Qué pagar a los desarrolladores

de JavaScript en 2020

Salarios JavaScript

Datos rápidos y consejos

 La industria del software tiene la tasa de
rotación más alta de cualquier industria con más
del 13% debido a la gran demanda en constante
crecimiento, dejando a muchos desarrolladores
sintiéndose infravalorados cuando su empleador no
puede mantenerse al día con el mercado y sus crecientes
habilidades.
 Perder un buen desarrollador puede costarle
más del 90% de su salario anual (a veces mucho
más).
 Los salarios más altos conducen a una mejor
retención .
 El 37% de los empleados mencionan la
insatisfacción con el salario como la razón por la
que dejaron un trabajo .
 Los salarios justos conducen a una mayor
calidad del producto .
 El salario promedio para un desarrollador de
JavaScript en los Estados Unidos es de $ 115k ,
pero tenga en cuenta que ese es el límite inferior del
rango de presupuesto para un desarrollador de nivel
medio.
 El desarrollador de software promedio tiene
menos de 5 años de experiencia y el 88% de los
empleados sienten que podrían usar más capacitación .
 El 58% de los desarrolladores de software están
abiertos a nuevas oportunidades de
trabajo, incluso si ya tienen un trabajo a tiempo
completo.
 El 60% de los desarrolladores de software
cambiaron de trabajo por última vez hace menos
de 2 años . La mitad de esos cambiaron de trabajo hace
menos de 1 año.
 Los desarrolladores no son un grupo muy
sensible a la ubicación . No use la ubicación como
excusa para pagar menos a los desarrolladores, a menos
que esté satisfecho con el talento promedio de los
desarrolladores.
 Los gerentes de contratación compiten con los
centros tecnológicos por el talento . Una gran parte
de la demanda global no satisfecha de talento para
desarrolladores proviene de centros tecnológicos: San
Francisco, Nueva York, Seattle , Suiza, Noruega,
Dinamarca e Israel .
 El 12% de los trabajos de software son
completamente remotos . El 42% de los
desarrolladores prefieren trabajar de forma remota en
lugar de hacerlo en la oficina de una empresa.
 El trabajo remoto mejora la productividad, la
felicidad, la lealtad y la retención de los
empleados .
 Actualmente hay más de 10,000 listados de
trabajo de ingeniero de software abiertos
que mencionan el trabajo remoto.
 Si no ofrece trabajo remoto, espere pagar cerca
de la parte superior de estos rangos para obtener
el mejor talento.
 ¿Contratando en la oficina en SF, NY o
Seattle? Multiplique los números del presupuesto por
1.25–1.5 y reserve $ 10k - $ 20k en bonos de mudanza, u
ofrezca trabajo remoto y conserve su pasarela.
 Las startups deberían pagar cerca del límite
superior del presupuesto para conservar la pista y
maximizar la retención, u ofrecer opciones de acciones
generosas para compensar.
 Las empresas bien financiadas en crecimiento
temprano deberían pagar en la mitad inferior del
rango competitivo.
 Fuerte flujo de caja establecido? Pague cerca de
la mitad media o superior del rango competitivo.
 Solo las empresas con un flujo de caja muy fuerte
deberían considerar la estrategia de las esposas
doradas. No pague en exceso a menos que tenga el
presupuesto para competir con Google, Netflix,
Microsoft, etc.
 No recomiendo pagar a ningún desarrollador
menos de $ 100k / año. Es muy común que los
desarrolladores junior y de nivel medio más hábiles sean
saqueados en solo unos meses, a menudo antes de que
haya obtenido un retorno de su inversión en ellos.