FORMATO PLAN DE CAPACITACIÓN

I. Generales

1. Nombre del Centro de Trabajo: ÁREA DE DESARROLLO URBANO Y OBRAS PÚBLICAS

DEL AYUNTAMIENTO DE ÁLVARO OBREGÓN,
MICH.______________________________________________________

2. Características del Espacio de Trabajo, es decir, las actividades, funciones, procedimientos y

normas asociadas a la posición en la que se le está capacitando: ___SE LES CAPACITARÁ
PRINCIPALMENTE A REALIZAR TRABAJO EN EQUIPO EN LABORES 100% DE CAMPO,
REALIZANDO DIVERSAS ACTIVIDADES TALES COMO: CAVAR AGUJEROS, ZANJAS,
HACER EXCAVACIONES, COMPACTAR Y NIVELAR TERRENOS, CONSTRUIR, COLOCAR Y
DESARMAR MOLDES PARA VERTER EL HORMIGÓN MEZCLAR, VERTER Y EXTENDER LOS
MATERIALES (POR EJEMPLO, HORMIGÓN, ASFALTO)

3. Duración de la jornada de capacitación en el trabajo

 Número de horas al día: 6
 Número de días a la semana: 5, DE LUNES A VIERNES

4. Grado escolar mínimo: PRIMARIA

5. Requerimientos físicos para ocupar el Espacio de Trabajo, cuando aplique: NO TENER
ALGÚN TIPO DE ALERGIA AL SOL

II. Características y contenido de la capacitación

6. Enlista los conocimientos, habilidades, procedimientos, normas y actitudes que desarrollará la

persona becaria en el Espacio de Trabajo. Para esta tarea, puedes tomar notas sobre las funciones
del Espacio de Trabajo en un día regular, ya sea observándolas o haciéndolas tú mismo(a).
También, puedes obtener la lista de conocimientos y habilidades específicas asociadas a las
funciones del Espacio de Trabajo, consultando la Lista de Estándares de Competencia por Sector
Productivo del CONOCER en la siguiente liga:
http://148.244.170.140/templates/conocer/productivo.html.

Conocimientos para el desempeño de sus funciones:

 CONOCER LAS HERRAMIENTAS Y EL USO DE CADA UNA DE ELLAS PARA
PODER TRABAJAR DE FORMA CORRECTA EN CADA UNA DE LAS OBRAS A
REALIZARSE.

Habilidades para el desempeño de sus funciones:

 SABER RESOLVER PROBLEMAS MENORES EN LAS CONSTRUCCIONES

Actitudes clave requeridos para lograr un buen desempeño de sus funciones:

 SABER TRABAJAR EN EQUIPO, RESPONSABILIDAD, PROACTIVIDAD,
ACTITUD DE SERVICIO A LA CIUDADANIA.
 7. Desarrolla el Plan de Capacitación mensual en el siguiente cuadro. Planifica la capacitación
como creas conveniente, ordenando siempre de lo más sencillo a lo más complejo:

Dinámicas a
Conocimientos y/o utilizar y/o Actividades o ejercicios que
Conductas y
habilidades a actividades a se emplearán para
Mes Área o función actitudes a ser
obtener y realizar por fortalecer conductas y
fortalecidas
desarrollar conocimiento y/o actitudes esperadas
habilidad

VISITAR CADA
UNA DE LAS
SABER UTILIZAR OBRAS QUE SE
LAS TIENEN EN CONOCER AL DEMÁS
PRESENTACIÓN MOTIVACIÓN Y
HERRAMIENTAS PROCESO Y PERSONAL DEL ÁREA DE
1 AL ÁREA DE SENTIDO DE
Y HACER EXPLICAR DE TRABAJO,
TRABAJO. PERTENENCIA.
TRABAJO EN MANERA BREVE RELACIONARSE
EQUIPO. CUÁL ES EL FIN
DE CADA UNA
DE ELLAS.
PONERSE EN
MARCHA ES
DECIR HACER EL
APOYARSE CON EL
TRABAJO DE APOYAR CON CAPACIDAD
DEMÁS EQUIPO DE
CAMPO DE TODO TIPO DE PARA REALIZAR
TRABAJO EN
MANERA MANIOBRAS TRABAJO DE
2 TRABAJO DE ACTVIDADES QUE AUN
INDIVIDUAL QUE SE LES CAMPO DE
CAMPO LES RESULTEN
PARA ENTENDER INDIQUE EN LAS MANERA ÁGIL Y
COMPLICADAS EN LO
Y SABER COMO OBRAS. EFICAZ.
INDIVIDUAL.
SE REALIZA
CADA
ACTIVIDAD.

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III. Acreditación de los conocimientos y habilidades laborales obtenidas por la persona

becaria a lo largo de la capacitación en el trabajo.

 Marca con una X la o las forma(s) en la(s) que el Centro de Trabajo se ocupará de acreditar
los conocimientos y las habilidades obtenidas por la persona becaria durante su estancia en
el Centro:

(X) Método de acreditación obligatorio

Método de acreditación adicional