18/06/2019 UnyLeya

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Neste capítulo estudaremos

Conhecendo a si mesmo

Autoconhecimento
Antes de pensarmos em conhecer o outro, é necessário conhecer a si mesmo. Antes de liderar alguém, é
necessário que o líder lidere a si mesmo, tenha ciência de suas fortalezas e fraquezas, conheça suas
crenças, padrões mentais, emoções e o que o motiva em sua vida. Os valores e as crenças têm papel
fundamental em nossas ações com os liderados, pois podem nos impulsionar, como também nos limitar.

Ao ter consciência de si, o líder está apto e fortalecido para compreender seus liderados e, assim, direcioná-
los com menos julgamento e considerá-los seres em desenvolvimento, estimulando o potencial de cada um e
maximizando os resultados para a empresa.

Em todo processo de autoconhecimento, é preciso um olhar cuidadoso para cada um dos aspectos que
enxergamos nesse caminho. Alguns aspectos, muitas vezes, já conhecemos, pois recebemos feedbacks
constantes de nossos familiares e amigos. Nem sempre estaremos prontos para lidar com aquilo que
descobrimos.

Vamos imaginar, por exemplo, que acabamos de mudar para uma cidade. Tentamos descobrir o que
gostamos, o que não gostamos, quais locais são mais interessantes etc., e damos prioridade àquilo que é
essencial para o nosso dia a dia.

Pode ser que, naquele momento, o que nos esteja agradando mais seja uma praça ou um parque, mas daqui
a algum tempo isso não seja mais essencial. Descobrimos novos locais, sensações e limitações daquela
cidade. Assim é nosso autodesenvolvimento! Em determinada fase da vida, damos mais valor a ter mais
dinheiro; em outra fase, ter mais tempo para a família. O importante é entender essa evolução e saber tirar o
melhor dessas fases.

Para promover o seu autoconhecimento, elaboramos um teste de perfil comportamental. Nesse teste você
poderá identificar padrões de comportamentos e, assim, mapear sua preferência de ação.

Vamos ver se você se conhece? Antes do teste, gostaríamos que você escolhesse quais destes nomes mais
representa sua personalidade.

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Clique na palavra que você acredita que mais representa você.

Carismático
Resoluto
Analítico
Harmonioso

Qual é meu estilo de Liderança?

Como saber se sou um bom líder? Pois bem, o caminho mais fácil para conseguir ser um bom líder é por
meio do autoconhecimento. Assim como todo ser humano, nenhum líder é igual ao outro. Cada um tem a sua
própria personalidade, seus valores e crenças, além da sua formação e estilo de trabalho.

Este teste tem como objetivo apontar qual é o seu perfil comportamental mais evidente e de que forma ele
influencia seu estilo de liderança. Os resultados apresentarão seus comportamentos positivos, isto é,
características que impulsionam a sua carreira, assim como possíveis comportamentos a serem
desenvolvidos, que podem dificultar na conquista de suas metas e objetivos.

Seja qual for o seu resultado, sua evolução depende somente de VOCÊ!

Atenção

Instruções: : leia cada um dos quatro comportamentos de cada quadrante e escolha somente um que
melhor represente a sua característica pessoal. Em cada quadrante você deverá escolher um
comportamento.

AAnimado
BAventureiro
CAnalítico
DAdaptável

ABrincalhão
BPersuasivo
CPersistente
DSereno

AOtimista
BFranco
COrdeiro
DServidor

ARepetitível
BInflexível
CRessentido
DRelutante

ASociável
BEnergético
CDoador
DSubmisso

AConvincente
BCompetitivo
CAtencioso
DControlado

AEngraçado
BVigoroso

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CFiel
DAmigável

AEsquecido
BFranco
CComplicado
DMedroso

AEstimulante
BHabilidoso
CRespeitoso
DReservado

AEspirituoso
BAutônomo
CSensível
DSatisfeito

AComunicativo
BAudacioso
CMinucioso
DDiplomático

AInoportuno
BImpaciente
CInseguro
DIndeciso

ACharmoso
BAssertivo
CPlanejador
DPaciente

AEspontâneo
BSeguro
COrganizado
DTímido

AAlegre
BConfiante
CCulto
DPrevisível

AImprevisível
BFrio
CCalculista
DHarmonioso

AInspirador
BIndependente
CIdealista
DObservador

ADemocrático
BDecidido
CProfundo
DIrônico

APessoas

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BResultados
CDados
DFatos

ACasual
BVisionário
CEstrategista
DPonderado

ADesembaraçado
BAtivo
CQuestionador
DMediador

AConversador
BFirme
CPensativo
DTolerante

AVivo
BLíder
CLeal
DOuvinte

APermissivo
BOrgulhoso
CCauteloso
DSimples

AAtraente
BComandante
CDetalhista
DContente

APopular
BProdutivo
CPerfeccionista
DAmável

AVivaz
BValente
CComportado
DEquilibrado

AIngênuo
BOusado
CNegativo
DIndiferente

AMetido
BMandão
CAcanhado
DComedido

AIndisciplinado
BInsensível
CRancoroso
DDesinteressado

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ATagarela
BIndelicado
CSensível
DRetraído

Clique aqui e veja seu resultado

Dicas
Agora você já conhece seu perfil comportamental! Você se lembra de que no início deste módulo pedimos
para que escolhesse a palavra que mais estava relacionada a você? E agora? O resultado do teste reforça
sua posição?

Se sim, parabéns! Você se conhece e deve continuar a se de desenvolver!

Se não, não se preocupe. Nesta unidade falaremos muito sobre autoconhecimento.

Importante

É importante ressaltar que nenhum dos perfis comportamentais é um modelo ideal ou perfeito para se formar
uma equipe de trabalho. O diferencial ao montar uma equipe de trabalho, na faculdade ou na empresa, é
saber que cada perfil complementa o outro na formação de um time. Quando estamos em posição de
liderança, devemos saber identificar o perfil de cada componente da equipe e, dentro da particularidade de
cada um, buscar extrair os melhores resultados, sem que percam a sua essência, valores e motivação.

Legal, você está bem!

Clique para avançar até o Capítulo 2

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