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Las relaciones de trabajo a su vez, están incluidas dentro del ordenamiento jurídico de
la república, cuya ley superior es la Constitución Nacional.
En este último caso -los convenios colectivos de trabajo- son acuerdos negociados
entre empleadores y trabajadores que tienen la aprobación del estado.
ES IMPORTANTE:
Las A.R.T. son las Empresas Aseguradoras de Riesgos del Trabajo, cuyas funciones y
obligaciones se encuentran reguladas por la Ley 24.557 de Riesgos del Trabajo
Son empresas que son contratadas por los empleadores y que deben prestar atención
en caso de accidentes de trabajo o en caso de enfermedad profesional del trabajador.
• Atención médica
• Medicamentos
• Prótesis y ortopedia
• Rehabilitación
• Traslados en caso de no poder movilizarse
• Tratamiento completo hasta el momento del alta
• Prestaciones dinerarias(salarios caídos que pagará al empleador)
• Incapacidades en porcentaje (en caso de que existiera una secuela producto
del accidente)
• Recalificación y reubicación del trabajador luego de una incapacidad que no
le permita continuar con sus tareas hasta el momento del accidente.
• Servicios funerarios
Entre otros:
• Las identificadas.
• Las anónimas y
• Las que requieren reserva de identidad.
Los medios son: personalmente en Reconquista 674 PB, código postal 1003 de esta
Capital Federal, por teléfono y en forma gratuita al 0800-666-6778, por e-mail a:
deneuncias@srt.gov.ar o a través de la pagina Web: www.srt.gov.ar
Las denuncias pueden estar originadas en infinidad de causas las más frecuentes son:
Respuestas al Trabajador
Denunciar mediante carta documento, telegrama o nota con copia debidamente recibida por el
destinatario, el accidente o enfermedad profesional ante su empleador, quien esta obligado a
responder ante el accidentado con todas las prestaciones previstas en el sistema.
Respuestas al Empleador.
Esa plata se encuentra depositada en el Fondo de Rezago que administra el DGI hasta tanto
se regularice su situación.
La ART se hará cargo de las prestaciones médicas solo por dos (2) meses a partir de la
rescisión, pero no de las dinerarias, las cuales correrán por cuenta del empleador.
¿Por que no me quieren afiliar?
Posiblemente, poseía una ART que le rescindió al contrato por falta de pago y no haya
regularizado su situación con ella. Es este caso las ART pueden negarse a afiliarlo durante el
termino de un año.
• Reglamentación de la LRT.
DERECHOS Y OBLIGACIONES
SEÑOR TRABAJADOR
• Servicio de sepelio
• Indemnización
Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son empresas privadas contratadas
por los empleadores para asesorarlos en las medidas de prevención y para reparar los
daños en casos de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
Para iniciar este trámite ante la Comisión Médica usted debe contar con la siguiente
documentación:
Trámite por falta de respuesta de la ART ante una denuncia de accidente de trabajo o
enfermedad profesional (silencio de la aseguradora)
Si transcurridos tres (3) días de efectuada la denuncia no hubiese recibido una respuesta
aceptando o rechazando la petición, se puede iniciar un trámite ante la Comisión Médica con la
siguiente documentación:
Para aquellos casos en que se presente otra persona que no sea el trabajador, deberá adjuntar
fotocopia del documento que acredite su identidad.
• Comprobante de denuncia del accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Sí, vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o
enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviera en condiciones de volver a
su empleo, el empleador deberá conservárselo durante el plazo de un (1) año
contado desde el vencimiento de aquéllos. Vencido dicho plazo, la relación de
empleo subsistirá hasta tanto alguna de las partes decida y notifique a la otra
su voluntad de rescindirla. La extinción del contrato de trabajo en tal forma,
exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.
INFORMES ESPECIALES
Investigando el origen de esta situación vemos que más del 90% de los traslados se hacen a
través de automóviles remises, los cuales por su dispersión y la dificultad de control, carencia
de entrenamiento en estas prácticas de traslado de pacientes por cuenta de un prestador, las
condiciones de los pacientes, se convierten en el blanco de los cuestionamientos sobre la
calidad del servicio.
A través del seguimiento permanente que la Superintendencia de Riesgos del Trabajo hace del
funcionamiento del sistema, y la recepción de denuncias y quejas de los accidentados, este
problema fue detectado. Para intentar una corrección puso en vigencia la Resolución SRT
133/2004, derogando la norma anterior 250/2002
La nueva norma establece valores actualizados para que los pacientes cubran los gastos de
viaje, alojamiento y alimentación que no sean provistos integramente por la Aseguradora o
tercero contratado y la forma de actuar y comunicar cuando los traslados serán efectuados por
medios de transporte público. Estos importes para gastos deben adelantarse al accidentado, la
norma prevé distintas formas de hacerlo, siendo tal vez la más efectiva el depósito en la cuenta
bancaria para el depósito de haberes del empleado en tratamiento.
Además, desde el punto de vista social establece que deberá ponerse especial énfasis en la
gestión de turnos de atención, disponibilidad de prestadores cercanos, tiempos de viaje, y otros
factores, con la intención de evitar que los intentos de ahorros de costos sean trasladados a los
pacientes que deben efectuar los tratamientos.
INFORMES ESPECIALES
El art. 31 de la Ley de Riesgos del Trabajo determina la obligación del empleador de realizar
las denuncias de Accidentes y Enfermedades Profesionales, en su inciso 2 c) indica:
“Denunciarán a la ART y a la SRT los accidentes y enfermedades profesionales que se
produzcan en sus establecimientos;”
Por aplicación de la Resolución 39/96 de la SRT, que estableció el modelo tipo y único a utilizar
como contrato de afiliación, todos los contratos de Afiliación a una ART contienen en su
cláusula Décima una penalización al Empleador que no formulare denuncia de los hechos
comprendidos en el capítulo III de la Ley Nº 24.557, dentro de los plazos que establezca la
reglamentación, salvo que la omisión de la denuncia en el plazo establecido, no sea imputable
al Empleador. Estas multas son crecientes con la cantidad de omisiones, y llegan a ser de 10
Ampos por cada omisión cometida. Esta multa puede ser aplicada por la Aseguradora.
La Resolución SRT 230/2003 del 6 de mayo introdujo algunas variantes respecto a esta
Obligación de los Empleadores.
Es decir que la futura fiscalización que se reciba o bien una eventual demanda judicial podrá
requerir como medio de prueba del cumplimiento de esta obligación del empleador la
presentación del formulario recibido por la ART. Esto puede ocurrir en caso que el accidentado
no hubiera concurrido al tratamiento, o incluso cuando se cuestione la veracidad de la denuncia
efectuada. Si bien la omisión de la denuncia no origina una sanción a beneficio del
accidentado, si resulta en un incumplimiento del empleador, que será valorado por quien tenga
facultad de juzgamiento para ameritar la sustancia del cuestionamiento judicial del
demandante.
Consulte a su ART como cumplir adecuadamente con esta nueva obligación, sobre todo
cuando se utilizan medios electrónicos para remitir las denuncias.
INFORMES ESPECIALES
No da alternativas.
Mucho se discute si conviene o no, realizar las denuncias de los accidentes, sin días caídos o
con daños mínimos. Quienes alegan a favor de no hacerlos, basan esta posición en un tema
económico, ya que la ART puede castigar al empleador con mayores costos de acuerdo a la
cantidad de los accidentes denunciados.
Cuando se presiona a quienes sostienen no denunciar sobre la ilegalidad de este accionar y los
riesgos que corre el Empleador por la omisión (multas, conflictos con el empleado, con la ART
por omisión de denuncia, etc.), argumentan que la ART los tomará igual cuando estos se
compliquen o bien el trabajador haga la denuncia por su cuenta en la SRT.
Llueven estas aberraciones, como oferta de solución para mejorar nuestra situación siniestral y
económica.
Si mucho hemos apoyado este nuevo sistema es porque estamos convencidos de sus
beneficios. Hoy poseemos una estadística real de los accidentes. Esto nos permite cotejarlos y
estudiarlos. Si no denunciamos estamos entre otras cosas, engañando o haciendo un guiño
cómplice a esta estadística y a la larga perderemos todos, ya que es tan falso mentir como usar
una estadística manejada.
3. En tercer lugar, trabajar con el Servicio Médico de la empresa en comunión con la ART,
permite que estos accidentes y la simulación de los accidentes se acoten fuertemente,
ya que nuestro Servicio Médico conoce al personal mucho mejor que los prestadores
de la ART; además puede actuar rápidamente y mejorar los tiempos de retorno al
trabajo, sin causar pérdidas de jornadas, desmotivando a quien persigue el fin de
tomarse unos días de descanso bajo el paraguas de un accidente menor, que por
burocracia, tarda 48 hs. a 72 hs. en resolverse.
4. En último lugar y por ello no menos importante, solo se pueden investigar los
accidentes que se conocen y por obvio se denuncian. Hacer la investigación es el
comienzo de la solución a los problemas de la siniestralidad.
No podemos avanzar si no vamos a fondo con los conflictos que nos aquejan y si solo fue un
accidente muy leve, puede que el factor suerte jugó a nuestro favor y no pasó a mayores.
Ahora bien, si no se toman las medidas necesarias para resolver la causa del mismo, volverá a
suceder y aquí nadie puede pronosticarme el resultado.
Muchos años trabajé para la industria petrolera, y recuerdo que una vez al mes se hacia una
reunión donde se analizaban todos los accidentes ocurridos, incluidos los contratistas, se
indagaban a los accidentados y se difundían sus resultados. Todo esto bajo la responsabilidad
del Gerente de la Unidad de Negocios.
Para todos, la Seguridad e Higiene era “Cuestión de Estado”. He visto rescindir contratos por el
nefasto resultado de esta investigación, producto de no haber realizado las cosas como se
debían.
Ahora si me pregunto quien ganó. El que trabajó bien, con honestidad y esmero.
Denunciar, investigar, participar a nuestro servicio médico y a la ART es la solución para bajar
los índices de accidentes y es el camino hacia el cambio de cultura, que como en tantos
órdenes de la vida, la sociedad nos reclama.
INFORMES ESPECIALES
Aprendiendo de la experiencia.
Objetivo de la Investigación
Los incidentes porque nos ponen en la pista de un accidente que pudiera haber
ocurrido, y los accidentes porque es una obligación una vez que se define que no
deben producirse daños físicos a los empleados.
En los distintos países las leyes generalmente no obligan a investigar todos los
accidentes, limita esta obligación a aquellos que causaron daños determinados a las
personas, o afectaron ciertas partes del cuerpo. Debemos recordar también que
generalmente según la definición legal de accidente de trabajo, no se puede hablar de
accidente si no ha habido lesiones.
Etapas de la investigación
INFORMES ESPECIALES
El Sistema de Riesgos del Trabajo permite a las ART dar por terminada la cobertura cuando el
Empleador adeuda más de dos cuotas equivalentes al más alto devengamiento mensual del
último año.
Hasta comienzos del año pasado, la situación de morosidad en el sistema no era demasiado
grave, pero al comenzar la crisis financiera de las empresas también las ART comenzaron a
aplicar con firmeza esa posibilidad de anulación de Contratos.
Es así que en Agosto de 2002 estimaba la Superintendencia de Riesgos del Trabajo que unos
870.000 trabajadores del sector formal carecían de cobertura porque su empleador había sido
dado de baja y no había obtenido un nuevo contrato. A Octubre de 2002 esta cifra se estima es
cercana a 1.000.000 de trabajadores.
Los accidentes que ocurran hasta 60 días después de rescindido un contrato deben ser
atendidos por la ART si recibe la denuncia, pero puede repetir al empleador todos los gastos
que efectué, tantos los médicos como las indemnizaciones.
Resulta extraño que siendo el sistema obligatorio, un empleador no obtenga afiliación. Pero
esto es posible y legal.
El decreto 334/96, reglamentario de la Ley 24.557 indica que las ART pueden negar la
cobertura a un empleador durante el año posterior a haber sido dado de baja por falta de pago.
Este Registro prevé dos formas de levantamiento de este periodo de exclusión, el transcurso
de un año o el pago de la deuda. El transcurso de un año, si bien habilita para realizar un
nuevo contrato, no extingue la deuda anterior que originó la rescisión del contrato.
Teóricamente luego de un año si el empleador acepta pagar la tarifa máxima autorizada por la
Superintendencia no podrá ser rechazada por la ART pero este costo será sin duda muy alto.
Algunas ART aún luego de cumplido el año exigen la presentación de un Certificado de Libre
Deuda en la anterior Aseguradora.
Por ahora no se han producido abusos masivos. En algunos casos individuales y cuando la
historia siniestral del empleador es mala, algunas ART rechazan emitir contratos.
En estos casos puede contratar un Seguro de Accidentes Personales para sus dependientes.
Para mayor información sobre los mismos diríjase a nuestra página de Seguros de Accidentes
Personales
Para evitar esto debe solicitar a sus subcontratistas Certificados de Cobertura actualizados, e
incluso la constancia de que los empleados que entran al establecimiento del contratante están
con el Alta correspondiente en el ANSES.
No resulta conveniente mantener un nivel de deuda alto en forma permanente con la ART, por
cuanto en caso de aplicar esta un aumento en sus alícuotas (ver Requisitos para los Aumentos
de Alícuotas de las ART) el empleador no podrá obtener un traspaso hasta que cancele la
deuda existente. Por lo tanto puede ser víctima de esta situación en forma injusta, si no puede
cancelar esa deuda rápidamente.
Trate siempre de obtener que la alícuota que aporta represente adecuadamente sus logros en
materia de Prevención de Riesgos y disminución de número y costos de Accidentes. Si desea
cotizaciones alternativas para conocer otras posibilidades puede enviarnos un mail.
Peritaje
Art. 151. Cuando el siniestro o sus consecuencias se deben establecer por peritos, el dictamen
de
éstos no es obligatorio si se aparta evidentemente de la real situación de hecho o del
procedimiento
pactado. Anulado el peritaje la verificación de aquellos extremos se hará judicialmente.