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Código 1911021737
Código 1311790175
Código 1821020314
Código 1911027593
Tutor
Bogotá, 2019
Primera entrega - Semana 3
Introducción
El derecho laboral es la rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se
establecen a raíz del trabajo humano (Porto & Merino, 2009); vínculo creado entre trabajadores y
empleadores, razón por la cual existen normas jurídicas que garantizan que se cumplan las
obligaciones de cada una de las partes, así como resolver los conflictos que pudieran llegar a
presentarse. Este trabajo se compone de tres entregas en las cuales se pone en práctica los
En la primera entrega se realiza un análisis del caso de Juliana Rico y su relación laboral con la
empresa Talentos y Bailes SAS, donde se dará respuesta a los interrogantes que ella ha
planteado, para ello se tendrá en cuenta el material de las unidades, el Código Sustantivo de
Objetivos
● Comprender los tipos de contrato que existen ante la ley colombiana, así como las
● Conocer los distintos conceptos laborales, para poder tener una idea más clara sobre ellos
y que de una manera u otra puedan ser aplicarlos en el ámbito laboral y personal.
● Determinar las condiciones con las que se dio por terminado el contrato de los personajes
del ejercicio; si este fue hecho de la manera correcta ante la jurisdicción colombiana y si
● Indagar de una forma más profunda el Código Sustantivo De Trabajo (CST), ya que con
● Conocer las obligaciones que tiene el empleador frente al empleado y ante la ley para
Juliana Rico inicia sus labores en la empresa TALENTOS Y BAILES S.AS. como profesora de
profesional en educación física y así fue contratada; el contrato se suscribió a término indefinido;
y el 14 de Julio de 2003 por decisión de dirección de personal se le indica que debe firmar un
Septiembre de 2003 se le informa por escrito que su contrato ha sido terminado, y que además de
ello adujo que era profesional en el área sin serlo. Se le cancela la totalidad de su última
Juliana sintiéndose afectada con esta situación busca sus servicios profesionales y le hace los
siguientes interrogantes:
1. Para que exista un contrato a término fijo deben existir las firmas de quienes intervienen
en él.
Tal y como lo indica el artículo 46 del código sustantivo de trabajo (CST), “El contrato de
trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a
tres años, pero es renovable indefinidamente.”; al ser una obligación, que dicho contrato esté
siempre por escrito también es necesario que existan las firmas de quien intervienen en él, pues
de lo contrario carecen de validez en nuestro ordenamiento jurídico ya que con ellas se constata
que dichas partes acordaron lo allí estipulado, además, si no hubiese un contrato por escrito, la
ley sobreentiende que este fue hecho bajo la modalidad de un “contrato a término indefinido”.
Primera entrega - Semana 3
Antes de dar respuesta debemos tener en cuenta lo que se define en el Código Sustantivo del
“El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede
“1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare
inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente
“2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales
“PARÁGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán
Según la información anterior podemos determinar que si existió un contrato a término fijo;
teniendo en cuenta que este se firmó por escrito en el cual indicaba el tiempo de duración del
mismo; así mismo se informó con un (1) mes de anticipación sobre la terminación de este.
Cabe aclarar que la empresa TALENTOS Y BAILES S.AS incurrió en una falta por haber
cancelado la totalidad de su mensualidad sin otros rubros y como lo indica el Parágrafo del
Primera entrega - Semana 3
artículo 46 del código sustantivo del trabajo Juliana Rico tenía derecho al pago de rubro de
Del mismo modo hay un incumplimiento por parte de Juliana con relación a la información
suministrada inicialmente cuando afirmó que era profesional en educación física y así como se
contrató.
3. Procede alguna reclamación por el contrato suscrito a término indefinido y que pasa con
este contrato.
Para responder a este interrogante se debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
duración de un contrato que “El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo
accidental o transitorio.”
que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá
darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta
artículo 8o., numeral 7o. <del Decreto 2351 de 1965, 64 de este Código>, para
Una de las facultades que tiene el empleador es la denominada IUS VARIANDI (derecho a
Teniendo en cuenta los conceptos expuestos anteriormente se podría considerar que el cambio de
contrato de término indefinido a término fijo se realizó de manera correcta y por lo tanto a partir
de la firma del nuevo contrato este entra a reemplazar el contrato anterior; siempre y cuando
haya sido una decisión donde Juliana considere que se respetaron sus derechos como lo son la
dignidad, el buen nombre, la familia y en general cualquier derecho que se pueda ver afectado; es
decir que el cambio realizado por el empleador facultado en el uso de Ius Variandi no debe
generar ninguna afección, ya que desde un principio la voluntad del empleador y el trabajador
fue establecer un contrato de modalidad indefinida y no otra. Si Juliana estima que se vio
afectada por ese cambio de contrato puede proceder a establecer una demanda ante un juzgado
adecuada o no de acuerdo a las pruebas y testimonios entregados por ella y por la contraparte.
4. Es viable reclamar alguna indemnización ¿en caso afirmativo porque ¿y cuál sería la
cifra a cobrarse?
consideración a que no canceló otros valores que se derivan cumplido el año de labor
quedan secuelas que tuviese lugar a una afectación de orientación clínica terminal como
dan hasta una pensión de invalidez (siempre y cuando las circunstancias se dieran como
consecuencias de su labor)
2. Para lo anterior cito el Parágrafo del artículo 46 del código sustantivo del trabajo 1
multiplicado por 12 meses, con ello el valor de prestaciones por el valor anual,
4. Se debe tener en cuenta el examen de evacuación o término laboral en el cual cesan las
responsabilidades bilaterales.
1
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres
años, pero es renovable indefinidamente.
Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá
renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta
por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1)
año, y así sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
Lea más: https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/46.htm
Primera entrega - Semana 3
Conclusiones
● Conocer los tipos de contratos y sus características nos permitió responder las preguntas
trabajo.
● Se logró orientar de una manera clara y concisa a los interrogantes planteados y nos
● El caso planteado permite dilucidar las diferentes situaciones desfavorables en las que
puede verse inmerso un trabajador y como son vulnerados sus derechos si desconoce la
norma.
● Es importante y prioritario tener una copia del contrato donde se materializa las
responsabilidades de ambas partes y con ello datos importantes con relación a la parte de
● Hay que guardar una copia del examen de ingreso para tener un soporte escrito de las
eventualidad.
● La empresa debe verificar los documentos aportados por el trabajador en aras de validar
● Si llegase a identificar esta situación de documentos falsos se debe dar trámite a las
Referencias bibliográficas
trabajo-a-termino-fijo.html
https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/46.htm
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.h
tml