INFORME 01-2019-UPT-FADE

DE: Dalma Olenka Puma Chipana

A: Edgar Daniel Arias Cutipa
ASUNTO: Beneficios de la nueva ley procesal del trabajo
FECHA: 10-11-19

I. OBJETO:
Análisis de los beneficios de la nueva ley procesal del trabajo

II. BASE LEGAL

Nueva Ley Procesal del Trabajo “Ley N° 29497”
Ley 26636 (derogada)
III. ANTECEDENTES
Desde el 15 de Julio del año 2010 en nuestro país se marcó un gran hito al
entrar en vigencia en nuestro país, la Nueva Ley Procesal del Trabajo “Ley
N° 29497” la misma que fuere publicada el 15 de Enero de 2010. Sin
embargo, su entrada en vigencia se ha llevado a cabo de manera lenta y
paulatina en todo el territorio de la república del Perú.
El nuevo esquema promovido por la nueva ley procesal del trabajo, con
principios procesales propios, ha sido implementado de manera progresiva
en función a diversos criterios normativos, aspectos administrativos,
logísticos, operativos, entre otros. Teniendo como objetivo reducir la duración
de los procesos laborales a un promedio de seis meses.
De igual manera analizaremos, los aspectos que constituyen a nuestro
entender en ventajas y beneficios por demás manifiestos y ostensibles de la
litigación oral en la Nueva Ley Procesal de Trabajo. Finalmente, y en el
epílogo del presente trabajo detallaré impresiones sobre el nuevo esquema
de oralidad procesal y formularemos algunas recomendaciones para el
mejoramiento y evolución permanente de este sistema.
IV. ANALISIS
La Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley Nº 29497, constituye un cambio
favorable al sistema judicial del país, en efecto los empleadores y
trabajadores se ven beneficiados porque el proceso será corto, rápido,
simple, y primando la oralidad. Los Jueces podrán aplicar sanciones a
quienes actúen de mala fe y dilaten el procedimiento.
Los beneficios de la ley son los siguientes:
 Procesal del Trabajo Beneficios de la Nueva Ley Los conflictos
laborales se solucionarán con celeridad en un promedio de duración
 de seis (6) meses agotadas todas las instancias, en la actualidad
demoran varios años.
 El acceso a la justicia laboral se dará en mayor número en nuestra
población y gozaran del reconocimiento de sus derechos laborales.
 El procedimiento es simple de fácil entendimiento y tramitación lo cual
redunda en una justicia atractiva y eficiente de solución de conflictos.
 Los justiciables conocerán la jurisprudencia que emitan los jueces
laborales para que la ley se aplique igual para todos.
 La introducción de sistemas informáticos y de audio y video,
contribuyen con la modernidad en los procedimientos judiciales. La
justicia llegará en forma rápida, eficiente, fácil, atractiva.
La nueva ley procesal del trabajo busca resolver los conflictos laborales a
través de procesos judiciales breves, recurriéndose además al apoyo de los
mecanismos alternativos de solución de conflictos como la conciliación extra
judicial, la administrativa y el arbitraje que proporciona el Ministerio de
Justicia y el Ministerio de Trabajo y Promociona del Empleo.
Asimismo, se resalta que el principio de la oralidad es la novedad más
importante del NLPT que la doctrina generalizada solo reconoce como
herramienta o metodología de trabajo, en ese sentido, impone que la
dirección del proceso esté a cargo del juez; que haya participación real de las
partes y sus abogados.
Como se ha podido apreciar es que los beneficios que la consagración de la
reforma procesal laboral sintetizada y contenida en la nueva Ley Procesal de
Trabajo, Ley N° 29497 (que se traduce en la puesta en marcha de la
herramienta oral en su composición como principio configurador) han sido
manifiestos e irrefutables si de lo que se trata es resolver las distintas causas
laborales con la mayor precisión, claridad, ahorro de tiempo y
profesionalismo.
V. CONCLUSIONES
 El nuevo esquema procesal laboral promovido por la nueva ley procesal
del trabajo en reemplazo del viejo, ineficiente y desfasado modelo procesal
laboral de la Ley 26636, con principios procesales propios, ha sido
implementado de manera progresiva en función a diversos criterios
normativos, aspectos administrativos, logísticos, operativos, entre otros.
 Resulta fundamental que los abogados se preparen a fondo para
comprender este nuevo esquema, sus principios, instituciones y técnicas
de litigación oral.
 La técnica oral en su configuración ha sido la pieza clave y buque insignia
de la reforma por la claridad de sus fines y propósitos que no son más que
permitir un desarrollo de los procesos laborales más expeditivo, justo,
transparente, simple y sin espacios de corrupción.
VI. RECOMENDACIÓN
Considero que indispensable se debería añadir algunas ideas para efectos
de contribuir a una concreta y efectiva reforma a la medida que permita
cristalizar los alcances de la reforma contemplada por la Ley N° 29497 en
cuanto a la técnica de litigación oral procesal, como por ejemplo que las
partes deberían estar en capacidad de tener en su poder la demanda y la
contestación de manera anticipada para revisarla completamente, analizarla
y llegar mejor preparados a la audiencia respectiva.