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L ABORAL
Trabajo de adolescentes
Si bien es cierto que el trabajo de adolescentes no tiene un régimen laboral especial propia-
mente dicho, sin embargo tiene ciertas particularidades que hay que tener presente en el
momento de contratar a un adolescente. Esas particularidades están referidas a su jornada de
trabajo, a los trabajos prohibidos, a la autorización para el trabajo, etc.
En esta edición desarrollaremos las particularidades que deben tenerse presente en el mo-
mento de la contratación de un trabajador adolescente, lo cual nos ayudará a no tener proble-
mas ante una eventual visita inspectiva de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
1. MARCO LEGAL
• Ley Nº 27337, Arts.48º al 68º (publicada el 07.08.2000): Código de los Niños y Adoles-
centes.
• Ley Nº 27571 (publicada el 05.12.2001): Modifica el art. 51º de la Ley Nº 27337
• D.S. Nº 003-2010-MIMDES (publicado el 20.04.2010): Nueva relación de trabajos peli-
grosos y actividades peligrosas o nocivas para la salud integral y moral de los adoles-
centes.
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1. Para el caso del trabajo por cuenta ajena o que se preste relación de depencia:
a) 15 años para labores agrícolas no industriales.
b) 16 años para labores industriales, comerciales o mineras; y
c) 17 años para labores de pesca industrial.
2. Para el caso de las demás modalidades de trabajo, la edad mínima es de 14 años. Por
excepción se concederá autorización a partir de los 12 años, siempre que las labores a
realizar no perjudiquen su salud o desarrollo, ni interfieran o limiten su asistencia a los
centros educativos y permitan su participación en programas de orientación o formación
profesional.
Se presume que los adolescentes están autorizados por sus padres o responsables
para trabajar cuando habiten con ellos, salvo manifestación expresa en contrario de los
mismos.
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Laboral
Industria química: elaboración y manipulación de carburantes, pinturas, anticorrosivos,
esponjas, asbesto, cemento y combustible;
Industria automotriz: talleres de servicio automotor, embragues, frenos y otros similares;
Industria de hidrocarburos: estaciones de servicio y velas;
Agroindustria: exposición a agroquimicos y fumigación;
Industria de plástico: fabricación de poliuretanos, producción de plástico y caucho sintético;
Industria de lavandería y tintorería: limpieza líquida y en seco, y teñido;
Industria Pirotécnica: exposición y manipulación de pólvora;
Industria de fundición: exposición y manipulación de acero, cobre, hierro, vidrio o cual-
quier otro metal, no importando la función que desempeñan;
Esfera doméstica: uso de ácido muriático, lejía, desinfectantes, plaguicidas, insectici-
das y similares.
A4. Trabajos de transformación de materias primas que se realizan en la fabricación
artesanal de ladrillos, adobes y la fabricación de lajas de piedra decorativas .
A5. Trabajos en alta mar o bajo el agua referidos a las actividades de explotación y
transporte referidas a la pesca industrial y artesanal y la recolección de corales, moluscos
y algas, que impliquen la recuperación de pesadas redes y cajones de aire comprimido,
inspección de diques, reparación de embarcaciones en alta mar, trabajos sumergidos
bajo el agua.
A6. Trabajo de traslado, limpieza y comercialízación de peces, corales, moluscos y
algas, etc. en la industria pesquera artesanal y que impliquen la carga de pesos excesi-
vos, la permanencia en el agua, uso de utensilios filudos.
A7. Trabajos en alturas superiores a dos metros; característicos de los trabajos de
limpieza de vidrios en edificios, reparación de techumbres, armado de andamios, ar-
mando de estructuras, etc.
A8. Trabajos en sistemas de generación, transmisión y distribución de energía eléctri-
ca, que impliquen contacto directo con electricidad; como la instalación, reparación y
mantenimiento de instalaciones eléctricas.
A9. Trabajos con exposición a ruidos continuos e intermitentes superiores a 60 decibles
o a ruido impacto. En esta categoría se incluyen los trabajos de aeropuerto, aserraderos,
maestranzas, perforaciones, transporte público, discotecas, comercio público, o cual-
quier labor que implique la exposición continua o sistemática al ruido.
A10. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes y no ionizantes; la exposición
puede ser directa o indirecta. Los trabajos en laboratorios de rayos X, aeropuertos,
hospitales, fabricas de iluminación y similares.
A11. Trabajos en contacto con residuos de animales deteriorados; con glándulas,
vlsceras, sangre, huesos, cueros, pelos y desechos de animales; y en contacto con
animales portadores de enfermedades infectocontagiosas. Trabajos como: carnales,
crianza de animales, comercio, transporte, procesamiento y venta de carne.
A12. Trabajos en producción, reparto o venta exclusiva de bebidas alcohólicas en esta-
blecimientos de consumo inmediato. Se refieren a las actividades relacionadas con la
fabricación de vinos y bebidas alcohólicas de atención a clientes en licorerías, bares,
cantinas, centros nocturnos, salas de juego de azar y similares.
A13. Trabajos en establecimientos en que se grabe. fotografíe, edite e imprima. material
gráfico y donde los niños, niñas y adolescentes puedan estar expuestos a ser utilizados
para la elaboración de material pornográfico.
A14. Trabajos de cuidado y vigilancia de ancianos, enfermos, bebés, niñas, niños o
parientes, así como de predios y lugares los cuales requieren protección y cuya integri-
dad esté sujeta al desempeño de un adolescente, poniendo en riesgo su propia seguri-
dad y la de otras personas.
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8. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo del adolescente entre los 12 y 14 años de edad no deberá exceder de
4 horas diarias ni de 24 horas semanales. El trabajo del adolescente entre los 15 y 17 años
de edad no deberá exceder de 6 horas diarias ni de 36 horas semanales.
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Laboral
El trabajo nocturno para adolescentes está prohibido, sin embargo el juez podrá autorizar
excepcionalmente el trabajo nocturno de adolescentes a partir de los 15 años hasta que
cumpla los 18 años, siempre que éste no exceda de 4 horas diarias. Se entiende por
trabajo nocturno el que se realiza entre las 19:00 y las 7:00 horas.
9. REMUNERACIÓN
El adolescente trabajador no percibirá una remuneración inferior a la de los demás trabaja-
dores de su misma categoría en trabajos similares.
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Laboral
Conste por el presente documento el contrato de trabajo que celebran, de una parte _______(1)_______,
con RUC Nº _________ y domicilio fiscal en ___________, debidamente representada por el señor
________________, con D.N.I Nº _________, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
EMPLEADOR; y de otra parte el _______(2)_______, con D.N.I Nº ________, con domicilio en
_______________, a quien en adelante se le denominará EL REPRESENTANTE de _______(3)_______,
quien será denominado EL MENOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica de derecho privado cuya actividad principal es
___________.
SEGUNDA.- Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL MENOR, bajo
relación de dependencia, a cambio de una remuneración. EL MENOR desarrollará el cargo de ___________.
TERCERA: El presente contrato de trabajo tiene una duración indeterminada, el mismo que regirá a partir
del _____ de _________ de 20___. La extinción del contrato se sujeta a lo establecido en el Art. 16º de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el D.S. Nº 003-97-TR.
CUARTA: EL MENOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma que inicia el ____ de
__________ del 20____ y concluye el _____ de _________ de 20____. Queda entendido que durante este
período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin expresión de causa.
QUINTA: EL MENOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a _________ de _____ horas a
______ horas. (4)
SEXTA: EL MENOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las conteni-
das en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y las que se impartan por
necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad
con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por el D.S. Nº 003-97-TR.
SÉTIMA: EL EMPLEADOR abonará al MENOR la cantidad de S/. ________ como remuneración mensual, de
la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVA: EL MENOR tiene derecho a todos los beneficios sociales que establece el régimen laboral común
de la actividad privada. El descanso vacacional se otorgará en el mes que corresponde a las vacaciones
escolares de EL MENOR.
NOVENA: EL EMPLEADOR se obliga a dar todas las facilidades para garantizar la asistencia regular a la
escuela de EL MENOR.
DÉCIMA: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el Texto Único Ordenado del D.Leg.
Nº 728 aprobado por D.S. Nº 003-97-TR - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el Código del
Niño y Adolescente aprobado por Ley Nº 27337, y demás normas complementarias.
UNDÉCIMA: Las partes señalan como sus domicilios los especificados en la introducción del presente
contrato, por lo que serán considerados válidos todas comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas
con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá
efecto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte, por cualquier medio escrito.
Conforme con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes, por triplicado, a los ______ días
del mes de ___________ del año ________.
____________________________ _________________________________
EL EMPLEADOR EL REPRESENTANTE DEL MENOR
____________________________
EL MENOR
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