Tengo el agrado de dirigirme a usted, en mi calidad de servidora del Departamento Académico de

Pediatría, y con la finalidad de exponer lo siguiente:

1. La recurrente, soy servidora con 25 años de servicio, tiempo en la cual nunca he registrado falta
administrativas, por el contrario, siempre he mostrado identificación con la institución
(Universidad Nacional de Trujillo-facultad de Medicina), contribuyendo con mi trabajo, para que
los fines de la facultad y el Departamento de Pediatría se cumplan.
2. Que, en el mes de enero del presente año, me correspondía iniciar mi periodo vacacional, sin
embargo, por una necesidad de servicio las postergue para el mes de febrero de 2019, situación
que el Director de Departamento de Pediatría Dr. Ignacio Ugas Cayao, así como Ud. Sr. Decano.
3. Téngase en cuenta, que en el mes de febrero, el Departamento de Pediatría, ya no tiene actividades
económicas pendientes, por lo tanto, programe y solicite la programación de mi periodo vacacional
a partir del 30 de enero de 2019, por el periodo de 20 días, que por derechos me corresponde, más
aun teniendo un viaje programado con mucha antelación.
4. Que, he tenido conocimiento, que Ud. Sr. Decano ha devuelto al Departamento de Pediatría mi
solicitud de vacaciones, sin argumento valedero, por ello, téngase presente, que las vacaciones es
un derecho que tiene protección Constitucional, más aún la norma administrativa (D. Leg. 276 y
D.S. 005-90-PCM), en su artículo 24. d), consagra que el servidor público tiene derecho a gozar
anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas salvo acumulación convencional de hasta
02 periodos.
5. Siendo que la recurrente a la fecha (Enero 2019) ha acumulado 2 periodos vacacionales y la
Oficina de Personal, así como la normatividad vigente (Reglamento Interno), expresan, que el
servidor tiene la obligación y el derecho de vacaciones y evitar el acumular un tercer periodo, caso
contrario pierde el acumulado, hecho que de ninguna manera debe suceder, más aun y como he
mencionado las vacaciones es un derecho, que bajo ningún pretexto puede ser negado, con la
salvedad de necesidad de servicio, que como he indicado en el Departamento de Pediatría, en este
mes de Febrero, no se tienen actividades académicas programadas, por lo tanto, no se justifica en
este caso, la devolución de mi solicitud de vacaciones, sin un argumento jurídico fehaciente
(necesidad de servicio).
6. Dentro del trámite administrativo, la sola presentación de la solicitud de inicio de periodo
vacacional no admite oposición por ninguna autoridad, con la salvedad antes mencionada
(necesidad de servicio), pues solo por dicho argumento se puede postergar y/o suspender dicho
periodo vacacional, pero este NO ES EL CASO, porque, como ya mencioné el departamento
donde laboro, las actividades académicas han culminado, por lo que, bajo el amparo del Decreto
Legislativo 276, su Reclamo D.S. 005-90-PCM y el TUPA vigente, mi petición de vacaciones es
un derecho de mero trámite y el V°B° del jefe inmediato, solamente avala el trámite para su
continuidad, mas no para entorpecer la solicitud o impedir que su trámite siga su curso, para ello,
con mayor criterio el superior mediato (Decano) tiene la facultad de dar el V°B° a la solicitud de
vacaciones y sea transferido a la Oficina de Recursos Humanos, que como ya mencione la solicitud
de vacaciones no admite oposición, por es un derecho protegido por la Constitución Política del
Perú y el la norma administrativa específica, más aun, siendo que este derecho (goce de
vacaciones) se ajusta al derecho administrativo positivo, por lo que su sola petición y presentación
otorga dicho derecho y no admite oposición.
7. Para el caso concreto, la no continuidad del trámite a mi petición de vacaciones, se está incurriendo
en abuso de autoridad, acoso laboral y contra mi libertad y condición como mujer, conducta de
índole y relevancia penal, que me está ocasionando daño psicológico, personal, laboral y moral,
plausible de realizar y acudir al ámbito jurisdiccional y denunciar dichas conductas delictivas y
discriminatorias, para hacer valer mi derecho.
En conclusión, por lo antes mencionado, recurro a Ud. Sr. Decano, y solicitar a quien corresponda,
y/o este reteniendo mi documento de vacaciones y lo devuelva al decanato y con el V°B° de su
despacho continúe su respectivo tramite de mi solicitud hasta la Oficina de Personal.