Fundamentos básicos de costos y gastos
Costos: es el valor de los insumos y factores productivos requeridos.
Clasificación de los costos
7 Tipos :
Costos fijos: los que la
empresa obtiene de forma
independiente a la cantidad
que produce, estos no
aumentan y tampoco
disminuyen.
Costos de producción: Son
generados en el proceso de
transformar la materia prima
de productos terminados.
Costos de
administración: Son los
generados en las areas
administrativas de la empresa
Costo Variable: Los que varían
dependiendo de la producción.
Costos de
Distribución: Son
generados por llevar el
producto o servicio hasta el
consumidor final
Real: el contrato es real
cuando se necesita para su
validez la tradición de la
cosa.
Costos de
financiamiento: generados
por el uso de recursos del
capital.
Gastos: Decremento en el patrimonio neto de la empresa, y disminución en el valor de los activos.
Según su identificación con Clasificacion de gastos
unidad de costeo
Costos directos: Son los costos Por su función
que se identifican fácilmente con
el producto, servicio, proceso o
departamento. Serian costos De producción: cálculo
directos el material y mano de numérico de las cifras que se
obra directa. invierten para llevar a cabo todas
las etapas del proceso de
producción, desde que se obtiene
la materia hasta la obtención del
Contrato a Término Fijo: No es
producto final.
fácil asociarlos con con un
producto o servicio especifico,
para esto se requiere base de
distribución definidas de forma
De Distribución: inversiones
cuantitativas o cualitativas.
que deben realizarse para que el
producto salga de la empresa y
llegue a su lugar de venta, o bien
a manos del consumidor final
De administración: Gastos
que se inmiscuyen solo en la
parte operativa de la empresa,
estos son los que refieren al
capital humano (sueldos y
salarios).
Financiero: Gastos que se
inmiscuyen solo en la parte
operativa de la empresa, estos
son los que refieren al capital
humano (sueldos y salarios).
Derechos y obligaciones de
Periodo de prueba y efectos las partes
Del trabajador
-Siempre se debe pactar por escrito.
-El tiempo laborado durante este periodo
Derechos
debe ser pagado.
-A percibir el salario
.A recibir una ocupación efectiva.
-Puede ser prorrogado siempre y cuando
-Recibir un trato igualitario.
se haya pactado inicialmente por un
-Ejercer la titularidad de los inventos
término menor al permitido y sin que el
que realice fuera del contrato.
tiempo transcurrido y el tiempo de la
-Recibir protección de su seguridad
prórroga exceda los límites señalados en
personal.
la Ley.
Obligaciones
-Realizar el trabajo asignado.
-Puede terminarse antes del tiempo
-Respetar las instrucciones y órdenes.
pactado si el empleador verifica que en el
-Conservar en buen estado los
tiempo transcurrido ya validó las
elementos de trabajo.
aptitudes del trabajador contratado.
-Guardar reserva de las informaciones
que tuviese en el trabajo. Esta
-Durante el periodo de prueba se tiene
obligación se desprende del deber de
derecho al pago de todas las prestaciones
fidelidad, es un deber que va más allá
de Ley.
de la extinción del contrato.
-Para efectos de la liquidación de
prestaciones sociales e indemnizaciones,
el periodo pactado como prueba, hace
parte de los extremos de tiempo de la Del empleador
relación laboral, es decir, se debe liquidar
Obligaciones
desde el momento en que se inició el
-Pagar la remuneración en tiempo y
periodo de prueba hasta el día en que se
forma.
dé por terminado el contrato de trabajo.
-Proteger al trabajador cumpliendo las
reglas de higiene y seguridad.
-Durante el periodo de prueba, el
-Dar un trato igualitario a los
trabajador debe estar afiliado al sistema
trabajadores, es decir no discriminar.-
de seguridad social integral.
Derechos o atribuciones
-Cuando se trata de labores de servicio
-Tiene el derecho de beneficiarse de los
doméstico, se entiende que el periodo de
resultados del trabajo. (es decir gozar de
prueba es de 15 días únicamente.
las ganancias)
-Tiene la facultad de organizar su
empresa, pudiendo modificar la forma y
modalidades del trabajo en forma
razonable.