar. Es por esto que el objetivo
general de esta investigación se concentra en efectuar un análisis del despido
intempestivo y su incidencia en el Derecho Laboral.
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo trata sobre el problema del Despido Intempestivo y las leyes
que amparan a los trabajadores que son afectados por el mismo. Se entiende por
despido intempestivo a la remoción del trabajador u obrero de su puesto de trabajo
de manera unilateral sin ninguna causa legal existente y por deseo del empleador.
Las causas probables para el despido de manera intempestiva son variadas, pero
el problema es igual en todos los casos, por tanto se ha tomado en consideración
un caso de la vida real, los datos de la empresa, el empleador y el trabajador han
sido omitidos o modificados por razones obvias y ajenas a los autores de este
trabajo.
DESARROLLO
COMPARACIÓN
Para Guillermo Cabanellas, “la demanda laboral es la peculiaridad del fuero del
trabajo y la admisión de que los propios interesados puedan conducir el litigio,
aunque no sea lo habitual ni lo más eficaz, lleva a los legisladores a simplificar la
formulación de la demanda, si bien no pueden omitirse los presupuestos
fundamentales constituidos por quien demanda, quien demanda, que demanda y
ante que órgano jurisdiccional se inicia el juicio”
Esto es una violación en contra de los derechos del trabajador, el cual sin motivo
alguno lo despiden quitando su único ingreso económico de la familia, este acto
de abuso por parte de los empleadores, está tipificado en nuestro el Código del
Trabajo, que debe ser indemnizado de la siguiente forma que por despido
intempestivo es de hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres
meses de remuneración y a más de tres años, con el valor equivalente a un mes
de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor
exceda de veinte y cinco meses de remuneración.
El empleador puede tener causas justas y legales para la terminación del contrato, pero si no
sigue los trámites correspondientes, esperando la resolución de autoridad competente, y
extingue unilateralmente el vínculo contractual, también se produce el despido del
trabajador.
Art. 193.- Caso de liquidación del negocio.- Los empleadores que fueren a liquidar
definitivamente sus negocios darán aviso a los trabajadores con anticipación de un mes, y
este anuncio surtirá los mismos efectos que el desahucio.
Si por efecto de la liquidación de negocios, el empleador da por terminadas las relaciones
laborales, deberá pagar a los trabajadores cesantes la bonificación e indemnización
previstas en los artículos 185 y 188 de este Código, respectivamente, sin perjuicio de lo que
las partes hubieren pactado en negociación colectiva.
Si el empleador reabriere la misma empresa o negocio dentro del plazo de un año, sea
directamente o por interpuesta persona, está obligado a admitir a los trabajadores que le
servían, en las mismas condiciones que antes o en otras mejores.
COMPARACIONES
En el artículo 159 del código de trabajo de Chile nos dice que el contrato de
trabajo puede terminar por:
a) Mutuo Acuerdo
b) Renuncia de Trabajador
c) Muerte del trabajador
d) Vencimiento del plazo convenido en el contrato
e) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato
f) Caso fortuito o fuerza mayor
En el inciso D cuando el trabajador ocupe cargo de gerente o personas que
tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación
superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá
exceder de dos años.
Art 161.- El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como
causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las
derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que
hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.
Art 162.- Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a
que se refieren los incisos precedentes o el artículo anterior, el empleador le
deberá informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales
devengadas hasta el último día del mes anterior al del despido, adjuntando los
comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro
de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, éste no producirá el
efecto de poner término al contrato de trabajo.
Art 177.- El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito.
El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el
presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no
fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser
invocado por el empleador. El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y
puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles.
De acuerdo con la ley 22 del Código de Trabajo la duración de una jornada laboral
no debería exceder las 45 horas por semana. (basica, 2012)
Art 15.- Si el empleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro de los
2 años, el trabajador despedido tendrá derecho a percibir el doble de las
indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido.
Si el empleador otorgare efectivamente el preaviso, su plazo también se duplicará
La Canasta Básica Alimentaria (CBA) se valoriza cada mes con los precios
relevados por el Índice de Precios al Consumidor del Gran Buenos Aires (IPC-
GBA).
CONCLUSIONES
Se concluye que todo trabajador tiene derecho en una empresa al momento que
ingresa a trabajar al igual que los demás trabajadores antiguos, el cual deberá
tener conocimiento de todas las leyes y reglamentos en cuanto a los derechos y
obligaciones que tiene cuando empieza a trabajar para que tenga noción si se
presentare algún inconveniente dentro de la empresa.
En cuanto a los fundamentos que tiene cada trabajador bajo su cargo debe de
cumplir con todas sus funciones para realizar un buen trabajo y tener excelentes
resultados, para que el empleador quede satisfecho de sus actividades realizadas.
Todos los empleados firman un contrato de trabajo donde consta legalmente sus
beneficios y salario que va a recibir por el tiempo que trabajará en la empresa,
esto debe de estar planteado bajo un documento legal sin incumplir sus leyes o
reglamentos para la defensa de sus trabajadores.
BIBLIOGRAFÍA