EL SINDICALISMO EN MÉXICO.

 Definición de Sindicato.

Siendo uno de los derechos reconocidos en la parte orgánica de la Constitución

Política de los Estados Unidos Mexicanos, el sindicato conforma en nuestro país una de
las figuras actuales más significativas dentro del derecho laboral mexicano; teniendo
como algunas de sus definiciones las siguientes:

“…Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones,

constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus
respectivos intereses…”
Artículo 356, Ley Federal del Trabajo, vigente en los Estados
Unidos Mexicanos

“…La Ley Federal del Trabajo, al definir el sindicato, toma en

consideración, de manera muy especial, el régimen de la
profesión, y así no sólo le reconoce como finalidad el logro del
mejoramiento y la protección de sus adheridos, sino que busca
esencialmente, por medio de la organización sindical de
trabajadores, la reglamentación del oficio y el establecimiento del
derecho normativo a que han de sujetarse en sus relaciones con
la clase patronal…”
Tesis 380976, Semanario Judicial de la Federación, Cuarta Sala,
Quinta Época, Tomo LI, 15 de enero 1937, pagina 366.

“…Sindicato.Asociación de trabajadores para la defensa y

promoción de sus intereses…”
Diccionario de la Lengua Española.

 Antecedentes de los sindicatos en México.

Las Sociedades Mutualistas que se dieron en México durante el siglo XIX previo a la
aparición de sindicatos, son un claro ejemplo de las primeras formas de agrupación que
tuvieron los trabajadores pertenecientes a una misma profesión u oficio en búsqueda de
sus intereses, tales como proporcionar servicios de salud o prestamos en efectivo a sus
integrantes.

Las sociedades mutualistas buscaban brindar auxilio material a sus agremiados en

caso de necesidad e intentaban también moralizar a sus dirigentes y agremiados,
apartándolos de los vicios, estas organizaciones no tenían como finalidad contraponerse
al poder de las empresas, su objetivo era el de evitar conflictos sociales y otorgar
beneficios a los más necesitados de la clase trabajadora.
 La aparición de diversas sociedades de este tipo, derivó en la necesidad de contar con
una organización superior, capaz de unificar a todas las agrupaciones lo que se concretó
en 1872, con la creación del Gran Círculo de Obreros de la Ciudad de México, la cual
llego a agrupar a 37 organizaciones de trabajadores con un total de 8 mil afiliados,

El mutualismo necesitó de pocos años para expandirse, pero del mismo modo decayó
en un corto periodo de tiempo, su edad promedio de existencia era de cinco años o
menos

 Formación legal del sindicato.

Tal como se menciona en el primer punto, la formación de sindicatos es un derecho

garantizado por la Carta Magna de nuestro país, el cual queda estipulado en su artículo
123 apartado A fracción XVI, asimismo es la Ley Federal del Trabajo la normativa que
rige las relaciones de trabajo comprendidas en el mencionado apartado A, y es aquí
donde se tocan las principales pautas legales para la formación de sindicatos en México.

Tenemos que la Ley Federal del Trabajo clasifica a los sindicatos en dos, sindicatos
de trabajadores y sindicatos de patrones. Los sindicatos de trabajadores pueden ser:

 Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o

especialidad.
 De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa.
 Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o
más empresas de la misma rama industrial.
 Nacionales de industria, conformados por trabajadores que presten sus servicios
en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más
Entidades Federativas.
 De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos
sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el
número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.

Asimismo clasifica los sindicatos de patrones de la siguiente manera:

 Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades.

 Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de
distintas Entidades Federativas.

Para que un sindicato quede registrado en el Centro Federal de Conciliación y

Registro Laboral debe presentar los siguientes requisitos:

 Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva.

 Una lista autorizada con el número, nombres, CURP y domicilios de sus
miembros, la cual además contendrá:
 a) Cuando se trate de aquellos conformados por trabajadores, el nombre y
domicilio de los patrones, empresas o establecimientos en los que se prestan los
servicios.
b) Cuando se trate de aquellos conformados por patrones, el nombre y domicilios
de las empresas, en donde se cuente con trabajadores.

 Copia autorizada del acta de la asamblea en que se hubiese elegido la directiva.

 Copia autorizada de los estatutos, cubriendo los requerimientos siguientes:

 Denominación que le distinga de los demás.

 Domicilio.
 Objeto.
 Duración.
 Condiciones de admisión de miembros.
 Obligaciones y derechos de los asociados.
 Motivos y procedimientos de expulsión y correcciones disciplinarias.
 Forma de convocar a asamblea, época de celebración de las ordinarias
y quórum requerido para sesionar.
 Procedimiento para la elección de la directiva sindical y secciones
sindicales, el cual se llevará a cabo mediante el ejercicio del voto libre,
secreto.
 En la integración de las directivas sindicales se establecerá la
representación proporcional en razón de género.
 Normas para la integración y funcionamiento de una instancia de
decisión colegiada.
 Período de duración de la directiva sindical y de las representaciones
seccionales.
 Normas para la administración, adquisición y disposición de los bienes,
patrimonio del sindicato.
 Forma de pago y monto de las cuotas sindicales.
 Época y forma de presentación de la cuenta completa y detallada de la
administración del patrimonio sindical y sanciones a sus directivos en
caso de incumplimiento.
 Normas para la liquidación del patrimonio sindical.
 Procedimiento para llevar a cabo la consulta a los trabajadores
mediante voto libre y secreto para la aprobación del contenido de
contratos colectivos de trabajo iniciales y de sus revisiones.

La legislación federal en comento estipula como obligaciones de los sindicatos las

siguientes:

 Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre
que se refieran exclusivamente a su actuación sindical.
 Comunicar a la Autoridad Registral los cambios de su directiva y las
modificaciones de los estatutos.
 Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas
de sus miembros.

Por otra parte, dicha ley prohíbe a los sindicatos lo siguiente:

 Intervenir en asuntos religiosos.

 Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro.
 Participar en esquemas de evasión de contribuciones o incumplimiento de
obligaciones patronales respecto a los trabajadores.
 Ejercer actos de violencia, discriminación, acoso u hostigamiento sexual en contra
de sus miembros, el patrón, sus representantes o sus bienes, o en contra de
terceros.
 Participar en actos de simulación asumiendo el carácter de patrón, con el fin de
que el verdadero patrón evada sus responsabilidades.
 Hacer constar o utilizar constancias en las que se señalen la realización de
votaciones o consultas a los trabajadores sin que estas se hayan efectuado.
 Obstaculizar la participación de los trabajadores en los procedimientos de elección
de sus directivas sindicales.
 Cometer actos de extorsión u obtener dádivas del patrón, ajenas al contrato
colectivo de trabajo.

 El sindicato en la institución: Gobierno del Estado de Nuevo León.

Fundada en fecha 17 de noviembre de 1947 nace en Nuevo León la organización
sindical denominada "Unión de Burócratas al Servicio del Gobierno del Estado" la cual
en el año 1951 modificaría su nombre a "Sindicato de Trabajadores al Servicio del
Estado (STASE)", organización que finalmente en el año 1997 tomó el nombre que
actualmente ostenta “Sindicato Único de Servidores Públicos del Gobierno del Estado
de Nuevo León (SUSPE)”

Teniendo por lema "Servir Unidos con Responsabilidad y Lealtad es Progreso". El

SUSPE es instaurado, según los principios de sus estatutos, para la búsqueda de
protección para sus agremiados y mejoramiento de la realidad que vive el empleado
público, aceptando como factor la cooperación hacia el Gobierno del Estado de
Nuevo León, la reciprocidad que se deriva de encontrar y mantener la forma de
coordinar sus fuerzas, en beneficio de la Administracion Pública y de los elementos
humanos que le sirven, teniendo como principal obligación velar y pugnar por el
bienestar de los socios y sus familias, en el orden moral, social y económico.
  Opinión personal.

La figura de organizaciones sindicales en nuestro país resulta del todo necesaria y

beneficiosa, ya que si bien existe una legislación laboral a nivel federal, siempre estará
latente el autoritarismo patronal y las lagunas legales que suelen usar a su favor,
encontrándose la clase trabajadora históricamente en desventaja, es imperiosa la
existencia de estas agrupaciones que velen por la protección de los derechos de los
trabajadores.

Referencias bibliográficas:

-Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, vigente en los Estados Unidos
Mexicanos.
-Ley Federal del Trabajo, vigente en los Estados Unidos Mexicanos.
-Tesis 380976, Semanario Judicial de la Federación, Cuarta Sala, Quinta Época, Tomo LI, 15 de
enero 1937, página 366.
-Diccionario de la Lengua Española.
-“El sindicalismo mexicano en la transición al siglo XXI”, Ignacio Medina Núñez.
-http://suspe.org.mx
-http://suspe.org.mx/transparencia/doc/ES01.pdf