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CIRCULAR INFORMATIVA
COTIZACIONES SOCIALES 2019
FEBRERO 2019
BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, DESEMPLEO, PROTECCIÓN POR
CESE DE ACTIVIDAD, FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL
DURANTE EL AÑO 2019 “ORDEN TMS/83/2019, DE 31 DE ENERO, POR LA QUE SE DESARROLLAN LAS
NORMAS LEGALES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, DESEMPLEO, PROTECCIÓN POR CESE DE
ACTIVIDAD, FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL AÑO 2019”.
Con carácter general para todos los regímenes de la Seguridad Social, la base de cotización máxima se establece
en 4.070,10 euros mensuales o 135,67 euros diarios, no pudiendo ser la mínima inferior al Salario Mínimo
Interprofesional (S.M.I.) vigente en cada momento, incrementado por el prorrateo de las percepciones superiores
al mes, sin que pueda ser inferior a 1.050,00 euros mensuales.
El S.M.I. se fija en 30 euros/día o 900 euros/mes, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual
inferior a 12.600 euros.
Para trabajadores eventuales y temporeros, cuyos servicios en una misma empresa no excedan de 120 días: 42,62
euros/día.
Para los empleados de hogar, incluidos todos los conceptos retributivos, será de 7,04 euros por hora
efectivamente trabajada.
Se congela el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) para el ejercicio 2019, quedando
pendiente su eventual variación de lo que se determine en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el
ejercicio 2019, no publicada a fecha actual:
Diario: 17,93 euros.
Mensual: 537,84 euros.
Anual: 6.454,03 euros
Con pagas extras: 7.519,59 €/anuales.
Recordar que este indicador fue creado con el fin de ser utilizado como referencia del nivel de renta que sirva para
determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o
servicios públicos, pudiendo sustituir, en esta función, al S.M.I.
TIPOS DE COTIZACION AL
REGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Durante el año 2019, la cotización de los trabajadores que hubieran celebrado un contrato para la formación se
realizara de acuerdo a las siguientes cantidades y distribución:
A partir de 1 de enero de 2019, las bases de cotización por contingencias comunes a este Sistema Especial serán
las determinadas en la escala siguiente, en función de la retribución percibida por los empleados de hogar por
cada relación laboral.
Será aplicable una reducción del 20% en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por
contingencias comunes en este Sistema Especial los empleadores que hayan contratado, bajo cualquier modalidad
contractual, y dado de alta en el Régimen General a un empleado de hogar a partir del 1 de enero de 2012,
siempre y cuando el empleado no haya figurado de alta en el Régimen Especial de Empleados de Hogar a tiempo
completo, para el mismo empleador, dentro del período comprendido entre el 2 de agosto y el 31 de diciembre de
2011.
Esta reducción se ampliará con una bonificación hasta llegar al 45% para familias numerosas.
Estos beneficios a cargo del empleador, no serán de aplicación en empleados de hogar que presten sus servicios
durante menos de 60 horas mensuales por empleador asuman el cumplimiento de las obligaciones en materia de
encuadramiento, cotización y recaudación en dicho sistema especial.
Le recordamos de nuevo la importancia de la comunicación por parte del trabajador a la empresa de cualquier
variación en su situación económica o familiar que haga necesaria una regularización del porcentaje de retención
de I.R.P.F. que se le venga aplicando. Para ello, es necesaria la cumplimentación por parte de los trabajadores del
modelo 145 de comunicación de datos al pagador, para en función de esos datos comunicados y de sus
estimaciones de retribuciones durante el periodo que permanezcan en la empresa, se realicen las retenciones de la
forma más ajustada y uniforme.
Igualmente recordar la necesidad de realizar regularizaciones periódicas durante el ejercicio con el fin de corregir
y tener en cuenta las diferentes circunstancias que puedan motivar un cambio al alza o a la baja del porcentaje de
retención que se le aplicará a la nómina de trabajador.
Las diferencias de cotización que se hubieran podido producir por la aplicación de lo dispuesto en esta Orden
respecto de las cotizaciones que, a partir de 1 de enero de 2019, se hubieran efectuado, podrán ser ingresadas
sin recargo en el plazo que finalizará el último día del segundo mes siguiente al de la publicación de esta Orden
en el BOE (hasta 30 de abril de 2019).
Asimismo, las diferencias de cotización que se produzcan como consecuencia de lo que se establece en la
disposición transitoria primera, cuando los trabajadores a los que se refiere opten por una base de cotización
superior a aquella por la que vinieren cotizando, se podrán ingresar sin recargo hasta el último día del mes
siguiente a aquel en que finalice el plazo de opción que se fija en la disposición señalada.
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