Asignatura Datos del alumno Fecha

Dirección Apellidos: JIMENEZ ESPIN

Internacional de 03-05-2017
Personas. Nombre: ANDRES FELIPE

Caso práctico

VIII Convenio Colectivo de Volkswagen Navarra (A): Un convenio para el futuro

TEMA 6 – Casos prácticos

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» La incidencia de la legislación española laboral (reforma laboral,

LESGILACION ESPAÑOLA LABORAL

CONSTITUCION ESPAÑOLA
Artículo 7.- Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la
defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el
ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la ley. Su estructura
interna y funcionamiento deberán ser democráticos
Artículo 37. 1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los
representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios.

DERECHO LABORAL ESPAÑOL

En la actualidad, la legislación laboral española, regula y protege, entre otros, algunos de los
aspectos más importantes de la salud de los trabajadores: Lugares de trabajo; Señalización de
seguridad y salud; Ambientes ruidosos; Riesgo eléctrico; Prevención de incendios; Riesgos de
explosiones; Equipos de protección individual; Manipulación de cargas; Sustancias peligrosas;
Sustancias químicas; Agentes biológicos; Radiaciones ionizantes; Pantallas de visualización;
Empresas de trabajo Temporal (ETT); El convenio colectivo.

El Real Decreto Ley 3/2012 aprobado en febrero de 2012, trajo consigo una serie de modificaciones en
los siguientes puntos:
costes y el procedimiento de despido
incrementar el grado de descentralización del sistema
se estableció la prioridad aplicativa de los convenios de empresa (salario base, complementos,
remuneración de horas extraordinarias o distribución del tiempo de trabajo)
aumentar la flexibilidad interna de las empresas
modificar unilateralmente las condiciones de trabajo
para incentivar una renegociación más ágil, la reforma estableció un límite máximo de un año a la
vigencia de un convenio tras su finalización.
se redefinieron las causas económicas del despido,
se redujo el importe de las indemnizaciones de 45 días y un máximo de 42 mensualidades a 33 días
por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades
modalidades de contratación
contrato indefinido o «contrato de emprendedores» (menores de 50 trabajadores con un período
de prueba extendido a un año y diferentes bonificaciones fiscales)

VIII Convenio Colectivo de VW Navarra

Según el análisis del VIII Convenio Colectivo de VW Navarra, me permito mencionar que es un
texto que servirá de base para el marco laboral que se pondrá a prueba durante los cinco años de
vigencia en una de las mayores fábricas de España, teniendo como principales objetivos “afianzar el
futuro de la fábrica, garantiza el poder adquisitivo de la plantilla con un incremento salarial del IPC del
año anterior y establece la jornada laboral individual en 215 días de trabajo al año”; también se
establece el “bonus de producción”, que tiene una estrecha relación al concepto de retribución
económica versus producción; se propende obtener inversiones para adecuar las instalaciones en todos
los talleres y a su vez introducir mejoras ergonómicas en los puestos de trabajo; de igual forma se
estima la posibilidad de reducir voluntariamente el tiempo de trabajo diario, mediante varios formatos,
como el caso de los trabajadores mayores de 58 años, a las personas que lo soliciten por cuidado de
familiares e incluso, a título personal por varios motivos, considerando las condiciones organizativas
que pueden verse afectadas; así mismo lo que se encuentra en miras de cumplirse es lo referente a las
exenciones del turno nocturno, que actualmente es aplicable a partir de los 54 años y se pretende
estudiar la posibilidad de ampliar este límite por debajo de esa edad.

constitución española, etcétera).

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Siendo así que “Convenio Colectivo”, es considerado como un acuerdo tácito en el que
se regula el trabajo y la productividad, a través de las condiciones pactadas entre el
empleador y los trabajadores, en España la aplicación de un convenio colectivo es un
proceso híbrido siendo por una parte un contrato, y por otro es entendida como ley,
donde la incidencia de la reforma laboral española, llegó a tener inferencia sobre las
negociaciones colectivas, los costes y procedimientos de despido.
Se puede mencionar que mediante estas modificaciones en la normativa nacional
española, ha permitido que los índices laborales españoles se encuentren en aumento,
conforme a la siguiente gráfica de (GOMEZ, 2015)

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» El papel negociador de los sindicatos (influencia, posible boicot,

de

República Española Ley de los Contratos de los

Trabajadores (1931). Rasgos similares al actual sistema de El principio de eficacia general, modelo muy centralizado y

¿Cuáles son los principios básicos de la

negociación colectiva una gran atomización geográfica con el predominio de los
sistema

Dictadura 1939. Fin de la libertad sindical y la aparición convenios provinciales.

de un sindicato único, regulando las condiciones de El principio de ultra actividad ha otorgado a los convenios
trabajo con la Ordenanza o Reglamentaciones de Trabajo un grado de seguridad muy importante pero también ha
1958 cierta apertura con el exterior (Plan de dotado al sistema de negociación colectiva de una gran
Precedentes del actual

estabilización). Ley de Convenios que permitía acuerdos a inercia en el tiempo.

niveles inferiores al nacional, con el objetivo de mejorar Legitimidad para negociar
las condiciones mínimas del trabajador fijadas en las Reformas en el Estatuto de los Trabajadores, en el año
negociación colectiva

Ordenanzas. No se consiguió la libertad sindical. 1994.

negociación colectiva?

En 1973, una nueva Ley de Convenios abre la posibilidad la cláusula de descuelgue

de convenios sectoriales de ámbito nacional, pero sin Mayores temas a negociar por parte de los sindicatos
poder entrar en contradicción con las Ordenanzas. En 1997- acuerdo de las confederaciones empresariales y
1977. Democracia. la Ley de 1 de abril de 1977 que sindicales para reformar negociación colectiva.
regulaba el derecho de la asociación sindical modificar la estructura de la negociación colectiva
En 1980 Estatuto de los Trabajadores donde se define los no ha tenido mucho éxito y la estructura sigue siendo
tres principios básicos de la negociación colectiva muy similar a la de los años 80

negociación).

Gráfico obtenido de (MUNERA, 2015)

» La influencia de la cultura local.

Todo tiene un origen y es así que los sindicatos se inician en la revolución industrial
europea a finales de siglo XVIII y principios del siglo XIX, estos nacen para oponerse a
los intentos empresariales de aumentar la jornada de trabajo y disminuir los salarios
como medida de aumentar la competitividad de las factorías; para mejorar las
condiciones de trabajo y de empleo; es así que evolucionan los sindicatos, a mediados
del siglo XIX, se venció las restricciones iniciales con las que nació las actuaciones de

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los sindicatos y por ende se expandieron en la mayoría de los países europeos. En el

último cuarto del siglo XIX, se fundó las organizaciones sindicales internacionales y se
realizó un reconocimiento normativo a negociar las condiciones laborales, derecho a
constituirse y a participar en la formación y establecimiento de las relaciones laborales;
No obstante, la influencia de los sindicatos en el mercado de trabajo siempre ha estado
determinado por las condiciones históricas de cada país; según los modelos básicos de
organización sindical, los sindicatos de oficio, los trabajadores de un mismo oficio, los
sindicatos de industria, trabajadores poco cualificados y con unas condiciones de
trabajo muy parecidas.
Los sindicatos tratan de agrupar a toda la oferta de trabajo de la empresa o industria,
sus principales resultados como sindicatos son
- Duración de la jornada laboral.
- Salario mínimo
- Prestaciones sociales
- Previsión de riesgos laborales
Sin embargo, se originó la Crisis de los sindicatos en el siglo XX y por ende hubo una
caída de la afiliación, aumentó las desigualdades salariales, aumentó los empleos
precarios, etc. Se presume que las causas de la crisis, se deben por el aumento de
competencia en el mercado de producto, de las políticas de reducción de costes
laborales, por las instituciones públicas, por la preocupación por la inflación dejando en
segundo plano la creación de empleo, entre otros. (García, 2016)

La importancia de la cultura española con relación al clima organizacional y laboral ha

sido un tema de interés desde la década de los ochenta, hasta la actualidad, debido a
que ha dejado de convertirse en un tema periférico y se ha convertido en un tema
estratégico, anteriormente era solo aplicado en las organizaciones productivas como
empresas, hospitales, entre otros; sin embargo en la actualidad se está propendiendo a
que se proyecte a nivel general para mejorar el clima organizacional de la mayor parte
de organizaciones laborales, proyectándose así a mejor la calidad de vida del sector
trabajador y por ende de los resultados del mismo, siendo así que tanto en España,
como en otros países incluyendo al Ecuador, se está desarrollando de a poco ese cambio
en la cultura, considerando que ya en los años ochenta, estas concepciones se
popularizaron, siendo punta de lanza el libro “En busca de la excelencia” de Peters y
Waterman (1982:38) que condujo, por cierto, a los avances de lo que hoy se conoce
como cultura corporativa bajo un contexto de país desarrollado; estas pautas

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permitieron a que las reformas laborales se modifiquen en beneficio de los trabajadores

especialmente en el aspecto de “seguridad y salud ocupacional”.

» Las externalidades (negativas y positivas) generadas por la probable

disputa.
1. Externalidades Positivas:
a) Ajustes de Sueldos o Salarios y/o horas Trabajadas
b) Nuevos acuerdos, en base a negociaciones que puedan marcar
Derecho.
c) Inclusión dentro de los Sindicatos, a mayor cantidad de Grupos
sociales, Personas Jóvenes, Mujeres, Clase Migrante, Personas con
Capacidades Especiales y Grupos GLBTI.
d) Sindicatos con representatividad frente a la Sociedad, pudiendo
incluirse otros frentes de Apoyo.
e) La flexibilidad salarial por otra parte puede atraer más empleo y
disminución de jornadas laborales.
2. Externalidades negativas;
a) Retroceso de la demanda Interna (consumo e inversión).
b) Disminución de Costes de despido
c) Limitaciones del mercado
d) Intervención de la Política Económica en todos los sectores.
e) Competencia Laboral desacertada en España y la Unión Europea.
f) Desigualdad en medidas legislativas laborales.
g) Injerencia Política en Movimientos Sindicalistas

Bibliografía
CONSTITUCION ESPAÑOLA. (s.f.). BOE. Obtenido de
https://www.boe.es/legislacion/documentos/ConstitucionCASTELLANO.pdf
García, C. (2016). LOS SINDICATOS Y LA NEGOCIACION COLECTIVA. Obtenido de
http://www3.uah.es/carlos_garcia/Docencia/Economia_Laboral/Capitulo7.pdf
GOMEZ, M. V. (23 de ENERO de 2015). EL PAIS . Obtenido de
http://economia.elpais.com/economia/2015/01/22/empleo/1421913130_863967.
html
HUGUET, J. (22 de AGOSTO de 2012). DIARIO DE MALLORCA. Obtenido de
http://www.diariodemallorca.es/opinion/2012/08/22/sindicatos-logros-
sociales/788538.html

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LOS REPLICANTES. (11 de JULIO de 2016). LOS REPLICANTES. Obtenido de

http://www.losreplicantes.com/articulos/sindicatos-baja-afiliacion-poca-
representatividad/
MUNERA, I. (01 de NOVIEMBRE de 2015). EL MUNDO. Obtenido de
http://www.elmundo.es/economia/2015/11/01/56325101ca4741e31c8b4659.htm
l
UNIR. (s.f.). Tema 5. El ciclo laboral español. Obtenido de
http://empresaycomunicaciononline.unir.net/cursos/lecciones/lecc_dgrrhh05_PE
R02_4/documentos/tema5/ideasclave.html?virtualpage=3

TEMA 6 – Casos prácticos