“MAPA CONCEPTUAL”

Nombre: Heriberto Omar Peña Vera.

Matricula: 83257.

Grupo: L040.

Materia: Derecho a la Seguridad Social.

Tutor: Mtro. Jesús Castelán Monfil.

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE No. 2.

“Mapa Conceptual”.

Morelia, Michoacán, a 16 de Septiembre de 2019.

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ÍNDICE.

TEMA PÁGINA

PORTADA................................................................. 1

ÍNDICE...................................................................... 2

INTRODUCCIÓN……................................................ 3-5

MAPA CONCEPTUAL.............................................. 6-8

CONCLUSIÓN………............................................... 9

BIBLIOGRAFÍA.......................................................... 10
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INTRODUCCION

En esta actividad identificaremos los conceptos, relación individual de trabajo, contrato

individual de trabajo, sujetos de la relación de trabajo, y el alcance que tienen en el proceso
productivo del país y su impacto social.

Para lo cual se realizará un mapa conceptual sobre los subtemas de la unidad 2,

indicándose la jerarquía de cada uno, su interacción entre ambos y los efectos en las
relaciones laborales:
•2.1 Relación individual de trabajo-concepto.
•2.2 El contrato individual de trabajo.
•2.3 Sujetos de la relación individual de trabajo.
• 2.4 Contenido de la relación individual de trabajo.

Ahora bien comenzaremos con apuntar el hecho de que existen diversas formas para
constituir una relación de trabajo; así lo establece el artículo 20 de la ley al mencionar que
no importa el acto que le dé origen. La más común de estas formas es el contrato.

Es suficiente el hecho de prestar un servicio para que surja la relación laboral, lo que
quiere decir que puede existir una relación de trabajo sin que exista con anterioridad una
relación de trabajo, pero no viceversa, aun cuando normalmente se da por anticipado un
contrato escrito, verbal o tácito. Es decir, el hecho de que exista un contrato de trabajo no
supone de modo necesario la relación laboral, ya que puede haber contrato y nunca darse
la relación laboral.

En consecuencia, es más que suficiente que se presente la prestación de un trabajo

personal y subordinado para que nazca la relación de trabajo, por lo que al presentarse
ésta, se aplica al trabajador un derecho objetivo que es el derecho del trabajo, se
considera un ordenamiento absoluto y preventivo, con independencia de la voluntad de
los sujetos que participen en la relación de trabajo.

Al respecto el maestro Mario de la Cueva no elimina, como frecuentemente se dice, la

posibilidad de que el acto que origina la relación de trabajo sea un contrato.
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Señala que bien puede ser el contrato u otro el que dé origen a la relación laboral; el
acuerdo de voluntades no es un requisito inevitable para la formación de la relación, el
acuerdo de voluntades no podrá ser rector de la vida de la relación porque esa función la
cumple, un estatuto, la ley y los contratos colectivos, entre otros ordenamientos.

De esta manera se entiende que contrato individual de trabajo es aquel por medio del cual
una persona física (trabajador) se obliga a prestar servicios personales para una persona
física o jurídica (patrón) bajo la obediencia y acatamiento de éste, quien a su vez, se obliga
a remunerar por estos servicios mediante el pago.

La relación de trabajo puede nacer de un contrato, esto es, de un acuerdo de voluntades

libremente alcanzado o puede tener otro origen. Así se establece en el artículo 20 de la
ley:

“Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, al
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por
virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado

producen los mismos efectos”.

De acuerdo a esta definición podrían destacarse los siguientes elementos:

a) Elementos subjetivos: Trabajador, patrón.

b) Elementos objetivos: Prestación de un trabajo personal subordinado. Pago de un

salario.

Parece que, de manera necesaria, e sujeto “patrón” habrá de tener el carácter de persona.
Sin embargo esta idea ya no resulta actual ni congruente con la tendencia patrimonial que
se apunta en la propia ley, cuando se destaca el concepto de empresa como “unidad
económica de producción o distribución de bienes o servicios”.
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La ley establece que la existencia del contrato y de la relación de trabajo se presume entre
el que presta un trabajo persona y el que lo recibe (art. 21).

Existe la presunción de que toda persona que presta un servicio personal, está bajo la
protección de la legislación aboral, a menos que el patrón demuestre lo contrario.

Esta presunción ha sido atacada por los empresarios para anular esa ventaja de los
trabajadores y lo han hecho de diversas formas: el caso de la contratación de los servicios
de los agentes de comercio, bajo contratos de comisión mercantil; el de los trabajadores
del volante cuya relación laboral a veces trata de encubrirse con el contrato de
arrendamiento; el de los profesionistas a quienes se pretende someter a contratos civiles
de prestación de servicios profesionales, etc.
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Contrato dirigido: Porque en

Contrato oneroso: Ya que dicho contrato, el Estado fija los
ambas partes obtienen una límites mínimos o máximos de la Contrato consensual:
relación laboral como por ejemplo
utilidad mutua de su la jornada de trabajo y la Pues con el hecho de
contraparte. remuneración, con la finalidad de manifestar su
nivelar la desigualdad entre
ambas partes. voluntad las partes
éste se realiza.

Contrato conmutativo:
Pues las prestaciones
que implica se
entienden semejantes..
Contrato normado:
Porque la mayor parte de
El contrato su contenido es obtenido
de fuentes externas como
individual de leyes, disposiciones
administrativas y
trabajo. convenios colectivos.

Contrato de tracto sucesivo: Contrato bilateral:

Ya que las obligaciones Pues genera
adquiridas por las partes se
cumplen sucesivamente en el obligaciones para
transcurso de la duración del ambos
contrato. contratantes.
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El trabajo es pues, toda

actividad humana,
Sujetos de la el trabajador, quien
será la persona
relación individual
intelectual o material, y lo
será con independencia del física que presta a
grado de dificultad y
preparación técnica que
otra, bien sea física
sea demandada por cada
profesión u oficio. de trabajo. o moral, un trabajo
personal
subordinado

el trabajo debe presentarse de

manera personal, esto evoca que
el trabajo no lo puede presentar
otra persona que no sea la que
por medio de su voluntad originó
el nacimiento del contrato de
trabajo y debe ser subordinado,
esto quiere decir que el
trabajador está a las órdenes del
patrón en todo lo concerniente a
lo que fue contratado.
Elementos subjetivos
Consistentes en el
trabajador y patrón y
el patrón, que
objetivos que resulta ser la
implican la prestación persona física o
moral que emplea
de un trabajo los servicios de uno
la remuneración o
pago, que constituye el
personal y o más trabajadores.
derecho que tiene de subordinado más el
recibir una retribución
por la prestación de pago de un salario.
sus servicios, físicos o
intelectuales.
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Contenido de la el trabajadorpersona física

que trabaja por cuenta del
empleador y en

relación individual condiciones de

subordinación y
dependencia a traves de un
contrato de trabajo y
El patrón o empleador:
-Es una persona física o jurídica
(moral).
de trabajo. retribución llamada
salario.

-Proporciona travbajo por cuenta

propia y ajena.
-Explota una empresa u obra
buscando una ganancia lícita.
-Se oblioga por contrato a
remunerar al trabajador.

-Es una persona física (las

Facukltad o potestad del relaciones de trabajo deben ser
Patrón. individualizadas).
-Poder de dirección: Es el -Trabajo manual o intelectual.
unico que puede tomar -Debe esdtar subordinado
medida para el control de jurídicamente y dependiente
la empresa. economicamente.
-eL Jus Variantti: Capacidad -Debe tener origejn en un
contrato y un pago remunerado.
de cambiar a un em,pleado
de una sección a otra.

la remuneración o
pago, que constituye el
derecho que tiene de
recibir una retribución
por la prestación de
sus servicios, físicos o
intelectuales.
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CONCLUSIÓN

Mediante el estudio de los temas aquí vistos pudimos comprender que toda relación de
trabajo tiene su origen en un contrato individual laboral y que este es aquel por medio
del cual una persona física (trabajador) se obliga a prestar servicios personales para
una persona física o jurídica (patrón) bajo la obediencia y acatamiento de éste, quien a
su vez, se obliga a remunerar por estos servicios mediante el pago.

Asimismo, pudimos observar y comprender el hecho de que existen diferentes tipos

de contratos que se dan en materia laboral, ya sea por tiempo determinado, por tiempo
indeterminado, por obra determinada, por obra indeterminada, por temporada y
eventual.

Y aunado a los temas de esta unidad de aprendizaje estudiamos de forma detallada

¿En qué consiste la relación de trabajo? Llegando a la respuesta de que es aquella
que surge con el simple hecho de prestar un servicio personal y subordinado, por lo
que puede existir una relación de trabajo sin que exista con anterioridad un contrato de
trabajo, pero no viceversa, aun cuando normalmente se celebra anticipadamente un
contrato escrito, verbal o tácito.

Para concluir se detalló los elementos subjetivos: el trabajador y el patrón. Elementos

objetivos: la prestación de un trabajo personal y subordinado más el pago de un salario
sin los cuales no se puede constituir la relación laboral.
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BIBLIOGRAFÍA.

Borja, Rodrigo, “Enciclopedia de la Política”. (2002) Ed. Fondo de Cultura

Económica, tercera edición. México, pp.368.
Centro de Documentación, Información y Análisis Dirección de Servicios de
Investigación y Análisis Subdirección de Política Exterior.
Plá Rodríguez, Américo, “Personas protegidas, asegurados y beneficiarios”
(2007), en Instituciones de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM, pp. 624.
Trejo García Elma del Carmen, Álvarez Romero Margarita, “Estudio Jurídico
Internacional y de Derecho Comparado sobre Seguridad Social” 2007,
México, Centro de Documentación, Información y Análisis, pp. 2 – 21.
Trueba Urbina, Jorge, “Derecho de la Seguridad Social”. (1954) Librería
Herreros Editorial. México, pp. 83‐84.
Carrillo Prieto, Ignacio, “Introducción al Derecho Mexicano” (1981). Derecho de
la seguridad social. Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM, México,
pp. 24.