LA CONVENCION COLECTIVA

trabajadores tienen derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones

colectivas de trabajo sin más requisitos que lo que establezca la Ley.

EFECTOS DE LA CONVENCIION COLECTIVA

 Las estipulaciones de la convención colectiva de trabajo se convierten en

cláusulas obligatorias
 en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se
celebren durante su vigencia en el ámbito de aplicación de la convención,
 aún para aquellos trabajadores que no sean integrantes de la organización sindical
que hayan suscrito la convención.
 Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarán a todos y todas los
trabajadores de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su
celebración.

PROGRESIVIDAD DE LOS BENEFICIOS

La convención colectiva de trabajo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes DEBEN DE TENER PRINCIPIO
DE PROGESIVIDAD NO PUEDEN NUNCA DESMEJORAR

DURACIÓN DE LA CONVENCIÓN

tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres años ni menor de dos años, sin perjuicio que
la convención prevea cláusulas revisables en períodos menores.

OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR CON LA ORGANIZACIÓN SINDICAL MÁS REPRESENTATIVA

El patrono estará obligado a negociar y celebrar una convención colectiva de trabajo, Y

acordar un pliego de peticiones de carácter conciliatorio o conflictivo.

Duración de las negociaciones

Las negociaciones de la convención colectiva de trabajo no excederán de ciento ochenta días

continuos

DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO

Convocatoria a negociación

Admitido el proyecto de convención colectiva de trabajo, el Inspector o la Inspectora del Trabajo

fijará la primera reunión para dar inicio a las negociaciones de la Convención Colectiva de Trabajo
dentro de los treinta días siguientes a la admisión, notificándole al patrono o la patrona el lugar,
fecha y hora de la primera reunión, y remitiéndole una copia del proyecto.
DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO EN EL SECTOR PÚBLICO

Normativa aplicable:

Las negociaciones colectivas que correspondan a gobernaciones o alcaldías, sus órganos

o entes, consejos legislativos, concejos municipales y contralorías, se someterán a este
régimen, en cuanto le sea aplicable.

CONFLICTO COLECTIVO ART 472-492

Las negociaciones y conflictos colectivos que surjan entre una o más organizaciones
sindicales de trabajadores y uno, una o más patronos, para modificar las condiciones de
trabajo, para reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas

Artículo 476 Causas de un pliego conflictivo

El procedimiento conflictivo comenzará con la presentación ante la Inspectoría del Trabajo

de un pliego de peticiones, Para su admisión, deberá cumplir alguna de las siguientes
condiciones:

 Que el patrono haya dejado de asistir a la negociación de la convención colectiva

debidamente convocada
 Que hayan culminado los lapsos para la negociación de una convención colectiva
de trabajo en Reunión Normativa Laboral establecidos y la representación de los
trabajadores haya rechazado la posibilidad de arbitraje.
 Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los
pactados en las convenciones colectivas que se tengan suscritas.

 Artículo 479 Junta de Conciliación

Admitido el pliego, el Inspector o Inspectora del Trabajo solicitará de la organización
sindical, por una parte, y del patrono o la patrona, por la otra, la designación, dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes.

¿COMO ESTA INTEGRADA?

de dos representantes principales y de un o una suplente por cada parte, para constituir la
junta de conciliación, la cual estará presidida por el Inspector o la Inspectora del Trabajo o
a quien éste o ésta designe, y funcionará de acuerdo a lo siguiente: Dentro de las
veinticuatro horas siguientes, se instalará la junta de conciliación. En caso de ausencia o
incapacidad de uno de los representantes, será sustituido o sustituida por su respectivo
suplente. Los representantes sindicales de la junta de conciliación, deberán ser
trabajadores y trabajadoras de la entidad de trabajo o entidades de trabajo contra las que
se promueva el conflicto, y los representantes de la entidad de trabajo deberán ser el
patrono, la patrona o miembros del personal directivo de la entidad de trabajo o entidades
de trabajo. Ambos podrán estar acompañados por los asesores y las asesoras que a tal
efecto designen. El funcionario o la funcionaria del trabajo que preside la Junta de
Conciliación, intervendrá en sus deliberaciones con el propósito de armonizar

¿CUAL ES LA FUNCION DE LA JUNTA DE CONCILIACION?

Artículo 480 Acuerdo de la Junta de Conciliación

La Junta de Conciliación continuará reuniéndose hasta que haya acordado una

recomendación unánimemente aprobada, o hasta que haya decidido que la conciliación
es imposible. La recomendación de la Junta de Conciliación o en su defecto, el acta en
que se deja constancia que la conciliación ha sido imposible, pondrá fin a esta etapa del
procedimiento. La recomendación de la Junta de Conciliación, podrá contener términos
específicos de arreglo o la recomendación que la disputa sea sometida a arbitraje. A falta
de otra proposición de arbitraje deberá hacerla el presidente o la presidenta de la Junta de
Conciliación.

HUELGA

CONCEPTO

Se entiende por huelga la suspensión colectiva de las labores por los trabajadores y las
trabajadoras interesados e interesadas en un conflicto colectivo de trabajo. Se permitirá la
presencia colectiva de trabajadores y trabajadoras en las inmediaciones del lugar de
trabajo, una vez declarada la huelga. El derecho a huelga podrá ejercerse en los servicios
públicos cuando su paralización no cause perjuicios irremediables a la población o a las
instituciones.

REQUISITOS DE HUELGA

Requisitos de la huelga Para que los trabajadores y las trabajadoras inicien la huelga se
requiere:

a) Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme a esta Ley.

b) Que hayan sido fijados los servicios mínimos indispensables y los servicios públicos
esenciales que no serán afectados por la paralización de labores.

c) Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde el momento de la admisión
del pliego de peticiones.

HUELGA EN TRANSPORTE

Los trabajadores que presten servicio en transporte terrestre o en transporte aéreo no

podrán suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan su base de
operaciones o sean terminales de itinerario dentro del territorio nacional.
PROTECCIÓN DEL EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGA

El tiempo de servicio de un trabajador o una trabajadora, no se considerará interrumpido por su

ausencia al trabajo con motivo de la huelga en un conflicto colectivo ,durante el ejercicio de su
derecho a huelga estarán protegidos de fuero sindical conforme a esta Ley

HUELGA DE SOLIDARIDAD

En caso de huelga de trabajadores y trabajadoras de un determinado oficio, arte,

profesión o gremio que solo tenga por objeto ayudar y solidarizarse con otros trabajadores
y otras trabajadoras del mismo oficio, arte, profesión o gremio en su lucha por condiciones
de trabajo justas u otras causas en el marco del proceso social de trabajo y la Ley, se
tramitará dentro de la jurisdicción de la Inspectoría donde se realizará la huelga de
solidaridad.

TRÁMITE DE LA HUELGA DE SOLIDARIDAD

 El pliego de peticiones será sustituido por una declaración de solidaridad con los
trabajadores
 La Junta de Conciliación se constituirá únicamente, además del Inspector del
Trabajo o su representante, con dos representantes de los trabajadores y un
suplente, y dos representantes de los patronos y un suplente
 Los patronos y patronas y los trabajadores y trabajadoras que, por solidaridad, se
incorporen sucesivamente al conflicto, estarán representados de pleno derecho
por las mismas personas que constituyen desde el principio la respectiva Junta de
Conciliación.
 La Junta de Conciliación limitará su actuación a mediar en el conflicto principal,
coadyuvando con la Junta de Conciliación de este conflicto en la solución del
mismo.

ARBITRAJE OBLIGATORIO

En caso de huelga que por su extensión, duración o por otras circunstancias graves que
ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la población o de una parte de ella,
aun cuando la junta de conciliación no haya concluido sus labores, el Ministro o Ministra
del Poder Popular con competencia en materia de Trabajo, mediante Resolución
motivada, dará por terminado el procedimiento conflictivo y por tanto la huelga y someterá
el conflicto a arbitraje.