SISTEMA DE GESTION DE

LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO A C
ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION SAS

NIT. 900367657

Firma del Gerente:

 SISTEMA DE GESTION DE
LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

La finalidad es satisfacer y superar las expectativas del cliente y realizar

trabajos con los más altos estándares de seguridad y calidad, asegurando
operaciones con cero lesiones en nuestros trabajadores a través de la puesta
en marcha de nuestros sub-programas de Seguridad, Higiene Industrial y
Medicina Preventiva y del trabajo y con el apoyo de nuestro Vigía de la Salud
Ocupacional, quien nos garantiza y vigila el cumplimiento de las de actividades
planeadas para ayudar a mejorar la calidad de vida de nuestros colaboradores
y evitar accidentes e incidentes de trabajo, así como la aparición de
enfermedades laborales.

Es entonces, que a través del trabajo en equipo y la colaboración constante de

todas las personas que hacen parte de esta fuerza de trabajo de A C
ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION SAS, que desarrollaremos actividades
seguras que contribuyan con el desarrollo y mejoramiento continúo de nuestro
país.
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LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

JUSTIFICACIÓN

La salud y la seguridad tiene el desafío que va, desde promover nuevos

sistemas de información sobre la incidencia real de los riesgos hasta la
elaboración de estudios epidemiológicos destinados a dilucidar la causalidad de
los mismos y la identificación de las acciones preventivas apropiadas.

Las circunstancias mencionadas justifican la existencia de un sistema de

gestión de la seguridad y salud en el trabajo Ocupacional en la empresa, que
oriente, ejecute y evalúe las acciones encaminadas a asegurar el bienestar
integral de todos sus empleados.
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LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

INFORMACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA

DATOS DE IDENTIFICACIÓN:

RAZON SOCIAL: A C ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION SAS

NIT O CC.: 900367657

MUNICIPIO: CARTAGENA

TELEFONO: 6623762

ACTIVIDAD ECONÓMICA:
EMPRESAS DEDICADAS A ACTIVIDADES DE ARQUITECTURA E
INGENIERIA Y ACTIVIDADES CONEXAS DE ASESORAMIENTO TECNICO
INCLUYE SOLAMENTE EMPRESAS DEDICADAS A AC

CODIGO (D.1607/2002): 5742101

CLASE DE RIESGO: V

DIRECCION: CENTRO COMERCIAL CENTRO OFICINA 430

REPRESENTANTE LEGAL: GIOVANNI VELEZ M.

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Y SALUD EN EL TRABAJO

Misión

Desarrollar, gestionar y brindar servicios de obras civil y de acabados

arquitectónico, que aseguren el reconocimiento y continuidad de la compañía,
involucrando un talento humano calificado y motivado para así contribuir al
desarrollo, fortalecimiento y prosperidad de nuestra empresa y de las personas
que hacemos parte de ella.

Visión

A C ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION SAS, en el año 2015 estará

consolidada como una empresa confiable, estable y competitiva, a nivel
Regional y Nacional, líder en servicios de obras civil y de acabados
arquitectónico, a través de la incorporación de avances tecnológicos,
caracterizada por la prestación de servicios con calidad, para satisfacer las
necesidades y expectativas de sus clientes, apoyados por el compromiso y
competencia de su talento humano y el mejoramiento continuo de su sistema
de gestión de la calidad.

NUESTROS VALORES
1. Atención individual y personalizada a nuestros clientes.
2. Calidad y eficiencia en nuestros servicios.
3. Desarrollo humano integral
4. Integridad, coherencia y compromiso.
5. Lugares de trabajo seguros saludables armónico.
6. Oportunidad y responsabilidad en las decisiones.
7. Respeto al ecosistema.
8. Trabajo sincero y directo.
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NUMERO DE TRABAJADORES:

La empresa cuenta con trabajadores distribuidos de la siguiente manera:

SECCIÓN TOTAL Hombres Mujeres

ADMINISTRATIVO 1 1
OFICIALES 7 7
OPERATIVO 18 18 -
TOTAL 26 26 -

HORARIOS DE TRABAJO:

7: 00 AM A 17:00 PM DE LUNES A VIERNES

7:00 AM A 13:00 PM SÁBADOS

MATERIAS PRIMAS E INSUMOS:

Arena, cemento, herramientas manuales, hierro, agua, máquinas de soldar,

generar de energía eléctrica, herramientas eléctricas, electrodos, equipo de
oxicorte,
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LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO GENERAL

Conservar, controlar y mejorar la Salud y la Seguridad de acuerdo con las

políticas legales establecidas por el Gobierno Nacional y otros requisitos
mediante la asesoría técnica, la vigilancia epidemiológica, el control de los
riesgos con el fin garantizar la reducción de posibles riesgos laborales que se
pudiesen generar, mantener la satisfacción del trabajador, y la disminución de
los accidentes e incidentes en los lugares de trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar

accidentes de trabajo y enfermedades laborales en los trabajadores.

Planear, organizar y desarrollar eventos de instrucción y capacitación que

contribuyan a la formación integral en el trabajo y fomente la
participación activa de los colaboradores.
Crear conciencia en los trabajadores sobre los diferentes riesgos
existentes para evitar lesiones.
Identificar los peligros y evaluación de los Riesgos existentes, con el fin
de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de
trabajo y salud de los trabajadores dentro de la empresa.
Desarrollar y coordinar programas de vigilancias epidemiológicas
enfocadas en prevenir enfermedades laborales en población trabajadora.
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LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

Realizar campañas de salud con el fin de mejorar el nivel de vida de

nuestros colaboradores.

POLÌTICA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

A C ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION SAS Considera como

uno de sus propósitos el desarrollo permanente de las actividades de Seguridad
Integral y Salud Ocupacional con la preservación del estado de salud de los
empleados y la protección de los recursos materiales, en Pro de obtener los
mejores beneficios de productividad, eficiencia y eficacia de sus operaciones.
Para el desarrollo de este propósito debemos alcanzar y mantener un ambiente
de trabajo sano y seguro, protegiendo a nuestros trabajadores, visitantes y
usuarios de nuestros servicios.

La gerencia de A C ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION SAS es

responsable por dirigir sus esfuerzos a proveer a las personas, el medio de
trabajo, los equipos, materiales e instalaciones y las mejores calidades de
bienestar, seguridad y protección Integral.

Respetamos y acatamos todas las directrices sobre Seguridad Integral y Salud

Ocupacional que el estado a dictado y cuya finalidad básica es la protección
integral, física y metal de todos los trabajadores, controlando los posibles riesgos
y lesiones que pueden causarse, diseñando programas de mantenimiento y
capacitación basados en los procedimientos generalmente aceptados y
propuestos en los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo, Higiene y
Seguridad Industrial.

Todos los trabajadores deben aceptar su responsabilidad para cumplir con los
requisitos establecidos en el SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO de A C ARQUITECTURA Y
CONSTRUCCION SAS, lograr los objetivos trazados y crear una
conciencia y cultura de autoprotección y protección de compañeros.

Como ente fundamental para el desarrollo de las actividades del SGSST, se

elegirá el Vigía de Salud Ocupacional, quien velara por el estricto cumplimiento
de las normas dispuestas dentro de los subprogramas que éste contempla.
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LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

A C ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION SAS ,, espera un

compromiso en Seguridad Integral y Salud en el trabajo , que sea alcanzado a
través del soporte y participación activa de todos los empleados. Con el apoyo de
recursos que de nosotros depende para dar alcance a los objetivos y en
cumplimiento de nuestra misión.

FIRMA
REPRESENTANTE LEGAL
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LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

POLÌTICA SOBRE EL USO Y CONSUMO DE ALCOHOL Y SUSTANCIAS

ALUCINÓGENAS

A C ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION SAS , está interesado

en la salud y el bienestar de sus trabajadores establece las siguientes normas
relacionadas con el consumo de alcohol y sustancias alucinógenas:

 Está prohibido llegar a los lugares de trabajo en estado de embriaguez o

bajo los efectos de estupefacientes.

 Está prohibido el uso, consumo y distribución de alcohol o sustancias

alucinógenas dentro de los lugares de trabajo.

A C ARQUITECTURA Y CONSTRUCCION SAS , Realizará

capacitaciones con el apoyo de las Entidades pertinentes para orientar a los
trabajadores sobre los hábitos relacionados con el consumo de estas
sustancias alucinógenas.

REPRESENTANTE LEGAL
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LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

ANTECEDENTES DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

MARCO LEGAL

La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una

preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los
particulares (Ley 9/79). El marco legal está dado por lineamientos
constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del
Código Sustantivo del Trabajo y además por:

 Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El título III habla de las
disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y
clase de trabajo.

 Resolución 2400/79; Crea el estatuto de Seguridad Industrial con 711

artículos, que tratan sobre instalaciones locativas, normas sobre riesgos
físicos, químicos, biológicos, ropa, equipos y elementos de protección,
establece un código de colores de seguridad, medidas de prevención de
incendios, herramientas y materiales, transporte de los materiales de
trabajo.

 Resolución 2413/79; Establece el reglamento de higiene y seguridad

industrial para la construcción y da el marco especifico de salud ocupacional
para dicho sector.

 Resolución 2013/86; Elección, funciones y actividades del comité de

medicina, higiene y seguridad industrial, hoy comité paritario de salud
ocupacional.

 Resolución 1016/89; Organización, funcionamiento y forma de los

programas de salud ocupacional en las empresas y establece pautas para el
desarrollo de los subprogramas de:
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LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

 Medina preventiva
 Medicina del trabajo
 Higiene y seguridad industrial
 Comité paritario de salud ocupacional: Además, imponen la
obligación de registrar los comités paritarios y mantener sus
registros.
 Cronogramas de actividades como elemento de planeación y
verificación de la ejecución del programa de salud ocupacional.
Además, imponen la obligación de determinar indicadores de
evaluación.

 Resolución 08321/83; Establece la preservación y conservación de la

audición y el bienestar de las personas por causa de la producción y emisión
de ruido.

 Resolución 1792/90; Fija los límites máximos permisibles para la

exposición ocupacional al ruido.

 Resolución 6398/91; Reglamenta los exámenes pre-ocupacionales o de

admisión y renuncias a prestaciones sociales, pero conforme a la ley 100 de
1993 se eliminaron las pre-existencias; sin embargo, en los sitios dónde no
se ha implementado el sistema de seguridad social integral, el empleador
asume las obligaciones y prestaciones de la ley y es el asegurador, caso en
el cual se puede presentar la renuncia a prestaciones sociales. Los
exámenes médicos y la historia clínica del trabajador son confidenciales y
solo puede darse a conocer por autorización judicial, autorización del
trabajador o solicitud de entidad de seguridad social.

 Resolución 1075/92; Los empleadores deben incluir campañas de

fármaco dependencias, tabaquismo y alcoholismo en el subprograma de
medicina preventiva del programa de salud ocupacional.

 Resolución 4050/94; Por medio de la que se establece la prueba de

embarazo exclusivamente para empresas de alto riesgo que este en el
peligro la vida de la madre o el feto.

 Ley 100/93, Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el

Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las
condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde
laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.
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LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

 Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de

actividades económicas y de enfermedades profesionales.

 Decreto 1295/94; determinan el sistema general de riesgos

profesionales.

 La Ley 776/02; Reforma del sistema general de riesgos profesionales; En

sus 23 artículos no solo retoma y le da legalidad a las prestaciones
económicas del Decreto 1295/94, sino que establece nuevos criterios,
cambios y rumbos del sistema de riesgos profesionales, en especial la
calificación de la invalidez y las modificaciones de la cotización, A
continuación se presentan los artículos de la ley 776/2002:

 Artículo 1. Derecho de las prestaciones. Este suple al artículo 34 del

decreto 1295/94.

 Artículo 2. Incapacidad Temporal Este suple al artículo 36 del decreto

1295/94.

 Artículo 3. Monto de prestaciones económicas por incapacidad temporal.

Este suple al artículo 37 del decreto 1295/94.

 Artículo 4. Reincorporación al trabajo Este suple al artículo 39 del decreto

1295/94.

 Artículo 5. Incapacidad permanente parcial. Este suple al artículo 40 del

decreto 1295/94.

 Artículo 6. Declaración de la Incapacidad permanente parcial. Este suple

al artículo 41 del decreto 1295/94.

 Artículo 7. Monto de Incapacidad permanente parcial. Este suple al

artículo 42 del decreto 1295/94.

 Artículo 8. Reubicación del trabajador. Este suple al artículo 45 del decreto

1295/94.

 Artículo 9. Estado de invalidez. Este suple al artículo 46 del decreto

1295/94.

 Artículo 10. Monto de la pensión de invalidez. Este suple al artículo 48 del

decreto 1295/94.
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LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

 Artículo 11. Muerte del afiliado o del pensionado por riesgos profesionales.
Este suple al artículo 49 del decreto 1295/94.

 Artículo 12. Monto de la pensión de sobrevivientes en el sistema general

de riesgos profesionales. Este suple al artículo 50 del decreto 1295/94.

 Artículo 13. Monto de las pensiones. Este suple al artículo 51 del decreto
1295/94.

 Artículo 14. Reajuste de pensiones. Este suple al artículo 52 del decreto

1295/94.

 Artículo 15. Devolución de saldos e indemnización sustitutiva. Este suple

al artículo 53 del decreto 1295/94.

 Artículo 16. Declarado inexequible. Se suprime la expresión “ Es decir,

dentro de los límites allí establecidos, el valor correspondiente a los gastos
realizados. Este suple al artículo 54del decreto 1295/94

 Artículo 17. Suspensión de las prestaciones económicas previstas en el

sistema de esta ley. Este suple al artículo 55 del decreto 1295/94.

 Artículo 18. Declarado inexequible, se suprime la palabra “Derechos” y se

cuenta con la prescripción desde el momento que se definan los derechos y
las expresiones “contando desde la fecha en que se hicieran exigibles” y
“para el caso de los reembolsos por gastos asistenciales se entenderá que
este término se cuenta desde la fecha de calificación como profesional de la
contingencia”. Este suple al artículo 96 del decreto 1295/94.

 Artículo 19. Determinación de cotización. Este suple al artículo 15 del

decreto 1295/94.

 Artículo 20. Variación del monto de cotización. Este suple al artículo 32 del
decreto 1295/94.

 Artículo 21. Traslado de entidades administradoras de riesgos

profesionales. Este suple al artículo 33 del decreto 1295/94.

 Artículo 22. Objeto del fondo. Este suple al artículo 88 del decreto
1295/94.
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LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

 Ley 1010 de 2006: Ley de Acoso Laboral: La cual establece en que

condiciones se determina que existe acoso laboral por parte del patrono o
viceversa.

 ley 1562 de 2012 sistema de riesgo laborales

Resolución 1401 de mayo de 2007: La cual establece el tiempo

máximo para la investigación del los accidentes, determina que todos los
incidentes deben ser investigados y lista los accidentes considerados como
graves, los cuales deben ser investigados y enviados ala Administradora de
Riesgos profesionales a al cual está afiliada la empresa.

 Resolución 3673 de 2008 emanada por el Ministerio de la Protección

Social, por la cual se establece el Reglamento Técnico de Trabajo Seguro
en Alturas.

 Resolución 736 de 2009 emanada por el Ministerio de la Protección

Social, por la cual se modifica la Resolución 3673 de 2008 y se dictan otras
disposiciones.

 Resolución 1938 de 2009 emanada por la Dirección General del SENA,

por la cual se modifica el artículo 1 de la Resolución 1486 de 2009.

 Resolución 1486 de 2009 emanada por la Dirección General del SENA,

donde se establecen los lineamientos para el cumplimiento de la Resolución
736 de 2009 expedida por el Ministerio de la Protección Social, sobre
trabajo seguro en alturas.

 Circular 070 de 2009 emanada por el Ministerio de la Protección Social,

sobre procedimientos e instrucciones para trabajo en alturas y demás
normas que con tal fin se establezcan
.
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LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

ADMINISTRADOR

 Proporciona los medios necesarios para el normal desempeño de las

funciones y actividades de los subprogramas de salud ocupacional
 Establece y asume las políticas de las actividades de salud ocupacional
 Designa a los responsables del SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD
 Y SALUD EN EL TRABAJO
 Toma decisiones y ocupa un lugar de liderazgo frente al SISTEMA DE
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Adopta y pone en marcha las medidas determinadas por el SISTEMA DE
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Vela por la seguridad del proceso del personal, de los equipos garantizando
la participación de todo su equipo en el SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Determina y verificar los objetivos buscados por el SISTEMA DE GESTION
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ASISTENTE GENERAL – JEFE DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

 Diseñar, ejecutar y controlar el SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO con el fin de evitar accidentes de trabajo, minimizar
incidentes y ayudar a crear condiciones óptimas de trabajo para evitar
enfermedades laborales.
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LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

 Ejecutar un cronograma de actividades resultado de la revisión del

Panorama de factores de Riesgos con el fin de minimizar riesgos
ocupacionales.
 Diseña programas de Medicina preventiva y Sistemas de Vigilancia
Epidemiológicos de acuerdo a los diferentes riesgos a los que están
expuestos los trabajadores en sus diferentes sitios de trabajo.
 Coordina y realiza inducción, reducción en SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO, a los trabajadores que van a ingresar por primera vez a la
compañía y/o que ya se encuentran laborando dentro de ella.
 Realiza estudios de ausentismos, morbilidad general y accidentes de
trabajo.
 Dinamizar la participación del comité paritario de salud ocupacional
 Realiza reporte, investigación y acciones correctivas de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales.
 Participa activamente en la selección, transferencia, retiro, readaptación y/o
reubicación laboral de los trabajadores.

OTROS
 Cumplen con las políticas y normas establecidas para SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
 Participan de manera activa en las actividades y capacitación que lleve a
cabo la empresa.
 Participan de la ejecución, vigilancia y control de los puestos de Trabajo y
del SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Utilizan los elementos de Protección Personal que la empresa le ha asignado
y mantenerlos adecuadamente dándole el uso debido.
 Informan de cualquier acto o condición insegura participando en los
programas de prevención e identificación de riesgos.
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LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

 Procuran el cuidado integral de su salud.

 Conocen y ejecutan las actividades del SISTEMA DE GESTION DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Comunican las inquietudes y efectuar sugerencias sobre el desarrollo de
SGSST.
 Colaboran con las directivas y el vigía de Salud Ocupacional en las
actividades a desarrollar.

VIGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

De acuerdo con la Resolución 2013 de 1986 la cual reglamenta la organización
y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional SISTEMA DE
GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO tiene registrado este
documento ante el Ministerio Protección Social.

Responsabilidades:

 Proponen a la administración de la empresa la adopción de medidas y el

desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares
y ambientes de trabajo.
 Proponen y participan en actividades de capacitación en SST dirigidas a los
empleados de la empresa.
 Colaboran con los funcionarios de entidades gubernamentales de Seguridad
y Salud en el trabajo en las actividades que éstos adelanten en la empresa y
reciben por derecho propio los informes correspondientes.
 Vigilan el desarrollo de las actividades que en materia de Medicina, Higiene
y Seguridad Industrial y las normas vigentes, promueven su divulgación y
observancia.
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LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

 Colaboran con el análisis de las causas de los Accidentes de Trabajo y

Enfermedades laborales y proponen a las directivas las medidas
correctivas que haya lugar para evitar la ocurrencia. Evalúan los Programas
que se hayan realizado.
 Participan activamente en inspecciones planeadas periódicamente a los
lugares de trabajo, inspeccionan los ambientes y las operaciones realizadas
por el personal en cada empresa clientes e informan al empleador sobre la
existencia de Factores de Riesgo y sugieren las medidas correctivas y de
control.
 Estudian y consideran las sugerencias que presentan los trabajadores en
materia de Salud en el trabajo.
 Sirven de organismo de coordinación entre el empleador y los trabajadores
en la solución de los problemas relativos a la Salud y Seguridad.
 Solicitan periódicamente a la coordinación, las estadísticas de
accidentalidad y Enfermedades laborales.
 Mantiene un archivo de actas de cada reunión y demás actividades que se
desarrollen.
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LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

ORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RECURSOS HUMANOS
Son las personas responsables de la planeación, organización, ejecución y
evaluación del SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.

Son los gestores de todas las actividades de prestación de servicios de asesoría

y de ejecución técnica, para la evaluación y control de los Riesgos presentes en
las diferentes actividades que realizan.

RECURSOS FISICOS Y TECNOLÓGICOS

La empresa cuenta con los siguientes elementos:
Botiquín de primeros auxilios equipado
Camilla en madera con inmovilizador de cuello.
Extintor Multipropósito
Arnés y Cinturón de seguridad Para trabajos seguro
Implementos básicos de Elementos de Protección (casco, guantes,
Gafas, etc.)

RECURSOS FINANCIEROS

El sistema de gestión cuenta con el un presupuesto asignado anualmente por

el Administrador de la compañía, en donde se tienen en cuenta las
capacitaciones, entrenamientos y otras actividades programadas, así como los
exámenes ocupacionales a realizar y campañas de seguridad donde participan
los empleados para ayudar a identificar riesgos en el trabajo.
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LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

La Salud y la seguridad tienen el desafío que va, desde promover nuevos

sistemas de información sobre la incidencia real de las enfermedades laborales,
accidentes de trabajo hasta la elaboración de estudios epidemiológicos
destinados a dilucidar la causalidad de los mismos y la identificación de las
acciones preventivas apropiadas para cada puesto de trabajo.

SUB-PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

La Seguridad en el trabajo es el conjunto de técnicas y procedimientos que
tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los
accidentes de trabajo”

OBJETIVO:
Detectar y prevenir los riesgos existentes en los lugares de trabajo para evitar
accidentes de trabajo.

Las actividades que se realizan son:

Inspecciones de seguridad
Inspecciones de orden y aseo
Capacitaciones sobre identificación de riesgos en los sitios de trabajo
Capacitaciones enfocados a los riesgos de seguridad
Programa de mantenimiento de equipos
Matriz de peligro ( metodología BS 8800) ver anexo
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LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

TRABAJO SEGURO EN ALTURA

Certificación de trabajo en Altura avanzado con la resolución 1409
de 2012 a todo el persona que realiza trabajo en altura,
exámenes médicos ocupacionales para realizar trabajo en altura
Reentrenamiento anual de trabajo en altura, además examen de
trabajo en altura, periódicos
Permiso de trabajo de alto riesgo autorizado por la empresa
contratante

SUB-PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL

La Higiene Industrial es la técnica que previene la aparición de enfermedades

laborales, estudiando, y modificando el medio ambiente físico, químico o
biológico del trabajo.

Está comprometida en identificar y evaluar los agentes productores de

contaminación, con base en los límites permisibles y en los períodos de
exposición internacionalmente aceptados. Estos agentes pueden ser:
Naturaleza Física (ruido, temperatura, iluminación), Química (Polvo, Gases y
Vapores), Biológicos (Desechos). Crea programas para disminuir estos riesgos.

Su campo de actuación está centrado en los agentes contaminantes físicos,

químicos y biológicos que proceden del lugar de trabajo, y su objetivo es evitar
que lleguen a producir un daño a la salud de los trabajadores.
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LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

OBJETIVO:

Identificar los diferentes riesgos existentes en los ambientes laborales para

prevenir enfermedades laborales.

Las actividades desarrolladas para este sub-programa son:

Capacitaciones sobre ergonomía
Inspecciones de EPP
Inspecciones de riesgos Higiénicos
Capacitaciones sobre enfermedades producidas por los riesgos físicos,
biológicos, ergonómicos, Psicolaborales, para la prevención de
enfermedades de origen laboral.
Mediciones ambientales ( gases y vapores)

SUB-PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA

Este programa está diseñado para prevenir enfermedades o conductas que

no se deriven de la profesión o el oficio, que pueda afectar a cualquier
persona y con programas de educación, prevención y exámenes puedan
evitarse.

OBJETIVO:

Ayudar a prevenir enfermedades de origen común para disminuir el ausentismo

ocupacional y mejorar el nivel de vida de los trabajadores.

Las actividades a desarrollar son:

Charlas sobre Hipertensión Arterial

Charlas sobre estilo de Vida saludables: alimentación balanceada
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LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

Capacitación sobre alcoholismo y farmacodependencia.

Jornadas de vacunación contra enfermedades virales: Fiebre
amarilla, sarampión, rubéola,influenza,tetano
Charla sobre prevención de enfermedades de transmisión sexual.

SUB-PROGRAMA DE MEDICINA DEL TRABAJO

La Medicina del trabajo es una ciencia que partiendo del conocimiento del
funcionamiento del cuerpo humano y del medio en que éste desarrolla su
actividad, en este caso, tiene como objetivos la promoción de la salud (o
prevención de la pérdida de la salud), la curación de las enfermedades y la
rehabilitación.

OBJETIVO:

Prevenir enfermedades laborales, mediante el control de sistemas de vigilancias

específicos para cada riesgo.

Las actividades a desarrollar son:

Exámenes ocupacionales de ingreso: exámenes dependiendo del riesgo

expuesto.
Exámenes ocupacionales periódicos según sistemas de vigilancia
epidemiológicas.
Exámenes de retiro.
Diagnostico de salud.
Reubicación de trabajadores enfermos.
Control de riesgos biológicos.
Educación en salud.
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LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
El cronograma de las actividades de Salud Ocupacional es el estipulado por la
empresa y la A.R.L.
NOTA: Ver anexo con cronograma de actividades.

EVALUACION DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST

Consiste en medir el desarrollo del PSO, comparar los resultados obtenidos con criterios
previamente establecidos, en un período definido, y analizar los factores que
determinaron el logro total o parcial de las metas previstas.

La empresa evaluará los resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo SG-SST teniendo en cuenta los siguientes indicadores:

 Índice de frecuencia de Accidentes de Trabajo

Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad,
registrados en un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el periodo
considerado multiplicado por K. Esta constante es igual a 240.000 y resulta de
multiplicar 100 empleados que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que
tiene el año.
El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo ocurridos
durante el último año por cada 100 empleados de tiempo completo. Este mismo
índice se puede utilizar para los incidentes de trabajo.

IF AT = No. total de AT en el año x K

No. HHT año

 Índice de severidad de accidentes de trabajo

Se define como la relación entre el número de días perdidos y cargados por los
accidentes durante un periodo y el total de horas hombre trabajadas durante el
periodo considerado multiplicado por K.

IS AT = No. días perdidos y cargados por AT en el año x K

No. HHT año
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LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante

el último año por cada 100 empleados de tiempo completo.
Días cargados, corresponde a los días equivalentes según los porcentajes de
pérdida de capacidad laboral (Norma ANSI) Z 16

 Índice de Lesiones incapacitantes de Accidentes de Trabajo

Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de Accidentes
de Trabajo con incapacidad. Es un índice global del comportamiento de lesiones
incapacitantes, que no tiene unidades. Su utilidad radica en la comparabilidad
entre diferentes secciones de la misma entidad, con ella misma en diferentes
periodos, con diferente entidad o con el sector económico a la que pertenece.

ILI AT = IFI AT x IS AT
1000

 Tasa de accidentalidad.
1.1 Corresponde a la relación entre el número de accidentes
presentados divididos por el número de empleados en el periodo.

Tasa = No. De A.T X 100

No. De empleados

 Cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo SG-SST
Corresponde a la medición de las actividades realizadas en el periodo con respecto
a las actividades planeadas.

Cumplimiento = Actividades realizadas x 100

No. Actividades programadas

 Cobertura.
Corresponde a la medición del personal capacitado sobre el personal completo

Cobertura = Personal capacitado x 100

No. Personas programadas para capacitación

 Impacto
Corresponde a la medición en cuanto a la introyección del tema dictado de los
programas desarrollados por la empresa.

Impacto= Capacitaciones evaluadas x 100