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Villar, Vargas, Mario Fidel. Estilos de liderar para el aprendizaje organizativo, RIL editores, 2016. ProQuest Ebook Central,
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Estilos de Liderar para el Aprendizaje Organizativo
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La teoría de acción es un concepto central del trabajo de Argyris y Schön (1974,
1978, 1996) y hace referencia a la relación entre conocimiento y acción. Esta rela-
ción es expresada en el concepto de teoría de acción, la cual tiene la forma general
de: «en la situación S, si tú quieres lograr las consecuencias C, bajo supuestos a1….
an, ejecuta A» (Argyris y Schön, 1974: 6).
Los supuestos (a1…an) constituyen un modelo del mundo, describen cómo la acción
estratégica A conduciría a la consecuencia C en la situación S. Las teorías de acción
contienen normas, valores o variables que gobiernan y que hacen la consecuencia
deseable o conveniente para lograrla.
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Concepto desarrollado por Bateson (1972) que hace referencia a la capacidad
de aprender a aprender, lo que conlleva a cambios profundos a nivel cognitivo y
conductual.
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Información Cuestionamiento de
Valores subyacentes valores conductores
subyacentes
APRENDIZAJE TIPO II
Información
Proactividad
Apertura al cambio
Anticiparse al
del statu quo
mercado
APRENDIZAJE TIPO I
Adapatabilidad
Condiciones
competitivas
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Estilos de Liderar para el Aprendizaje Organizativo
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Aprendizaje deutero (deuterolearning) es un término acuñado por Gregory Bateson
(1972) y se refiere a la organización del aprendizaje, o aprender a aprender.
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Corresponde a lo que Bateson denomina aprendizaje I, para caracterizar la solución
simple o específica de un problema.
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Aprenden a realizar el aprendizaje de bucle simple y de bucle doble.
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EL APRENDIZAJE
OCURRE CUANDO
SE INTERFIEREN DE
LAS ACCIONES
OBSERVACIÓN
INDIVIDUALES
AJUSTES
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Difusión
Acción
Nivel de sistema
Tipos de aprendizaje
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Estilos de Liderar para el Aprendizaje Organizativo
Respuesta Acción
del entorno Individual
Respuesta
organizativa
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Estilos de Liderar para el Aprendizaje Organizativo
CALCULAR
UAL
PT
NCE
CO
DISEÑAR OBSERVAR Respuesta
del entorno
IVO
AT
ER
OP
Modelos mentales
IMPLEMENTAR
individuales
Aprendizaje
Estructuras
Rutinas
de bucle doble
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Acción
individual
Modelos mentales
Organizativas
compartidos
Estructuras
Aprendizaje
Rutinas
de bucle doble
Acción
organizativa
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Generar
Estructura
Actuar de Integrar
significados
colectivos
Interpretar
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Estructuras de
significados accesibles
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Estilos de Liderar para el Aprendizaje Organizativo
Conocimiento Conocimiento
individual grupal
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por dos razones: la primera se refiere a las diversas barreras que surgen
ante el cambio (conductual y cognitivo); la segunda, se relaciona con
que estas barreras pueden ser instaladas a nivel individual, grupal e
incluso abarcar a toda la organización e impedir así que los nuevos
conocimientos se transfieran entre los miembros.
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El concepto de insight, de acuerdo con Swieringa y Wierdsma (1995, 13), se refiere
«a los más o menos refinados y explícitamente confiables argumentos lógicos,
teorías, conceptos y opiniones acerca de las compras, las ventas y la producción,
de la toma de decisiones y la comunicación, del presupuesto y la administración».
Representa, por lo tanto, lo que se sabe y se entiende. Y constituye, en definitiva,
un conocimiento profundo acerca de las cosas.
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Aceptación Rechazo
Decisión Error de
Éxito
correcta rechazo
Resultado
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No éxito
Error de Decisión
aceptación correcta
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Sam Walton descubrió que mediante estímulos adecuados pueden acercarse los
clientes al negocio y, por tanto, sus tiendas podían sobrevivir en zonas de baja
densidad poblacional.
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