Dedicamos el presente trabajo a nuestros

proyectos profesionales que tienen siempre como

objetivo nuestra superación, y a nuestros
docentes que día a día nos imparten los
conocimientos del Derecho.
 TITULO I
PRINCIPALES CONTRIBUCIONES NACIONALES

CAPITULO I
ESSALUD

1. CREACIÓN Y FINES

Tenemos la Ley Nº 27056 del 30 de enero de 1999 donde se ha creado el Seguro

Social de Salud (ESSALUD), reemplazando al Instituto Peruano de Seguridad
Social (IPSS), siendo este nuevo, un organismo descentralizado y público,
teniendo como principal objetivo, coberturar a los asegurados y sus
derechohabientes por medio de su gama de beneficios que están dentro del
Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, así también otros
seguros.

El presente seguro es complementario a los planes de salud dados por las

instituciones empleadoras, bien sea en establecimientos de la misma empresa o
los contratados con Entidades Prestadoras de Salud (EPS) formales.

ESSALUD tiene dentro de sus misiones, ser una entidad de seguridad en salud
social, que preste atención integral con eficiencia y alta calidad, y así mejorar el
bienestar de todos los asegurados.

2
 2. ASEGURADOS

2.1. Afiliados regulares

 Los empleados activos que trabajen como dependientes, o como socios

de cooperativas de trabajadores, sin importar el régimen laboral o las
modalidades de contratación en la cual se encuentren.
 Jubilados que perciben una pensión o bien dicho, los pensionistas por
jubilación, incapacidad o sobrevivencia, sin importar el régimen.
 Los Pescadores y los procesadores artesanales independientes.
 Empleados de hogar, siempre y cuando laboren mínimamente una
jornada de 4 horas al día.
 Trabahadores de las mypes comprendidas en la Ley de Promoción y
Formalización de las Mypes.
 El conductor de las microempresas que se encuentren dentro de la Ley
de Promoción y formalización de la Micro y Pequeña Empresa, lo que es
la persona natural dueña del negocio o actividad económica.

2.2. Afiliados potestativos

Son potestativos su afiliación al Seguro, todos aquellos independientes

incluyendo los que anteriormente estaban sujetos a regímenes especiales
obligatorios, y todas las demás personas que no cumplan con lo mas mínimo
para la afilicion regular, asimismo los que la ley disponga.

2.3. Derechohabientes

Se les llama derechohabientes a:

 El cónyuge o el concubino a que se refiere el artículo 326° del Código
Civil.

 Todos los hijos menores de 18 años, o mayores con incapacidad de

manera total y permanente para el trabajo, toda vez que no sean afiliados

3
 obligados. Se les da este beneficio debido a que estos dependen del
afiliado regular.

3. REGISTRO Y AFILIACIÓN

a. Afiliados regulares.- Las instituciones empleadoras respectivas tienen la

obligación de realizar debidamente la afiliación y registro tanto a sus
trabajadores, como también de registrarse como tales ante el ESSALUD.
b. Afiliados potestativos.- Estos afiliados, tienen que hacerlo de manera
libre ante el ESSALUD o cualquier EPS, de acuerdo a las características
que ellos elijan.
c. Derechohabientes. - Es el afiliado regular quien está a cargo su afiliación.
d. Empleados del Hogar. - Tanto el empleado como el contratante tienen
que registrarse por medio la presentación del formulario N91076. Es así
que con el primer pago y declaración, se debe entender como registrado.

4. APORTES

Como empleado en condición de dependiente, es tu derecho tener una cobertura

de seguro de salud de manera regular. Tu institución empleadora, será el
encargado de registrarte y además, obligado de pagar mensualmente los aportes
que te permitan estar coberturado.

Este aporte que realizará la empresa donde trabajas, será del 9% de tu

remuneración o ingreso mensual, del mismo modo, esta no podrá ser menor a la
Remuneración Mínima Vital RMV. Cabe mencionar también que el aporte
mensual no será descontado de tus ingresos, toda vez que será pagado
directamente por la empresa donde trabajas.

En el caso que la remuneración de un trabajador sea menor a la RMV, la

empresa deberá abonar sobre la RMV.

4
Es necesario mencionar que Essalud se financia neta y exclusivamente con los
aportes, con eso resaltar que no cuentan con ninguna clase de transferencia
adicional por parte del Estado.

El Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado

(FONAFE) es la entidad responsable del presupuesto anual de Essalud, es así
que esta institución estará a cargo de realizar las gestiones necesarias para que
no se registre un déficit presupuestario.

5. DE LOS ASEGURADOS

Son todos los empleados activos que trabajan bajo una relación de dependencia,
o aquellos socios de cooperativas de trabajadores; como también los jubilados
pensionistas que reciben su pensión por incapacidad o sobrevivencia; asimismo
los trabajadores independientes incorporados por mandato de una ley como
asegurados regulares; las personas contratadas bajo la modalidad de
Contratación Administrativa de Servicios

6. PRESTACIONES QUE OTORGA

Las prestaciones que te otorga Essalud son, SALUD, ECONOMICAS Y DE

BIENESTAR SOCIAL Y PROMOCION SOCIAL.

7. DE LOS OBLIGADOS A APORTAR

Este aporte, no tiene ningún descuento al trabajador, sino que es la empresa

quien tiene que realizarlo, declarar y pagarlo ante SUNAT.

En el caso de los que reciben una pensión, es la institución que paga la referia,
quien está a cargo de realizar la retención al pensionista.

8. BASE IMPONIBLE Y CONCEPTOS AFECTOS

Se realizará en razón de la remuneración mensual.

5
 8.1. Conceptos afectos de los
Trabajadores

Los afiliados regulares, tienen el descuento respecto al ingreso que perciban de

manera mensual en planilla según la norma.

En el caso de los socios trabajadores de las cooperativas de trabajadores, se

tomará en cuenta todo lo que recibe como contraprestación.

En resumen, se considera como remuneración legalmente, todo lo que el

empleado recibe por su trabajo, ya sea dinerario o en especie, de la forma o
denominación que fuera, pero que sea de libre disposición.

También se consideran el pago de alimentos y otros pagos de naturaleza

remunerativa.

8.2. Conceptos afectos de los

Pensionistas:

En este caso es directamente el monto que recibe como pensión.

9. DE LOS CONCEPTOS NO AFECTOS AL APORTE A ESSALUD

Todo ingreso que no sea de carácter remunerativo, no estarán afectos al aporte,

debido a que existen dos Decretos Legislativos D.L. y sus modificatorias.

9.1. Referidos en el D.L. N° 728

No es computable el valor de las prestaciones alimentarias dadas en modo de

suministro directo, no solo para este caso, sino para ningún efecto legal
comprendidos en la norma.

9.2. Referidos en el D.L. N° 650

6
Se considera dentro de este decreto las gratificaciones extraordinarias y otros
ingresos que reciba en empleado de manera ocasional, también toda forma de
participación en las utilidades, el costo de las condiciones de trabajo, las
canastas por navidad o parecida, la movilidad o transporte, toda vez que se
asista al centro de trabajo y sea razonable su traslado.
Tampoco se considera cualquier pago o bono por educación con su respectivo
sustento, bonos por cumpleaños, matrimonio, fallecimiento u otros semejantes.
Del mismo modo, toda asignación por festividades que hayan sido negociadas
colectivamente y otros bonos que entregue la empresa para consumo directo y
familiares. Todo lo que la empresa le entrega al trabajador para el cabal
desempeño de sus funciones, ya sea movilidad, viáticos, etc.

10. TASA Y CÁLCULO DEL APORTE

 Empleados: El multiplicador para este caso será del 0.09, es decir el 9%.
Cabe mencionar que no puede ser menor a la RMV

 Jubilados: Para este caso será el 4% sobre tu pensión.

11. DECLARACIÓN Y PAGO DE LOS APORTES

Es el empleador quien tiene la obligación de contribuir a EsSalud y al mismo

tiempo su declaración y pago del aporte mensual por medio del PDT Planilla
Electrónica PLAME.

Se puede declarar iniciando en primer dia hábil del mes que sigue al que generó
la obligación, hasta que venza el plazo de su obligación conforme al cronograma
de declaración y pago publicado por la SUNAT, dependiendo del ultimo digito de
su RUC.

12. PLAZO PARA LA DECLARACIÓN Y EL PAGO

7
El plazo vence según el cronograma publicado y aprobado por la SUNAT, según
su ultimo digito del RUC.

13. RECARGOS E INTERESES MORATORIOS POR PAGOS

EXTEMPORÁNEOS Y MULTAS

La mencionada R.M. Nº 115-93-EF se pronunció en materia de cobranza de

deud tributaria y es que las entidades administradoras de tributos distintas a la
SUNAT (como es el caso del ESSALUD y la ONP) debían aplicar la tasa TIM
que para tal efecto haya publicado la misma SUNAT.

Así, para determinar el interés moratorio por pagos extemporáneos de las

aportaciones administradas por el ESSALUD y la ONP que se devenguen a partir
del 01.01.99, deberá utilizar la TIM que aplica la SUNAT para los tributos que
administra o recauda.

14. NO DERECHO A DEVOLUCIÓN

Si por error u otro motivo se declaran como empleados a personas que en

realidad no lo son, una vez realizado el pago estos no tienen derecho a ser
devueltos

15. DERECHO ESPECIAL DE COBERTURA POR DESEMPLEO Y PERÍODO

DE LATENCIA

Existe una cobertura especial que una vez culminada la relación laboral, el
empleado pueda gozar de algunos beneficios del Essalud. Para ello tienen que
cumplir algunos requisitos. Se ha dispuesto que en determinados casos y
cumplidos ciertos requisitos.
Se le llama periodo de latencia al tiempo durante el cual se gozan de estos
beneficios siendo ya desempleado.

8
 15.1. Afiliados que gozan de esta
cobertura especial

Los que tienen derecho de recibir los beneficios de Essalud, son aquellos
afiliados regulares que estén en desempleo, o suspensión perfecta de labores.

Cabe mencionar que se tienen que incluir a los derechohabientes del afiliado.

15.2. Requisitos

Es indispensable para que reciba el beneficio, el ex trabajador haya laborado y

se haya aportado mínimo 5 meses de manera consecutiva o no en los tres
últimos años antes de cesar o suspender sus labores

15.3. Período de latencia

Una vez cumplido el requisito antes mencionado, se puede gozar del periodo de
latencia, a razón de dos meses de beneficio por cada cinco de aportaciones.
Máximo doce meses consecutivamente desde la fecha del cese o suspensión.

9
 CAPITULO II
ONP

1. CREACIÓN Y FINES

La Oficina de Normalización Previsional (ONP), es un Organismo Público

Técnico y Especializado del Sector de Economía y Finanzas, estando a su cargo
administrar el SNP, como también el Régimen de Seguridad Social para
Trabajadores y Pensionistas Pesqueros, además de algunos otros regímenes de
pensiones que el estado presta.

También dentro de la Ley, la ONP ofrece un SCTR a los afiliados regulares

quienes realizan labores de alto riesgo.

10
Vale mencionar que cuando la persona requiera cambiarse al sistema privado,
la ONP tendrá que reconocer los aportes y deberá realizar la transferencia a la
AFP.

La ONP, brinda un servicio completo de información y orientación a los

pensionarios cumpliendo las normas establecidas. Al mismo tiempo también
cumple con los fines del mismo como es el de pagar todos sus derechos.

2. DECLARACIÓN Y PAGO DE APORTES

Del mismo modo, el empleador tiene la obligación de hacer la declaración y el

pago de los aportantes de manera mensual por medio del PDT Planilla
Electrónica PLAME. Lo puede hacer desde el 1er. Día hábil del mes siguiente
donde se generó la obligación. Además, esta demás decir que deberá respetar
el cronograma establecido por la Sunat según el último digito de su RUC.

3. BASE IMPONIBLE PARA EL APORTE AL SNP

Se toma de base la Remuneración mensual.

4. BENEFICIARIOS

Los beneficiarios del ONP son los empleados del régimen privado, y aquellos
que prestan servicios del Estado, o empresas cooperativas o similares,
empleados del hogar.

5. NACIMIENTO DE LA OBLIGACION

Desde que se devengan de tus remuneraciones afectas, la empresa empleadora

tiene la obligación de retener los aportes.

6. PERSONAS QUE APORTAN

11
Es el Empleado quien tiene la obligación de aportar a la ONP, toda vez que se
haya afiliado a ese tipo de sistema.

7. PRESTACIONES QUE OTORGA

Como trabajador el beneficio es una pensión de jubilación o invalidez. Y para los

sobrevivientes, una pensión de viudez, orfandad, ascendencia y capital de
defunción. Es necesario mencionar que son irrenunciables e imprescriptibles.

8. PRINCIPALES CONCEPTOS AFECTOS

Los afiliados regulares, tienen el descuento respecto al ingreso que perciban de

manera mensual en planilla según la norma, sin importar la denominación que le
hayan dado.

Algunos conceptos principales afectos son:

i. ALIMENTACIÓN EN DINERO
ii. ALIMENTACIÓN EN ESPECIE
iii. COMISIONES.- Aquí entran los que reciben comisiones o pagos por
destajo y todos aquellos que perciban sus ingresos de manera imprecisa.

iv. COMISIONES EVENTUALES A EMPLEADOS

v. TRABAJO EN SOBRETIEMPO 25%.- Correspondiente a las 2 primeras
horas en sobretiempo según la norma.

vi. TRABAJO EN SOBRETIEMPO 35%.- Correspondiente al pago de las

horas restantes que excedieron de las 2 primeras.

vii. TRABAJO EN DÍA FERIADO O DESCANSO.- Siempre y cuando no sea

sustitutorio, y corresponde la retribución de una sobretasa por el día
laborado.

12
viii. PREMIOS POR CUMPLIMIENTO DE METAS

ix. PRESTACIONES ALIMENTARIAS - SUMINISTROS DIRECTOS.-

Aquellos que la empresa otorga a través de servicio de comedor o
concesionario.

x. VACACIONES TRUNCAS.- Es requisito indispensable creditar un mes de

servicios en la empresa, luego de ello el record trunco debe ser hallado a
razón de tantos doceavos y treintavos de los ingresos de los días y meses
que hubiere laborado. Este derecho se tiene que dar de manera inmediata
una vez finalizada la relación laboral según la normativa.

xi. REMUNERACIÓN EN ESPECIE.- Se valoriza de acuerdo al valor de

mercado.

xii. REMUNERACIÓN VACACIONAL

xiii. REMUNERACIÓN PERMANENTE.- Se considera como aquella que

es permanente en el tiempo y es de carácter general para todos los
trabajadores. Como es, la remuneración, bonos, bonos familiares,
remuneración transitoria de Homologación y bonos por transporte y
refrigerio.

xiv. ASIGNACIÓN FAMILIAR.- Según la norma le corresponde a todos los

trabajadores que tengan hijos menores de 18 años o hasta los 24 años
siempre y cuando se encuentren cursando estudios superiores.
Corresponde al 10% de la RMV.

xv. ASIGNACIÓN POR VACACIONES.- Es un adicional al vacacional regular

otorgado por medio de un convenio de directamente del empleador.

xvi. ASIGNACIONES OTORGADAS DE FORMA REGULAR.- Según

convenios laborales.

13
xvii. BONOS POR 25 Y 30 AÑOS DE SERVICIOS.- Solo a empleados sujetos
a carrera administrativa en el sector publico monto que será igual a dos y
tres remuneraciones mensuales al cumplir 25 y 30 años respectivamente.

xviii. BONO POR PRODUCCIÓN, ALTURA, TURNO.- Bono por altura es 5%

por cada 4 pisos de altura para trabajadores de contrucción civil.

xix. BONO POR RIESGO DE CAJA

xx. BONO POR TIEMPO DE SERVICIOS

xxi. BONOS REGULARES CON EL FIN DE COMPENSAR

xxii. GRATIFICACIONES DE JULIO Y DICIEMBRE.-Estas se tienen que

declarar siempre como devengadas aun cuando la empresa no haya
cumplido en pagar o lo realice después de fecha.
xxiii. Ademas se encuentran otras gratificaciones ordinarias, gratificaciones
truncas, licencias con goce de haber, movilidad de libre disponibilidad.

9. PRINCIPALES CONCEPTOS NO AFECTOS

Conceptos que no forman parte de la remuneración asegurable:

9.1. Referidos en el Decreto

Legislativo N° 728

Todas aquellas, como se demostró anteriormente, sean de suministro indirecto.

9.2. Referidos en el Decreto

Legislativo N° 650

Se considera dentro de este decreto las gratificaciones extraordinarias y otros

ingresos que reciba en empleado de manera ocasional, también toda forma

14
 de participación en las utilidades, el costo de las condiciones de trabajo, las
canastas por navidad o parecida, la movilidad o transporte, toda vez que se
asista al centro de trabajo y sea razonable su traslado.

Tampoco se considera cualquier pago o bono por educación con su

respectivo sustento, bonos por cumpleaños, matrimonio, fallecimiento u otros
semejantes.

Del mismo modo, toda asignación por festividades que hayan sido
negociadas colectivamente y otros bonos que entregue la empresa para
consumo directo y familiares. Todo lo que la empresa le entrega al trabajador
para el cabal desempeño de sus funciones, ya sea movilidad, viáticos, etc.

10. TASA Y CÁLCULO DEL APORTE AL SNP

Se aplicará la tasa del 13% de la remuneración.

CAPITULO III
SENATI

1. APORTACIONES AL SENATI:

El estado tiene objetivos en favor de la formación tecnia y profesional de los

ciudadanos. En la actualidad el mundo globalizado requiere de un conocimiento
productivo moderno y por ese motivo la Sociedad Nacional de Industrias en el
año 1960 crearon esta institución que busca ello, desarrollar todas las
capacidades y aptitudes del ser humano para que puedan desempeñarse en la
actividad productiva del estado y puedan competir en igualdad de condiciones

15
con aquellos que pueden prepararse en instituciones privadas. Para ello es que
fue creada Senati, cuyo financiamiento se puso como contribución económica
mensual.

2. NATURALEZA JURÍDICA

 El SENATI es una persona jurídica de derecho público con autonomía

técnica, pedagógica, administrativa y económica, y con patrimonio propio.
 El SENATI se rige por las disposiciones de la Ley NQ 26272 (promulgada
el 1ero de Enero del año 1994), por su Reglamento
de Organización (aprobado el Decreto Supremo 05-94-TR) y
las normas que aprueba su Consejo Nacional.
 El SENATI no está comprendido en los Sistemas
Administrativos del Sector Público y no le son de aplicación sus normas,
con excepción del control pertinente de la Contraloría General de la
República.

3. LA CONTRIBUCIÓN AL SENATI

Como es de público conocimiento en el régimen del quehacer privado, quien

tiene la obligación de cumplir con el pago de la obligación laboral a ESSALUD y
la respectiva retención en favor del sistema de pensiones de la preferencia del
trabajador, es el empleador, y vale agregar que no son las únicas obligaciones
que tiene el empleador.

Aquí es donde empieza a tallar la Contribución a SENATI, bajo la norma legal de

Nro. 26272, que el efecto de la mencionada es el dictado de cátedras técnicas
en beneficio de las empresas aportantes a efectos de mejoras funcionales en el
trabajo y a la vez la competitividad interna que pueda generar, en buena cuenta
las mejoras en el desempeño laboral del trabajador dedicado a las actividades
industriales.

4. SUJETOS BLIGADOS AL CUMPLIMIENTO DE LA CONTRIBUCIÓN

16
En amparo al dispositivo legal de SENATI y su respectivo reglamento nos dice
expresamente. Las personas jurídicas bajo la categoría D desprendidas de la
“Clasificaciones industriales internacionales Uniforme de la totalidad de
quehaceres económicos de las naciones unidas” serán pasivas de la
contribución a la Entidad SENATI pagando un porcentaje de la totalidad de las
remuneraciones que se depositen a los trabajadores dedicados al quehacer
industrial.

Cabe mencionar una vez más que por efecto del cumplimiento del tributo, se
dictaran cátedras técnicas en aras de mejoras funcionales de los trabajadores.

A partir de lo antes mencionado respecto de un porcentaje del total de

remuneraciones irán destinados al pago del mencionado tributo son:

En el ejercicio del año 1994 será el 1.5 por ciento-

En el ejercicio del año 1995 será el 1.25 por ciento

En el ejercicio de año 1996 será el 1.0 por ciento

Y desde el ejercicio del año 1997 será el 0.75 por ciento.

Como se tiene en cuenta, esto será sobre la totalidad de las remuneraciones que
son para sus trabajadores.

Es importante saber que aparte de estar en la categoría D, esta uno obligado al

cumplimiento del tributo, las personas jurídicas que tengan a su disposición más
de 20 trabajadores en el año anterior están obligados al cumplimiento del tributo.

Y anexo a esto, se sabe que las personas jurídicas que no tengan tal cantidad
de trabajadores, también podrán abonar a la entidad SENATI, esto con el 2 por
ciento de la unidad impositiva tributaria aplicable al año presente.

En caso la persona jurídica no desarrolle una actividad industrial comprendida,

el cumplimiento será con la totalidad de remuneraciones de los trabajadores
destinados a la reparación, mantenimiento e instalación, esta misma puede ser
a favor propio como de terceros.

17
 5. EXCEPTUADAS

La mencionada norma legal de la Entidad SENATI, menciona expresamente que

los siguientes supuestos, están exentos del cumplimiento del tributo:

 Las personas jurídicas dedicas a un quehacer dentro de la categoría F y

que estén obligados a cumplir con la contribución de SENCICO
 Las personas jurídicas dedicas a un quehacer industrial o de
mantenimiento instalación y reparación que tengan 20 o menos
trabajadores.

6. REMUNERACIONES AFECTADAS

El concepto de remuneraciones que se desprende de la norma legal de

producción y competitividad, es la siguiente:

“Todo pago percibido producto de la contraprestación personal, dentro del marco

de un contrato, no importando su naturaleza y denominación”

7. REMUNERACIONES EXCLUIDAS

En la ley de la menciona Entidad, tenemos aquellas percepciones que tiene el

trabajador que no se consideran afectas al cumplimiento del tributo. Como es:

 Las conocidas asignaciones producto del nacimiento de un hijo, o el

matrimonio y demás similares,
 Lo que percibe el trabajador producto de las utilidades de la empresa.
 Las condiciones del trabajo que se reflejan en un costo y gasto
 El costo del pasaje para efectos del traslado del trabajador a su centro de
trabajo, estad debe ser razonable.
 Otorgamiento de bienes producto de una convención colectiva.
 Las pensiones efecto de la invalidez o jubilación a cargo de la persona
jurídica.

18
 8. INSCRIPCIÓN

Las personas jurídicas comprendidas dentro del marco del tributo están en la
obligación de registrarse en el padrón de contribuyentes del tributo mencionado,
a la vez tenemos que la misma ENTIDAS puede y debe de oficio inscribir a las
personas jurídicas que realicen los quehaceres industriales gravables.

La mencionada inscripción se realizará llenando el formulario oficial de SENATI,

en la que deberá contener, además:

 Réplica de la la ficha de RUC

 Réplica de la licencia de funcionamiento
 Réplica de la minuta de la constitución de la persona jurídica
 Réplica del formato de R01 y R 15 del PLAME y a la vez la constancia de
presentación del me anterior
 Por otro lado, si la persona jurídica tiene como objetivo modificar su
actividad industrial o tiene como objetivo cesar, es decir, salir del mercado
ordenadamente, tiene la obligación de comunicarle a la Entidad
mencionada con 30 días de antelación a realización del hecho.

Las personas jurídicas pasivas del cumplimiento del tributo están en la

obligación de presentar ante la entidad una declaración jurada con el total de
trabajadores a su disposicion, esta misma se realizara cada año en el mes
de junio.

Esta misma se deberá llenar en un formulario otorgado por la misma entidad.

En caso de que se tratae de una persona juridica voluntaria, esta presentara

además de lo mencionado:

El poder vigente del representante legal

Su documento nacional de identidad.

19
 Petición dirigida al director Zonal de Lima y Callao, adjuntando razón social,
y la rúbrica del representante legal.

9. PAGO DE LA CONTRIBUCIÓN

Esta misma se dará directamente a la entidad SENATi, dentro dc los 12 días

hábiles contados a partir del día de pago de remuneraciones, en buena
cuenta, mensualmente.

10. SANCIONES

La norma legal de la entidad SENATI y su respectivo reglamento, tiene que, las

normas legales del código tributario son aplicables a la contribución.

En tal efecto el no cumplimiento o el cumplimiento fuera de tiempo se verá

reflejado en la mora con interés que correspondan.

Y algo a tener en cuenta es que como se trata de contribuciones y no

retenciones, el no cumplimento de la contribución no constituye una infracción
tributaria y por efecto no procede la aplicación de una sanción pecuniaria.

11. BASE IMPONIBLE DE LA CONTRIBUCIÓN

Esta misma comprende la totalidad de las remuneraciones que se realicen a los

trabajadores que ejerzan una actividad grabable, es decir un quehacer industrial.

12. TASA

El porcentaje es de 0.75 aplicado sobre la totalidad de las remuneraciones que

se les dé a los trabajadores contenidos dentro de las actividades industriales.

20
 13. PLAZO DE PAGO

Como ya se dijo la oportunidad para el cumplimiento del tributo es dentro de los

12 dias hábiles luego del pago de las remuneraciones.

CRONOGRAMA 2019.

MES DE ENERO; ANTES DE FEBRERO 18

MES DE FEBRERO ANTES DE MARZO 18

MES DE MARZO ANTES DE ABRIL 16

MES DE ABRIL ANTES DE AMYO 17

MES DE MAYO ANTES DE JUNIO 18

MES DE JUNIO ANTES DE JULIO 16

ME SDE JULIO ANTES DE AGOSTO 16

MES DE AGOSTO ANTES DE SETIEMBRE 17

MES DE SETIMEBRE ANTES DE OCTUBRE 17

OCTUBRE ANTES DE NOVIEMBRE 19

NOVIMEBRE ANTES DE DICIEMBRE 17

DICIEMBRE ANTES DE ENERO 2020, 16

14. DECLARACIÓN ANUAL

Las instituciones que contribuyen al Senati, tienen la obligación de presentar la

DJ anual de la contribución máximo hasta el 30 de junio de todos los años.

15. PAGO POR MEDIOS ELECTRÓNICOS

Desde el 2016, se creó para un conglomerado de empresas que contribuyen, la

facilidad de que estas empresas puedas hacer el pago de estos aportes
mensuales, mediante os medios electrónicos

21
En consecuencia, deben ingresar a la dirección o link que se indica a
continuación:

http://contribuciones.senati.edu.pe:8000/contrib/Inicio/

Se tiene entendido que esta facilidad será ampliada a los demás aportantes.

22
 CAPITULO IV
SENCICO

1. CREACIÓN Y FINES

Es una institución del estado para efectos de tratamientos Especial al sector

de vivienda construcción y saneamiento., hablamos de la educación superior
no universitaria, a efectos de adiestrar sobre la problemática de vivienda
sobre normas técnicas de aplicación nacional.

Tenemos en cuenta que este sector mencionado tiene un gran avance

respecto de la globalización, es decir que mientras venza el mundo y la
tecnología se encuentran más formas y métodos aplicables a la construcción,
es ahí donde nace esta necesidad de adiestrar sobre este tema.

Cada vez son más personas que capacitamos y certificamos en construcción

y saneamiento en 19 ciudades a nivel nacional

¿Cuentas con un negocio en el rubro de la construcción?¡Recuerda cumplir

con tus obligaciones tributarias al SENCICO y la SUNAT!

Esta capacitación permitió generar conocimientos y habilidades laborales

para la reinserción a la sociedad de los jóvenes infractores de este centro
juvenil.

23
 2. OBLIGADOS AL APORTE

En buena cuenta las personas naturales o jurídicas que realizan el quehacer

de la construcción en favor propio o de otros.

En otras palabras, aquellas comprendidas en la división 45 de la Clasificación

industrial internacional.

Hablamos de ingenieros, centralitas, empresa constructoras.

3. BASE IMPONIBLE

Hablamos del total de ganancias que se percibe por mano de obra, gasto de
índole general y otros similares.

Como se sabe, sobre este monto es que se aplicara la tasa.

4. TASA

La tasa vigente luego de muchas modificaciones es de 0.2 por ciento aplicado

a la base imponible.

Esta misma tasa será destinada a cumplir con el tributo.

5. PAGOS

5.1. Inscripción

Esta misma será ante la entidad mencionada a efectos de cumplir con el pago
del tributo.

5.2. Plazo y forma de pago

24
 Será mediante el banco del estado BN, o instituciones bancarias autorizadas
por la Sunat.

6. SANCION Y FISCALIZACION

La SUNAT es la entidad encargada de fiscalizar que los aportes del SENCICO

se manejen según la norma. Al mismo tiempo, con respecto a la sanción por
moras u omisiones, se aplicaran las normas tipificadas en el Código Tributario.

7. EL PAGO DE SENCICO ES DEDUCIBLE PARA EEFECTOS DEL PAGO

DEL IMPUESTO A LA RENTA

Como se sabe la deducción de la base imponible del IR se da, y en este caso

la aportación a Sencico es deducible dentro de este término.

8. DECLARACIÓN JURADA

Los que contribuyen al a esta institución deberán mostrar una DJ de Obras junto
con la DJ anual del IR, la cual se tendrá que usar el formato que corresponde a
las Fichas de Inscripción.

25
 CONCLUSIONES

PRIMERO.- Por efecto de este trabajo sabemos que el empleador o la

persona obliga o dentro del marco de aplicación. Está obligada a cumplir con
los tributos mencionados, y esta implica una contraprestación directa por
parte del estado a favor de los trabajadores.

SEGUNDO.- De una u otra forma se trata de cumplir con los fines del estado,
es decir el bien común o la dignidad de la persona humana, como lo consta
en el artículo 1 de la constitución del estado.

26