4. ¿definir cuáles son los tipos de organización y estructura organizacionales?

Solución:

TIPOS DE ORGANIZACIÓN

En la actualidad, con la diversidad de empresas e ideas de negocios es difícil

identificar muchas en concreto, ya que existen muchas estrategias y metodologías de
negocios; sin embargo, existen definidos los siguientes tipos:

1) Organizaciones según sus fines: son aquellas que tienen un fin específico en el
cual trabajan y se enfocan para realizar sus actividades, se subcategoriza en:

 Organizaciones con fines de lucro: lo que buscan principalmente es generar

una utilidad con las actividades que se realizan para así expandir su capital ,
tal vez es su único objetivo en general, ya que de esto depende los socios y/o
accionistas que participan en este tipo de organización;
Ejemplo:
COCA-COLA
ALKOSTO

 Organizaciones sin fines de lucro: son aquellas que buscan una cumplir con
una función de utilidad para la sociedad, sin pretender una ganancia por los
servicios que prestan, lo que busca es la mejora de la sociedad con proyectos
de participación en comunidad para que cada persona aporte con el fin de
buscar alterativas a los problemas de la misma comunidad.
Ejemplo:
ONG
UNICEF

2) Organizaciones Según su Formalidad: aquellas en las cuales la toma de

decisiones y el control es fundamental, se subdividen en:

 Organizaciones Formales: es un estilo de organización que tienen su

funcionalidad definida para su funcionamiento y la toma de decisiones, se
caracteriza por emplear una serie de procedimientos con el fin de alcanzar y
mantener un equilibrio dentro de sus objetivos como organización. dentro de
este se dividen las siguientes categorías:

 Organización Lineal: esta organización es común entre las

pequeñas empresas o en sus etapas iniciales, como su nombre lo
indica su funcionalidad se hace de forma lineal, es decir un
formato piramidal ya que los representa líneas directas de
autoridad y responsabilidad, en la relación entre superiores y
subordinados.
 Ejemplos:
LAS FUERZAS ARMADAS (EJERCITO, POLICIA. ETC.
EMPRESAS DE MENOS DE 100 EMPLEADOS.

 Organización Funcional: es aquella organización que se

caracteriza por especializarse en las funciones que ofrecen; su
modo de operación se distingue por aplicar: la separación,
distinción y especialización.
Ejemplo:
EMPRESAS ENCARGADAS DEL MARKETING.
BANCOS.

 Organización Línea-Staff: se caracteriza por ser la

combinación entre la organización lineal y funcional, con el fin
de mejorar y complementar la organización, existen dentro de su
funcionamiento órganos de lineal y de asesoría para aplicar
autoridad y asesoría en servicios dentro de la organización.
Ejemplo:
UN RESTAURANTE (CHEF, AYUDANTE DE COCINA Y
CAMARERO) – SECCION CONTABLE, ASESOR FISCAL.

 Comités: existe una variedad entre sus funciones entre las cuales
se encuentran (administrativas y técnicas) van desde el estudio de
problemas hasta la asesoría.
Ejemplo:
COMITÉ DE SALUD.
COMITÉ EJECUTIVO

3) Organizaciones Según su Grado de Centralización.

Es que aquella que delega autoridad. Se divide en:

 Organizaciones Centralizadas: su autoridad se encuentra en la parte

superior sin embargo, la toma de decisiones se delega a niveles inferiores.
Ejemplo:
EMPRESAS DE SERVICIOS POSTALES.

 Organizaciones Descentralizadas: la autoridad delega toma de decisiones

hasta donde su cadena sea posible su ambiente se caracteriza por enfrentar
competencias intensas y em ambientes complejos.
Ejemplo:
COMPAÑIAS AEREAS Y VIAJERAS.
 ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES

Es la base fundamental de la organización y su función dentro de ella es formar

departamentos y definir autoridades con el fin de alcanzar sus objetivos y brindar una
participación e integración de sus integrantes.

 Estructura formal: es aquella que se encarga de hacer la división de actividades

dentro de la empresa mediante la creación de organigramas y manuales con el fin
delegar responsabilidad y autoridad, equidad de carga de trabajo, la organización de
la estructura es una relación entre sí.
Ejemplo:

 Estructura informal: es aquella que se integra de relaciones entre personas,

conforme a una mezcla de los miembros.
Ejemplo:
  Organigramas lineo funcionales: es una descripción gráfica, en la cual se
representan sus líneas de autoridad y comunicación.

 Estructura Divisional: se organizan por divisiones de negocios.

 Estructura Matricial: tienen equipos de trabajo que tienen diferentes proyectos y

cada miembro tiene una misma función.

 Estructura Geográfica: aquellas empresas que operan en el ámbito internacional.

 Estructura Central: son aquellas organizaciones grandes y complejas con varias

localizaciones.

 Estructura Horizontal: da a los empleados autonomía de gestión y toma de

decisiones.

 Estructura lineal: se basa en la autoridad y en la jerarquización de cargos.

TIPOS DE ORGANIGRAMAS:

1. Micro administrativos: representa solo el área de una empresa o de forma

general.
2. Macro administrativas: representan más de una empresa.
3. Meso administrativo: representa organizaciones de un mismo giro.
Referencia bibliográfica

 Idalberto. C (2006) tomado de. https://www.promonegocios.net/empresa/tipos-

organizaciones.html
 Strategor. ( 1988) Tomado de: https://www.sinnaps.com/blog-gestion-
proyectos/estructura-organizacional
 Max Veber. Tomado de: https://www.gestiopolis.com/estructura-organizacional-
tipos-organizacion-organigramas/