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TABLA DE CONTENIDO
I. Objetivo……………………………………………………………………….. 03
II. Alcance……..………………………………………………………………….. 03
III. Involucrados…………………………………………………………………... 03
V. Disposiciones………………………………………………………………… 04
i. Contratación de candidatos………………………………………... 04
VI. Sanciones…………………………………………………………………….. 08
VII. Vigencia………………………………………………………………………. 08
II. Alcance
La presente política tendrá el más amplio alcance para todas las empresas contratistas
que tienen una relación contractual con Southern Peru; específicamente, en el proceso
de contratación y renovación del personal.
III. Involucrados
Dirección de Proyectos y
4. Empresa contratista: empresa que tiene una relación contractual con Southern
Peru. Estos trabajos pueden representar la totalidad de la obra, o bien partes de
ella, divididas de acuerdo con su especialidad, territorialidad, horario u otras
causas.
V. Disposiciones
i. Contratación de candidatos
La política de contratación de candidatos deberá contemplar los siguientes
puntos:
1. El programa de contratación de mano de obra local tiene como propósito
contribuir al desarrollo de las provincias, ofreciendo preferentemente
oportunidades de trabajo a los pobladores de las localidades del área de
influencia de Southern Peru.
2. Se debe buscar personas con óptimos niveles de profesionalidad, eficiencia y
experiencia exigidos por el puesto de cada actividad.
3. Los puestos en las empresas contratistas deberán adecuarse a la clasificación
de Southern Perú, a fin de uniformizar el tratamiento, función y nominación de
los puestos de trabajo y evitar discrepancias.
4. Los trabajos serán rotativos para beneficiar al mayor número de pobladores,
en coordinación con Relaciones Comunitarias y con la Dirección de Contratos y
Servicios y de acuerdo con el requerimiento de la Empresa Contratista, salvo
excepciones.
5. Para ambos casos, Mano de Obra Calificada y Mano de Obra No calificada,
Relaciones Comunitarias responderá al requerimiento de personal de la
Empresa Contratista, dentro del plazo de los 07 días (hábiles), reportando si hay
candidatos locales o no:
14. Los datos y referencias que proporcionen los trabajadores serán verificados
por la Empresa Contratista, quedando entendido que, de comprobarse la
falsedad de los mismos, no será admitido en el trabajo o si ya estuviese
trabajando, le podrá ser rescindido el contrato individual del trabajo, sin
responsabilidad alguna de la empresa.
15. La inducción al puesto será coordinada entre la Empresa Contratista y
Southern Peru, en donde se dará a conocer aspectos generales de Southern
Peru, así como aspectos de seguridad establecidos según D.S. 055-2010 - EM
16. Se debe tener especial cuidado de no generar expectativas en las zonas de
influencia directa de las operaciones mineras respecto a las contrataciones; para
lo cual, las convocatorias se difundirán por medios adecuados y pertinentes.
17. El programa de contrataciones locales será liderado por la jefatura de
Relaciones Comunitarias, la misma que apoyará al seguimiento y verificación de
las condiciones sociolaborales: seguimiento al cumplimiento de contratación de
trabajadores locales y el buen clima laboral.
18. Reporte de contratación de trabajadores de la localidad:
El área de Relaciones Comunitarias solicitará de manera mensual (última
semana del mes) un reporte en físico y digital detallado con nombres de
los trabajadores locales y no locales contratados; esto con carácter
obligatorio a cada contratista.
INICIO MANEJO DE
INFORMACION
DE PERSONAL
RECEPCION DE LISTAS DE PERSONAL
DE LA ZONA
DE LA ZONA Y SINDICATOS
ENVIO DE SOLICITUD DE
REQUERIMIENTO REQUERIMIENTO DE MANO DE
DE PERSONAL Y OBRA DE LA ZONA
PRESELECCION
RECEPCION DE SOLICITUD DE
CONTRATISTAS
FIN
Preparado por: Gerencia de RRPP y RRCC Revisión: 1
Fecha: 17 febrero 2016
Aprobado por: Presidencia Ejecutiva Pág. 7
Política de Contratación de Mano de Obra Local
SP-PO-XX-XX
VI. Sanciones
Las infracciones a la presente política serán sancionadas con el retiro temporal
como proveedor durante 06 meses; posterior a la culminación del proyecto en
curso. En caso de reincidencia, la sanción será duplicada.
El desconocimiento no exime a las contratistas de las responsabilidades que se
deriven de un accionar contrario a la presente Política.
VII. Vigencia
Al día siguiente de su publicación.